A avaliação de desempenho por competências busca analisar o comportamento e o desempenho do colaborador em relação às competências exigidas para o cargo. Portanto, a opção correta é a primeira: "Analisar o comportamento e o desempenho do colaborador em relação às competências exigidas para o cargo." As outras opções não refletem o objetivo principal dessa avaliação.