Aula 13 03

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Obrigatoriedade do registro na CTPS
Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, 
Direito dos trabalhadores rurais, domésticos e urbanos, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento que registra a vida profissional dos brasileiros. Nela, ficam registradas informações que garantem direitos como seguro-desemprego, aposentadoria e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Muito mais um documento de identificação, a carteira de trabalho é um documento histórico da vida profissional do trabalhador.
A carteira é obrigatória para ingresso ou permanência no mercado de trabalho formal.
Apenas determinadas categorias não precisam do documento.
Não tem carteira de trabalho:
- Militares
- Servidores públicos estatutário (policiais, fiscais de tributos) 
• Fiscalizam o cumprimento da legislação tributária;	
• Constituem o crédito tributário mediante lançamento;	
• Controlam a arrecadação e promovem a cobrança de tributos;
• Analisam e tomam decisões sobre processos administrativos fiscais;
• Controlam a circulação de bens, mercadorias e serviços;
• Atendem e orientam contribuintes;
• Coordenam e dirigem órgãos da administração tributária.
- Autônomos
- Empresários
- Estagiários
QUEM NÃO ESTÁ SOB UM CONTRATO DE TRABALHO REGIDO PELA CLT
As alterações feitas na carteira de trabalho devem se limitar ao especificado no documento.
São relativas:
- Ao contrato de trabalho
- Alterações salariais
- Alterações de função
- Férias
Se o empregador indevidamente anotar por exemplo, a existência de uma reclamação trabalhista, ele está agindo irregularmente, porque esse tipo de anotação não pode ser feita.
A CLT proíbe anotações desabonadoras, como:
- registro de faltas
- processos na Justiça (a menos que anotação seja feita por determinação judicial)
- atestados médicos/ condições de saúde
- advertências
- suspensões
- demissão por justa causa
- ou qualquer outro registro que possa prejudicar direta ou indiretamente o empregado
O empregador que descumprir a lei poderá ser multado, dependendo da gravidade da anotação, pode ainda ter de indenizar o trabalhador prejudicado.
* o trabalhador deve a honra ofendida através de anotação caluniosa/ discriminadora, entra com ação requerendo danos morais 
O trabalhador que tiver anotações irregulares na carteira de trabalho, deve solicitar uma segunda via do documento