Lei de cotas

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Boa noite, pessoal! Na série de posts sobre as pessoas com deficiência, chegou a hora de
abordar a inclusão dessa parcela da população no mercado de trabalho.
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Você sabia que o Brasil possui uma Lei de Cotas para pessoas com deficiência?
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A Lei de Cotas, em vigor desde 1991, estipula que as grandes empresas tenham um
número mínimo de colaboradores com deficiência nos seus quadros, de acordo com a
seguinte proporção:
🔹De 100 a 200 funcionários: 2%
🔹De 201 a 500 funcionários: 3%
🔹De 501 a 1000 funcionários: 4%
🔹 A partir de 1001: 5%
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O descumprimento gera multa às empresas, mas, infelizmente, a existência dessa Lei não
garante que todas as empresas a respeitem. Isso acontece pela barreira atitudinal, ou seja,
uma falta de conhecimento que leva à rejeição de pessoas com deficiência (PcD), o que
gera um falso estigma de falta de qualificação dessas pessoas.
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É papel da escola, da família e das próprias empresas quebrar essas barreiras e mostrar o
potencial dessas pessoas ao mundo, para que se possa promover uma formação
educacional e profissional adequada e oferecer as oportunidades historicamente negadas,
também, às PcD.
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"Os direitos conquistados pelas pessoas com deficiência precisam ser preservados e
ampliados. Para tanto, é de fundamental importância a mais ampla articulação e união de
esforços dos diferentes segmentos da sociedade, com especial destaque para o
protagonismo das próprias pessoas com deficiência", afirmou Priscilla Gaspar, secretária
nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência