AP2 GESTAÇÃO DO CONHECIMENTO

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Iniciado em quarta-feira, 12 abr. 2023, 14:56
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 12 abr. 2023, 15:17
Tempo
empregado
20 minutos 51 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No que se refere ao capital de relacionamento. O capital de relacionamento funciona enquanto um que dificulta para os outros
capitais, pois possibilita conhecer os colaboradores diretos e indiretos de sua rede de valor e aprender com eles. 
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro
b. Falso 
A resposta correta é: Falso
No que se refere ao capital de relacionamento. O capital de relacionamento funciona enquanto facilitador para os outros capitais,
pois possibilita conhecer os colaboradores diretos e indiretos de sua rede de valor e aprender com eles
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro
Avaliação Formativa II: Revisão da tentativa https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4238507&c...
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Modelo dos Capitais do Conhecimento trabalha com quatro capitais que para uma efetiva gestão do conhecimento de uma
organização, devem ser devidamente monitorados e gerenciados
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro
Existem quatro modelos dos Capitais de Conhecimento, marque a alternativa que apresenta os quatro modelos
Escolha uma opção:
a. capital ambiental, capital estrutural, capital humano e capital de relacionamento 
b. Nenhuma das Alternativas
c. capital de ações, capital estrutural, capital emocional e capital comportamental
d. capital de comportamento, capital de harmonia, capital de estrutura e capital humano
A resposta correta é: capital ambiental, capital estrutural, capital humano e capital de relacionamento
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa correta no que se refere aos modelos de capitais.
I. O capital ambiental pode ser definido por intermédio das várias características que é possível identificar na região onde a
organização se localiza. Envolve, entre outros, pormenores como: as características políticas, econômicas, sociais e culturais da
região.
II. O capital estrutural envolve as condições necessárias para a organização funcionar. Envolve os sistemas administrativos,
conceitos, modelos, rotinas, marcas, patentes e sistemas de informática, que possibilitam à organização laborar.
III. O capital intelectual (humano) refere-se aos conhecimentos, experiências, habilidades e aptidões dos indivíduos que trabalham
em uma organização. O capital intelectual ao contrário do capital estrutural é de propriedade do indivíduo, mas o uso eficaz desse
potencial produz valor para a organização. 
IV. O capital de relacionamentos envolve a rede de relacionamentos de uma organização com os seus clientes, fornecedores e
instituições parceiras. A partir da sua visão estratégica a empresa seleciona os relacionamentos principais para o sucesso do
negócio.
Escolha uma opção:
a. I, II e IV estão corretas
b. II e III estão corretas
c. I, II e III estão corretas
d. I, II, III e IV estão corretas 
e. Nenhuma das Alternativas
A resposta correta é: I, II, III e IV estão corretas
Na relação de elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas diz: Valorizar o papel do contato pessoal e do
conhecimento tácito para os processos de aprendizado organizacional, implementando práticas formais e informais de contato
através de fóruns, portais, congressos, cafeterias, e reuniões sociais.
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Dentro de uma organização a gestão do conhecimento e a gestão de pessoas “andam juntas”, pois a gestão do conhecimento
provoca o capital intelectual e a gestão de pessoas trabalha na elaboração das estratégias para atrair esse público-alvo seleto
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro
O desempenho de uma organização é afetado pela estabilidade ou instabilidade de fatores estruturais que a envolvem, como: a
política de um país ou região, sua situação econômica, características específicas do consumidor, concorrentes, fornecedores,
instâncias governamentais reguladoras. No entanto algumas empresas possuem desenvolvimento maior que outras, em função de
se encontrarem em um ambiente mais adequado às características do seu negócio.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro
b. Falso 
A resposta correta é: Falso
Na gestão do conhecimento errar significa aprender, num processo de autocrítica, a avaliação de riscos, tolerância ao insucesso e
procura de correção de rumos, até atingir os objetivos. As organizações baseadas no conhecimento são mais flexíveis, adaptáveis e
mais capazes de se reinventar, num processo contínuo.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É um dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: a crescente velocidade das transformações e a
complexidade dos desafios não possibilitam hoje em dia às empresas, concentrar esses esforços em um número reduzido de
pessoas ou em áreas das organizações.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro
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