CONFLITOS TRABALHISTAS DISPUTAS LEGAIS

Prévia do material em texto

18/06/2023, 16:34 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&nome_periodo=2023.1 EAD# 2/4
é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos
usuários e não forem noti�cados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores
interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
 4. Ref.: 5436321 Pontos: 1,00  / 1,00
Hermes da Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seu ex-
empregador para �rmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo �rmado
e, para tanto, é preciso que apresentem
petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.
petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho.
petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.
 petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
 5. Ref.: 5436281 Pontos: 1,00  / 1,00
Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal
Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir:
 
I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de acordo
celebrado judicialmente.
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório
transita em julgado na data da sua homologação judicial.
 
III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação
homologado em juízo.
 
IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em julgado
do termo conciliatório na data da sua homologação judicial.
 
Está(ão) correto(S):
Somente o item II.
 Somente os itens II e III
Somente o item I.
Somente os itens I e IV.
somente o item IV.
 
EM2120670 - METODOLOGIA DE NEGOCIAÇÃO INTERNACIONAL  
 
 6. Ref.: 5618025 Pontos: 1,00  / 1,00
A metodologia de Harvard está fundada na análise e síntese de sete (7) elementos-chave que permeiam todo o
processo de negociação. São eles:
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5436321.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5436281.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5618025.');