HST001 UA08 Emprego e empregabilidade - novas divisões do trabalho - Apostila

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gestão empresarial
Sociedade, Tecnologia e inovação Tecnológica
EmprEgo E EmprEgabilidadE: 
Novas divisõEs do trabalho
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ObjetivOs da Unidade de aprendizagem 
Apresentar as profundas mudanças no processo de tra-
balho, mostrando a migração de “estar empregado” para 
o “estar apto a estar empregado”.
COmpetênCias 
Ter capacidade de articular a relação entre a evolução tec-
nológica e os seus efeitos sobre o mercado de trabalho.
Habilidades 
Articular os contextos profissionais e tecnológicos de 
forma a entender as mudanças de paradigma no mundo 
do trabalho.
Sociedade, Tecnologia e 
inovação Tecnológica
EmprEgo E 
EmprEgabilidadE: Novas 
divisõEs do trabalho
ApresentAção
Na unidade anterior estudamos a evolução do trabalho 
e como o uso intensivo de tecnologias mudou o signi-
ficado do trabalho e as funções do trabalhador. Nesta 
unidade vamos compreender as profundas mudanças 
ocorridas no processo de trabalho na atualidade. Iremos 
identificar o processo ocorrido com a migração da no-
ção de “estar empregado” para a de “estar apto a estar 
empregado”.
Essas importantes questões relacionam-se com os 
atuais os contextos profissionais e tecnológicos. O avan-
ço das tecnologias gerou transformações na sociedade e 
na cultura e, portanto, ocasionou mudanças de paradig-
mas no mundo do trabalho.
Como você verá com maior profundidade, duran-
te muito tempo, a preocupação da maioria dos traba-
lhadores era estar empregado, preferencialmente em 
um mesmo local para o resto da vida. No mercado de 
trabalho atual essa visão muda bastante: a preocupa-
ção deixa a de ser “estar empregado” e torna-se “estar 
preparado para ser empregado”, aumentando a sua 
empregabilidade.
Mas o que significa tudo isso? É o que iremos refletir e 
aprender juntos a partir deste momento.
Bons estudos!
pArA começAr
Você já prestou atenção nas notícias sobre emprego?
Já notou o número de desempregados no mundo e 
no Brasil?
O que estará acontecendo com o mundo do trabalho, 
será que não existe emprego para todos?
Será que as pessoas estão preparadas para o 
trabalho?
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FundAmentos
Como vimos na unidade anterior, mudou muito a forma de se ver o traba-
lho, principalmente a partir da primeira revolução industrial. Na sociedade 
atual, a mudança prossegue cada vez mais rápido para um uso crescente 
do conhecimento no processo produtivo, mediante o processamento 
da informação.
As atividades econômicas mundiais mudam rapidamente da produção 
de bens para a prestação de serviços, aumentando a importância das pro-
fissões com grande conteúdo de informação e conhecimentos envolvidos 
em suas atividades.
O uso da informação e do conhecimento tem sido, principalmente a 
partir de 1990, uma das principais fontes de produtividade e crescimento 
das sociedades avançadas.
atenção
No G7, grupo dos sete países mais ricos do mundo, no perí-
odo de 1920-70, houve uma forte queda do trabalho (quan-
tidade de empregos) na área rural. Já no período de 1970-
90, ocorreu o declínio dos empregos industriais: os países 
tornaram-se pós-industriais.
Essa mudança – dos empregos que deixam de ser rurais para tornar-se 
industriais e depois pós-industriais – não ocorre de forma uniforme em 
todo o mundo. Muitas vezes não ocorre de forma uniforme sequer den-
tro de um mesmo país. Portanto, é comum encontramos populações em 
diferentes estágios de evolução do trabalho. O mesmo se deu em todas 
as fases anteriormente citadas.
Bom, e o que isso tem a ver conosco?
Com a evolução da forma de trabalho, há uma profunda mudança na 
relação entre as fontes empregadoras e os empregados.
Durante muito tempo, a preocupação da maioria dos trabalhadores 
era estar empregado, preferencialmente no mesmo emprego para o resto 
da vida. No mercado de trabalho atual a visão muda bastante. A preocu-
pação deixa a de ser “estar empregado” e torna-se a de “estar preparado 
para ser empregado”, aumentando a sua empregabilidade.
Mas... o que vem a ser empregabilidade?
De maneira geral, significa estar adequado profissionalmente às mu-
danças do mercado empregador. Essas mudanças que ocorrem por 
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diversos fatores, tais como o uso intensivo de novas tecnologias, a aber-
tura da economia do país, as mudanças do mercado consumidor e outros 
tantos.
A empregabilidade diz respeito a estar pronto para assumir novos pa-
péis de acordo com o que a economia do mundo atual exige.
atenção
Reportagem no site uol.com.br de 21/05/2007, mostra que 
65% das empresas brasileiras dizem que um dos maiores em-
pecilhos para o seu crescimento é a falta de mão de obra 
capacitada adequadamente.
Essa conjuntura de mercado traz dados bastante contraditórios, como os 
altos índices de desemprego, por exemplo. Segundo o Dieese, em sua 
Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), em janeiro de 2010 o índice de 
desemprego no Brasil ficou em 12,6% . Enquanto isso, muitas empresas 
possuem vagas em aberto que não conseguem preencher.
desempregO
O que faz com que isso aconteça?
São muitos os fatores. Entre eles podemos citar a entrada no mercado 
de atores que antes estavam afastados do mercado de trabalho.
As mulheres cada vez mais buscam colocação no mercado de trabalho, 
por exemplo. Apesar das disparidades salariais existentes em alguns se-
tores entre o valor dado ao trabalho de homens e de mulheres, a cada dia 
que passa aumenta o número de mulheres trabalhando.
dica
No Brasil, a cada dez cargos executivos, apenas um é ocupa-
do por mulheres. No nível de gerência, a cada dez, dois são 
ocupados por mulheres. No nível de chefia, a cada dez, três 
são ocupados por mulheres. Por fim, nos cargos de chão de 
fábrica, funcionais e administrativos, a cada dez, três e meio 
são ocupados por mulheres. Fonte: IBOPE/junho/setembro 
de 2003.
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Outro fator importante é que, com a melhoria da qualidade de vida e o 
consequente aumento da longevidade, as pessoas postergam cada vez 
mais a sua hora de aposentadoria.
Mais um aspecto a ser observado: pessoas com os mais variados níveis 
de deficiência passam a ter condições de assumir postos de trabalho, algo 
que, antes do uso da tecnologia, não era possível.
Estes são alguns aspectos que contribuem para o aumento dos índices 
de desemprego, mas com certeza não são os únicos. No caso específico 
do Brasil, outro fator que pesa bastante no desemprego é o chamado 
“custo Brasil”, que inclui desde a forte carga tributária até os altos níveis 
de corrupção no país. Por conta disso, muitas empresas procuram outros 
países para se estabelecerem.
vagas em abertO
Com tantos fatores que contribuem para o aumento dos índices de de-
semprego, por outro lado existem vagas que demoram anos para serem 
preenchidas.
Isto se deve às mudanças das formas de trabalho. Como já dito, cada 
vez mais o uso de informações e do conhecimento faz parte do dia a dia 
das organizações, exigindo que o trabalhador seja cada vez mais qualifi-
cado. As funções dos trabalhadores são cada vez mais sofisticadas e isto 
atinge a todos os níveis de emprego.
Como exemplo desta mudança podemos citar as mudanças nas ofici-
nas mecânicas. Até o início da década de 1990, nessas empresas, em ge-
ral, as novas tecnologias não estavam presentes. Com a sofisticação dos 
motores e o uso crescente de tecnologias de última geração, as oficinas 
precisaram se reinventar. Hoje, em grande parte, apresentam-se em am-
bientes amplos, limpos e com o uso constante de tecnologias avançadas.
Esta situação mudou o perfil do profissional buscado para atuar na 
área: hoje o mecânico precisa ser qualificado e estar sempre “antenado” 
com as mais recentes tecnologias automotivas – e saber usar um compu-
tador tornou-se essencial às suas atividades.
O mercado atualexige um profissional autônomo em suas ações, que 
saiba trabalhar em grupo e que se atualize sempre, com um grau de ins-
trução cada vez mais elevado. Saber lidar com as tecnologias de infor-
mação e comunicação (chamadas TIC) é exigência em todas as áreas de 
atuação das organizações, sejam pequenas, médias ou grandes.
No caso específico do Brasil, ficamos muito tempo parados em relação 
à educação e a preparação tecnológica de nossos profissionais. Surgiu as-
sim um grande fosso entre as necessidades de profissionais qualificados 
e a preparação desses profissionais nas últimas décadas.
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Isto tem mudado. Um grande exemplo é o Centro Paula Souza, que 
teve um crescimento bastante acentuado nestes últimos anos: criou no-
vos cursos, melhorou os existentes e abriu novas unidades, buscando 
atender as demandas das organizações por profissionais qualificados e 
qualificar gestores que as administrem melhor.
O alto nível de empregabilidade conquistados pelos egressos do Cen-
tro Paula Souza demonstra a carência do mercado por profissionais 
qualificados.
para Onde vamOs?
Bem, não é fácil saber. Com certeza, como já dito diversas vezes no decor-
rer do texto, o profissional, seja ele de qual nível hierárquico for, precisa 
e continuará precisando ser uma pessoa bastante atualizada e com um 
bom nível de formação.
Precisa ter uma ótima visão de futuro, a fim de conseguir direcionar 
sua carreira ou sua empresa para os novos caminhos que se apresentam. 
Para isto não é necessário uma bola de cristal. É preciso buscar se manter 
atualizado, tanto em relação à profissão propriamente dita como em re-
lação à vida e às mudanças na sociedade. Acompanhar as notícias e fazer 
boas leituras na sua área de atuação é essencial para este profissional.
Esperamos que este texto tenha ajudado você a entender melhor o 
mundo do trabalho.
antena 
pArAbólicA
Compreender o mundo atual é essencial para o sucesso, 
seja profissional ou pessoal. Para que isto aconteça, é 
necessário que as pessoas envolvidas no processo pro-
dutivo sejam qualificadas e atualizadas; a falta disto leva 
ao desemprego. Não adianta sabermos unicamente so-
bre a área em que atuaremos diretamente, devemos ter 
noção de todo o processo produtivo e de suas relações 
com outras áreas da economia. Dê atenção a todas as 
disciplinas, mesmo àquelas que não parecem estar dire-
tamente ligadas à sua área de atuação. Todas lhe ofere-
cerão subsídios para que compreenda melhor o mundo 
do trabalho contemporâneo e realize conexões válidas 
entre os diversos assuntos que apresentam.
e AgorA, José?
Vimos nesta unidade que se, por um lado, há desem-
prego, por outro há falta de profissionais qualificados 
para as vagas existentes. A busca constante de aperfei-
çoamento profissional é uma característica básica do tra-
balhador atual e do futuro. Procurar formas de manter 
os profissionais qualificados é uma questão de sobrevi-
vência para as organizações. Compreender isso ajudará 
tanto o empregador quanto ao empregado, para que te-
nham uma relação mais saudável e menos estressante, 
mais harmoniosa e produtiva para ambos os lados.
Na próxima unidade teremos nosso tão esperado en-
contro presencial, para a avaliação de conteúdos. Tra-
ta-se de uma atividade com o objetivo de verificarmos 
quanto o seu aprendizado foi eficaz. Serve para que você 
também avalie o seu nível de entendimento. Nada de es-
tresse, vá com calma e você se sairá bem.
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glossário
Centro Paula Souza: autarquia ligada à Se-
cretaria do Desenvolvimento do Estado de 
São Paulo, responsável pelas Faculdades de 
Tecnologia – FATECs e pelas Escolas Técnicas 
– ETECs.
Dieese: Departamento Intersindical de Estatísti-
ca e Estudos Socioeconômicos, uma criação 
do movimento sindical brasileiro. Foi funda-
do em 1955 para desenvolver pesquisas que 
fundamentassem as reivindicações dos traba-
lhadores. Ao longo de 50 anos de história, a 
instituição conquistou credibilidade nacional 
e internacional. Reconhecido como institui-
ção de produção científica, o Dieese atua nas 
áreas de assessoria, pesquisa e educação.
Ibope: multinacional de capital aberto, uma das 
maiores empresas de pesquisa de mercado 
da América Latina. Há 67 anos fornece in-
formações e estudos sobre mídia, opinião 
pública, intenção de voto, consumo, marca, 
comportamento e mercado. 
reFerênciAs 
CASTELLS, M. �Sociedade em Rede. São Paulo/
SP: Ed. Paz e Terra, 2012.
IBOPE. �O Perfil social, racial e de gênero das 
500 maiores empresas do Brasil. Realiza-
da pelo Instituto Ethos em parceria com a 
Organização Internacional do Trabalho (OIT), 
o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada 
(IPEA), o Fundo de Desenvolvimento das Na-
ções Unidas para a Mulher (Unifem) e a Fun-
dação Getúlio Vargas (FGV-SP). IBOPE, julho 
e setembro de 2003.
MATTOS, F. A. M. dE; SOULÉ JÚNIOR, O.� A influ-
ência das crises econômicas das déca-
das de 80 e 90, no Brasil, no mercado 
de trabalho dos profissionais ligados às 
tecnologias da informação. Informação & 
Sociedade, João Pessoa, v. 18, n. 2, p.13-24, 
maio 2008.
TOFFLER, ALvIN. �A terceira onda. Rio de Janeiro: 
Record, 2010.