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Universidade Federal Fluminense (UFF) Curso de Administração Pública Disciplina: Psicologia Organizacional Nome: Jéssica Caroline Pereira da Silva Polo: Belford Roxo Matrícula: 23213110156 Implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional A criação da Psicologia Organizacional está ligada a Administração Científica devido à necessidade da época de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo industrial que teve início no século XIX. É de conhecimento geral que a Revolução Industrial foi responsável pela criação de uma nova relação entre chefes e funcionários. Os chefes buscavam o lucro através da produção e para isso submetiam os seus funcionários a um trabalho pesado com longas jornadas, sem direitos trabalhistas e descansos semanais (o que muitos na época não reclamavam pois como atualmente se não trabalhasse, sua família não teria o alimento, é bom pensar que se hoje isso acontece, imagine na época que não se tinha nenhum direito). A princípio esse método de administração na época tinha efeitos positivos, (pois as empresas produziam bastante, devido ao trabalhador não poder parar se não seria mandado embora) até que a falta de motivação, a fadiga, o cansaço e a revolta desses trabalhadores começou a ser maior que os resultados na produção e com isso gerou uma baixa produtividade nas empresas. E nessa busca de soluções para a queda do desempenho dos trabalhadores que já tinha afetado muitas empresas, nasce a Administração Científica de Taylor ( conhecida como taylorismo) que buscava soluções definitivas (ou quase) para o problema da administração dos chefes nas empresas/fábricas, e a com isso Psicologia Organizacional nas indústrias chegou sendo um aliado na criação de soluções. Enquanto os chefes buscava a criação de metas que visavam o aumento da produtividade, a psicologia se preocupava apenas em atender as necessidades físicas e principalmente as mentais dos trabalhadores, selecionando-os, treinando- os e planejando situações de trabalho que favorecesse empregadores e empregados. A partir daí, muitos estudos foram realizados. Podemos citar o de Frank e Lilian Gilbert que trabalharam a aplicação do tempo e do movimento para uma melhor projeção da tecnologia para as pessoas. Assim, fica visível que o taylorismo está totalmente relacionado à Psicologia Organizacional, pois seu estudo é feito através do conhecimento das linhas organizacionais nas relações das pessoas dentro das empresas e também por alcançar resultados através de métodos científicos de gestão.
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