Contabilidade e Legislação Trabalhista - Avaliação Final - Objetiva

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30/11/2023, 12:30 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:669531)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 30572604
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de 
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de 
salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na 
Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o 
dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a 
uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. 
Disponível em: . Acesso em: 9 jul. 2014.
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa IV está correta.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa III está correta.
Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu 
horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão 
ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual 
princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
A Primazia da realidade.
B Irrenunciabilidade das garantias legais.
C Razoabilidade contratual.
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D Responsabilidade solidária do empregador.
Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o 
empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa 
CORRETA:
A É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
B As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
C O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
D O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas 
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de 
concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. Sobre os 
intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
A Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
B Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
C Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
D Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda 
trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição 
Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do 
Direito do Trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o exposto, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento 
dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B F - V - V - F.
C F - V - V - V.
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D V - F - F - F.
Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do 
salário-família. Ela é mãe de uma criança de três anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua 
função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-
família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e III estão corretas.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa II está correta.
A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", 
muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de 
emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses 
elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos 
serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma 
esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra 
pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - V - F - V.
C V - F - V - V.
D F - F - F - V.
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A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o 
que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como 
consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas 
extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência 
aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos 
anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode 
ser solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa III está correta.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas II e IV estão corretas.
Mário foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode 
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio 
da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto,qual o direito de Mário com relação ao 
aviso prévio?
A Tem direito ao aviso prévio indenizado.
B Terá direito à metade do salário mensal.
C Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
D Poderá cumpri-lo em casa.
A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido 
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa 
medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
B A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês
após o parto.
C O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às
atividades na empresa.
D Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
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