2RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA - ATIVIDADES - AMB Fácil - Educação

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ATIVIDADE 2
 
Pergunta 1
1 em 1 pontos
 
 Leia o seguinte excerto:
“É fato que as condições de acessibilidade oferecidas no local de trabalho tanto podem
reforçar a limitação causada por uma deficiência, quanto podem minimizá-la, ou mesmo
neutralizá-la. (...) A eliminação de todas essas barreiras aumenta a integração, melhora a
produtividade e o desempenho das funções em uma empresa, traduzindo uma visão
empresarial e uma cultura de inclusão que se expressa naquele ambiente”.
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas:
Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho.
In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012.
 
A respeito das categorias de acessibilidade, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relacionada a barreiras impostas por
meio de políticas, regulamentos, leis, decretos etc.
II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das pessoas, então programas de
sensibilização e treinamentos podem contribuir para ela.
III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência podem ser aumentadas,
diminuídas ou até neutralizadas pelas empresas. 
IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a produtividade, a integração e a cultura
de inclusão.
 
Está correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada: Correta 
I, II, III e IV.
Resposta Correta: Correta 
I, II, III e IV.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta. Existem várias formas de praticar a
acessibilidade na empresa: trabalhando, na comunicação, questões arquitetônicas,
metodológicas, instrumentais, programáticas e atitudinais. As duas últimas citadas
estão explicitadas na questão. A falta de acessibilidade pode aumentar as barreiras
enfrentadas por pessoas com deficiência e as medidas adequadas para cada caso
podem diminuir e neutralizar deficiências, com isso, aumentando a produtividade, a
integração e a cultura de inclusão.
 
Pergunta 2
1 em 1 pontos
 
 Apesar de muito se discutir sobre temas como igualdade de gênero, homofobia, feminismo,
entre outros, muitas pessoas ainda se confundem ao definir conceitos, além da grande
quantidade de informação equivocada que é disseminada pela internet atualmente.
 
Em relação às definições de sexo e gênero, analise as afirmativas a seguir e assinale V para
a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Sexo e gênero são sinônimos.
II. ( ) O sexo é definido por meio de como uma pessoa se sente sexualmente atraída por outra.
III. ( ) O gênero é uma construção social que define “coisas de homem e coisas de mulher”.
IV. ( ) O sexo é uma característica biológica inata, ou seja, já nasce com a pessoa.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta Selecionada: Correta 
F, F, V, V.
Resposta Correta: Correta 
F, F, V, V.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada:
F, F, V, V. Sexo e gênero não significam a mesma coisa. O sexo é uma
característica que já nasce com a pessoa e, biologicamente, somente existem dois
sexos: masculino e feminino. Já o gênero é constituído pela sociedade vigente e
pode mudar conforme as gerações. O gênero representa atitudes, formas de
expressão e de sentimentos que são categorizados como “de homem e de mulher”.
 
Pergunta 3
1 em 1 pontos
 
 Leia o seguinte excerto:
“As Empresas ESSO, SHELL, rejeitam fazer negócios com companhias que não tenham um
plano de reabilitação e controle de drogas, seguidas pela American Airlines condicionou a
negociação de compra de aviões com a EMBRAR ao ajuste de seu programa de controle de
substâncias proibidas aos padrões americanos. A EMBRATEL trabalha com Programa de
Prevenção e Reabilitação e ostenta orgulhosa a marca de 82% de reabilitação de funcionários
dependentes. Os empresários descobriram que cada dólar investido na empresa em programas
de reabilitação provoca o retorno de sete dólares sob forma de aumento de produtividade,
redução de absenteísmo, queda na procura pelo departamento médico e o incomensurável
benefício de preservação da imagem da empresa”.
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em Programas
de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de
Engenharia de Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 6. Disponível
em: < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>.
Acesso em: 10 jul. 2019.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Investir em programas de prevenção e reabilitação é vantajoso para as empresas.
Pois:
II. Traz como retorno o aumento de produtividade, redução de absenteísmo, queda na procura
pelo departamento médico e preservação da imagem da empresa. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada:
Correta 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
Resposta Correta: Correta 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
Feedback da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois
a asserção I é uma proposição verdadeira. Conforme exposto no excerto, investir
em programas de prevenção e reabilitação traz muitas vantagens à empresa,
incluindo retorno financeiro. A asserção II também é verdadeira e justifica a I, ao
trazer exemplos de benefícios que são alcançados com o programa.
 
Pergunta 4
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
1 em 1 pontos
 
 Leia o seguinte excerto:
“No mundo desenvolvido, um levantamento realizado nos Estados Unidos em 2004 descobriu
que apenas 35% das pessoas economicamente ativas portadoras de deficiência estão em
atividade de fato – em comparação com 78% das pessoas sem deficiência. Em um estudo
realizado em 2003 pela Universidade de Rutgers (EUA), um terço dos empregadores
entrevistados disseram que acreditam que pessoas com deficiência não podem efetivamente
realizar as tarefas do trabalho exigido. O segundo motivo mais comum para a não contratação
de pessoas com deficiência foi o medo do custo de instalações especiais.”.
 
A ONU e as pessoas com deficiência. Nações Unidas, 2019. Disponível em:
< https://nacoesunidas.org/acao/pessoas-com-deficiencia/>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) A dificuldade que pessoas com deficiência enfrentam para entrar no mercado de trabalho
é a mesma para aquelas sem deficiência.
II. ( ) As pessoas com deficiência não podem efetivamente realizar o trabalho exigido.
III. ( ) Empregadores podem fazer discriminação na hora da contratação, por causa de
desconhecimento e gastos necessários para inclusão.
IV. ( ) A quantidade de desempregados com e sem deficiência é similar, demonstrando que não
existe discriminação.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta Selecionada: Correta 
F, F, V, F.
Resposta Correta: Correta 
F, F, V, F.
Feedback
da resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta. Conforme o excerto apresentado, o
número de pessoas economicamente ativas com deficiência e sem é muito
diferente, já que problemas como acessibilidade, inclusão e desconhecimento
sobre as competências da pessoa com deficiência são limitantes.
 
Pergunta 5
1 em 1 pontos
 
 Leia o seguinte excerto:
“De maneira generalizada, as drogas consideradas substâncias psicoativas são aquelas
utilizadas para produzir alterações nas sensações, no grau de consciência ou no estado
emocional, de forma intencional ou não. As alterações causadas por essas substâncias variam
de acordo com as características da pessoa que as usa, de qual droga é utilizada, em que
quantidade, do efeito que se espera e das circunstâncias em que ela é consumida. Em nossa
sociedade, apenas poucas substânciasextremamente perigosas são consideradas drogas.
Com frequência, consideramos drogas os produtos ilegais, como a maconha, a cocaína e o
crack; porém, do ponto de vista da saúde, muitas substâncias legalizadas podem ser
igualmente perigosas, como o álcool, por exemplo. De acordo com o critério de legalidade,
podemos identificar dois grandes grupos de drogas: as lícitas e as ilícitas”.
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus efeitos.
In: Aberta, 2017. Disponível
em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf>.
Acesso em: 10 jul. 2019.
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e
https://nacoesunidas.org/acao/pessoas-com-deficiencia/
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) As drogas produzem alterações sensoriais na consciência ou na emoção.
II. ( ) O álcool não é considerado uma droga, tendo em vista que é lícito.
III. ( ) Substâncias lícitas também podem ser consideradas drogas perigosas.
IV. ( ) As sensações causadas no usuário de droga são comuns a todos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta Selecionada: Correta 
V, F, V, F.
Resposta Correta: Correta 
V, F, V, F.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta. As alterações produzidas pelas
drogas, muitas vezes, têm efeito imediato e causam prazer, o que contribui para o
uso constante e abuso, ainda que as sensações variem de acordo com o usuário, a
quantidade e as circunstâncias em que são consumidas. Algumas substâncias
permitidas por lei também são consideradas drogas perigosas, tendo em vista que
causam dependência e prejudicam a saúde, como é o caso do álcool.
 
Pergunta 6
1 em 1 pontos
 
 O ser humano é uma criatura diversa. Não existe nenhuma pessoa exatamente igual à outra,
mesmo em casos de gêmeos univitelinos (idênticos), em que não conseguimos enxergar
diferenças à olho nu, as quais divergem no seu DNA e em suas personalidades, gostos,
preferências e atitudes. O ambiente e as influências externas em que uma pessoa cresce
contribuem para que ela crie uma identidade.
 
Sobre cultura e diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte de sua cultura.
II. ( ) O modo de se expressar pode ser definido como um elemento cultural.
III. ( ) Entre os humanos, há apenas uma cultura: a humana.
IV. ( ) Música, dança, moda e cinema são elementos representativos da cultura.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta Selecionada: Correta 
V, V, F, V.
Resposta Correta: Correta 
V, V, F, V.
Feedback
da resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência
adequada: V, V, F, V. Existem diversas culturas no mundo. Isso pode ser
observado pelas diferentes línguas, costumes e tradições, diferentes estilos de
música, de dança e de moda. Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte
da sua cultura.
 
Pergunta 7
1 em 1 pontos
 
 Quanto melhor for uma organização conseguir gerenciar as suas equipes de maneira que
pessoas diversas colaborem nos mesmos projetos, para o mesmo objetivo, maior e mais
eficiente será sua gama de soluções. Ao analisar dessa maneira, parece lógico que as
empresas almejam equipes com pessoas de culturas diferentes umas das outras. Em relação
às multidisciplinaridades nas organizações, assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada:
Correta 
Um importante elemento da multidisciplinaridade nas organizações se dá ao
fato de que as pessoas, enquanto recursos intelectuais, adquirem
conhecimentos e experiências diferentes ao longo da vida.
Resposta
Correta:
Correta 
Um importante elemento da multidisciplinaridade nas organizações se dá ao
fato de que as pessoas, enquanto recursos intelectuais, adquirem
conhecimentos e experiências diferentes ao longo da vida.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta. Assim como em qualquer sistema de
gestão de pessoas, para gerenciar equipes diversas, é preciso ter uma boa
comunicação e respeito às particularidades de cada um. Ao trabalhar, de fato, com
equipes diversas, a empresa obtém uma vantagem competitiva em relação às
outras e mostra que leva em consideração um importante elemento da
responsabilidade social.
 
Pergunta 8
1 em 1 pontos
 
 A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que haja igualdade no
tratamento, oportunidades e reconhecimento entre os sexos e gêneros e o direito das pessoas
vivenciarem livremente a sua orientação sexual. No mundo corporativo, as diferenças e
desigualdades podem ser muito mais expressivas.
 
Em relação ao assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s)
e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O Brasil é um modelo de igualdade de gênero, fornecendo oportunidades iguais a todos.
II. ( ) No Brasil, os salários entre homens e mulheres são equiparados.
III. ( ) Em média, o salário das mulheres corresponde a 68% do salário dos homens, no Brasil.
IV. ( ) Na política, o Brasil é um dos poucos países em que há igualdade entre o número de
representantes homens e mulheres.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta Selecionada: Correta 
F, F, V, F.
Resposta Correta: Correta 
F, F, V, F.
Feedback
da resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta. O Brasil está longe de ser um
exemplo em igualdade de gênero. Tanto nas empresas quanto na política, o
número de homens em cargos de decisão é muito maior. Em relação à
remuneração, segundo o IBGE, as mulheres recebem, em média, 68% dos
salários pagos aos homens.
 
Pergunta 9
1 em 1 pontos
 
 O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à diversidade sexual não
proporciona impactos apenas ao ambiente corporativo, mas também a toda comunidade na
qual a organização está inserida, para a sociedade e às políticas das empresas. Referente às
práticas que podem ser implementadas pelas empresas para promover a diversidade sexual e
igualdade de gênero, assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada:
Correta 
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que valorize
as competências e qualificações, além de não diferenciar homens, mulheres,
nem pessoas com orientações sexuais consideradas fora do padrão.
Resposta
Correta:
Correta 
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que valorize
as competências e qualificações, além de não diferenciar homens, mulheres,
nem pessoas com orientações sexuais consideradas fora do padrão.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta. Para promover a igualdade de gênero
e a diversidade sexual, a empresa deve garantir que todos os seus processos
sejam imparciais em relação ao tema. Tanto a seleção quanto a remuneração e o
plano de carreira dos colaboradores devem ser pautados no desempenho de suas
atividades e no sucesso de seu trabalho. Além disso, a empresa deve prezar pela
inclusão de todos os sexos, gêneros e orientações sexuais.
 
Pergunta 10
1 em 1 pontos
 
 Leia o seguinte excerto:
“Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as empresas com mais de
100 funcionários são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para contratação de
pessoas com deficiência. Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao
cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para que uma empresa seja inclusiva é
necessário não somente que ela faça mudanças no ambiente físico, em seus procedimentos e
instrumentos de trabalho, e em suas práticas administrativas, mas é necessário, acima de
tudo, que haja uma conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das
diferenças e da diversidade”.
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas:Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho.
In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto em lei para
pessoas com deficiência.
Pois:
II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando incluir pessoas com
deficiência.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada:
Correta 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
Resposta Correta: Correta 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois
a asserção I é uma proposição falsa, tendo em vista que, para a empresa ser
inclusiva, é preciso mais que apenas seguir a lei, também é preciso garantir
acessibilidade programática, instrumental, arquitetônica, atitudinal etc. A asserção
II é uma proposição verdadeira, pois, de fato, buscando incluir a pessoa com
deficiência no mercado de trabalho, a legislação prevê uma cota mínima para as
empresas com, no mínimo, 100 funcionários.