Atividade Objetiva 2_ ADM de Recursos Humanos

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29/11/2023, 18:33 Atividade Objetiva 2: MARCOS VINICIUS FERREIRA DA SILVA
https://famonline.instructure.com/courses/12444/assignments/52656/submissions/56313 1/7
Atividade Objetiva 2
Entrega 21 de out de 2020 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
 Disponível 2 de out de 2020 em 0:00 - 4 de nov de 2020 em 23:59 
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MAIS RECENTE Tentativa 2 1 minuto 1 de 1
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a
atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento
consiste- a partir dos dados referentes às necessidades
presentes e futuras de recursos humanos da organização.
Fonte: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-
financas/recrutamento.htm
Considerando as informações apresentadas e o material de
estudo avalie as afirmações a seguir:
I – No processo de recrutamento a ficha de requisição
trata-se de um documento que deve ser preenchido e
assinado, justificando o motivo da solicitação da vaga.
II- As fontes de recrutamento não indicam a origem dos
candidatos dos cargos anunciados pela empresa.
https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40593/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40593/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40593/history?version=1
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm
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III - As formas de recrutamento interno podem ocorrer
apenas por divulgação interna.
IV – Apenas o departamento de Recursos Humanos que
cuida do recrutamento.
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
 II e III 
 II 
 IV 
 III e IV 
 I, III e IV apenas. Correto!Correto!
O Recrutamento é um conjunto de técnicas e
procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar
cargos dentro da organização. É basicamente um
sistema de formação, através do qual a organização
divulga e oferece ao mercado de recursos humanos,
oportunidades de emprego que pretende preencher.
O Recrutamento é feito a partir das necessidades
presentes e futuras dos Recursos Humanos da
organização. Esse recrutamento requer um
cuidadoso planejamento.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que
precisa ser preenchido. A quantidade de etapas, assim
como a complexidade do processo dependem de como é o
grau de exigência e o tipo de cargo em que precisa ser
selecionado um candidato. Os processos seletivos, em
média possuem de duas há oito etapas, sendo estas
eliminatórias com a finalidade de se chegar ao candidato
com o perfil mais aproximado com o das qualificações
exigidas pelo cargo
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-
pessoal/13196/
Considerando as informações apresentadas e o material de
estudo, resolva as afirmações a seguir:
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/
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I – A área de seleção de pessoas tem por objetivo escolher,
entre os candidatos recrutados, aquele que possui o perfil
mais adequado para o preenchimento de determinado
cargo.
II- Não há divisão nos testes de seleção de recursos
humanos
III – Os testes de seleção não têm o objetivo de medir o
grau de conhecimentos e habilidades do candidato.
IV – Não cabe a entrevista confirmar as informações
obtidas nas etapas da seleção.
V – Seleção trata-se da etapa que antecede o recrutamento
e entrevista
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
 II e III e V 
 IV 
 I e II 
 I Correto!Correto!
 III e IV 
Seleção é o método pelo qual a organização
escolhe seu capital humano, para que através dele
consiga alcançar seus objetivos e obter sucesso em
suas estratégias.
As pessoas nas organizações são parte
fundamental e indispensável, pois são as pessoas
que dão forma aos produtos e serviços produzidos,
são as pessoas que fazem da empresa, uma
organização
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e
mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no
resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas
como concorrência acirrada, globalização e instabilidade,
tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que
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a empresa deve estar bem preparada e com funcionários
capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande
necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas
atividades, pois, o cenário mundial está em constante
mudança, como a globalização a revolução tecnológica e a
complexidade das estruturas organizacionais.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-
pratica/
Avalie as afirmações a seguir
 
O recrutamento e seleção são atividades
importantíssimas, pois recrutar e selecionar pessoas
certas que vai fazer diferença para o negócio, porém área
de T&D não é importante.
 
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento
são atividades não essências para administração de
recursos humanos.
 
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento
são atividades obsoletas para administração de recursos
humanos.
 
 
São atividades independentes, pois as atividades
realizadas pelas áreas não têm nenhuma relação e não
são importantes para organização.
 
 
São atividades interdependentes, pois após recrutamento
e seleção, o treinamento e desenvolvimento é a etapa que
irá preparar o novo colaborador para realizar as atividades
atuais e futuras.
 
Correto!Correto!
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
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Resposta correta:
Pois ambas as áreas são importantes para
administração de recursos humanos e são
atividades cada vez mais relevante para o sucesso
para empresa.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a
eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de
produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao
funcionário o exercício de uma determinada função de
modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de
competências visando à ocupação de cargos no futuro.
Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e
explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos,e,
consequentemente, o sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento,
interprete as afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de
habilidades e conhecimentos inerentes a determinado
cargo.
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para
que seja possível a ocupação em outros cargos existentes
na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a
ocupação de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 II e III apenas 
 I, II e III apenas 
 I e II apenas Correto!Correto!
 III, apenas. 
 II, apenas. 
29/11/2023, 18:33 Atividade Objetiva 2: MARCOS VINICIUS FERREIRA DA SILVA
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Alternativa : Referente aos objetivos de um
treinamento em uma organização é correto o que se
afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o
funcionário para desenvolver atividades dentro da
organização.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O recrutamento e a seleção de futuros funcionários para
uma empresa é um processo que merece bastante atenção
e cuidado do gestor. Saber escolher a pessoa certa para
trabalhar e ocupar um cargo na empresa acaba sendo uma
tarefa um tanto complicada se não for bem-feita, não é
verdade? Afinal de contas, o empresário precisa evitar
possíveis futuros problemas e, também, investir em
profissionais que farão toda a diferença dentro da
organização.
Nos dias difíceis de hoje, o índice de desemprego está
aumentando cada vez mais, logo, as poucas empresas que
estão ou pretendem entrar num processo de recrutamento
e seleção de pessoal buscam tirar o máximo proveito dessa
situação, procurando identificar os profissionais mais bem
qualificados para ocupar as vagas disponíveis.
Fonte: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-
importancia-do-recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-
empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
Considerando as informações apresentadas, verifique e
assinale a opção correta..
 
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos
com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga
em aberto, para a realização de um processo seletivo
 
Correto!Correto!
 
Não é necessário que o profissional responsável por essa
tarefa deve conhecer minuciosamente a empresa e o
cargo disponível
 
 
Selecionar não é a análise dos candidatos e a escolha dos
que apresentam as melhores condições, dentro do perfil,
para ocupar a vaga
 
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
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http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
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http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
29/11/2023, 18:33 Atividade Objetiva 2: MARCOS VINICIUS FERREIRA DA SILVA
https://famonline.instructure.com/courses/12444/assignments/52656/submissions/56313 7/7
 
Recrutar trata-se da tarefa mais difícil do processo seletivo
 
 
Não é necessário realizar uma divulgação efetiva que
propicie a escolha do melhor profissional
 
Recrutar profissionais é buscar no mercado
candidatos com qualificação ou com potencial para
ocupar uma vaga em aberto, para a realização de
um processo seletivo. Selecionar é a análise dos
candidatos e a escolha dos que apresentam as
melhores condições, dentro do perfil e das
competências definidas, para ocupar a vaga.
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