do regime 3

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SUMÁRIO
1. DA REVISÃO DO PROCESSO 3
2. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS TRANSITÓRIAS 4
3. EXERCÍCIOS 6
4. GABARITO 8
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1. DA REVISÃO DO PROCESSO
Art. 217 - O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a
pedido ou de ofício, quando se aduzir fatos novos ou circunstâncias
suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da
penalidade aplicada.
§ 1º - Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor ,
qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
§ 2º - No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será
requerida pelo respectivo curador.
Art. 218 - No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.
Art. 219 – A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui
fundamento para a revisão que requer elementos novos, ainda não
apreciados no processo originário.
Art. 220 – O requerimento de revisão do processo será dirigido ao
Secretário Municipal ou autoridade equivalente, que, se autorizar a
revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do órgão ou entidade onde se
originou o processo disciplinar.
Parágrafo único - Recebida a petição, o dirigente do órgão ou entidade
providenciará a constituição da comissão, na forma prevista no art. 193
desta Lei.
Art. 221 - A revisão correrá em apenso ao processo originário.
Parágrafo único - Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para
a produção de provas e inquirição das testemunhas que arrolar.
Art. 222 - A comissão revisora terá até 60 (sessenta) dias para a conclusão
dos trabalhos, prorrogável por igual prazo, quando as circunstâncias o
exigirem.
Art. 223 – Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber,
as normas e procedimentos próprios da comissão de inquérito.
Art. 224 - O julgamento caberá:
I - ao Prefeito, Presidente da Câmara Municipal ou dirigente superior da
autarquia ou fundação, quando do processo revisto houver resultado
pena de demissão ou cassação de aposentadoria ou cassação de
disponibilidade;
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II - ao Secretário Municipal ou autoridade equivalente, quando houver
resultado penalidade de suspensão ou de advertência;
III - à autoridade responsável pela designação quando a penalidade for
destituição de cargo em comissão.
§ 1º - O prazo para julgamento será de até 60 (sessenta) dias contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá
determinar diligências.
§ 2º - Concluídas as diligências, será renovado o prazo para julgamento.
Art. 225 – Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a
penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos atingidos, exceto
em relação à destituição de cargo em comissão, hipótese em que
ocorrerá apenas a conversão da penalidade em exoneração.
Parágrafo único - Da revisão do processo não poderá resultar
agravamento da penalidade.
2. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS TRANSITÓRIAS
Art. 226 - O dia do servidor público será comemorado a 28 de outubro, e
nesta data, considerado ponto facultativo, far-se-á a outorga do título de
Servidor Padrão Municipal, a ser regulamentado em Lei.
Art. 227 - O servidor é dispensado do expediente de trabalho no dia do
seu aniversário natalício, sem prejuízo da sua remuneração.
Art. 228 – Contar-se-ão por dias corridos os prazos previstos nesta Lei,
salvo exceções expressamente previstas.
Parágrafo único - Na contagem dos prazos, salvo disposições em
contrário, excluir-se-á o dia do começo e incluir-se-á o dia do vencimento;
se esse dia cair em véspera de feriado, sexta- feira, sábado, domingo,
feriado ou dia de ponto facultativo, o prazo considera- se prorrogado até o
primeiro dia útil.
Art. 229 - O Regime Jurídico decorrente desta Lei é igualmente aplicável
aos servidores que, por força do que dispõe a Lei Complementar nº 02, de
17 de setembro de 1990, exerçam funções da Parte Especial do Quadro de
cada órgão da administração direta, autárquica e fundacional.
Art. 230 – Ficam mantidas as atuais jornadas de trabalho dos servidores
da administração direta, autárquica e fundacional.
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Art. 231 – São isentos de taxas ou emolumentos os requerimentos,
certidões e outros papéis que, na ordem administrativa, interessarem ao
servidor público municipal ativo e ao inativo.
Art. 232 - Poderão ser instituídos, no âmbito dos Poderes Executivos e
Legislativo, os seguintes incentivos funcionais, além daqueles já previstos
nos respectivos planos de cargos e carreiras:
I - prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que
favoreçam o aumento de produtividade e a redução dos custos
operacionais; e
II - concessão de medalhas, diploma e honra ao mérito, condecoração e
elogio.
Art. 233 - O Prefeito, o Presidente da Câmara e o dirigente superior de
autarquia e fundação poderão delegar a seus auxiliares as atribuições
que lhe são cometidas por esta lei, exceto as que impliquem em punição
de servidor.
Art. 234 - As atuais funções gratificadas passam à categoria de cargos
em comissão, convertendo- se automaticamente os valores das
gratificações em gratificações de representação, mantida a simbologia
vigente.
Art. 235 - É assegurado o exercício de cargo comissionado de símbolo
DAS-2 ou DAS-3, que esteja sendo exercido por servidor não ocupante de
cargo efetivo ou função no Município de Fortaleza, até a respectiva
exoneração.
Art. 236 - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão por
conta das dotações orçamentárias de cada órgão ou entidade, podendo
ser suplementadas se insuficientes.
Parágrafo único - Os efeitos financeiros, da aplicação desta lei, serão
produzidos a partir do primeiro dia do mês subsequente ao da publicação
desta lei no Diário Oficial do Município.
Art. 237 - O Prefeito e o Presidente da Câmara expedirá a
regulamentação necessária à perfeita execução desta Lei.
Art. 238 - Esta Lei entrará em vigor na data da sua publicação, ficando
revogadas todas as disposições legais ou regulamentares que, implícita
ou explicitamente, colidam com esta Lei, especialmente a Lei nº 3.174, de
31 de dezembro de 1965, com nova redação dada pela Lei nº 4058, de 02
de outubro de 1972.
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3. EXERCÍCIOS
1.) (OBJETIVO – 2023) Analise os itens a seguir com relação à
responsabilidade dos servidores públicos conforme a Lei 6.794 de 27 de
dezembro de 1990 que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores do
município de Fortaleza.
I - Nenhum servidor poderá faltar ao serviço sem causa justificada, sob
pena de ter descontados dos seus vencimentos os dias de ausência;
II - Considera-se causa justificada o fato que por natureza e circunstância,
possa razoavelmente constituir escusa do comportamento.
III - Não poderão ser justificadas as faltas que excederem de 20 (vinte) por
ano, obedecido o limite de 03 (três) ao mês.
Está (ão) correta(s):
a) apenas I
b) Apenas II
c) Apenas III
d) I, II e III
2.) (OBJETIVO – 2023) Com base na Lei 6.794 de 27 de dezembro de
1990 que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores do município de
Fortaleza, considere as seguintes afirmações.
I - Ao servidor é proibido opor resistência injustificada ao andamento de
documento e processo ou execução de serviço;
II - Ao servidor é proibido referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso
às autoridades públicas ou aos atos do Poder Público, mediante
manifestação escrita ou oral;
III - Ao servidor é proibido utilizar pessoal ou recursos materiais da
repartição em atividades particulares ou políticas, salvo se autorizado por
superior hierárquico;
IV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício
do cargo e com o horário de trabalho;
Quais estão corretas?
a) Apenas I e II.
b) Apenas I e III.
c) Apenas II e IV.
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d) Apenas III e IV.
e) I, II e IV.
3.) (OBJETIVO – 2023) É proibido ao servidor público:
a) zelar pela economia do material e conservar o patrimônio público.
b) pagar pensões a que esteja judicialmente obrigado.
c) recusar a fé a documentos públicos.
d) observar as normas regulamentares.
e) atender à expedição de certidões.
4.) (OBJETIVO – 2023) De acordo com o artigo 177 Lei 6.794 de 27 de
dezembro de 1990 que dispõesobre o Estatuto dos Servidores do
município de Fortaleza, um funcionário poderá sofrer a pena de
advertência, que:
a) é aplicada por escrito
b) é publicada em diário oficial
c) é aplicada verbalmente, sem qualquer registro ou comunicação
d) é aplicada verbalmente ou por escrito
e) é aplicada verbalmente e comunicada ao órgão de pessoal
5.) (OBJETIVO – 2023) A falta sujeita à pena de advertência terá seu
registro cancelado, de acordo com o Estatuto do servidor Público de
Fortaleza, em:
a) 5 (cinco) meses.
b) 1 (um) ano.
c) 3 (três) anos.
d) 2 (dois) anos.
e) 6 (seis) meses.
6.) (OBJETIVO – 2023) A ação disciplinar prescreverá quanto às
infrações puníveis com demissão no prazo de:
a) 5 (cinco) anos.
b) 1 (um) ano.
c) 3 (três) anos.
d) 2 (dois) anos.
e) 6 (seis) meses.
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7.) (OBJETIVO – 2023) Analise as assertivas seguintes, em referência ao
servidor Público de Fortaleza:
I – Insubordinação grave em serviço é motivo para demissão.
II – A ofensa física praticada por servidor só é motivo de demissão se o
agredido também for servidor, não se aplicando quando o agredido for
particular.
III – O ato de demissão é aplicado pelo Prefeito.
Está(ão) correta(s):
a) I.
b) II.
c) III.
d) I e II.
e) I e III.
4. GABARITO
1) D
2) E
3) C
4) A
5) C
6) A
7) E
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