QUESTÕES - UnigranRio - Comunicação, Cultura, Conflitos e Mudanças Fatores críticos do comportamento organizacional - Comportamento Organizacional - AP3 - 2023 2

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Comunicação, Cultura, Conflitos e Mudanças: Fatores críticos do comportamento organizacional
AP3 
Turma: Comportamento Organizacional
Professor: Celina Maria Martins
Semestre: 2023.2
Aluno(a):
Contextualização
Nas nossas unidades de aprendizagem 5, 6, 7 e 8, estudamos diversos fatores que influenciam o comportamento organizacional nas organizações. Um destes é a cultura organizacional, citada no artigo “Entenda o que é e para que serve a cultura organizacional”, publicado na exame.com.
“Entenda o que é e para que serve a cultura organizacional
É cada vez mais comum que as empresas, de todos os setores, invistam na construção de uma cultura organizacional. Mas você sabe por que essa prática passou a importar tanto aos grandes e aos pequenos negócios?
Neste artigo do Na Prática, você vai descobrir tudo que importa a respeito do tema e como esse conhecimento pode te ajudar ao longo da sua carreira. Você vai ler:
· O que é cultura organizacional
· Por que cultura organizacional importa?
· Como identificar a cultura organizacional de uma empresa?
O que é cultura organizacional?
Em linhas gerais, a cultura organizacional é um conjunto de características que demonstram os valores, as crenças e a missão de uma empresa.
Quando falamos em cultura nas organizações, portanto, estamos nos referindo à forma como ela se apresenta no dia a dia e como ela pauta o comportamento das pessoas.
Quem funda a organização, ou quem a lidera, tem a capacidade de unir pessoas no entorno dessa cultura.
Afinal, lembre-se: empresas são pessoas e a forma como essas pessoas vivem a empresa dá o tom daquilo que a empresa é.
Por que a cultura organizacional importa?
Como dissemos anteriormente, a cultura organizacional é o que define a “cara” de uma empresa. Por isso, é determinante que essa identidade seja muito bem definida porque, no mundo atual, os consumidores se importam muito mais com as motivações.
Se uma empresa deixa de cumprir regras ambientais, por exemplo, ou se permite assédio sexual sem investigar, ela terá a sua imagem manchada e, por consequência, perderá autoridade e negócios.
A cultura, portanto, é a primeira estratégia de marketing de qualquer negócio porque mostra as intenções por detrás dos seus donos e deus funcionários.
Nesse sentido, é preponderante definir uma cultura e, mais do que isso, adequar-se ao mundo atual, às discussões atuais e aos valores da sociedade”.
SOARES, Vitor. Entenda o que é e para que serve a cultura organizacional. Na prática e Exame.com. 26/10/2021. Disponível em: < https://exame.com/carreira/o-que-e-cultura-organizacional/ >. Acesso em: 07/04/2022.
Proposta de Trabalho
Considerando os fatores destacados acima, desenvolva um texto dissertativo evidenciando as informações abaixo: 
1. O poder pode ser conceituado por Robbins (2010) como “a capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de modo que B aja de acordo com a vontade de A”. Existem diversos tipos de poder que foram estudados na nossa unidade de aprendizagem 5. Diante disso, escolha um personagem de um filme ou uma série, classifique e explique o tipo de poder utilizado pelo mesmo. Lembre-se de citar o nome do personagem e do filme ou da série.
2. Diante do contexto de pandemia, as organizações precisaram reinventar ou adaptar os seus processos e com a comunicação não foi diferente. As organizações precisaram ser transparentes e claras no processo de comunicação com os seus funcionários. Dessa forma, descreva duas estratégias que as organizações podem adotar para realizar a comunicação com os seus funcionários de forma clara e transparente.
3. Considerando uma organização que você conheça, trabalhe ou estude, cite e explique dois dos elementos que compõem a cultura organizacional, como citado na unidade de aprendizagem 7. Lembre-se de inserir o nome da organização na sua resposta.
Orientações
Utilize as orientações abaixo para o desenvolvimento do trabalho:
1. O trabalho deve ser desenvolvido conforme as normas da ABNT.
2. O trabalho deve possuir, no máximo, 04 (quatro) páginas de desenvolvimento. Não é preciso inserir capa e contracapa somente um cabeçalho com o nome, matrícula, disciplina e professor. Se o aluno decidir incluir a capa, a mesma não entrará na quantidade máxima de páginas.
3. É preciso inserir as referências bibliográficas. Essas referências são as fontes de pesquisa. Se o aluno utilizar informações das unidades de aprendizagem, será preciso inserir as mesmas como referências bibliográficas.
4. O texto deverá ser autoral com base no material presente nas Unidades de Aprendizagem, pesquisas de artigos acadêmicos, sites e publicações em geral.
5. O trabalho deve ser feito individualmente.