questionario 2 direito nas organizações

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· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A CLT estabelece uma série de parâmetros acerca da jornada de trabalho e dos intervalos para descanso. Acerca desse tema, assinale a alternativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis) horas ininterruptas e subsequentes de descanso.
	Respostas:
	a. 
O artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, determina que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 06 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que será no mínimo de 01 (uma) hora. Poderá ser de 02 (duas) horas em decorrência de acordo escrito ou contrato coletivo.
	
	b. 
Descanso semanal remunerado é o período de tempo em que o empregado não precisa prestar serviços, deve ocorrer uma vez por semana e, preferencialmente, coincidir com domingos e feriados.
	
	c. 
O período em que o trabalhador se desloca de sua residência para o trabalho e deste de volta para sua residência, é denominado de in itinere, ou em tradução livre, período de itinerário (casa-trabalho-casa).
	
	d. 
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis) horas ininterruptas e subsequentes de descanso.
	
	e. 
Para os empregados urbanos poderá ser adotado regime de trabalho noturno, compreendido como aquele praticado das 22 (vinte e duas) horas de um dia até as 05 (cinco) horas do dia seguinte.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: a alternativa incorreta é a D, pois a legislação admite o regime de trabalho conhecido como 12 x 36.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Acerca das origens históricas do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução Industrial.
	Respostas:
	a. 
O Direito do Trabalho se desenvolve tardiamente, apenas após a terceira Revolução Industrial.
	
	b. 
O Direito do Trabalho brasileiro tem como uma de suas principais normas a Reforma Trabalhista, elaborada por Getúlio Vargas, em 1943.
	
	c. 
O Direito do Trabalho não recebeu influência alguma da Igreja Católica.
	
	d. 
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução Industrial.
	
	e. 
À época da primeira Revolução Industrial, as condições de trabalho eram muito saudáveis e seguras.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: a primeira Revolução Industrial é o marco histórico apontado pela maior parte dos estudiosos como o ponto de partida do Direito do Trabalho. Era um contexto de muitas mudanças na sociedade e marcado por más condições de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Acerca dos elementos que caracterizam a relação de emprego, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado que deve ser pessoa física, como define a CLT. O trabalho deve ser desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser substituída por outra (elemento da pessoalidade).
	Respostas:
	a. 
A subordinação não está presente, já que o empregado é autônomo.
	
	b. 
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado que deve ser pessoa física, como define a CLT. O trabalho deve ser desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser substituída por outra (elemento da pessoalidade).
	
	c. 
A eventualidade se refere à continuidade da prestação de trabalho pela pessoa física a seu empregador.
	
	d. 
A voluntariedade indica que o empregado deve receber salário pelos serviços prestados ao empregador.
	
	e. 
O empregado deve ser pessoa jurídica.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: a relação de emprego é marcada pela subordinação, pela não eventualidade, pela onerosidade e pela pessoalidade, que indica que o empregado deve ser pessoa física e prestar serviços de forma personalíssima, isto é, somente ele
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta acerca do empregador:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
	Respostas:
	a. 
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
	
	b. 
O empregador não tem nenhuma responsabilidade em dirigir as atividades exercidas pelo empregado.
	
	c. 
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder de fiscalização.
	
	d. 
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder disciplinar.
	
	e. 
Não há alteridade na relação de emprego.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: considerando a alteridade, o empregador assume o risco da atividade econômica por ele desenvolvida, conforme disposto no artigo 2º, da CLT, segundo o qual: “Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa incorreta acerca do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo internacional muito recente, criado posteriormente à criação da Organização das Nações Unidas.
	Respostas:
	a. 
O artigo 7º, da Constituição Federal brasileira, estabelece os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
	
	b. 
A CLT sempre teve muitos críticos entre os estudiosos de Direito porque teria sido inspirada na Carta del Lavoro, de 1927, implantada na Itália pelo líder fascista Benito Mussolini.
	
	c. 
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ou Decreto-Lei n. 5.452, entrou em vigor em 1º de maio de 1943, ainda no governo do presidente Getúlio Vargas e colocou em vigor normas que regulam as relações individuais e coletivas do trabalho.
	
	d. 
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo internacional muito recente, criado posteriormente à criação da Organização das Nações Unidas.
	
	e. 
A OIT foi criada pela Conferência de Paz, realizada após a Primeira Guerra Mundial.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: a OIT é uma organização centenária, criada no ano de 1919, após a Primeira Guerra Mundial, muito antes da Organização das Nações Unidas.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase:
“Considera-se como _________ o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. ”
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Intermitente.
	Respostas:
	a. 
Temporário.
	
	b. 
Tempo parcial.
	
	c. 
Aprendiz.
	
	d. 
Teletrabalho.
	
	e. 
Intermitente.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: trata-se da definição legal do contrato de trabalho intermitente, presente no artigo 443, § 3º, da CLT, segundo o qual: “Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria”.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase:
“Considera-se ______________ a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. ”
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Teletrabalho.
	Respostas:
	a. 
Teletrabalho.
	
	b. 
Trabalho doméstico.c. 
Estágio.
	
	d. 
Trabalho temporário.
	
	e. 
Trabalho intermitente.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário:
trata-se da definição legal do teletrabalho, presente no artigo 75-B, da CLT, segundo o qual “Teletrabalho é a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo”.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa prevista no artigo 482, da CLT.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Subordinação.
	Respostas:
	a. 
Ato de improbidade.
	
	b. 
Incontinência de conduta.
	
	c. 
Subordinação.
	
	d. 
Desídia no desempenho das respectivas funções.
	
	e. 
Violação de segredo da empresa.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: a conduta que enseja a justa causa é a insubordinação, conforme previsão do artigo 482, h, CLT.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que não representa um elemento necessariamente caracterizador da relação de emprego:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Exclusividade.
	Respostas:
	a. 
Subordinação.
	
	b. 
Pessoalidade.
	
	c. 
Exclusividade.
	
	d. 
Não eventualidade.
	
	e. 
Onerosidade.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: embora possa estar presente, a exclusividade não é requisito necessário para que o vínculo de emprego seja caracterizado. É possível que um mesmo trabalhador seja empregado de mais de um empregador.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Sobre o Direito Coletivo do Trabalho no Brasil, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram normas coletivas em consonância com as necessidades específicas de cada categoria profissional.
	Respostas:
	a. 
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram normas coletivas em consonância com as necessidades específicas de cada categoria profissional.
	
	b. 
Não há direito de greve no Brasil.
	
	c. 
O lockout é permitido no Brasil.
	
	d. 
A contribuição sindical é obrigatória, mesmo após a Reforma Trabalhista.
	
	e. 
É permitida pela Constituição Federal que seja criado mais de um sindicato representando a mesma categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: as negociações coletivas – acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho – são um importante meio para solução pacífica de conflitos coletivos e têm como uma de suas finalidades a adequação da legislação trabalhista às especificidades de cada categoria.