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WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO Buenas, meu povo, vamos iniciar o estudo dessa matéria fenomenal que é Ética e Conduta Profissional, que apesar de não representar uma pontuação expressiva na sua prova, serve para manter uma base de acerto alta, para que tu possas fazer a diferença nas outras matérias específicas, ok! Bom, apesar de o edital não trazer a parte geral da Ética, ou seja, conceitos, princípios, origem histórica e etc., vou te mostrar uma diferença básica entre ÉTICA, MORAL e DIREITO, a qual julgo importante para que você entenda todo o desenrolar da matéria, ou seja, antes de entrarmos no estudo dos decretos 1171/94 e 6029/07, iremos aprender a base de tudo. Observe o círculo abaixo: Ou seja, estamos diante de esferas diferentes, com características diferentes e com níveis de aplicações diferentes. Diante disso, podemos seguir as seguintes afirmações: - A ética é um primado ou uma base, e a moral são aspectos exteriores de condutas; - A ética é permanente, e a moral é temporal; - A ética é teórica, e a moral é prática, daí porque a moral é o objeto da ética; - A ética é costume ou tradição de uma sociedade, a moral é a exteriorização da ética; - A moral é uma faculdade, uma consciência individual, o direito é coercitivo, obrigatório; - Uma atitude cem por cento legal, pode ser imoral ou antiética, pois são esferas diferentes. O Decreto 1171/94 é aplicado a todos os servidores públicos civis do PODER EXECUTIVO FEDERAL, Tal como está na descrição do referido decreto. Porém, devemos fazer uma interpretação lato sensu, e aplicar essas regras também para os chamados EMPREGADOS PÚBLICOS, os quais compõem a Administração Pública INDIRETA FEDERAL. Regras Deontológicas São primados maiores, princípios norteadores, bases de um ensinamento ético que deverá ser levado em consideração, mesmo antes de se entrar no serviço público federal, DIREITO MORAL ÉTICA ÉTICA- É um conceito teórico, entre certo ou errado, bom ou ruim, justo ou injusto, que o ser humano adquire logo nos primeiros anos de vida e carrega consigo até final, servindo de base para suas atitudes. Reflete, pois, uma tradição ou um costume de uma sociedade como um todo. MORAL- É a aplicação prática dos princípios éticos adquiridos, é pessoal, temporal e depende do ambiente onde se vive, sendo literalmente uma conveniência da pessoa, em fazer só o que é certo e não o que é errado (exteriorização da ética). DIREITO- É a ultima ratio, última tentativa de se regular uma sociedade, quando se normatiza por LEIS, o que é certo ou errado, OBRIGANDO a todos a seguirem esses ditames. 1 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco pois não são necessariamente um dever ou uma vedação, são mais que isso! O estudo dessas regras passa pela leitura atenta do decreto, não há outra forma de memoriza-las, faremos então, alguns comentários naquelas que mais são cobradas em provas de concurso, ei-las: I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos. II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal. Lembre-se que são cinco paralelos, que você, como servidor público deve levar em consideração, toda vez que irá praticar um ato, ou seja: deve analisar se o ato é: o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto. Caso a banca “esqueça” de algum desses cinco, marque a questão como errada, pois primados maiores que norteiam nossas atitudes no setor público, e não podem ser desconsideradas, certo! III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo. IV- A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade. Um dos primados mais interessantes do código de ética, o qual te mostra que sua remuneração vem de TODOS, inclusive de você mesmo! Então valorize as horas empenhadas no serviço público. V - O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio. VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. A questão que mais cai em prova, sem dúvida alguma, é sobre esse princípio. Atente que o código sempre busca filiar a vida funcional à vida privada do servidor. Logo, o conceito de serviço público estende e atinge sua vida particular. Isso é importante, pois não basta para o código, você ser um ótimo servidor, se todo o dia ao sair do trabalho, vai beber no bar, frequentar lugares não condizentes com sua posição social, ser visto com pessoas que 2 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco andam à margem da lei, ou seja, como o próprio inciso afirma, a conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. VII - Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar. VIII - Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nação. Incrivelmente, mas já vi candidatos errarem questões do tipo: O servidor não pode omitir ou falsear a verdade, salvo para beneficiar o governo. Por favor, meu povo, é claro que o servidor NÃO PODE OMITIR A VERDADE, NEM FALSEÁ-LA, NEM EM PROL DO CIDADÃO, NEM PARA O GOVERNO OU PARA SI MESMO, OK! IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamentesignifica causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público, deteriorando-o, por descuido ou má vontade, não constitui apenas uma ofensa ao equipamento e às instalações ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligência, seu tempo, suas esperanças e seus esforços para construí-los. X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos. Outra questão que cai muito em prova, atenção quando o assunto for FILA, anote: É ATITUDE ANTIÉTICA LONGAS FILAS É ATO DE DESUMANIDADE E CAUSA GRAVE DANO MORAL 3 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública. XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas. XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidadão, colabora e de todos pode receber colaboração, pois sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nação. DEVERES E VEDAÇÕES Antes de estudarmos esse paralelo, aprenda uma coisa: tanto os deveres quanto as vedações são tidas como OBRIGAÇÕES, a diferença entre ambas é que os DEVERES são OBRIGAÇÕES DE FAZER ao passo que as VEDAÇÕES são OBRIGAÇÕES DE NÃO FAZER! Observe o quadro abaixo e tente assimilar o máximo possível, caso sinta uma dificuldade na prova, em distinguir se o caso ali postado é dever ou vedação, aplique a regra acima, e verá que a solução está em enquadrar a situação em obrigação de fazer ou não fazer, para definir se é dever ou vedação, respectivamente. DEVERES VEDAÇÕES Desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular. O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário. Prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum Ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão Jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo. Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material. Tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público. Deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu 4 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco mister ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar- lhes dano moral pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva desviar servidor público para atendimento a interesse particular ser assíduo e freqüente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores, as tarefas de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério, segurança e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito 5 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco exercer com estritamoderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento. DAS COMISSÕES DE ÉTICA Bom, chegamos ao final do estudo desse decreto 1171/94, e afirmo, sem medo de errar, que esses últimos incisos são os mais importantes para quem faz concurso público, por motivo muito simples, quantidade de questões sobre essa comissão de ética é infinitamente maior que qualquer outra parte desse decreto, então muita atenção agora, ok! Atente para essas observações abaixo, as quais confirmam a criação e aplicação da COMISSÃO DE ÉTICA, observe: XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura. XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado. Logo, as CE são aplicadas a TODOS os órgãos e entidades da Administração Pública Federal, ficando responsável pela orientação e aconselhamento dos servidores e empregados públicos, sobre o assunto ÉTICA! Cabendo a ela também, se for o caso, a aplicação da ÚNICA sanção possível de ser aplicada em caso descumprimento de preceito ético, qual seja, a CENSURA! Para finalizar, destacamos a FINALIDADE da existência dessas Comissões de Ética, pois uma vez aplicada, ao servidor ou empregado público, a sanção de CENSURA, ele não sentirá, pelo menos de pronto, o impacto dessa medida. Pois, ela refletirá no prosseguimento de suas carreiras, dado que antes de toda e qualquer progressão ou promoção, o setor responsável pelo quadro de carreira deverá consultar a CE para verificar se há ou não impeditivo de conduta daquele servidor ou empregado. 6 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco E cuidado, mesmo que a prova lhe afirme que a decisão que pune um servidor ou empregado por conduta antiética é administrativa e por ser assim enquadrada prescinde de fundamentação bem como de publicação, marque isso como uma assertiva ERRADA! Atente para o fato que mesmo sendo uma decisão administrativa, ela precisa ser obrigatoriamente FUNDAMENTADA E PUBLICADA, sendo assinada por todos os integrantes da comissão, com ciência do faltoso. Nosso estudo prossegue na análise do Decreto 6029 de 01/02/2007, o qual modificou consideravelmente o Decreto 1171/94, já estudo anteriormente. As principais informações estão copiladas neste material e espero realmente ajudar na conquista de sua merecida vaga! Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal Finalidade: promover atividades que dispõem sobre a conduta ética no âmbito do executivo federal, divulgando, orientando e aplicando a ética em toda a sua estrutura. COMPOSIÇÃO COMISSÃO DE ÉTICA PÚBLICA – CEP COMISSÕES DE ÉTICA - CE COMISSÕES DE ÉTICA EQUIPARADAS - CEE Sendo que a principal comissão é a CEP, a qual cabe a gerência e organização de todo o sistema de gestão, aplicado somente no âmbito do PODER EXECUTIVO FEDERAL! Esses representantes se reúnem ao menos uma vez por ano, sob a coordenação da CEP. Pois bem, a principal parte de estudo deste decreto é a diferença entre a CEP e as CE, que você verá com nitidamente neste paralelo que montamos pra melhorar o seu estudo, veja: CEP CE COMPOSIÇÃO 07 (sete) Brasileiros. 03 (três) servidores/empregados públicos. NOMEAÇÃO Presidente da República Chefe maior do órgão ou entidade MANDATO 03 (três) anos, não coincidentes. 03 (três) anos, não coincidentes. REQUISITOS Idoneidade moral; Reputação ilibada; Notória experiência em administração pública. Ser servidor ou empregado do quadro permanente do órgão ou entidade. SECRETARIA EXECUTIVA Vinculada à Casa Civil da Presidência da República. Vinculada à sede do órgão ou entidade I - atuar como instância consultiva do Presidente da República e Ministros de Estado em matéria de ética pública; II - administrar a aplicação do Código de Conduta da Alta I - atuar como instância consultiva de dirigentes e servidores no âmbito de seu respectivo órgão ou entidade; II - aplicar o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado 7 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco COMPETÊNCIA Administração Federal, devendo: a) submeter ao Presidente da República medidas para seu aprimoramento; b) dirimir dúvidas a respeito de interpretação de suas normas, deliberando sobre casos omissos; c) apurar, mediante denúncia, ou de ofício, condutas em desacordo com as normas nele previstas, quando praticadas pelas autoridades a ele submetidas; III – dirimir dúvidas de interpretação sobre as normas do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto no 1.171, de 1994; IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gestão da Ética Pública do Poder Executivo Federal; V - aprovar o seu regimento interno; e VI - escolher o seu Presidente. pelo Decreto 1.171, de 1994, devendo: a) submeter à Comissão de Ética Pública propostas para seu aperfeiçoamento; b) dirimir dúvidas a respeito da interpretação de suas normas e deliberar sobre casos omissos; c) apurar, mediante denúncia ou de ofício, conduta em desacordo com as normas éticas pertinentes; e d) recomendar, acompanhar e avaliar, no âmbito do órgão ou entidade a que estiver vinculada, o desenvolvimento de ações objetivando a disseminação, capacitação e treinamento sobre as normas de ética e disciplina; III - representar a respectiva entidade ou órgão na Rede de Ética do Poder Executivo Federal a que se refere o art. 9o; e IV - supervisionar a observância do Código de Conduta da Alta Administração Federal e comunicar à CEP situações que possam configurar descumprimento de suas normas. Algumas observações importantes: - No caso do mandato, apesar de ambas terem o mesmo prazo, cuidado que a possibilidade de RECONDUÇÃO é prevista somente para a CEP, não cabendo, pois, para as demais CE. - Apesar de o decreto apresentar mandatos diversos de um, dois ou três anos, lembre-se que eles foram usados para conceder o chamado MANDATO NÃO COINCIDENTE,para os PRIMEIROS MEMBROS, não mais sendo aplicado nos dias de hoje! - No que tange aos SUPLENTES, há previsão para sua escolha somente para as CE, no mesmo formato e quantidade dos titulares. - A atuação no âmbito das comissões não enseja qualquer remuneração para seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados prestação de relevante serviço público. 8 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco Legitimados: A apuração de conduta em desacordo com as normas éticas pertinentes pode ser por representação (fundamentada) ou de ofício, em ambos os casos sempre garantida a ampla defesa e o contraditório. Os legitimados para representar contra agente público, sobre conduta ética, junto às comissões: Qualquer cidadão; Agente público; Pessoa jurídica de direito privado; Associação; Entidade de classe. Entende-se por agente público, para os fins deste Decreto, todo aquele que, por força de lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária, excepcional ou eventual, ainda que sem retribuição financeira, a órgão ou entidade da administração pública federal, direta e indireta. Atente-se para o fato que o procedimento que apura a atitude ética do agente é administrativo, e como tal, aplica-se o chamado princípio da OFICIALIDADE, IMPÚLSO OFICIAL, o que responde aquela fatídica pergunta que: não tendo representação de quaisquer dos legitimados, pode a comissão abrir processo diretamente, sem motivação externa? Claro que sim, as comissões não dependem dessa representação para atuarem na apuração de atitudes antiéticas dos agentes públicos sob o seu manto de competência. ATENÇÃO: Quais as providências que a comissão de ética deve tomar se concluir por falta ética? “Se a conclusão for pela” existência de falta ética, além das providências previstas no Código de Conduta da Alta Administração Federal e no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, as Comissões de Ética tomarão as seguintes providências, no que couber: I - encaminhamento de sugestão de exoneração de cargo ou função de confiança à autoridade hierarquicamente superior ou devolução ao órgão de origem, conforme o caso; II -- encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-Geral da União ou unidade específica do Sistema de Correição do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto n o 5.480, de 30 de junho de 2005, para exame de eventuais transgressões disciplinares; e III - recomendação de abertura de procedimento administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir.” ATENÇÃO: Lembrando que no caso do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal a pena é de censura e no caso do Código de Conduta da Alta Administração Federal a pena é de advertência se a autoridade ainda estiver no exercício do cargo ou censura, se não. 9 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco PRAZO: + 10 DIAS MOTIVO: ALEGAÇÕES FINAIS DO ACUSADO IMPORTANTE: O decreto 6029/07 traz apenas dois prazos para o procedimento de apuração de conduta ética, sendo obviamente aplicados a defesa do acusado. Observe o esquema abaixo e atente-se a facultatividade do segundo prazo. PROCEDIMENTO DE APURAÇÃO DE CONDUTA ÉTICA Assim, temos um prazo único de dez dias para a defesa, e caso surja documentos novos, após a apresentação da mesma, é obrigatório a abertura de novo prazo de dez dias. Lembre-se que concluída a apuração pela comissão, ela deverá pronunciar sua decisão fundamentada, pela condenação ou não do agente público. Nesse ínterim, o procedimento de apuração da conduta ética receberá a CLASSIFICAÇÃO SIGILOSA DE RESERVADO, a qual perdurará até a conclusão dos trabalhos pelas comissões. ATENÇÃO > Ainda sobre o procedimento, atente para o fato atípico que não acontece em qualquer outro, de o acusado ter a oportunidade de verificar o conteúdo dos autos, sem mesmo ter sido notificado formalmente, vejamos: Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada é assegurado o direito de saber o que lhe está sendo imputado, de conhecer o teor da acusação e de ter vista dos autos, no recinto das Comissões de Ética, mesmo que ainda não tenha sido notificada da existência do procedimento investigatório. DECISÃO FUNDAMENTADA PRAZO: 10 DIAS MOTIVO: DEFESA DO ACUSADO CASO SURJA FATO OU DOCUMENTO NOVO! As Comissões de Ética, sempre que constatarem a possível ocorrência de ilícitos penais, civis, de improbidade administrativa ou de infração disciplinar, encaminharão cópia dos autos às autoridades competentes para apuração de tais fatos, sem prejuízo das medidas de sua competência! 10 WWW.FOCUSCONCURSOS.COM.BR Ética| Ética no Serviço Público Prof. Luciano Franco |https://www.facebook.com/drlfranco PRICÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO Parágrafo único. O direito assegurado neste artigo inclui o de obter cópia dos autos e de certidão do seu teor. As Comissões de Ética não poderão escusar-se de proferir decisão sobre matéria de sua competência alegando omissão do Código de Conduta da Alta Administração Federal, do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal ou do Código de Ética do órgão ou entidade. Caso isso aconteça, a solução será aplicar concomitantemente a ANALOGIA e os PÚBLICA, ou seja, legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Para finalizar, alguns detalhes importantes: - A Comissão de Ética Pública manterá banco de dados de sanções aplicadas pelas Comissões de Ética de que tratam os incisos II (as comissões de ética de que trata o Decreto 1171/1994) e III (as demais Comissões de Ética e equivalentes nas entidades e órgãos do Poder Executivo Federal) do art. 2o e de suas próprias sanções, para fins de consulta pelos órgãos ou entidades da administração pública federal, em casos de nomeação para cargo em comissão ou de alta relevância pública. - As normas do Código de Conduta da Alta Administração Federal, do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal e do Código de Ética do órgão ou entidade aplicam-se, no que couber, às autoridades e agentes públicos neles referidos, mesmo quando em gozo de licença. - As autoridades competentes NÃO poderão alegar sigilo para deixar de prestar informação solicitada pelas Comissões de Ética, pelo contrário, deverão facilitar ao máximo o serviço dessas comissões, dada a importância dos assuntos tratados por elas. OBS.: A infração de natureza ética cometida por membro de Comissão de Ética de que tratam os incisos II e III do art. 2o será apurada pela Comissão de Ética Pública. No mais, meu povo, insisto que no estudo de matérias jurídicas, necessário se faz uma leitura na chamada “lei seca”, ou seja, lei os decretos na íntegra, para dirimir quaisquer dúvidas, certo! Bons estudos e faça uma boa prova! 11
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