Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o cenário descrito, onde há maior oferta de emprego e menor quantidade de pessoas procurando colocação. A) A empresa poderá contratar funcionários com mais qualificação do que o requisitado para a vaga, por salários mais baixos. - Embora isso possa ser tentador, não é uma prática recomendada, pois pode levar a insatisfação e alta rotatividade. B) A empresa pode reduzir os critérios de seleção e investir mais em treinamento para obter o grau de qualificação esperado dos candidatos. - Isso pode ser uma estratégia, mas não é a mais recomendada, pois pode resultar em contratações inadequadas. C) A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar os critérios de seleção, optando por escolher entre os melhores candidatos do mercado. - Esta alternativa faz sentido, pois em um cenário de maior oferta de candidatos, a empresa pode se dar ao luxo de ser mais seletiva e escolher os melhores. D) A empresa terá mais custos com processo de seleção, pois o excesso de candidatos torna mais difícil a escolha do candidato adequado. - Embora o excesso de candidatos possa complicar a seleção, a afirmação de que haverá mais custos não é necessariamente verdadeira, já que a empresa pode ter mais opções e, portanto, menos custos. A alternativa mais recomendada para a empresa, considerando o cenário descrito, é: C) A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar os critérios de seleção, optando por escolher entre os melhores candidatos do mercado.