geh_dco-Exercício avaliativo - Módulo 3_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quinta-feira, 26 out. 2023, 17:17
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 26 out. 2023, 17:43
Tempo
empregado
26 minutos 8 segundos
Notas 8,00/9,00
Avaliar 22,22 de um máximo de 25,00(88,89%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Enap, na sua pesquisa, apontou 3 temáticas de ações que visam estimular o engajamento dos servidores no trabalho. 
Quais seriam essas temáticas? Marque a opção correta. 
a. Aumento de salário, férias e hora-extra.
b. Hora-extra, função comissionada e férias.
c. Função comissionada, independência e férias.
d. Autonomia, reconhecimento e mobilidade. 
e. Reconhecimento, aumento de salário e independência.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a D. A Enap, na sua pesquisa, apontou 3 temáticas de ações que visam estimular o engajamento dos servidores no
trabalho, são eles: autonomia/protagonismo, reconhecimento e mobilidade.
A resposta correta é:
Autonomia, reconhecimento e mobilidade.
S l i idi
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para entrar em �ow, estado mental de �uxo, de consciência máxima, um estado em que se está imerso e inteiramente na atividade, é
necessário ter algumas condições. 
Marque a opção que representa as condições para entrar em �ow: 
a. Metas claras e avaliação de desempenho.
b. Competências e Capacitação.
c. Metas claras e feedback imediato e contínuo. 
d. Feedback 360º e Competências.
e. Avaliação de desempenho e Capacitação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a C. Algumas condições favorecem a ocorrência do �ow segundo o próprio Mihaly (1992) como metas claras e
feedback imediato e contínuo: a sua equipe tem clareza de onde precisa chegar? Quais são as metas da unidade e como elas estão
distribuídas para cada pessoa?  
A resposta correta é:
Metas claras e feedback imediato e contínuo.
Para Schaufeli et al (2013), o engajamento é considerado um estado mental positivo relacionado ao trabalho que não é só gostar e
sentir algo agradável. Existem 3 características que o de�nem.  
Marque a opção que revela quais são essas características: 
a. Clima positivo, comunicação e relações.
b. Relações, comunicação e liderança.
c. Liderança, signi�cados positivos e clima.
d. Relações, signi�cados positivos e ambiente.
e. Vitalidade, dedicação e concentração. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a E. Para Schaufeli et al (2013), o engajamento é considerado um estado mental positivo relacionado ao trabalho,
caracterizado por vitalidade, dedicação e concentração, não é só gostar e sentir algo agradável, é também produzir.  
A resposta correta é:
Vitalidade, dedicação e concentração.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Equilibrar as três dimensões relevantes para a gestão nos novos modelos de trabalho e intencionalmente fazer ações para que elas
estejam sempre na pauta do gestor é o grande desa�o.
Quais seriam essas dimensões? Marque a resposta correta.   
a. Formação, normalização e transição.
b. Performance, con�ito e transição.
c. Con�ito, equipe e resultados.
d. Resultado, equipe e indivíduo. 
e. Indivíduo, performance e resultado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a D. As 3 dimensões que são relevantes para a gestão nos novos modelos de trabalho: resultado, equipe e
indivíduo, é o grande desa�o do gestor, que precisa, intencionalmente, fazer ações para que elas estejam sempre em equilíbrio.  
A resposta correta é:
Resultado, equipe e indivíduo.
O Ciclo de PDCA tem uma etapa que diz respeito à análise das métricas e dos indicadores. 
Marque a opção que representa essa etapa. 
a. Planejamento.
b. Execução.
c. Checar. 
d. Desenvolvimento.
e. Agir.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a C. A etapa de checar serve para analisar e monitorar os resultados, os indicadores críticos de sucesso, as metas
e os objetivos, de�nidos no planejamento, com vistas a fazer uma avaliação dos processos, que no fundo já ocorre na própria execução. 
A resposta correta é:
Checar.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No ciclo de vida pro�ssional do servidor é possível fazer várias ações para oferecer experiência de trabalho positiva. Uma delas é o
reconhecimento. 
Marque a opção que se refere à etapa do ciclo mais explícita para o reconhecimento. 
a. Recrutamento e Seleção.
b. Desligamento.
c. Performance e recompensa. 
d. Ambientação.
e. Desenvolvimento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a C. No ciclo de vida pro�ssional do servidor é possível fazer várias ações para oferecer experiência de trabalho
positiva. Uma delas é o reconhecimento, sugere-se assim, que se estabeleça um pacote de recompensas e benefícios, que possam ser
implementados sem ferir a legislação, mas por meio de oportunidades e reconhecimentos, que podem aumentar o desempenho das
pessoas, seu prazer pelo trabalho e sua motivação intrínseca. 
A resposta correta é:
Performance e recompensa.
As reuniões são paradoxais: ao mesmo tempo que são consideradas enfadonhas, são também necessárias. Uma delas tem como
objetivo identi�car como é possível a equipe fazer melhoria contínua, analisando o que funcionou, o que não funcionou e as
justi�cativas ao �nal de um projeto, de uma entrega ou para fazer acompanhamento dos trabalhos da equipe: 
Marque a opção correta que caracteriza o nome dessa reunião. 
a. Retrospectiva. 
b. Revisão.
c. Alinhamento.
d. Feedback.
e. Planejamento.
Sua resposta está correta.
A reunião de retrospectiva tem como objetivo identi�car como é possível a equipe fazer melhoria contínua, analisando o que funcionou,
o que não funcionou e as justi�cativas ao �nal de um projeto, de uma entrega ou para fazer acompanhamento dos trabalhos da equipe.
O ideal é fazer a cada 15 dias. 
A resposta correta é:
Retrospectiva.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nas reuniões individuais entre o gestor e o colaborador, é possível o gestor montar uma estrutura para a conversa ocorrer.  
Marque a opção correta que contém os tópicos dessa estrutura. 
a. Crescimento, Motivação, Trabalhar e Comunicação.
b. Crescimento, Motivação, Feedback e Comunicação. 
c. Motivação, Feedback, Comunicação e Vida Pessoal.
d. Feedback, Comunicação, Vida Pessoal e Família.
e. Comunicação, Vida Pessoal, Família e Vida Financeira.
Sua resposta está incorreta.
Nas reuniões individuais entre o gestor e o colaborador é possível o gestor montar uma estrutura para a conversa ocorrer, com os
tópicos: crescimento, motivação, trabalhar e comunicação. 
A resposta correta é:
Crescimento, Motivação, Trabalhar e Comunicação.
A dinâmica de Kudo Cards é uma das ferramentas para ser usada com os times. 
Em qual situação ela poderia ser aplicada? Assinale a alternativa correta. 
a. Segurança psicológica.
b. Reuniões.
c. Propósito.
d. Reconhecimento. 
e. Prioridades.
Sua resposta está correta.
O Kudo Cards é uma ferramenta para fomentar o reconhecimento entre as pessoas da equipe, de forma lúdica.  
A resposta correta é:
Reconhecimento.