exerc Atividade Legislação e Relações Trabalhistas

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Atividade Legislação e Relações Trabalhistas 
1. Defina Contrato de Trabalho. 
R: De acordo com a legislação trabalhista, o contrato de trabalho deve ser 
entendido como um acordo feito entre a contratante e o contratado. Ele 
pode ser feito de forma escrita ou verbal, por tempo determinado ou 
indeterminado. Seu objetivo é firmar a relação empregatícia que será 
criada, ou seja, formalizar o vínculo entre a pessoa física e uma pessoa 
jurídica. 
2. Explique Contrato de Experiência. 
R: O contrato de experiência funciona como um período de teste no qual 
os dois lados podem verificar a viabilidade do vínculo. O empregador tem 
direito ao desligamento com menos encargos. Já o funcionário pode se 
desvincular caso não sinta que todas as suas expectativas em relação ao 
cargo serão alcançadas. 
3. O funcionário que está no período de experiência, caso venha a ser 
dispensado do trabalho, tem os mesmos direitos de um funcionário que 
está sob o regime de contrato indeterminado? Quais são esses direitos? 
R: Quem está em período de experiência tem os mesmos direitos dos 
funcionários regulares sim, entre eles estão: saldo salarial, 13º salário, 
férias acrescidas de 1/3 e a possibilidade de sacar os depósitos do FGTS. 
 
4. Qual o prazo máximo do contrato de experiência? O prazo pode ser 
prorrogado? 
R:O prazo máximo do contrato de experiência não pode passar de 90 
dias, o artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só 
poderá sofrer uma única prorrogação, mas a soma do tempo dos dois 
contratos não pode ser maior do que 90 dias. 
 
5. Qual a diferença entre contrato por prazo determinado e indeterminado? 
R: O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos 
contratos, é o modelo de contratação mais convencional, é registrada a 
data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data 
de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde 
que haja aviso prévio de uma das partes. 
Já o contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que estabelece 
o início e o fim da relação contratual. Sua duração legal tem limitação de 
dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de 
uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os 
contratos por prazo indeterminado. Esta modalidade de contrato pode ser 
utilizada em apenas três situações distintas. A Lei n.º 9.601/98 cita como 
hipóteses para este tipo de contração as atividades temporárias (período 
transitório ou sazonal), transitórias (execução de uma obra específica) e 
o contrato de experiência (prazo máximo de 90 dias). 
 
6. Explique o conceito de rescisão do contrato de trabalho. 
R: A rescisão de contrato de trabalho significa anulação ou cancelamento 
do contrato é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, 
aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do 
empregador. 
7. Após o desligamento do funcionário, qual o prazo para pagamento das 
verbas rescisórias? 
R: De acordo com o art. 477, §6º da CLT, o prazo para pagamento das 
verbas rescisórias será de 10 dias, contados da data de motivação da 
demissão, quando não houver aviso prévio, ou caso o trabalhador seja 
indenizado ou dispensado. Nos casos de cumprimento do aviso 
prévio, esse pagamento deverá ser feito no dia útil imediato ao término 
do contrato. 
 
8. Em caso de pedido de demissão do trabalho, por iniciativa do empregado, 
quais são as verbas rescisórias que ele terá direito a receber? 
R: Nos casos em que o empregado toma a iniciativa de encerrar o contrato e 
pede demissão, deverão ser pagas as seguintes verbas: Saldo de salário; 
férias vencidas com adicional de 1/3; 13º salário proporcional e 
férias proporcionais com adicional de 1/3. 
 
9. Defina abandono de emprego. 
R: O abandono de emprego acontece quando um funcionário se ausenta 
e deixa de realizar as suas atividades por muitos dias sem dar 
uma justificativa. Por ainda estar vinculado à empresa, essa postura 
inadequada pode trazer problemas para o empregador. 
 
10. A partir de quanto tempo os tribunais trabalhistas consideram abandono 
de emprego? 
R: A legislação trabalhista não define um prazo, um limite de tempo em 
que um trabalhador pode se ausentar antes que a situação seja 
configurada como abandono de emprego. 
Apesar disso, os tribunais trabalhistas consideram que o período de 30 
dias de ausência prolongada não justificada é um tempo adequado para 
que seja identificado o abandono 
Em alguns casos, quando existem evidências claras do abandono de 
emprego, o empregador não precisa esperar os 30 dias.