Responsabilidade Social e Corporativa AT 2

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Usuário RENATA RODRIGUES SOUTO
Curso GRA1113 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA PTA - 202010.ead-10842.01
Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 14/05/20 12:42
Enviado 14/05/20 13:40
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
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Pergunta 1
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O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à diversidade sexual não proporciona
impactos apenas ao ambiente corporativo, mas também a toda comunidade na qual a organização está
inserida, para a sociedade e às políticas das empresas. Referente às práticas que podem ser implementadas
pelas empresas para promover a diversidade sexual e igualdade de gênero, assinale a alternativa correta.
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que valorize as competências
e qualificações, além de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com orientações
sexuais consideradas fora do padrão.
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que valorize as competências
e qualificações, além de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com orientações
sexuais consideradas fora do padrão.
Resposta correta. A alternativa está correta. Para promover a igualdade de gênero e a
diversidade sexual, a empresa deve garantir que todos os seus processos sejam imparciais em
relação ao tema. Tanto a seleção quanto a remuneração e o plano de carreira dos colaboradores
devem ser pautados no desempenho de suas atividades e no sucesso de seu trabalho. Além disso,
a empresa deve prezar pela inclusão de todos os sexos, gêneros e orientações sexuais.
Pergunta 2
Leia o seguinte excerto: 
“As Empresas ESSO, SHELL, rejeitam fazer negócios com companhias que não tenham um plano de
reabilitação e controle de drogas, seguidas pela American Airlines condicionou a negociação de compra de
aviões com a EMBRAR ao ajuste de seu programa de controle de substâncias proibidas aos padrões
americanos. A EMBRATEL trabalha com Programa de Prevenção e Reabilitação e ostenta orgulhosa a marca
de 82% de reabilitação de funcionários dependentes. Os empresários descobriram que cada dólar investido
na empresa em programas de reabilitação provoca o retorno de sete dólares sob forma de aumento de
produtividade, redução de absenteísmo, queda na procura pelo departamento médico e o incomensurável
benefício de preservação da imagem da empresa”. 
  
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em Programas de Prevenção e
Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção–
Florianópolis. Anais... 2004, p. 6. Disponível em:         < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...
Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
  
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I. Investir em programas de prevenção e reabilitação é vantajoso para as empresas. 
Pois: 
II. Traz como retorno o aumento de produtividade, redução de absenteísmo, queda na procura pelo
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http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
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departamento médico e preservação da imagem da empresa.  
  
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira. Conforme exposto no excerto, investir em programas
de prevenção e reabilitação traz muitas vantagens à empresa, incluindo retorno financeiro. A
asserção II também é verdadeira e justifica a I, ao trazer exemplos de benefícios que são
alcançados com o programa.
Pergunta 3
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Leia o seguinte excerto: 
“Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as empresas com mais de 100 funcionários
são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência. Mas a
inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para
que uma empresa seja inclusiva é necessário não somente que ela faça mudanças no ambiente físico, em seus
procedimentos e instrumentos de trabalho, e em suas práticas administrativas, mas é necessário, acima de
tudo, que haja uma conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das diferenças e da
diversidade”. 
  
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos
portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
  
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto em lei para pessoas com
deficiência. 
Pois: 
II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando incluir pessoas com deficiência. 
  
A seguir, assinale a alternativa correta.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição falsa, tendo em vista que, para a empresa ser inclusiva, é preciso
mais que apenas seguir a lei, também é preciso garantir acessibilidade programática,
instrumental, arquitetônica, atitudinal etc. A asserção II é uma proposição verdadeira, pois, de
fato, buscando incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, a legislação prevê uma
cota mínima para as empresas com, no mínimo, 100 funcionários.
Pergunta 4
A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que haja igualdade no tratamento,
oportunidades e reconhecimento entre os sexos e gêneros e o direito das pessoas vivenciarem livremente a
sua orientação sexual. No mundo corporativo, as diferenças e desigualdades podem ser muito mais
expressivas. 
  
Em relação ao assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. ( ) O Brasil é um modelo de igualdade de gênero, fornecendo oportunidades iguais a todos. 
II. ( ) No Brasil, os salários entre homens e mulheres são equiparados. 
III. ( ) Em média, o salário das mulheres corresponde a 68% do salário dos homens, no Brasil. 
IV. ( ) Na política, o Brasil é um dos poucos países em que há igualdade entre o número de representantes
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homens e mulheres. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, F, F, F.
F, F, V, F.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta. A primeira afirmativa é falsa, pois, no
Brasil, a mulher recebe 60% menos que os homens, representando apenas 10% dos deputados
na câmara, o que já demonstra como a desigualdade de gênero ocorre no país. A segunda
afirmativa é falsa, pois, no Brasil, a mulher recebe, em média, 68% menos que os homens. A
terceira afirmativa é verdadeira, pois, segundo o IBGE, a mulher recebe 68% menos que os
homens. A quarta afirmativa é falsa, pois o número de representantes na câmara composto por
mulheres é de apenas 10%.
Pergunta 5
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Com o mundo cada vez mais globalizado e com o compartilhamento de informações cada vez mais facilitado,
assuntos que nunca foram abertamente discutidos acabam entrando em pauta com mais frequência e
intensidade. É o caso da apropriação cultural. Atualmente, é muito fácil conhecer novas culturas sem sair de
casa, mas até que ponto um grupo ou indivíduo pode utilizar elementosde outra cultura? Assim, em relação à
apropriação cultural, assinale a alternativa correta.
É considerada apropriação cultural quando um grupo ou indivíduo de uma cultura
marginalizada e oprimida passa a utilizar elementos da cultura dominante, sendo totalmente
diferentes da sua, a fim de se adaptar.
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de uma cultura dominante
incorpora elementos que caracterizam outra cultura totalmente diferente da sua e que foi
oprimida e marginalizada pelo grupo dominante.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, quando um grupo cultural, que
oprimiu o outro, apropria-se de elementos culturais desse grupo oprimido, sem fazer referência à
cultura e descaracterizando o elemento, ocorre a apropriação cultural. Assim, a apropriação
cultural somente ocorre quando um grupo dominante se apropria de elementos culturais de uma
cultura oprimida. O mesmo não ocorre se o grupo oprimido assimilar elementos da cultura
dominante para se adaptar.
Pergunta 6
Visando democratizar e tornar acessíveis informações corretas e confiáveis, a Universidade Federal de Santa
Catarina publicou um glossário com a definição de diversos verbetes relacionados à diversidade. O Glossário
da Diversidade, proveniente do ano de 2017, apresenta conceitos de diversidade sexual e de gênero, de
direitos humanos, pessoas com deficiência, relações étnico-culturais, entre outros. 
  
TOURINHO, F. S. V. et al. Glossário da Diversidade. Santa Catarina: Universidade Federal de Santa Catarina -
UFSC, 2017. 
  
Em relação ao sexo, ao gênero, à identidade de gênero e à orientação sexual, considere as afirmativas a seguir. 
  
I. (  ) O sexo se refere às características, do ponto de vista da biologia, que já nascem com os indivíduos, ou seja,
são inatas. Sexo é uma distinção biológica relacionada ao masculino e feminino. 
II. (  ) O gênero é uma distinção social relacionada, basicamente, a papéis de homens e mulheres. O gênero é
atrelado às convenções sociais, que são mutáveis, do que é considerado “coisa de mulher” ou “coisa de
homem”, desde características físicas até demonstrações emocionais. 
III. (  ) A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se identifica e que não necessariamente é o
gênero correspondente ao seu sexo. Uma pessoa pode se identificar como homem, mulher, ou algum outro
considerado fora dos “padrões” e até com nenhum gênero. 
IV. (  ) A orientação sexual está relacionada com a atração física e emocional entre as pessoas. Um indivíduo
pode ser assexuado, bissexual, heterossexual, homossexual ou panssexual. 
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Está correto o que se afirma em:
I, II, III e IV.
I, II, III e IV.
Resposta correta. A alternativa está correta. Sexo, gênero, identidade de gênero e orientação
sexual não significam a mesma coisa, cada um dos conceitos tem a sua definição e, não
necessariamente, esses conceitos dependem uns dos outros. Enquanto o sexo é uma
característica biológica que não muda durante a vida, a não ser cirurgicamente, o gênero - e sua
consequente identidade - é alterado conforme as convenções sociais vigentes. A orientação
sexual se relaciona a como uma pessoa se sente sexual e emocionalmente atraída por outra.
Pergunta 7
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Leia o seguinte excerto: 
“De maneira generalizada, as drogas consideradas substâncias psicoativas são aquelas utilizadas para
produzir alterações nas sensações, no grau de consciência ou no estado emocional, de forma intencional ou
não. As alterações causadas por essas substâncias variam de acordo com as características da pessoa que as
usa, de qual droga é utilizada, em que quantidade, do efeito que se espera e das circunstâncias em que ela é
consumida. Em nossa sociedade, apenas poucas substâncias extremamente perigosas são consideradas
drogas. Com frequência, consideramos drogas os produtos ilegais, como a maconha, a cocaína e o crack;
porém, do ponto de vista da saúde, muitas substâncias legalizadas podem ser igualmente perigosas, como o
álcool, por exemplo. De acordo com o critério de legalidade, podemos identificar dois grandes grupos de
drogas: as lícitas e as ilícitas”. 
  
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus efeitos. In: Aberta, 2017.
Disponível em:       < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-
001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
  
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. ( ) As drogas produzem alterações sensoriais na consciência ou na emoção. 
II. ( ) O álcool não é considerado uma droga, tendo em vista que é lícito. 
III. ( ) Substâncias lícitas também podem ser consideradas drogas perigosas. 
IV. ( ) As sensações causadas no usuário de droga são comuns a todos. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F.
V, F, V, F.
Resposta correta.  A alternativa está correta. As alterações produzidas pelas drogas, muitas
vezes, têm efeito imediato e causam prazer, o que contribui para o uso constante e abuso, ainda
que as sensações variem de acordo com o usuário, a quantidade e as circunstâncias em que são
consumidas. Algumas substâncias permitidas por lei também são consideradas drogas perigosas,
tendo em vista que causam dependência e prejudicam a saúde, como é o caso do álcool.
Pergunta 8
Leia o seguinte excerto: 
“A inclusão social das pessoas com deficiência exige a aceitação das diversidades, a integração e o convívio
com estes indivíduos, porém estas pessoas ainda encontram desafios e obstáculos na sociedade para sua
aceitação, sendo vítimas de preconceitos e discriminações, reflexo das diferentes maneiras pelas quais foram
vistas e tratadas ao longo do tempo. É direito de todos os cidadãos o acesso ao lazer, à saúde, à educação e ao
trabalho. Nesse sentido, como qualquer outro cidadão, a pessoa com deficiência tem direito ao trabalho e ao
uso de suas aptidões para o desenvolvimento de atividades, fazendo com que se sinta útil, produtiva e
valorizada. Uma pessoa com deficiência possui capacidade para desenvolver um trabalho da mesma forma de
pessoas que não possuem deficiência, desde que sejam respeitadas suas limitações e lhe sejam dados os meios
adequados”. 
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http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
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BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos
portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
  
A partir do exposto e de seus conhecimentos sobre equidade da pessoa com deficiência, assinale a alternativa
correta.
A inclusão é necessária para que as pessoas com deficiência possam exercer os mesmos
direitos das pessoas sem.
A inclusão é necessária para que as pessoas com deficiência possam exercer os mesmos
direitos das pessoas sem.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois lazer, saúde, emprego, dignidade, entre outros,
são direitos das pessoas com deficiência. A discriminação e o preconceito criam barreiras para
que as pessoas com deficiência possam exercer os seus direitos com efetividade e a inclusão é
fundamental para isso.
Pergunta 9
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Quanto melhor for uma organização conseguir gerenciar as suas equipes de maneira que pessoas diversas
colaborem nos mesmos projetos, para o mesmo objetivo, maior e mais eficiente será sua gama de soluções. Ao
analisar dessa maneira, parece lógico que as empresas almejam equipes com pessoas de culturas diferentes
umas das outras. Em relação às multidisciplinaridades nas organizações, assinale a alternativa correta.
Um importante elemento da multidisciplinaridade nas organizaçõesse dá ao fato de que as
pessoas, enquanto recursos intelectuais, adquirem conhecimentos e experiências diferentes
ao longo da vida.
Um importante elemento da multidisciplinaridade nas organizações se dá ao fato de que as
pessoas, enquanto recursos intelectuais, adquirem conhecimentos e experiências diferentes
ao longo da vida.
Resposta correta. A alternativa está correta. Assim como em qualquer sistema de gestão de
pessoas, para gerenciar equipes diversas, é preciso ter uma boa comunicação e respeito às
particularidades de cada um. Ao trabalhar, de fato, com equipes diversas, a empresa obtém uma
vantagem competitiva em relação às outras e mostra que leva em consideração um importante
elemento da responsabilidade social.
Pergunta 10
Leia o seguinte excerto: 
“No mundo desenvolvido, um levantamento realizado nos Estados Unidos em 2004 descobriu que apenas
35% das pessoas economicamente ativas portadoras de deficiência estão em atividade de fato – em
comparação com 78% das pessoas sem deficiência. Em um estudo realizado em 2003 pela Universidade de
Rutgers (EUA), um terço dos empregadores entrevistados disseram que acreditam que pessoas com
deficiência não podem efetivamente realizar as tarefas do trabalho exigido. O segundo motivo mais comum
para a não contratação de pessoas com deficiência foi o medo do custo de instalações especiais.”. 
  
A ONU e as pessoas com deficiência. Nações Unidas, 2019. Disponível em: < https://nacoesunidas.org/acao/p
essoas-com-deficiencia/>.  Acesso em: 09 jul. 2019.  
  
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. ( ) A dificuldade que pessoas com deficiência enfrentam para entrar no mercado de trabalho é a mesma para
aquelas sem deficiência. 
II. ( ) As pessoas com deficiência não podem efetivamente realizar o trabalho exigido. 
III. ( ) Empregadores podem fazer discriminação na hora da contratação, por causa de desconhecimento e
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https://nacoesunidas.org/acao/pessoas-com-deficiencia/
Quinta-feira, 14 de Maio de 2020 13h41min02s BRT
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gastos necessários para inclusão. 
IV. ( ) A quantidade de desempregados com e sem deficiência é similar, demonstrando que não existe
discriminação. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, F, V, F.
F, F, V, F.
Resposta correta.  A alternativa está correta. Conforme o excerto apresentado, o número de
pessoas economicamente ativas com deficiência e sem é muito diferente, já que problemas como
acessibilidade, inclusão e desconhecimento sobre as competências da pessoa com deficiência são
limitantes.
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