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Impresso por Império Gil Innovation, E-mail imperiogilinnovation@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 27/09/2023, 21:26:44 Exemplo 4\: Um pesquisador realiza um estudo para analisar como o tipo de liderança que exerce o supervisor influi na produtividade dos trabalhadores. Seleciona noventa trabalhadores de linha de uma indústria, que são divididos ao acaso em três diferentes condições\: 1) 30 trabalhadores realizam uma tarefa sob o comando de um supervisor com função autocrático; 2) 30 realizam a tarefa sob o comando de um supervisor com função democrática; 3) 30 realizam a tarefa sob o comando de um supervisor com função "laissez-faire" (que não fiscaliza diretamente, não exerce pressão, é permissivo e desorganizado). Finalmente, outros 30 trabalhadores trabalharão sem supervisor. No total, 120 trabalhadores. São formados grupos de 10 trabalhadores para a execução da tarefa (armar um sistema de arnês ou cabos para veículos automotores). A tarefa é a mesma para todos e os instrumentos de trabalho também, como o ambiente físico de trabalho (iluminação, temperatura, etc.). As instruções são iguais. Três supervisores (desconhecidos de todos os trabalhadores participantes) foram instruídos para que possam exercer as três funções (democrática, autocrática e laissez-faire). Os supervisores foram distribuídos ao acaso entre os horários. Exemplo 5\: Uma socióloga, com sua equipe de trabalho, está pesquisando a cultura organizacional de empresas de um grupo multinacional. Busca identificar os padrões culturais das diferentes organizações e refletir a respeito do tipo de vínculo que isso possui com as culturas nacionais, assim como com a cultura fomentada pelo grupo multinacional. Pela dimensão do estudo e a natureza do tema, a equipe de pesquisa questionará o momento atual, visto em uma perspectiva histórica. Impresso por Império Gil Innovation, E-mail imperiogilinnovation@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 27/09/2023, 21:26:44 Exemplo 6\: Para melhorar as competências de estudantes de graduação usando técnicas de educação virtual, preparou- se um curso docente da disciplina "Redes e Comunicações" em dois grupos paralelos (A e B). O grupo paralelo A trabalhará com docência tradicional presencial e o B trabalhará com a modalidade virtual. Os estudantes são todos escolhidos no mesmo nível acadêmico e com um histórico acadêmico similar, mas equilibrando entre A e B estudantes com históricos acadêmicos e curriculares equivalentes. Definem-se as práticas tradicionais e virtuais a observar em cada grupo paralelo e são definidos dispositivos de observação e medição de cada um para fazer o acompanhamento das práticas e, finalmente, medir o tempo em serem assimiladas e o tempo em serem vistos os resultados. Reconhece-se que a observação será delimitada dado o tempo de observação de um período acadêmico (9 meses ou ano letivo). Exemplo 7\: Um diretor de informática recolheu várias práticas de melhoria em suas equipes de trabalho. Este ano, baixaram os orçamentos e ele deve otimizar seu trabalho. Não deseja despedir ninguém, pois se encontra em condições de limite de trabalho. Argumentou com seus diretores que deseja manter sua equipe se permitem que ele aplique as práticas que reuniu. Recebendo autorização dos diretores, ele pede ajuda a um pesquisador externo com quem começa a introduzir as boas práticas nas diferentes equipes de trabalho. A resposta correcta é: Exemplo 1\: Uma professora de ensino fundamental quer estudar a efetividade de um método de estudo grupal que veio desenvolvendo há cinco cursos com seus alunos. Para isso, decide dividir os alunos do curso seguinte. Com um destes subgrupos, aplica o método de estudo grupal e, com o restante, segue as regras estabelecidas pelo centro educacional. → Experimentais, Exemplo 2\: Um pesquisador deseja analisar o possível efeito dos conteúdos televisivos na conduta alimentar saudável das crianças. Para isso, faz com que um grupo veja comerciais relacionados com alimentos ricos em açúcares e gorduras e outro grupo veja comerciais relacionados com o fomento do consumo de frutas e verduras. Posteriormente, observará a conduta alimentar de ambos os grupos de crianças. → Experimentais, Exemplo 3\: Uma pesquisadora em temas ambientais observou diferentes práticas na coleta de resíduos orgânicos por parte da população da cidade de Barcelona. Comenta-se que em breve se realizará uma campanha para educar quanto à coleta de resíduos, mas ela tem o critério de que seja necessário previamente estudar as diferentes práticas Impresso por Império Gil Innovation, E-mail imperiogilinnovation@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 27/09/2023, 21:26:44 que se mobilizam na cidade, para sustentar a campanha em um diagnóstico da realidade atual, e com isso, garantir maior eficácia da mensagem. Apresenta seu projeto de Diagnóstico das práticas de coleta de resíduos em quatro distritos da cidade de Barcelona e consegue levá-lo adiante. → Não experimentais, Exemplo 4\: Um pesquisador realiza um estudo para analisar como o tipo de liderança que exerce o supervisor influi na produtividade dos trabalhadores. Seleciona noventa trabalhadores de linha de uma indústria, que são divididos ao acaso em três diferentes condições\: 1) 30 trabalhadores realizam uma tarefa sob o comando de um supervisor com função autocrático; 2) 30 realizam a tarefa sob o comando de um supervisor com função democrática; 3) 30 realizam a tarefa sob o comando de um supervisor com função "laissez-faire" (que não fiscaliza diretamente, não exerce pressão, é permissivo e desorganizado). Finalmente, outros 30 trabalhadores trabalharão sem supervisor. No total, 120 trabalhadores. São formados grupos de 10 trabalhadores para a execução da tarefa (armar um sistema de arnês ou cabos para veículos automotores). A tarefa é a mesma para todos e os instrumentos de trabalho também, como o ambiente físico de trabalho (iluminação, temperatura, etc.). As instruções são iguais. Três supervisores (desconhecidos de todos os trabalhadores participantes) foram instruídos para que possam exercer as três funções (democrática, autocrática e laissez-faire). Os supervisores foram distribuídos ao acaso entre os horários. → Experimentais, Exemplo 5\: Uma socióloga, com sua equipe de trabalho, está pesquisando a cultura organizacional de empresas de um grupo multinacional. Busca identificar os padrões culturais das diferentes organizações e refletir a respeito do tipo de vínculo que isso possui com as culturas nacionais, assim como com a cultura fomentada pelo grupo multinacional. Pela dimensão do estudo e a natureza do tema, a equipe de pesquisa questionará o momento atual, visto em uma perspectiva histórica. → Não experimentais, Exemplo 6\: Para melhorar as competências de estudantes de graduação usando técnicas de educação virtual, preparou-se um curso docente da disciplina "Redes e Comunicações" em dois grupos paralelos (A e B). O grupo paralelo A trabalhará com docência tradicional presencial e o B trabalhará com a modalidade virtual. Os estudantes são todos escolhidos no mesmo nível acadêmico e com um histórico acadêmico similar, mas equilibrando entre A e B estudantes com históricos acadêmicos e curriculares equivalentes. Definem-se as práticas tradicionais e virtuais a observar em cada grupo paralelo e são definidos dispositivos de observação e medição de cada um para fazer o acompanhamento das práticas e, finalmente, medir o tempo em serem assimiladas e o tempo em serem vistos os resultados. Reconhece-se que a observação será delimitada dado o tempo de observação de um período acadêmico (9meses ou ano letivo). → Experimentais, Exemplo 7\: Um diretor de informática recolheu várias práticas de melhoria em suas equipes de trabalho. Este ano, baixaram os orçamentos e ele deve otimizar seu trabalho. Não deseja despedir ninguém, pois se encontra em condições de limite de trabalho. Argumentou com seus diretores que deseja manter sua equipe se permitem que ele Impresso por Império Gil Innovation, E-mail imperiogilinnovation@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 27/09/2023, 21:26:44 Pergunta 10 Correta Nota: 1,00 em 1,00 aplique as práticas que reuniu. Recebendo autorização dos diretores, ele pede ajuda a um pesquisador externo com quem começa a introduzir as boas práticas nas diferentes equipes de trabalho. → Não experimentais Abaixo, são descritas características de alguns capítulos de um relatório de pesquisa. Identifique a que capítulo faz referência cada uma delas. Capítulo que descreve o como da pesquisa. Integra os materiais, técnicas de pesquisa e instrumentos utilizados, assim como a população e amostra com que se trabalhará. Capítulo que apresenta os antecedentes e o contexto da pesquisa, assim como a definição de cada um dos conceitos com os quais se trabalhará no mencionado estudo. Capítulo que contém as informações que complementam o apresentado no corpo do relatório. Capítulo que fala sobre a motivação para a pesquisa, a experiência prévia no tema e o que se espera conseguir com ela. Entre outros aspectos, inclui uma apresentação da estrutura do trabalho. A resposta correcta é: Capítulo que descreve o como da pesquisa. Integra os materiais, técnicas de pesquisa e instrumentos utilizados, assim como a população e amostra com que se trabalhará. → Marco Metodológico\: materiais e métodos, Capítulo que apresenta os antecedentes e o contexto da pesquisa, assim como a definição de cada um dos conceitos com os quais se trabalhará no mencionado estudo. → Marco Teórico, Capítulo que contém as informações que complementam o apresentado no corpo do relatório. → Anexos e Apêndices, Capítulo que fala sobre a motivação para a pesquisa, a experiência prévia no tema e o que se espera conseguir com ela. Entre outros aspectos, inclui uma apresentação da estrutura do trabalho. → Introdução
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