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Pergunta 1 
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A respeito da terceirização é correto afirmar: 
 
De acordo com a nova lei da terceirização (Lei 13.429/2017), é possível a substituição 
de empregados registrados por prestadores de serviço individual, ou seja, por meio de 
pessoa jurídica; 
 
 
Nenhuma das anteriores 
 
 
A nova lei da terceirização (Lei 13.429/2017) não substitui a CLT, a qual continua a ser 
aplicada no âmbito das empresas em relação ao vinculo trabalhista; 
 
 
A nova lei da terceirização (Lei 13.429/2017) substitui a aplicação da CLT; 
 
 
A nova lei isenta a tomadora do serviço de quaisquer responsabilidades por débitos 
trabalhistas da terceirizada; 
 
 
IncorretaPergunta 2 
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Ainda sobre os contratos administrativos, é correto afirmar EXCETO: 
 
Acréscimos e/ou diminuições acima de 25% dependem da anuência do particular; 
 
 
Poderão também acrescer ou diminuir acima de 50% desde que haja anuência por parte 
dos órgão de controle; 
 
 
É possível acrescer ou diminuir até 25% sobre o valor do contrato sem a necessidade de 
anuência do particular; 
 
 
A cláusula exorbitante visa estabelecer uma prerrogativa em favor Da Administração 
Pública para o perfeito atendimento do interesse público, que prevalecem sobre os 
interesses particulares 
 
 
As prerrogativas que instabilizam os contratos é a possibilidade alteração e extinção 
unilateral pela Administração Pública; 
 
 
IncorretaPergunta 3 
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Segundo prescrito na Sumula 331 do Superior Tribunal do Trabalho, é correto 
afirmar, EXCETO: 
 
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde 
que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
 
 
Refere-se a aplicação de entendimento jurisprudencial em situações análogas de 
terceirização 
 
 
Contratação de prestação de serviços não forma vinculo de emprego com o tomador a 
contratação de serviços de vigilância, de conservação e limpeza, bem como a de 
serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
 
 
A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas 
decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral. 
 
 
IncorretaPergunta 4 
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Ainda sobre prazo de guarda de documentos é correto afirmar: 
 
Comprovante de pagamento de benefícios reembolsados pelo INSS devem ser retidos 
por 10 anos (Primeiro dia do exercício seguinte); 
 
 
Comunicação do Aviso Prévio deve ser guardado por 5 anos (data de extinção do 
contrato de trabalho); 
 
 
Todas as alternativas estão corretas 
 
 
Documentos da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - livros de atas 
deverão ser guardados por 5 anos; 
 
 
Comprovantes de entrega GPS (Guia da Previdência Social) ao sindicato profissional 
devem ser guardados por 10 anos (Primeiro dia do exercício seguinte); 
 
 
Pergunta 5 
3 / 3 pts 
Acerca das etapas do Contract Lifecycle Management (CLM) é INCORRETO 
afirmar: 
 
A etapa denominada Captura consiste em listar quantos contratos existem na empresa; 
 
 
Durante a fase Criar torna-se indispensável capacitar os colaboradores para a redação 
destes contratos com base em modelos inteligentes e garantir que esses contratos 
estejam em concordância com o departamento jurídico da empresa; 
 
 
A fase Pista necessita que seja definido como será o fluxo de trabalho para garantir que 
os contratos sejam revistos no tempo correto e pela pessoa capacitada para tal tarefa; 
 
 
A fase denominada Autoria reclama a necessidade de entender como os contratos 
foram redigidos (não assinados) e por quem; 
 
 
A gestão dos contratos através do CLM é dividida em 8 etapas; 
 
 
Pergunta 6 
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Sobre a guarda de documentos assinale a alternativa INCORRRETA: 
 
O prazo para guarda de documentos são todos iguais, ou seja, 10 anos. 
 
 
Na terceirização, essa regra deve ser seguida à risca na medida que irá comprovar a 
efetiva fiscalização do contrato e cumprimento de obrigações por parte da prestadora 
de serviços, evitando-se pagamento em duplicidade; 
 
 
A guarda de documentos se presta a elidir qualquer alegação contra a empresa; 
 
 
É através dos documentos que se comprova pagamentos e cumprimento de obrigações; 
 
 
O objetivo da guarda de documentos é elidir quaisquer alegações de descumprimento 
de obrigações legais, especialmente as trabalhistas; 
 
 
Pergunta 7 
3 / 3 pts 
Sobre o contrato de prestação de serviço é correto afirmar: 
 
É possível terceirizar qualquer atividade da cadeia produtiva, pois esta sempre será 
vantajosa para o tomador; 
 
 
É desnecessária a avaliação da qualidade dos serviços prestados pelo terceirizado; 
 
 
Nenhuma das anteriores 
 
 
Inexiste diretrizes a serem observadas na terceirização; 
 
 
Este contrato é denominado de terceirização e destina-se a repassar algumas atividades 
ao terceiro vinculado por meio de contrato; 
 
 
Pergunta 8 
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Sobre o contrato de compra e venda é correto afirmar: 
 
Há diferença na legislação entre compra e venda civil e mercantil; 
 
 
Nenhuma das anteriores 
 
 
Se enquadra na categoria de negócio jurídico unilateral; 
 
 
O contrato de compra e venda perfaz com a manifestação de uma única vontade; 
 
 
São elementos essenciais desta espécie de contrato: coisa, o preço e o consentimento; 
 
 
Pergunta 9 
3 / 3 pts 
Acerca dos requisitos subjetivos é correto afirmar: 
 
A curatela e o tutor são representantes de pessoas que gozam da plenitude da 
capacidade civil 
 
 
Trata-se de requisito subjetivo a existência de duas ou mais pessoas para celebrar um 
contrato; 
 
 
A capacidade para a vida civil não ´essencial para celebração de contratos, pois qualquer 
pessoa pode contratar; 
 
 
A capacidade para a vida civil não é um requisito subjetivo; 
 
 
A capacidade para praticar atos da vida civil, conforme prescrito no Código Civil, se 
constitui em requisito objetivo; 
 
 
Pergunta 10 
3 / 3 pts 
Acerca dos prazos de guarda dos documentos, estão corretas EXCETO: 
 
Acordo de prorrogação de horas devem ser guardados por 5 anos (da data da extinção 
do contrato de trabalho); 
 
 
Acordo de compensação de horas devem ser armazenados por 5 anos (da data da 
extinção do contrato de trabalho); 
 
 
Depósitos do FGTS deve ser guardado por 10 anos em face da prescrição trintenária 
 
 
Carta com Pedidos de Demissão deve ser armazenada por 5 anos - (da data da extinção 
do contrato de trabalho); 
 
 
CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho deve ser arquivado por 10 anos (Primeiro 
dia do exercício seguinte);