Exercício de fixação - Tema 06_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quinta, 19 Out 2023, 11:12
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 19 Out 2023, 11:18
Tempo
empregado
5 minutos 58 segundos
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Assim como no recrutamento convencional, há diversos métodos e técnicas de se atrair profissionais;
como por meio de jornais, revistas, cartazes etc. No recrutamentoon-line também há formas variadas de
se tornar públicas as oportunidades da empresa.
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
É correto afirmar que as técnicas de recrutamento online mais utilizadas são:
Escolha uma opção:
a. redes sociais, e-mails publicitários, site da empresa, site de caça-talentos, site de agências de
emprego e aplicativos.
b. aplicativos, sites de empresas parceiras, sites de recolocação e agências de emprego, redes
sociais e e-books.
c. site de outplacement, site de headhunters, redes sociais, aplicativos, webnários, e-mails
publicitários e e-books.
d. site da empresa, redes sociais, site de headhunters, site de outplacement, aplicativos e sites
independentes. 
Sua resposta está correta.
Para realizar o recrutamento online, a empresa pode lançar mão de várias técnicas como, por exemplo,
anunciar em sua página na Internet, nas redes sociais e nos aplicativos especializados em vagas de
emprego, buscar perfis profissionais nos sites de headhunters e de outplacement, bem como divulgar em
sites independentes.
A resposta correta é: site da empresa, redes sociais, site de headhunters, site de outplacement, aplicativos
e sites independentes.
O uso da tecnologia e da Internet já é algo bastante difundido nas organizações e vem sendo utilizado em
quase todos os seus processos. Seguindo essa onda de inovação, as empresas têm realizado o
recrutamento online, que consiste na utilização da Internet para divulgar, captar currículos e fazer uma
triagem inicial dos possíveis candidatos à seleção.
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011.
As organizações comumente utilizam a Internet para fazer a divulgação, a captação e a triagem,
respectivamente, por meio de:
Escolha uma opção:
a. anúncios em sites especializados, e-mails e sistemas de informação.
b. redes sociais, sites de outras empresas e empresas de headhunters.
c. sites especializados, indicações de colaboradores e aplicativos.
d. escolas de formação, grupos virtuais e agências de emprego. 
Sua resposta está incorreta.
As ações de recrutamento envolvendo a divulgação pela Internet podem ser feitas por meio das redes
sociais, pelo site da empresa, grupos virtuais e aplicativos. A captação dos currículos pode ser feita
criando um e-mail para recebimento destes ou um formulário online para cadastro do candidato. A triagem
inicial, usando a tecnologia, pode ser feita por meio de sistemas de informação que permitem filtrar com
palavras-chave os currículos recebidos.
A resposta correta é: anúncios em sites especializados, e-mails e sistemas de informação.
Com o surgimento das redes sociais, o recrutamento online ganhou uma nova possibilidade de fazer a
divulgação de vagas para milhares de pessoas instantaneamente e de encontrar os candidatos desejados,
vasculhando as redes especializadas em perfis profissionais. Porém, as redes não são interessantes
apenas para as empresas, pois trazem benefícios às pessoas também.
CASSIANO, C. N.; LIMA, L. C.; ZUPPANI, T. dos S. A eficiência das redes sociais em processos de
recrutamento organizacional. NAVUS. Revista de Gestão e Tecnologia, v.6, n.2, p. 52-67. Florianópolis,
SC, abr./jun. 2016. 
 
Analise as afirmações a seguir.
 
I - Quando as empresas buscam um perfil nas redes profissionais, as pessoas ficam sabendo quais
empresas visualizaram seu perfil.
II - As organizações são obrigadas a fazer anúncios revelando sua identidade e expondo sua imagem.
III - As pessoas podem seguir as empresas que possuem páginas nas redes sociais, demonstrando seu
interesse e conhecendo melhor a imagem da empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I.
b. I e II.
c. II e III.
d. I e III. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois dentro das redes sociais, as empresas precisam ter suas páginas para
poderem acessar as páginas das pessoas. Assim, nas redes destinadas a questões profissionais, quando
a empresa faz uma busca de perfil e visualiza a página de um profissional, este é comunicado sobre isso,
permitindo maior clareza no processo. A afirmativa III está correta, pois a possibilidade de seguir a
empresa nas redes sociais permite ao candidato conhecê-la melhor e, de certo modo, demonstrar sua
admiração.
A resposta correta é: I e III.
“Muitas empresas recebem currículos pela internet, algumas delas por meio de formulários específicos
para seleção na rede. A vantagem para o candidato é a facilidade. Basta preencher as informações
solicitadas na tela do computador (no conforto do seu lar) e clicar no botão ‘enviar’. Para as empresas
significa agilidade para escolher seus profissionais. Ganha-se em produtividade, especialmente se há
muitos candidatos”.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São
Paulo: Atlas, 2014. P. 125.
 
Entretanto existem desvantagens no recrutamento online. Sobre isso, analise as afirmações a seguir.
I - Nem todas as pessoas possuem acesso fácil à tecnologia, ficando de fora dos processos seletivos
online.
II - Muitos têm receio de colocar informações nas redes sociais ou cadastrar currículos em sites de
emprego, de modo que as empresas acabam não conhecendo seus perfis.
III - As organizações perdem o fator fidedignidade, pois nem sempre podem confiar nas informações
colocadas nas redes sociais.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. I.
c. I e III.
d. II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta pois, embora uma grande parte da população tenha algum tipo de dispositivo
capaz de acessar vagas online, há quem não tenha acesso ou não tenha hábito de usar, de modo que
fazer um recrutamento exclusivamente desta forma tem a desvantagem de não se atingir a todos,
especialmente as pessoas de idade mais avançada. A afirmativa II está correta, pois profissionais que
estão trabalhando, mas buscam por novas oportunidades, não cadastram seus currículos em sites de
empregos ou aplicativos porque temem que seus chefes descubram e isso lhes cause problemas. Assim, o
recrutamento online muitas vezes também perde a chance de conhecer esses profissionais.
A resposta correta é: I e II.
Pesquisas mostram que a realidade das empresas nos dias de hoje já está tomada pela tecnologia, de
modo que o e-recruitment, ou recrutamento online já se configura como uma ferramenta amplamente
utilizada. A maioria dos profissionais com cargos de média e alta gerência usam redes sociais ativamente
no trabalho e no contato com amigos e conhecidos. Dentre os profissionais responsáveis pelas seleções,
94% afirmam que usam ou planejam utilizar redes sociais no processo de recrutamento e 78% usam essa
ferramenta na contratação.
CASSIANO, C. N.; LIMA, L. C.; ZUPPANI, T. dos S. A eficiência das redes sociais em processos de
recrutamento organizacional. NAVUS. Revista de Gestão e Tecnologia, v.6, n.2, p. 52-67. Florianópolis,
SC, abr./jun. 2016. 
É possível dizer que as redes sociais são uma ferramenta importante ao recrutamento online, pois:
Escolha uma opção:
a. estão sendo usadas inclusive pelos níveis gerenciais das empresas, o que a legítima como uma
técnica cientificamente comprovada e eficaz.
b. permitem maior precisão norecrutamento, já que a divulgação atinge muitas pessoas, pode-se
buscar por candidatos e visualizar seu perfil, eliminando-o ou não antes mesmo do primeiro contato.

c. possibilitam a realização de entrevistas online por meio de chamada de vídeo e já estão entre as
técnicas mais usadas pelos recrutadores
d. revelam dados profissionais importantes dos candidatos, permitindo ao recrutador conhecer
aspectos que não conheceria apenas recebendo o currículo.
Sua resposta está correta.
Uma das principais vantagens das redes sociais é o fato de que, por meio das páginas pessoais dos
candidatos é possível conhecê-los a partir do seu perfil, fotos, preferências e publicações, o que contribui
muito para a definição de seu recrutamento. Além disso, pelo fato de muitas pessoas estarem conectadas
a essas redes, uma única publicação é capaz de atingir milhares de pessoas ao mesmo tempo,
rapidamente.
A resposta correta é: permitem maior precisão no recrutamento, já que a divulgação atinge muitas
pessoas, pode-se buscar por candidatos e visualizar seu perfil, eliminando-o ou não antes mesmo do
primeiro contato.
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