AMBIENTE-E-AS-DOENÇAS-DO-TRABALHO-3

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AMBIENTE E AS DOENÇAS DO 
TRABALHO 
 
 
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NOSSA HISTÓRIA 
 
 
A nossa história inicia com a realização do sonho de um grupo de empresários, 
em atender à crescente demanda de alunos para cursos de Graduação e Pós-
Graduação. Com isso foi criado a nossa instituição, como entidade oferecendo serviços 
educacionais em nível superior. 
A instituição tem por objetivo formar diplomados nas diferentes áreas de 
conhecimento, aptos para a inserção em setores profissionais e para a participação no 
desenvolvimento da sociedade brasileira, e colaborar na sua formação contínua. Além 
de promover a divulgação de conhecimentos culturais, científicos e técnicos que 
constituem patrimônio da humanidade e comunicar o saber através do ensino, de 
publicação ou outras normas de comunicação. 
A nossa missão é oferecer qualidade em conhecimento e cultura de forma 
confiável e eficiente para que o aluno tenha oportunidade de construir uma base 
profissional e ética. Dessa forma, conquistando o espaço de uma das instituições modelo 
no país na oferta de cursos, primando sempre pela inovação tecnológica, excelência no 
atendimento e valor do serviço oferecido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Sumário 
NOSSA HISTÓRIA .......................................................................................................... 2 
Introdução ....................................................................................................................... 4 
O CAMPO DA SAÚDE DO TRABALHADOR .................................................................. 4 
BASES LEGAIS PARA AS AÇÕES DE SAÚDE DO ................................................... 6 
TRABALHADOR .......................................................................................................... 6 
SITUAÇÃO DE SAÚDE DOS TRABALHADORES NO BRASIL ..................................... 8 
Doenças relacionadas ao trabalho ................................................................................ 16 
Grupo I da CID – 10 – Doenças infecciosas e Parasitarias ........................................... 20 
Grupo II da CID – 10 – Neoplasias (Tumores) .............................................................. 21 
Grupo III do CID – 10 Doenças do Sangue e dos Órgãos ......................................... 22 
Hematopoiéticos ........................................................................................................ 22 
Grupo IV Cid – 10 – Doenças Endócrinas, Nutricionais e.......................................... 23 
Metabólicas ................................................................................................................ 23 
Grupo V CID-10 – Transtornos Mentais e do ............................................................. 24 
Comportamento ......................................................................................................... 24 
Grupo VI CID-10 – Doenças do Sistema Nervoso ........................................................ 25 
Grupo VII CID-10 – Doenças do Olho e Anexos ........................................................... 26 
Grupo VIII CID-10 – Doenças do ouvido ....................................................................... 26 
Grupo IX CID-10 - Doenças do Sistema Circulatório .................................................... 27 
Grupo X CID-10 Doenças do Sistema Respiratório ...................................................... 28 
Grupo XI CID-10 – Doenças do Sistema Digestivo ....................................................... 28 
Grupo XII CID-10 - Doenças da Pele e Tecidos Subcutâneos ...................................... 29 
Grupo XIV CID-10 – Doenças do Sistema Geniturinário ............................................... 30 
REFERÊNCIAS ............................................................................................................. 31 
 
 
 
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Introdução 
 
 Estima-se que, no Brasil, as micro e pequenas empresas representem 98% do total 
de empresas existentes, ou seja, 4,1 milhões. Só na indústria, elas concentram 
46,20% do número total de trabalhadores formalmente contratados, aí a sua 
importância para a economia nacional. Pela contribuição que as micro e pequenas 
empresas podem oferecer para a redução do número de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho, significando maior competitividade, redução de custos e 
melhoria das condições e dos locais de trabalho, elas necessitam ser estudadas e 
orientada. 
 
O CAMPO DA SAÚDE DO TRABALHADOR 
 A Saúde do Trabalhador constitui uma área da Saúde Pública que tem como objeto 
de estudo e intervenção as relações entre o trabalho e a saúde. Tem como objetivos 
a promoção e a proteção da saúde do trabalhador, por meio do desenvolvimento de 
ações de vigilância dos riscos presentes nos ambientes e condições de trabalho, dos 
agravos à saúde do trabalhador e a organização e prestação da assistência aos 
trabalhadores, compreendendo procedimentos de diagnóstico, tratamento e 
reabilitação de forma integrada, no SUS. 
 Nessa concepção, trabalhadores são todos os homens e mulheres que exercem 
atividades para sustento próprio e/ou de seus dependentes, qualquer que seja sua 
forma de inserção no mercado de trabalho, nos setores formais ou informais da 
economia. Estão incluídos nesse grupo os indivíduos que trabalharam ou trabalham 
como empregados assalariados, trabalhadores domésticos, trabalhadores avulsos, 
trabalhadores agrícolas, autônomos, servidores públicos, trabalhadores 
cooperativados e empregadores – particularmente, os proprietários de micro e 
pequenas unidades de produção. São também considerados trabalhadores aqueles 
que exercem atividades não remuneradas – habitualmente, em ajuda a membro da 
unidade domiciliar que tem uma atividade econômica, os aprendizes e estagiários e 
 
 
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aqueles temporária ou definitivamente afastados do mercado de trabalho por doença, 
aposentadoria ou desemprego. 
 A PEA brasileira foi estimada, em 1997, em 75,2 milhões de pessoas. Dessas, cerca 
de 36 milhões foram consideradas empregadas, das quais 22 milhões são seguradas 
pelo Seguro Acidente de Trabalho (SAT) da Previdência Social (Instituto Brasileiro de 
Geografia e Estatística/IBGE – Programa Nacional de Pesquisas Continuadas por 
Amostras de Domicílios/PNAD, 1998). 
 Entre os determinantes da saúde do trabalhador estão compreendidos os 
condicionantes sociais, econômicos, tecnológicos e organizacionais responsáveis 
pelas condições de vida e os fatores de risco ocupacionais – físicos, químicos, 
biológicos, mecânicos e aqueles decorrentes da organização laboral – presentes nos 
processos de trabalho. Assim, as ações de saúde do trabalhador têm como foco as 
mudanças nos processos de trabalho que contemplem as relações saúde-trabalho em 
toda a sua complexidade, por meio de uma atuação multiprofissional, interdisciplinar 
e intersetorial. 
 Os trabalhadores, individual e coletivamente nas organizações, são considerados 
sujeitos e partícipes das ações de saúde, que incluem: o estudo das condições de 
trabalho, a identificação de mecanismos de intervenção técnica para sua melhoria e 
adequação e o controle dos serviços de saúde prestados. 
 Na condição de prática social, as ações de saúde do trabalhador apresentam 
dimensões sociais, políticas e técnicas indissociáveis. Como consequência, esse 
campo de atuação tem interfaces com o sistema produtivo e a geração da riqueza 
nacional, a formação e preparo da força de trabalho, as questões ambientais e a 
seguridade social. De modo particular, as ações de saúde do trabalhador devem estar 
integradas com as de saúde ambiental, uma vez que os riscos gerados nos processos 
produtivos podem afetar, também, o meio ambiente e a população em geral. 
 As políticas de governo para a área de saúde do trabalhador devem definir as 
atribuições e competências dos diversos setores envolvidos, incluindo as políticaseconômica, da indústria e comércio, da agricultura, da ciência e tecnologia, do 
trabalho, da previdência social, do meio ambiente, da educação e da justiça, entre 
 
 
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outras. Também devem estar articuladas às estruturas organizadas da sociedade civil, 
por meio de formas de atuação sistemáticas e organizadas que resultem na garantia 
de condições de trabalho dignas, seguras e saudáveis para todos os trabalhadores. 
 
BASES LEGAIS PARA AS AÇÕES DE SAÚDE DO 
TRABALHADOR 
 A execução das ações voltadas para a saúde do trabalhador é atribuição do SUS, 
prescritas na Constituição Federal de 1988 e regulamentadas pela LOS. O artigo 6.º 
dessa lei confere à direção nacional do Sistema a responsabilidade de coordenar a 
política de saúde do trabalhador. 
 Segundo o parágrafo 3.º do artigo 6.º da LOS, a saúde do trabalhador é definida como 
“um conjunto de atividades que se destina, por meio das ações de vigilância 
epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde do trabalhador, 
assim como visa à recuperação e à reabilitação dos trabalhadores submetidos aos 
riscos e agravos advindos das condições de trabalho”. Esse conjunto de atividades 
está detalhado nos incisos de I a VIII do referido parágrafo, abrangendo: 
• a assistência ao trabalhador vítima de acidente de trabalho ou portador de 
doença profissional e do trabalho; 
• a participação em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos 
potenciais à saúde existentes no processo de trabalho; 
• a participação na normatização, fiscalização e controle das condições de 
produção, extração, armazenamento, transporte, distribuição e manuseio de 
substâncias, de produtos, de máquinas e de equipamentos que apresentam 
riscos à saúde do trabalhador 
• a avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde; 
• a informação ao trabalhador, à sua respectiva entidade sindical e às empresas 
sobre os riscos de acidente de trabalho, doença profissional e do trabalho, bem 
 
 
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como os resultados de fiscalizações, avaliações ambientais e exames de 
saúde, de admissão, periódicos e de demissão, respeitados os preceitos da 
ética profissional; 
• a participação na normatização, fiscalização e controle dos serviços de saúde 
do trabalhador nas instituições e empresas públicas e privadas; 
• a revisão periódica da listagem oficial de doenças originadas no processo de 
trabalho; 
• a garantia ao sindicato dos trabalhadores de requerer ao órgão competente a 
interdição de máquina, do setor, do serviço ou de todo o ambiente de trabalho, 
quando houver exposição a risco iminente para a vida ou saúde do trabalhador. 
 
 Além da Constituição Federal e da LOS, outros instrumentos e regulamentos federais 
orientam o desenvolvimento das ações nesse campo, no âmbito do setor Saúde, entre 
os quais destacam-se a Portaria/MS n.º 3.120/1998 e a Portaria/MS n.º 3.908/1998, 
que tratam, respectivamente, da definição de procedimentos básicos para a vigilância 
em saúde do trabalhador e prestação de serviços nessa área. A operacionalização 
das atividades deve ocorrer nos planos nacional, estadual e municipal, aos quais são 
atribuídos diferentes responsabilidades e papéis. 
 No plano internacional, desde os anos 70, documentos da OMS, como a Declaração 
de Alma Ata e a proposição da Estratégia de Saúde para Todos, têm enfatizado a 
necessidade de proteção e promoção da saúde e da segurança no trabalho, mediante 
a prevenção e o controle dos fatores de risco presentes nos ambientes de trabalho 
(OMS, 1995). Recentemente, o tema vem recebendo atenção especial no enfoque da 
promoção da saúde e na construção de ambientes saudáveis pela OPAS,1995. A 
Organização Internacional do Trabalho (OIT), na Convenção/OIT n.º 155/ 1981, 
adotada em 1981 e ratificada pelo Brasil em 1992, estabelece que o país signatário 
deve instituir e implementar uma política nacional em matéria de segurança e do meio 
ambiente de trabalho. 
 
 
 
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SITUAÇÃO DE SAÚDE DOS TRABALHADORES NO BRASIL 
 No Brasil, as relações entre trabalho e saúde do trabalhador conformam um mosaico, 
coexistindo múltiplas situações de trabalho caracterizadas por diferentes estágios de 
incorporação tecnológica, diferentes formas de organização e gestão, relações e 
formas de contrato de trabalho, que se refletem sobre o viver, o adoecer e o morrer 
dos trabalhadores. 
 Essa diversidade de situações de trabalho, padrões de vida e de adoecimento tem se 
acentuado em decorrência das conjunturas política e econômica. O processo de 
reestruturação produtiva, em curso acelerado no país a partir da década de 90, tem 
consequências, ainda pouco conhecidas, sobre a saúde do trabalhador, decorrentes 
da adoção de novas tecnologias, de métodos gerenciais e da precarização das 
relações de trabalho. 
 A precarização do trabalho caracteriza-se pela desregulamentação e perda de 
direitos trabalhistas e sociais, a legalização dos trabalhos temporários e da 
informalização do trabalho. Como conseqüência, podem ser observados o aumento 
do número de trabalhadores autônomos e subempregados e a fragilização das 
organizações sindicais e das ações de resistência coletiva e/ou individual dos sujeitos 
sociais. A terceirização, no contexto da precarização, tem sido acompanhada de 
práticas de intensificação do trabalho e/ou aumento da jornada de trabalho, com 
acúmulo de funções, maior exposição a fatores de riscos para a saúde, 
descumprimento de regulamentos de proteção à saúde e segurança, rebaixamento 
dos níveis salariais e aumento da instabilidade no emprego. Tal contexto está 
associado à exclusão social e à deterioração das condições de saúde 
 A adoção de novas tecnologias e métodos gerenciais facilita a intensificação do 
trabalho que, aliada à instabilidade no emprego, modifica o perfil de adoecimento e 
sofrimento dos trabalhadores, expressando-se, entre outros, pelo aumento da 
prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, como as Lesões por Esforços 
Repetitivos (LER), também denominadas de Distúrbios Osteomusculares 
Relacionados ao Trabalho (DORT); o surgimento de novas formas de adoecimento 
 
 
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mal caracterizadas, como o estresse e a fadiga física e mental e outras manifestações 
de sofrimento relacionadas ao trabalho. Configura, portanto, situações que exigem 
mais pesquisas e conhecimento para que se possa traçar propostas coerentes e 
efetivas de intervenção. 
 Embora as inovações tecnológicas tenham reduzido a exposição a alguns riscos 
ocupacionais em determinados ramos de atividade, contribuindo para tornar o trabalho 
nesses ambientes menos insalubre e perigoso, constata-se que, paralelamente, 
outros riscos são gerados. A difusão dessas tecnologias avançadas na área da 
química fina, na indústria nuclear e nas empresas de biotecnologia que operam com 
organismos geneticamente modificados, por exemplo, acrescenta novos e complexos 
problemas para o meio ambiente e a saúde pública do país. 
Esses riscos são ainda pouco conhecidos, sendo, portanto, de controle mais difícil. 
 Com relação aos avanços da biologia molecular, cabe destacar as questões éticas 
decorrentes de suas possíveis aplicações nos processos de seleção de trabalhadores, 
por meio da identificação de indivíduos suscetíveis a diferentes doenças. Essas 
aplicações geram demandas no campo da ética, que os serviços de saúde e o 
conjunto da sociedade ainda não estão preparados para atender. Constituem 
questões importantes para a saúde dos trabalhadores nas próximas décadas. 
 Uma realidade distinta pode ser observada no mundo do trabalho rural. Os 
trabalhadores do campo, no Brasil, estão inseridos em distintos processos de trabalho: 
desde a produção familiar em pequenas propriedades e o extrativismo, até grandes 
empreendimentos agroindustriais que se multiplicam em diferentes regiões do país. 
Tradicionalmente, a atividade rural é caracterizada por relaçõesde trabalho à margem 
das leis brasileiras, não raro com a utilização de mão-de-obra escrava e, 
frequentemente, do trabalho de crianças e adolescentes. A contratação de mão-
deobra temporária para os períodos da colheita gera o fenômeno dos trabalhadores 
boias-frias, que vivem na periferia das cidades de médio porte e aproximam os 
problemas dos trabalhadores rurais aos dos urbanos. 
 Por outro lado, questões próprias do campo da Saúde do Trabalhador, como os 
acidentes de trabalho, conectam-se intrinsecamente com problemas vividos hoje pela 
 
 
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sociedade brasileira nos grandes centros urbanos. As relações entre mortes violentas 
e acidentes de trabalho tornam-se cada vez mais estreitas. O desemprego 
 
 
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crescente e a ausência de mecanismos de amparo social para os trabalhadores que 
não conseguem se inserir no mercado de trabalho contribuem para o aumento da 
criminalidade e da violência. 
 As relações entre trabalho e violência têm sido enfocadas em múltiplos aspectos: 
contra o trabalhador no seu local de trabalho, representada pelos acidentes e doenças 
do trabalho; a violência decorrente de relações de trabalho deterioradas, como no 
trabalho escravo e de crianças; a violência decorrente da exclusão social agravada 
pela ausência ou insuficiência do amparo do Estado; a violência ligada às relações de 
gênero, como o assédio sexual no trabalho e aquelas envolvendo agressões entre 
pares, chefias e subordinados. 
 A violência urbana e a criminalidade estendem-se, crescentemente, aos ambientes e 
atividades de trabalho. Situações de roubo e assaltos a estabelecimentos comerciais 
e industriais, que resultam em agressões a trabalhadores, por vezes fatais, têm 
aumentado exponencialmente, nos grandes centros urbanos. Entre bancários, por 
exemplo, tem sido registrada a ocorrência da síndrome de estresse pós-traumático 
em trabalhadores que vivenciaram situações de violência física e psicológica no 
trabalho. Também têm crescido as agressões a trabalhadores de serviços sociais, de 
educação e saúde e de atendimento ao público, como motoristas e trocadores. A 
violência no trabalho adquire uma feição particular entre os policiais e vigilantes que 
convivem com a agressividade e a violência no cotidiano. Esses trabalhadores 
apresentam problemas de saúde e sofrimento mental que guardam estreita relação 
com o trabalho. A violência também acompanha o trabalhador rural brasileiro e 
decorre dos seculares problemas envolvendo a posse da terra. 
 No conjunto das causas externas, os acidentes de transporte relacionados ao 
trabalho, acidentes típicos ou de trajeto, destacam-se pela magnitude das mortes e 
incapacidade parcial ou total, permanente ou temporária, envolvendo trabalhadores 
urbanos e rurais. Na área rural, a precariedade dos meios de transporte, a falta de 
uma fiscalização eficaz e a vulnerabilidade dos trabalhadores têm contribuído para a 
ocorrência de um grande número de acidentes de trajeto. 
 
 
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 De modo esquemático, pode-se dizer que o perfil de morbimortalidade dos 
trabalhadores caracteriza-se pela coexistência de agravos que têm relação direta com 
condições de trabalho específicas, como os acidentes de trabalho típicos e as doenças 
profissionais; as doenças relacionadas ao trabalho, que têm sua frequência, 
surgimento e/ou gravidade modificada pelo trabalho e doenças comuns ao conjunto 
da população, que não guardam relação etiológica com o trabalho. 
 Visando a subsidiar as ações de diagnóstico, tratamento e vigilância em saúde e o 
estabelecimento da relação da doença com o trabalho e das condutas decorrentes, o 
Ministério da Saúde, cumprindo a determinação contida no art. 6.º, § 3.º, inciso VII, da 
LOS, elaborou uma Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho, publicada na 
Portaria/MS n.º 1.339/1999, conforme mencionado na introdução a este manual. Essa 
Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho foi também adotada pelo Ministério da 
Previdência e Assistência Social (MPAS), regulamentando o conceito de Doença 
Profissional e de Doença Adquirida pelas condições em que o trabalho é realizado, 
Doença do Trabalho, segundo prescreve o artigo 20 da Lei Federal n.º 
8.213/1991, constituindo o Anexo II do Decreto n.º 3.048/1999. 
 Espera-se que a nova lista contribua para a construção de um perfil mais próximo do 
real quanto à morbimortalidade dos trabalhadores brasileiros. Atualmente, as 
informações disponíveis não permitem conhecer de que adoecem e morrem os 
trabalhadores no Brasil, ou o perfil de morbimortalidade, em linguagem 
epidemiológica, informação essencial para a organização da assistência aos 
trabalhadores e o planejamento, execução e avaliação das ações, no âmbito dos 
serviços de saúde. Essas informações também são importantes para a orientação das 
ações sindicais em saúde e para os sistemas de gestão de saúde, segurança e 
ambiente pelas empresas. 
 A despeito da aprovação de algumas normas relativas à adequação dos sistemas de 
informação em saúde e incorporação de variáveis de interesse da saúde do 
trabalhador, essas não foram ainda implementadas. Assim, frequentemente, as 
análises da situação de saúde, elaboradas em âmbito nacional, estadual ou municipal, 
 
 
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limitam-se à avaliação do perfil de morbimortalidade da população em geral, ou de 
alguns grupos populacionais específicos, mas as informações disponíveis não 
permitem a adequada caracterização das condições de saúde em sua relação com o 
trabalho, nem o reconhecimento sistemático dos riscos ou o dimensionamento da 
população trabalhadora exposta. Essas deficiências impedem o planejamento de 
intervenções, sendo ainda isolados os estudos sobre a situação de saúde de 
trabalhadores em regiões específicas. 
 De forma mais sistemática, estão disponíveis apenas os dados divulgados pelo MPAS 
sobre a ocorrência de acidentes de trabalho e doenças profissionais, notificados por 
meio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), da população trabalhadora 
coberta pelo Seguro Acidente de Trabalho (SAT), que corresponde, nos anos 90, a 
cerca de 30% da população economicamente ativa. Estão excluídos dessas 
estatísticas os trabalhadores autônomos, domésticos, funcionários públicos 
estatutários, subempregados, muitos trabalhadores rurais, entre outros. Considerando 
a diminuição, em todos os setores da economia, do número de postos de trabalho e 
de trabalhadores inseridos no mercado formal de trabalho, não existem informações 
quanto a um significativo contingente de trabalhadores. Mesmo entre os trabalhadores 
segurados pelo SAT, estudos têm apontado níveis de subnotificação bastante 
elevados. 
 Em 1998, foram registrados pelo MPAS, no país, 401.254 acidentes de trabalho, 
distribuídos entre acidentes típicos (337.482), de trajeto (35.284) e doenças do 
trabalho (28.597). O total de acidentes distribui-se entre os setores da indústria 
(46,1%), serviços (40,1%) e agricultura (8,1%), sendo que 88,3% ocorreram nas 
regiões Sudeste e Sul. Entre trabalhadores do sexo masculino, o principal ramo 
gerador de acidentes é o da construção civil. Dos casos notificados, cerca de 57,6% 
referem-se ao grupo etário até 34 anos de idade. Verifica-se um aumento de acidentes 
no “ramo dos serviços prestados” principalmente às empresas. Foram 32.642 
acidentes, em 1998, comprovando a importância crescente do trabalho terceirizado 
no conjunto dos acidentes de trabalho no país. 
 
 
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 Desde 1970, o MPAS vem registrando uma diminuição sistemática da incidência e da 
mortalidade por acidentes de trabalho no país. Em 1970 ocorriam 167 acidentes, em 
cada grupo de mil trabalhadores segurados pela Previdência Social; em 1980, essa 
relação reduz-se a 78 por mil; em 1990, a 36 por mil; em 1994, atingiu 16 por mil. No 
tocante à mortalidade, a taxa reduziu-se, entre 1970 e 1994, de 31 para 14 por 100 
mil trabalhadores segurados. O decréscimo da mortalidade é menos intensoque o da 
incidência. Conseqüentemente, a letalidade mostra-se ascendente naquele período, 
crescendo mais de quatro vezes: de 0,18%, em 1970, para 0,84%, em 1994. Apesar 
dos números indicarem uma queda da notificação desses agravos, não devem induzir 
à crença de que a situação está sob controle: o aumento da letalidade é o elemento 
indicador da gravidade da situação. 
 Por outro lado, as mudanças na conjuntura social no mundo do trabalho exigem que 
a vigilância em saúde do trabalhador dirija o foco de sua atenção para as situações 
de trabalho em condições precárias, incluindo o trabalho autônomo e o do mercado 
informal, nas quais os acidentes ocupacionais devem estar ocorrendo em proporções 
maiores que entre a parcela dos trabalhadores inseridos no mercado formal. O 
conhecimento sobre o que ocorre entre aqueles trabalhadores é ainda extremamente 
restrito. 
 Estudos recentes indicam que variáveis socioeconômicas, como a variação nos níveis 
de industrialização e do Produto Interno Bruto (PIB) per capita e a mudança na 
composição da força de trabalho, mediante o deslocamento da mão-deobra do setor 
secundário para o terciário, são mais importantes para se explicar a redução das taxas 
anuais de incidência de acidentes, entre 1970 e 1995, do que eventuais medidas de 
prevenção adotadas pelo governo ou pelas empresas nesse período (Wünsch Filho, 
1999). 
 A análise da dispersão da média nacional de acidentes de trabalho entre os 
trabalhadores formais mostra que, em certos setores econômicos, como na atividade 
extrativa mineral e na construção civil, a taxa de mortalidade aproxima-se de 50 por 
100 mil. Além da contribuição dos acidentes de trabalho típicos, tais como quedas de 
 
 
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altura, colisão de veículos, soterramentos, eletrocussão, entre outros, essa alta 
incidência, em alguns setores, tem sido agravada pela ocorrência de doenças 
profissionais graves, como é o caso da silicose e de intoxicações agudas, ainda 
presentes na indústria de transformação e em outros segmentos específicos. 
 As informações disponíveis sobre acidentes de trabalho indicam o predomínio do 
acidente-tipo, seguido pelos acidentes de trajeto e, em terceiro lugar, pelas doenças 
profissionais e doenças do trabalho. Merece destaque o aumento percentual dos 
acidentes de trajeto e das doenças profissionais e do trabalho, nas estatísticas oficiais, 
entre 1970 e 1997, fato que se acentuou particularmente a partir de 1990. 
 
 A incidência de doenças profissionais, medida a partir da concessão de benefícios 
previdenciários, mantevese praticamente inalterada entre 1970 e 1985: em torno de 
dois casos para cada 10 mil trabalhadores. No período de 1985 a 1992, esse índice 
alcançou a faixa de quatro casos por 10 mil. A partir de 1993, observase um 
crescimento com padrão epidêmico, registrando-se um coeficiente de incidência 
próximo a 14 casos por 10 mil. Esse aumento acentuado deve-se, principalmente, ao 
grupo de doenças denominadas LER ou DORT, responsáveis por cerca de 80 a 90% 
dos casos de doenças profissionais registrados, nos últimos anos, no MPAS. 
Considera-se que esse aumento absoluto e relativo da notificação das doenças 
profissionais ao Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), por meio da CAT, é 
um dos frutos das ações desenvolvidas nos projetos e programas de saúde do 
trabalhador, implantados na rede de serviços de saúde, a partir da década de 80. 
 Não se conhece o custo real, para o país, da ocorrência de acidentes e das doenças 
relacionados ao trabalho. Estimativa recente avaliou em R$ 12,5 bilhões anuais o 
custo para as empresas e em mais de R$ 20 bilhões anuais para os contribuintes. 
Esse exercício, embora incompleto, permite uma avaliação preliminar do impacto dos 
agravos relacionados ao trabalho para o conjunto da sociedade (Pastore, 1999). 
 
 
 
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Doenças relacionadas ao trabalho 
 
 A saúde dos trabalhadores constitui uma importante área da Saúde Publica que tem 
como objetivo a promoção e a proteção da saúde do trabalhador, por meio do 
desenvolvimento de ações de acompanhamento dos riscos presentes nos ambientes. 
e condições de trabalho, dos problemas a saúde do trabalhador, a organização e 
prestação de assistência aos trabalhadores, compreendendo procedimentos de 
diagnósticos, tratamento e reabilitação de forma integrada, no Sistema de Saúde 
Pública brasileiro. 
 Neste conceito, trabalhadores são todos os homens e mulheres que exercem 
atividade para sustento próprio ou de seus dependentes, qualquer que seja sua 
atividade executada no mercado de trabalho. Estão incluídas nesse grupo as pessoas 
que trabalharam assalariado, trabalhadores domésticos, trabalhadores avulsos, 
trabalhadores agrícolas, autônomos, servidores públicos, trabalhadores 
cooperativados e empregadores. 
 Entre os fatores determinantes da saúde do trabalhador estão compreendidas as 
condições sociais, econômicas e os fatores de risco ocupacionais, físicos, químicos, 
biológicos, mecânicos e aqueles decorrentes da organização laboral presentes nos 
processos de trabalho. 
 Assim, ações de saúde do trabalhador tem como foco modificar os processos de 
trabalho, de forma a contemplarem as relações saúde-trabalho em todas as atividades 
profissionais. 
 Os trabalhadores individual e coletivamente nas organizações são considerados 
sujeitos e participantes das ações que incluem o estudo das condições de trabalho, a 
identificação de mecanismos de intervenção técnica para sua melhoria, adequação e 
o controle dos serviços de saúde prestados 
 O adoecimento dos trabalhadores e sua relação com o trabalho. Os trabalhadores 
compartilham das mesmas doenças e morte da população em geral, em função de 
 
 
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sua idade, gênero, grupo social ou presença em grupo especifico de risco. Além disso, 
os trabalhadores podem adoecer ou morrer por causas relacionadas ao trabalho, em 
consequências da profissão que exercem ou exerceram ou pelas condições adversas 
em que seu trabalho e ou foi realizado. Assim, o perfil de adoecimento e morte dos 
trabalhadores resultara na separação desses fatores que podem ser resumidos em 
quatro grupos de causas: 
• Doenças comuns, aparentemente sem qualquer relação com o trabalho; 
• Doenças comuns (crônico-degenerativas, infecciosas, neoplasias, traumáticas) 
eventualmente modificadas no aumento da frequência de sua ocorrência ou no 
surgimento em trabalhadores, sob determinadas condições 
de trabalho; 
• Doenças comuns que são agravadas em função das condições de trabalho, a 
asma brônquica, a dermatite de contato alérgica, a perda auditiva conduzida 
pelo ruído (ocupacional), doenças musculoesqueléticas e alguns transtornos 
mentais exemplificam esta possibilidade, na qual, em decorrência do trabalho, 
multiplicam-se as condições provocadoras ou desencadeadoras desses 
quadros hospitalares. 
• Agravos à saúde específicos, típicos dos acidentes do trabalho e pelas doenças 
profissionais. A silicose e a asbesto se exemplificam este grupo de agravos 
específicos. 
 Os três últimos grupos constituem a família das doenças relacionadas ao trabalho. A 
natureza dessa relação e sutilmente distinta em cada grupo. O quadro abaixo resume 
e exemplificados grupos das doenças relacionadas de acordo com a classificação 
proposta por Chileno. 
 
 
18 
 
 
 Classicamente, os fatores de risco para a saúde e segurança os 
trabalhadores, presentes ou relacionados ao trabalho, podem ser classificados em 
cinco grandes grupos, que serão mostrados a seguir: 
 
 
19 
 
 
 
 
 Verificada a classificação dos grupos de risco a saúde e segurança dos trabalhadores, 
e importante mostrar as doenças relacionadas ao trabalho confirme a Classificação 
Internacional de Doenças 10 (CID10), que podemos verificar a seguir: 
 
 
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Grupo I da CID – 10 – Doenças infecciosas e Parasitarias 
 
 As doenças infecciosas eparasitarias relacionadas ao trabalho apresentam algumas 
características, que as distinguem dos demais grupos: 
• Os agentes originários não são de natureza ocupacional; 
• A ocorrência da doença depende das condições ou circunstancias em que o 
trabalho e executado e da exposição ocupacional que favorece o contato, o 
contagio ou transmissão. 
 
 
 
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 Os agentes originários estão, geralmente, mencionados no próprio nome da doença 
e são comuns às doenças infecciosas e parasitarias não relacionadas ao trabalho. 
Estão disseminados no meio ambiente, dependente das condições ambientais e de 
saneamento. 
As consequências da exposição para a saúde do trabalhador a fatores de risco 
biológico presentes em situações de trabalho incluem quadros de infecção aguda e 
crônica, parasitoses, reações alérgicas, toxicas a plantas e animais. As infecções 
podem ser causadas por bactérias, vírus, riquetsias, clamídias e fungos. 
 As parasitoses estão associadas a protozoários, helmintos e artrópodes. 
 Algumas dessas doenças infecciosas e parasitarias são transmitidas por artrópodes 
que atuam como hospedeiros intermediários. Diversas plantas e animais produzem 
substancias alergênicas irritativas e toxicas, com as quais os trabalhadores. 
 Entram em contato diretamente, por poeiras contendo pelos, pólen, esporos, fungos 
ou picadas e mordeduras. 
 Muitas dessas doenças são originalmente zoonoses que podem estar relacionadas 
ao trabalho. Entre grupos mais expostos estão os trabalhadores de agricultura, da 
saúde (em contato com paciente ou materiais contaminados) em centros de saúde, 
hospitais, laboratórios, necrotérios, em atividades de investigações. 
 de campo e vigilância em saúde, controle de vetores e aqueles que lidam com 
animais. Também podem ser afetadas as pessoas que trabalham no meio silvestre, 
como na silvicultura, em atividades de pesca, produção e manipulação de produtos 
animais, como abatedouros curtumes, frigoríficos, indústrias alimentícias (carnes e 
pescados), trabalhadores em serviços de saneamento e de coleta de lixo. 
 
Grupo II da CID – 10 – Neoplasias (Tumores) 
 
 
 
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 O termo neoplasia ou tumores designa um grupo de doenças caracterizadas pela 
perda de controle do processo de divisão celular, por meio do qual que os tecidos 
normalmente crescem ou se renovam, levando a multiplicação celular desordenada. 
A inoperância dos mecanismos de regulação e controle de proliferação celular, 
além do crescimento incontrolável, pode levar, no caso do câncer, a invasão os tecidos 
vizinhos e a propagação para outras regiões do corpo, produzindo metástase. 
 Apesar de não serem conhecidos como mecanismos envolvidos, estudo experimental 
tem demonstrado que a alteração celular responsável pela produção de tumor pode 
se originar numa única célula e envolve dois estágios. No primeiro, denominado de 
iniciação, mudanças irreversíveis (mutações) ocorrem no material genético da célula. 
No segundo estágio, denominado de promoção, mudanças intra e extracelulares 
permitem a proliferação da célula transformada, dando origem a um nódulo que, em 
etapas posteriores, pode se disseminar para regiões distintas do corpo. 
 Por outro lado, tem em comum com outras doenças ocupacionais, a dificuldade de 
relacionar as exposições a doença e ao fato que são, em sua grande maioria, 
preveníeis. Dessa forma, a vigilância efetiva do câncer ocupacional e feita sobre os 
processos de atividades do trabalho com potencial carcinogênico, ou seja, dos riscos 
ou das exposições. A vigilância de agravos ou efeitos para a saúde busca a detecção 
precoce de casos e a investigação da possível relação com o trabalho para a 
identificação de medias de controle e intervenção. 
 
Grupo III do CID – 10 Doenças do Sangue e dos Órgãos 
Hematopoiéticos 
 
 O sistema hematopoiético constitui um complexo formado pela medula óssea, outros 
órgãos hemoformadores e pelo sangue. Na medula óssea produzidas, continuamente, 
as células sanguíneas eritrócitos, neutrófilos e plaquetas, sob rígido controle dos 
 
 
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fatores de crescimento. Para que cumpram sua função fisiológica, os elementos 
celulares do sangue devem circular em numero e estruturas adequados. 
A capacidade produtiva da medula óssea é impressionante. Diariamente, ela 
substitui 3 bilhões de eritrócitos por quilograma de peso corporal. Os neutrófilos têm 
uma meia vida de apenas 6 horas e cerca de 1,6 bilhões de neutrófilos por quilograma 
de peso corporal, que necessitam ser produzidos a cada dia. Uma população inteira 
de plaquetas deve ser substituída a cada 10 dias. Toda essa intensa atividade torna a 
medula óssea muito sensível a infecções, aos agentes químicos, aos metabólicos e 
aos ambientais que alteram a síntese do DNA ou a formação celular. E, também, por 
isso, o exame do sangue periférico se mostra uma sensível e acurado espelho da 
atividade medular. 
 Nos seres humanos adultos, o principal órgão hematopoiético localiza-se na camada 
medular óssea do esterno, costelas, vértebras e ilíacos. A medula óssea é formada 
por um estroma e pelas células hemoformadores que têm origem na célula primordial 
linfoide e célula primordial mieloide de três linhagens. Sob o controle de substâncias 
indutoras, estas células primordiais sofrem um processo de diferenciação e 
proliferação, dando origem, após a formação de precursores, as células circulantes do 
sangue periférico. 
 
Grupo IV Cid – 10 – Doenças Endócrinas, Nutricionais e 
Metabólicas 
 
 Os efeitos ou danos sobre o sistema endócrino, nutricional e metabólico, decorrente 
da exposição ambiental, ocupacional a substancias e agentes tóxicos são ainda pouco 
conhecidos, porém, ainda necessitam de estudos mais aprofundados. 
 As prevenções das doenças endócrinas, nutricionais e metabólicas relacionadas ao 
trabalho baseiam-se nos procedimentos de vigilância dos agravos à saúde, dos 
 
 
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ambientes e das condições de trabalho, em conhecimento medico clinico, 
epidemiológico, de higiene ocupacional, toxicologia, ergonomia, psicologia, entre 
outras disciplinas, nas percepções dos trabalhadores sobre o trabalho e a saúde, nas 
normas técnicas e regulamentadas existentes, envolvendo: 
• Conhecimento prévio das atividades e locais de trabalho, onde existam 
substancias químicas, agentes físicos ou biológicos e fatores de risco 
decorrentes da organização do trabalho, potencialmente causadores de 
doenças; 
• Identificação dos problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da 
exposição aos fatores de riscos identificados; 
• Identificação e proposição de medidas de controle que devem ser adotadas 
para eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para a proteção 
dos trabalhadores; 
• Educação e informação aos trabalhadores e empregados. 
 
Grupo V CID-10 – Transtornos Mentais e do 
Comportamento 
 
 A contribuição do trabalho para as alterações da saúde mental das pessoas e dada a 
partir de ampla gama de aspectos de fatores pontuais, como a exposição a 
determinado agente toxico, ate a completa exposição de fatores relativos a 
organização do trabalho, como a divisão e parcelamento das tarefas, as políticas de 
gerenciamento das pessoas e a estrutura hierárquica organizacional. 
 Os transtornos mentais e de comportamento relacionados ao trabalho resultam, 
assim, não de fatores isolados, mas de contexto de trabalho em interação com o corpo 
 
 
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e aparato psíquico dos trabalhadores. As ações implicadas no ato de trabalhar podem 
atingir o corpo dos trabalhadores, produzindo disfunções e lesões biológicas, mas 
também reações psíquicas as situações de trabalho que provocam doenças, alem de 
poderem desencadear processos psicopatológicos especificamente relacionados as 
condições do trabalho desempenhado pelo trabalhador. 
 Em decorrência do lugar de destaque que o trabalho ocupa na vida das pessoas,sendo fonte de garantia de subsistência e de posição social, a falta de trabalho ou 
mesmo a ameaça de perda do emprego geram sofrimento psíquico, pois ameaçam a 
subsistência e a vida material do trabalhador de sua família. 
 Ao mesmo tempo, abalar o valo subjetivo que a pessoa se atribui, gerando 
sentimentos de menor valia, angustia insegurança, desanimo e desespero, 
caracterizando quadros ansiosos e depressivos. 
 
Grupo VI CID-10 – Doenças do Sistema Nervoso 
 
 A vulnerabilidade do sistema nervoso aos efeitos da exposição ocupacional e 
ambiental a um grama de substanciais químicas, agentes físicos e fatores causais de 
adoecimento, decorrentes da organização do trabalho, tem ficado cada vez mais 
evidente, traduzindo-se em episódios isolados ou epidêmicos de doenças nos 
trabalhadores. 
 As manifestações neurológicas das intoxicações decorrentes de exposição 
ocupacional a metais pesados, aos agrotóxicos ou a solventes orgânicos, e de outras 
doenças do sistema nervoso relacionadas as condições de trabalho, costumam 
receber o primeiro atendimento na rede básica e serviço de saúde. Quando isso 
ocorre, e necessárias profissionais que atendem esses trabalhadores estejam 
familiarizados com os principais agentes químicos, físicos, biológicos e os fatores 
decorrentes da organização do trabalho, potencialmente causadores de doença, para 
 
 
26 
que possam caracterizar a relação da doença com o trabalho, possibilitando o 
diagnóstico correto e o estabelecimento das condutas adequadas. 
 
 
 
 
Grupo VII CID-10 – Doenças do Olho e Anexos 
 
 O aparelho visual e vulnerável a ação de inúmeros fatores de risco para a saúde 
presentes no trabalho como, por exemplo, agentes mecânicos (corpos estranhos, 
ferimentos contusos e cortantes), agentes físicos (temperaturas extremas, 
eletricidade, radiações ionizantes e não-ionizantes), agentes químicos, agentes 
biológicos (picadas de marimbondo e pelo de lagarta) e ao sobre-esforço que leva a 
debilidade induzida por algumas atividades de monitoramento visual. 
 Os efeitos de substancias toxicas sobre o aparelho visual tem sido reconhecido como 
um importante problema de saúde ocupacional. 
 
Grupo VIII CID-10 – Doenças do ouvido 
 
 As doenças otorrinolaringológicas relacionadas ao trabalho são causadas por 
agentes ou mecanismos irritativos, alérgicos ou tóxicos. No ouvido interno, os danos 
decorrem da exposição a substancias neurotoxicas e fatores de natureza física como 
ruído, pressão atmosférica, vibrações e radiações ionizantes. Os agentes biológicos 
estão frequentemente associados as inflamações do ouvido externo, aos eventos de 
natureza traumática e a lesão do pavilhão auricular. 
 
 
27 
 A exposição ao ruído, pela frequência e por suas múltiplas consequencias sobre o 
organismo humano, constitui um dos principais problemas de saude ocupacional e 
ambientais na atualidade. A Perda Auditiva Induzida pelo Ruido (PAIR) e um os 
problemas de saúde relacionados ao trabalho mais frequente em todo o mundo. 
 Com base nas medias de limiares auditivos medidos para as frequências de 
1.000, 2.000 e 3.000 Hz (hertz) em trabalhadores, no EUA, a OSHA estimou que 17% 
dos trabalhadores de produção no setor industrial daquele pais apresenta, no mínimo, 
algum dano auditivo leve. Na Itália, ha cerca de 10 anos, a PAIR e a doença 
ocupacional mais registrada, representando 53,7% das doenças relacionadas ao 
trabalho. Por outro lado, estudos tem demonstrado que os efeitos extra auditivos da 
exposição ao ruído devem merecer uma atenção especial dos profissionais de saúde, 
em decorrência do amplo espectro das repercussões observadas. 
 A investigação, a orientação terapêutica e a caracterização dos danos ao aparelho 
auditivo provocados pelas situações de trabalho que incluem a exposição ao ruído, 
devem ser realizadas em centros especializados. Entretanto, os profissionais da 
atenção básica devem estar capacitados a reconhecer suas manifestações para o 
correto encaminhamento do paciente. 
 
Grupo IX CID-10 - Doenças do Sistema Circulatório 
 
 Apesar da crescente valorização dos fatores pessoais como sedentarismo, tabagismo 
e dieta, na determinação das doenças cardiovasculares, pouca atenção tem sido dada 
aos fatores de risco presentes na atividade ocupacional atual ou anterior dos 
pacientes. O aumento dramático da ocorrência de transtornos agudos e crônicos do 
sistema cardiocirculatório na população faz com que as relações das doenças com o 
trabalho mereçam maior atenção. 
 
 
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 Observa-se, por exemplo, que a literatura e a mídia tem dado destaque as relações 
entre ocorrência de infarto agudo do miocárdio, doença coronariana crônica e 
hipertensão arterial, com situações e a condição desemprego, entre outras. 
 
Grupo X CID-10 Doenças do Sistema Respiratório 
 
 O sistema respiratório constitui uma comunicação importante do organismo humano 
com o meio ambiente, particularmente com o ar e seus constituintes. A poluição do ar 
no ambiente de trabalho associada a uma extensa gama de doenças do trato 
respiratório acometem desde o nariz até o espaço pleural. 
 Entre os fatores que influenciam os efeitos da exposição a esses agentes 
estão a propriedade químicas, físicas dos gases e as características próprias do 
indivíduo, como herança genética, doenças persistentes e hábitos de vida, como 
tabagismo. 
 
Grupo XI CID-10 – Doenças do Sistema Digestivo 
 
 Entre os fatores importantes para ocorrência das doenças digestivas relacionadas ao 
trabalho estão os agentes físicos, substâncias tóxicas, fatores da organização do 
trabalho, como estresse e situações de conflito, tensão, trabalho em turnos, fadiga, 
posturas forçadas, horários e condições inadequadas para alimentação. 
 Entre os fatores de risco físico presentes no trabalho podem lesar o sistema digestivo 
estão radiações ionizantes, vibrações, ruído, temperaturas extremas (calor e frio) e 
exposição a mudanças rápidas e radicais de temperatura ambiente. Queimaduras, se 
extensas, podem causar úlcera gástrica e lesão hepática. 
 
 
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 Posições forçadas no trabalho podem causar alterações digestivas, particularmente 
na presença de condições predisponentes, como hérnia paraesofageana e 
viceroptose. Os fatores relacionados à organização do trabalho são responsáveis pela 
crescente ocorrência de problemas e queixas gastrintestinais entre os trabalhadores. 
 Condições de fadiga física patológica trabalho muito pesado, trabalho em turnos, 
situações de conflito e de estresse, exigência de produtividade, controle excessivo e 
relações de trabalho despóticas podem desencadear quadros de dor epigástrica, 
regurgitação e aerofagia, diarréia e ulcera péptica. 
 
 
Grupo XII CID-10 - Doenças da Pele e Tecidos Subcutâneos 
 
 As doenças de pele ocupacionais compreendem as alterações da série mucosa e 
anexos, direta ou indiretamente causadas, mantidas ou agravadas pelo trabalho. São 
determinadas pela interação de dois grupos de fatores: 
• Predisponentes ou causas indiretas, como idade, sexo, etnia, antecedentes 
mórbidos e doenças concomitantes, fatores ambientais, como diria o clima 
(temperatura, umidade) hábitos e facilidades de higiene; 
• Causas diretas constituídas pelos agentes biológicos, físicos, químicos ou 
mecânicos presentes no trabalho que atuariam diretamente sobre o 
regulamento, produzindo ou agravando uma dermatose preexistente. 
 Cerca de 80% das dermatoses ocupacionais são produzidas por gentes químicos, 
substancias orgânicas e inorgânicas, irritantes e sensibilizantes. A maioria e de tipo 
irritativo e um menor número e de tipo sensibilizante. As dermatites de contato são as 
dermatoses ocupacionais mais frequentes. 
 
 
 
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Grupo XIV CID-10 – Doenças do Sistema Geniturinário 
 
 A exposição ambiental ou ocupacional a agentes biológicos, químicose 
farmacológicos pode lesar, de forma aguda ou crônica, os rins e o trato urinário. O 
diagnóstico diferencial nos casos decorrentes da intoxicação medicamentosa e 
facilitado pelo relato do paciente ou de seus familiares e pela evolução, geralmente 
aguda e reversível. Porém, os demais agentes desencadeiam insidiosos crônicos, 
dificultando sua identificação e aumentando a possibilidade de dano. 
 O sofrimento, o comprometimento da qualidade de vida, a morte do trabalhador vítima 
de uma doença renal ou do trato urinário, o custo social decorrente de sua 
incapacidade para o trabalho, os tratamentos dispendiosos a que deverá ser 
submetido, como os procedimentos de dialises ou transplante dos rins, entre outros, 
aumenta a importância do controle, o monitoramento dos ambientes e condições de 
trabalho em que estão presentes fatores de risco de lesão para o sistema geniturinário. 
Reforçam, também, a necessidade de acompanhamento, de controle medico e 
indicação de afastamento da exposição ao primeiro sinal de alteração, evitando 
comprometimento mais grave. 
 
 
31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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