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1. Parte superior do formulário Pergunta 1 0 Pontos Existem muitas organizações ao redor do mundo que usa com sucesso o QFD, geralmente de forma personalizada que melhor se adapta às suas necessidades específicas. Neste contexto, qual das alternativas a seguir é a definição do QFD? 1. É uma abordagem corporativa para entender e influenciar o comportamento do cliente por meio de comunicações significativas. 2. É um mecanismo usado para implantar os requisitos do cliente em todas as etapas do desenvolvimento de produtos e serviços. 3. É uma área de negócios preocupada com a produção de bens e serviços e envolve garantir operações eficientes e eficazes. 4. É uma estratégia de gerenciamento de negócios, originalmente desenvolvida pela Motorola. 5. É um conceito para medir se as atividades operacionais de menor escala de uma empresa estão alinhadas com a visão e estratégia. Parte inferior do formulário 2. Parte superior do formulário Pergunta 2 0 Pontos Refere-se a perspectivas, sentimentos ou opiniões pessoais que entram no processo de tomada de decisão. Marque a alternativa correta sobre qual tipo de decisão o fragmento de texto refere-se: 1. Subjetiva 2. Objetiva 3. Casa da qualidade 4. Científica 5. Alternativa Parte inferior do formulário 3. Parte superior do formulário Pergunta 3 0 Pontos Medidas de ____________________também podem ser usadas para descrever a produção em um ambiente de fabricação. Ela não mede a eficiência. Em outras palavras, não mede quanto tempo os insumos são usados na produção. Marque a alternativa que completa corretamente a lacuna: 1. Atendimento ao cliente 2. Qualidade 3. Tempo 4. Eficiência 5. Eficácia Parte inferior do formulário 4. Parte superior do formulário Pergunta 4 0 Pontos Manter novas práticas e realizar auditorias para manter a disciplina. Isso significa que os quatro S’s anteriores devem continuar ao longo do tempo. O fragmento de texto refere-se a qual senso? 1. Seiso 2. Shitsuke 3. Seiketsu 4. Seiri 5. Seiton Parte inferior do formulário 5. Parte superior do formulário Pergunta 5 0 Pontos O _______________________é geralmente definido simplesmente em termos de produto – a consecução de objetivos quantificados. Mas o é uma questão não apenas do que as pessoas alcançam, mas como elas o alcançam. Marque a alternativa correta que completa a lacuna: 1. Desempenho 2. Plano tático 3. Indicador 4. Plano estratégico 5. Objetivo estratégico Parte inferior do formulário 6. Parte superior do formulário Pergunta 6 0 Pontos São informações qualitativas ou quantitativas sobre um fenômeno examinado (ou um processo ou resultado), o que possibilita analisar sua evolução e verificar se os objetivos, por exemplo de qualidade são cumpridos, impulsionando ações e decisões. O fragmento de texto apresentado refere-se a: 1. Indicador 2. Plano estratégico 3. Feedback 4. Plano tático 5. Desempenho Parte inferior do formulário 7. Parte superior do formulário Pergunta 7 0 Pontos O _________________ é uma forma sistemática de gerenciamento visual, utilizando tudo, desde fita adesiva até manuais de operações. Não se trata apenas de limpeza ou organização; também se trata de maximizar a eficiência e o lucro. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna: 1. 5S 2. Total Quality Management (TQM) 3. Just-in-time 4. Seiri 5. Kaizen Parte inferior do formulário 8. Parte superior do formulário Pergunta 8 0 Pontos É uma situação em que o que existe não corresponde ao que é desejado ou, dito de outra maneira, há uma discrepância entre o atual estado de coisas e o desejado. A solução de problemas em uma configuração de qualidade total não se trata de apagar incêndios. É sobre melhoria contínua: 1. Subjetividade 2. Problema 3. Alternativa 4. Decisão 5. Objetividade Parte inferior do formulário 9. Parte superior do formulário Pergunta 9 0 Pontos Descreve se a organização e seus componentes estão fazendo as coisas corretas. O fragmento de texto refere-se a: 1. Tomada de decisão 2. Eficiência 3. 5S 4. Alternativas 5. Eficácia Parte inferior do formulário 10. Parte superior do formulário Pergunta 10 0 Pontos É uma maneira coordenada e sistemática de desenvolver um curso e direção para a empresa. A descrição refere-se a: 1. Plano tático 2. Eficiência 3. Plano estratégico 4. Indicadores 5. Eficácia Parte inferior do formulário Detalhes e informações · Data de entrega da AtividadeConsultar data no calendário do AVA · TentativasIlimitada Avaliação Pontos máximos undefined pontos DescriçãoJá estudou o conteúdo desta unidade? Agora teste seus conhecimentos respondendo ao Questionário. Você pode realizá-lo quantas vezes desejar e descobrir o quanto aprendeu, sem interferir na sua nota da disciplina. Salvo pela última vez 02:44:56
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