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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 23213110156 - JÉSSICA SILVA

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Universidade Federal Fluminense (UFF) 
Curso de Administração Pública 
Disciplina: Psicologia Organizacional 
Nome: Jéssica Caroline Pereira da Silva 
Polo: Belford Roxo 
Matrícula: 23213110156 
Implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia 
Organizacional 
A criação da Psicologia Organizacional está ligada a Administração Científica devido à 
necessidade da época de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo industrial que teve início 
no século XIX. É de conhecimento geral que a Revolução Industrial foi responsável pela criação de 
uma nova relação entre chefes e funcionários. Os chefes buscavam o lucro através da produção e 
para isso submetiam os seus funcionários a um trabalho pesado com longas jornadas, sem direitos 
trabalhistas e descansos semanais (o que muitos na época não reclamavam pois como atualmente se 
não trabalhasse, sua família não teria o alimento, é bom pensar que se hoje isso acontece, imagine 
na época que não se tinha nenhum direito). A princípio esse método de administração na época 
tinha efeitos positivos, (pois as empresas produziam bastante, devido ao trabalhador não poder 
parar se não seria mandado embora) até que a falta de motivação, a fadiga, o cansaço e a revolta 
desses trabalhadores começou a ser maior que os resultados na produção e com isso gerou uma 
baixa produtividade nas empresas. E nessa busca de soluções para a queda do desempenho dos 
trabalhadores que já tinha afetado muitas empresas, nasce a Administração Científica de Taylor 
( conhecida como taylorismo) que buscava soluções definitivas (ou quase) para o problema da 
administração dos chefes nas empresas/fábricas, e a com isso Psicologia Organizacional nas 
indústrias chegou sendo um aliado na criação de soluções. Enquanto os chefes buscava a criação 
de metas que visavam o aumento da produtividade, a psicologia se preocupava apenas em atender 
as necessidades físicas e principalmente as mentais dos trabalhadores, selecionando-os, treinando-
os e planejando situações de trabalho que favorecesse empregadores e empregados. A partir daí, 
muitos estudos foram realizados. Podemos citar o de Frank e Lilian Gilbert que trabalharam a 
aplicação do tempo e do movimento para uma melhor projeção da tecnologia para as pessoas. 
Assim, fica visível que o taylorismo está totalmente relacionado à Psicologia Organizacional, 
pois seu estudo é feito através do conhecimento das linhas organizacionais nas relações das 
pessoas dentro das empresas e também por alcançar resultados através de métodos científicos 
de gestão.

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