Avaliação II - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:988912)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 86482773</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 10/0</p><p>Nota 10,00</p><p>A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual,</p><p>organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio meio ambiente como dos seres</p><p>humanos. Existem alguns princípios que norteiam a proteção ambiental, dentre eles podemos</p><p>destacar: princípio da precaução ou prevenção, princípio do desenvolvimento sustentável, princípio</p><p>do poluidor-pagador, princípio da participação e princípio da unicidade. Sobre os princípios que</p><p>merecem destaque, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I- Princípio da precaução ou prevenção, que visa impedir a ocorrência de qualquer dano ou risco que</p><p>cause prejuízo ao meio ambiente.</p><p>II- Princípio do desenvolvimento sustentável, que pretende equilibrar a atividade produtiva e a</p><p>necessidade de proteção do meio ambiente.</p><p>III- Princípio do poluidor-pagador, através do qual o causador do dano (poluidor) deverá arcar com os</p><p>custos advindos de sua atividade produtiva que implique em danos ao meio ambiente.</p><p>IV- Princípio da participação, o qual estipula que a preservação do meio ambiente é dever unicamente</p><p>do poder público.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As afirmativas II e IV estão corretas.</p><p>B As afirmativas I, II e III estão corretas.</p><p>C Somente a afirmativa I está correta.</p><p>D As afirmativas III e IV estão corretas.</p><p>A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e</p><p>higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e</p><p>processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da</p><p>prevenção de acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa</p><p>CORRETA:</p><p>A Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.</p><p>B Ao técnico em Segurança do Trabalho.</p><p>C Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.</p><p>D Ao Delegado Regional do Trabalho.</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que</p><p>pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, entre</p><p>empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das</p><p>Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-</p><p>maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.</p><p>A Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o</p><p>empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.</p><p>B Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por</p><p>aquele que obtém a prestação dos serviços.</p><p>C O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado</p><p>e empregador).</p><p>D O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo</p><p>determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.</p><p>Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho,</p><p>bem como relação de emprego ou contrato de emprego. Embora a primeira expressão seja a mais</p><p>utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo</p><p>de trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma</p><p>aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação.</p><p>Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F</p><p>para as falsas:</p><p>( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação</p><p>jurídica entre particulares: de um lado o empregado, pessoa física; de outro o empregador, pessoa</p><p>física ou jurídica.</p><p>( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para</p><p>configuração do vínculo jurídico.</p><p>( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por</p><p>mera adesão do trabalhador às condições de trabalho instituídas na empresa, seja pelo seu</p><p>regulamento ou por imposição do Estado.</p><p>( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações</p><p>recíprocas.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - F - V - F.</p><p>B F - V - F - F.</p><p>C V - V - V - F.</p><p>D F - F - V - V.</p><p>O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo</p><p>Regime Geral de Previdência Social. Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão</p><p>por morte, o sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é,</p><p>3</p><p>4</p><p>5</p><p>pagamento das contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos benefícios</p><p>acidentários pagos pela previdência, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I- São pagos de forma continuada.</p><p>II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte.</p><p>III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício</p><p>previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As afirmativas II e III estão corretas.</p><p>B Somente a afirmativa I está correta.</p><p>C As afirmativas I e II estão corretas.</p><p>D Somente a afirmativa II está correta.</p><p>Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência</p><p>Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário e,</p><p>por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no</p><p>direito previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado</p><p>por um segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos</p><p>dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa</p><p>CORRETA:</p><p>FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-</p><p>precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.</p><p>A O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.</p><p>B O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.</p><p>C O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição,</p><p>menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.</p><p>D Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.</p><p>O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador,</p><p>correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De</p><p>forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa</p><p>jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação</p><p>ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade,</p><p>pessoalidade, alteridade.</p><p>( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à</p><p>relação de emprego.</p><p>( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física,</p><p>que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de</p><p>seus resultados.</p><p>( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego,</p><p>6</p><p>7</p><p>privada e estatutária.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.</p><p>A V - F - V - V.</p><p>B V - V - V - F.</p><p>C F - F - F - V.</p><p>D F - V - V - F.</p><p>Nas empresas, é preciso informar</p><p>o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos</p><p>existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e</p><p>neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.</p><p>B Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.</p><p>C Ao técnico em Segurança do Trabalho.</p><p>D Ao Delegado Regional do Trabalho.</p><p>A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da</p><p>legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e</p><p>pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda</p><p>Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo</p><p>dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os</p><p>Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores</p><p>que não cumprem a legislação relativa à saúde e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho</p><p>exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre outras atribuições previstas no artigo 18, do</p><p>Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir:</p><p>I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem</p><p>como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes</p><p>documento de identificação.</p><p>II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.</p><p>III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do</p><p>trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias.</p><p>IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender</p><p>equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo</p><p>termo de apreensão.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-</p><p>auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.</p><p>8</p><p>9</p><p>A As sentenças I, III e IV estão corretas.</p><p>B Somente a sentença IV está correta.</p><p>C As sentenças I, II e III estão corretas.</p><p>D As senteças II e IV estão corretas.</p><p>A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que tem por</p><p>objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar</p><p>acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assim, dentre as principais atividades da segurança do</p><p>trabalho, podemos citar: prevenção de acidentes, promoção da saúde e prevenção de incêndios. A</p><p>Responsabilidade Penal do profissional de segurança está fundamentada no art. 132 do Código Penal.</p><p>Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente gera a pena de detenção de quanto</p><p>tempo?</p><p>FONTE: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/medicina/conceito-e-objetivo-da-</p><p>seguranca-do-trabalho/52231; https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10623672/artigo-132-do-decreto-</p><p>lei-n-2848-de-07-de-dezembro-de-</p><p>1940#:~:text=Art.,n%C3%A3o%20constitui%20crime%20mais%20grave. Acesso em: 2 jun. 2020.</p><p>A Seis meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.</p><p>B Dois anos, se o fato não constitui crime mais grave</p><p>C Três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.</p><p>D Três meses a dois anos, se o fato não constitui crime mais grave.</p><p>10</p><p>Imprimir</p>