Avaliação II - Individual

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07/10/2023 17:48 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:822510)
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Prova 61268413
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou 
expresso, e que trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, 
definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das 
atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um 
trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
B Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
C Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
D Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou 
expresso e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das 
Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por aquele que obtém a prestação dos serviços.
B O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado e empregador).
C O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de
trabalho intermitente.
D Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o empregador destinatário da atividade laboral e de seus
resultados.
Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas 
que contribuem para o regime previdenciário e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no direito 
previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado por um segurado, por serem considerados dependentes 
economicamente. Com relação aos dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
B O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
D O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
Há diversos ângulos de classificação do empregador. Além de ser classificado quanto à estrutura jurídica (pessoa física ou jurídica), podemos ainda 
classificá-lo quanto ao setor econômico da atividade. Desse modo, analise as afirmativas a seguir:
I- Empregadores urbanos.
II- Empregadores comerciais ou industriais.
III- Empregadores rurais.
IV- Empregadores domésticos.Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C Somente a afirmativa II está correta.
D As afirmativas I e II estão corretas.
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O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo Regime Geral de Previdência Social. Embora os mais 
conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão por morte, o sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é, 
pagamento das contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos benefícios acidentários pagos pela previdência, analise as 
afirmativas a seguir: 
I- São pagos de forma continuada.
II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte.
III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o 
serviço em até no máximo dois dias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C Somente a afirmativa II está correta.
D As afirmativas II e III estão corretas.
Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho, bem como relação de emprego ou contrato de emprego. 
Embora a primeira expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo de 
trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma 
relação revestida de subordinação. Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação jurídica entre particulares: de um lado o empregado, 
pessoa física; de outro o empregador, pessoa física ou jurídica. 
( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para configuração do vínculo jurídico. 
( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por mera adesão do trabalhador às condições de trabalho 
instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado. 
( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações recíprocas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B F - V - F - F.
C V - V - V - F.
D V - F - V - F.
A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de 
incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam 
economicamente de certos benefícios acidentários. A Lei que garante estes benefícios é a Lei nº 8.213/1991. Com relação aos benefícios acidentários, 
assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm#:~:text=LEI%20N%C2%BA%208.213%2C%20DE%2024%20DE%20JULHO%20DE%201991.&text=D
Acesso em: 2 jun. 2020.
A Embora pagos de forma continuada, a característica fundamental desses benefícios é a exclusividade, salvo a pensão por morte.
B Um dos benefícios pagos é a pensão por morte.
C Esta indenização acidentária é paga mediante a média ponderada dos maiores salários de contribuição correspondentes a 80% (oitenta por cento) de
todo o período contributivo.
D Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o
serviço no máximo em 2 dias.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, correspondente a uma relação de emprego, que pode ser 
verbal ou tácita, escrita ou expressa. De forma geral,é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica ou física, 
que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, alteridade. 
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual, e o 
empregador, destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A
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V - F - V - V.
B V - V - V - F.
C F - F - F - V.
D F - V - V - F.
Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviços. O empregador possui o Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da Consolidação das Leis 
do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária.
B Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo eventual para outrem, de quem recebe salário.
C Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
D Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da legislação vigente que se estende desde a norma 
constitucional instituída pela nossa Carta Magna e pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda Constitucional, 
até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram 
em condições inumanas. Os Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores que não cumprem a 
legislação relativa à saúde e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre outras atribuições 
previstas no artigo 18, do Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir:
I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à 
aplicação das disposições legais e exigir-lhes documento de identificação. 
II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do trabalho, determinando as medidas preventivas 
necessárias. 
IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a 
segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreensão.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-
escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.
A As senteças II e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
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