Exercícios de Psicologia organizacional ou empresarial- aspectos de saúde

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1. O trabalho do psicólogo organizacional é amplo e depende de sua orientação teórica,
do enfoque de trabalho e do espaço propiciado e/ou conquistado na organização. Alguns
psicólogos trabalham de forma mais operacional, por meio dos processos de gestão de
pessoas, ao passo que outros podem manter uma posição mais consultiva, trabalhando
com lideranças e grupos diversos. Essas escolhas não precisam ser completamente
excludentes e o psicólogo pode ir construindo o seu caminho na organização.
Consideremos o primeiro enfoque de trabalho, mais operacional, como sendo PO e o
segundo, como PC. Defina, no elenco a seguir, se as atividades se relacionam com PO ou
PC:
( ) Recepção de um grupo de novos trabalhadores para conhecimento da empresa.
( ) Planejamento de uma reunião com gestores regionais para decidir sobre treinamento
de equipes.
( ) Estudo e atuação no planejamento estratégico da organização.
( ) Contato com associação de pessoas com deficiência para preenchimento de vagas.
Assinale a alternativa correta.
E. PO – PC – PC – PO.
2. Saúde é um conceito amplo e de difícil definição. Há muito tempo, era definida
como um amplo estado de bem-estar físico e psíquico, o que foi questionado como
reducionista e impossível de ser atingido. A discussão é bem mais profunda do que
isso, mas o importante é saber que a saúde passou a ser vista de uma forma mais
dinâmica, com possibilidades de conviver com a não saúde, sem definir a pessoa
como saudável ou doente. A saúde é perpassada por muitos fatores como o trabalho
ou a possibilidade de realização no trabalho. Essa é a matéria-prima do psicólogo
organizacional.
Analise as afirmativas a seguir sobre a saúde no trabalho:
I. O trabalho é algo que as pessoas realizam na empresa e não influencia a vida
pessoal.
II. Críticas e desqualificações repetitivas no trabalho são consideradas assédio moral.
III. Hoje, com a tecnologia, há menos influência do trabalho na vida pessoal.
IV. Problemas no trabalho podem causar doenças físicas e psíquicas.
É(são) verdadeira(s):
C. II e IV.
3. As atividades do psicólogo organizacional na gestão de pessoas podem ser
variadas, mas algumas são bem conhecidas de todos e, normalmente, estão
presentes em todas as organizações. As atividades ou processos de gestão de
pessoas visam ao acompanhamento da vida laboral dos sujeitos naquele ambiente.
As atividades são interligadas e interdependentes, mas têm características e
objetivos próprios.
Analise as descrições, a seguir, de algumas atividades dos psicólogos:
I. Propicia o desenvolvimento das pessoas por meio do recebimento de críticas e
orientações de colegas e da chefia imediata.
II. Supre a empresa de talentos e pessoas que possam se desenvolver e contribuir
com os objetivos organizacionais.
III. Trata-se do balanço entre o que as pessoas realizam em seu dia a dia e a valoração
disso para o mercado e a organização.
IV. São os meios utilizados para que as pessoas cresçam em suas trajetórias
profissionais e contribuam mais para os resultados da organização.
Quais são elas?
E. I. Avaliação de desempenho
II. Recrutamento e seleção
III. Gestão da remuneração
IV. Treinamento e desenvolvimento
4. Entre as atividades do psicólogo organizacional, processo importante da gestão de
pessoas, estão o treinamento e o desenvolvimento (T&D). Desde sua origem, quando
o treinamento era mais semelhante a um adestramento, tendo em vista a organização
taylorista do trabalho, mais prescritiva, até os dias de hoje, em que as pessoas têm
diferentes concepções e expectativas com o trabalho, a ideia de T&D mudou muito.
Assinale a alternativa que melhor define T&D nos dias atuais:
E. Aquisição de novas habilidades e conhecimentos, além da modificação de
comportamentos e atitudes.
5. A psicologia é uma ciência com diferentes abordagens teóricas e campos de
atuação profissional. O psicólogo organizacional atua nas organizações. Organização
é um conceito amplo e, muitas vezes, confundido com empresas. As empresas são
organizações, mas nem todas as organizações são empresas. Portanto, esse campo é
vasto e propicia muitas inserções. De forma geral, o psicólogo organizacional tem as
suas características e objetivos de atuação.
Analise as afirmativas a seguir:
I. O psicólogo organizacional gere e é responsável por setores nas organizações.
II. O psicólogo define e decide planos e estratégias para as organizações.
III. O psicólogo interage com grupos e suas lideranças para a promoção de saúde.
IV. O psicólogo executa atividades dos processos de gestão de pessoas.
Quais delas são características de atuação do psicólogo organizacional?
A. I, III, IV.