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Boa Noite!
Atualmente o mercado de trabalho tem se atualizado muito, as organizações vem se aprimorando para acompanhar essas mudanças e não ficaram obsoletas e ter o mesmo destino de muitas organizações que se recusaram a se atualizar e acabaram encerrando suas atividades, como exemplo a KODAK, que era pioneira em maquinas fotográficas e quando surgiu a câmera digital achou que as pessoas não iriam aderir e o resultado disso já sabemos! 
Sendo assim podemos constatar que mercado de trabalho vai se adaptando conforme as pessoas em sociedade vão mudando e visse versa. Hoje em dia cada organização tem sua estratégia para captar a mão de obra que melhor se enquadra em seus parâmetros, temos empresas com regras mais rígidas, assim como, outras com regras mais flexíveis. 
A chamada Geração Z vem trazendo muitas inovações para o mercado, pois a desburocratização de processos passou a ser aderida por muitas organizações, atraindo cada vez mais pessoas dispostas a somar. Então para que seja possível motivar essas pessoas, se faz necessário implementar praticas mais tecnológicas desde o inicio do processo seletivo, até o fim da estada daquele colaborador na organização. 
Desta forma, para que o gestor retenha esse talento dentro a organização, deve manter o ambiente mais dinâmico, gerenciar as atividades de forma que eles tenham espaço para dar ideias e estimular sua criatividade, dar e pedir feedbacks sempre que possível, pois, como eles tem muita facilidade em adaptar-se, podem ajudar em algo que o gestor deixou passar despercebido, desafios que os estimulem, possibilidade de ascensão, ser reconhecido pelo gestor... Enfim, é necessário ouvir e envolve-los nos processos para que se sintam parte daquela organização e sintam-se valorizados, tornando-os profissionais de alta performance.
Referencias: 
Roteiro de estudos – unidade 2 Uva: https://uva.instructure.com/courses/32793/modules/items/533213

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