Questões O Impacto da Fadiga na Segurança Laboral

Prévia do material em texto

Questões O Impacto da Fadiga na Segurança Laboral 
 
Como a fadiga pode afetar a capacidade de tomada de decisões dos 
trabalhadores no ambiente laboral? 
 
A) Ignorando o impacto na tomada de decisões. 
B) A fadiga não tem influência na capacidade de tomada de decisões dos 
trabalhadores. 
C) A fadiga pode prejudicar a atenção, concentração e raciocínio, 
impactando negativamente na capacidade dos trabalhadores tomarem decisões 
seguras. 
D) Desconsiderar completamente o impacto da fadiga na tomada de 
decisões. 
Qual é a relação entre a fadiga e o aumento do risco de acidentes no local 
de trabalho? 
 
A) Desconsiderando a relação com acidentes. 
B) A fadiga não está relacionada ao aumento do risco de acidentes no 
trabalho. 
C) Trabalhadores fatigados têm maior probabilidade de cometer erros e 
acidentes, devido à redução da alerta e da coordenação. 
D) Ignorar completamente a relação entre a fadiga e o aumento do risco 
de acidentes. 
Por que é importante considerar o tempo de descanso adequado como 
parte das estratégias de prevenção de fadiga no trabalho? 
 
A) Ignorando a importância do tempo de descanso. 
B) O tempo de descanso não impacta significativamente na prevenção da 
fadiga laboral. 
C) Intervalos regulares e períodos adequados de descanso são 
essenciais para recuperar a energia, prevenir a fadiga e manter a segurança no 
trabalho. 
D) Desconsiderar completamente a importância do tempo de descanso. 
Como a programação de turnos de trabalho pode influenciar a ocorrência 
de fadiga entre os trabalhadores? 
 
A) Desconsiderando a influência da programação de turnos. 
B) A programação de turnos não afeta significativamente a ocorrência de 
fadiga. 
C) Programações inadequadas, como turnos noturnos frequentes, podem 
perturbar os ritmos circadianos, aumentando o risco de fadiga entre os 
trabalhadores. 
D) Ignorar completamente a influência da programação de turnos. 
Por que a educação e conscientização dos trabalhadores sobre a 
importância do sono podem contribuir para a prevenção da fadiga laboral? 
 
A) Ignorando a contribuição da educação. 
B) A educação dos trabalhadores não influencia a prevenção da fadiga 
laboral. 
C) Conscientizar os trabalhadores sobre a importância do sono promove 
hábitos saudáveis, reduzindo a incidência de fadiga no ambiente de trabalho. 
D) Desconsiderar completamente a contribuição da educação. 
Qual é o papel das pausas curtas e atividades físicas leves na redução da 
fadiga durante o expediente de trabalho? 
 
A) Desconsiderando o papel das pausas e atividades físicas. 
B) Pausas e atividades físicas não têm impacto significativo na redução 
da fadiga laboral. 
C) Pausas estratégicas e atividades leves estimulam a circulação, 
reduzem o cansaço e contribuem para a prevenção da fadiga durante o 
expediente. 
D) Ignorar completamente o papel das pausas e atividades físicas. 
Como a implementação de tecnologias e ferramentas ergonômicas pode 
ser benéfica na redução da fadiga no ambiente de trabalho? 
 
A) Ignorando a contribuição das tecnologias ergonômicas. 
B) As tecnologias ergonômicas não têm impacto significativo na redução 
da fadiga laboral. 
C) Ferramentas ergonômicas e tecnologias adaptadas podem minimizar 
esforços excessivos, reduzindo a fadiga e melhorando as condições de trabalho. 
D) Desconsiderar completamente a contribuição das tecnologias 
ergonômicas. 
Por que a comunicação aberta entre os trabalhadores e a liderança é 
essencial na identificação e gestão da fadiga laboral? 
 
A) Desconsiderando a importância da comunicação aberta. 
B) A comunicação aberta não impacta significativamente na identificação 
e gestão da fadiga laboral. 
C) Trabalhadores que se sentem à vontade para comunicar fadiga 
permitem uma intervenção mais rápida, contribuindo para sua gestão e 
prevenção. 
D) Ignorar completamente a importância da comunicação aberta. 
Como a alimentação saudável e a hidratação adequada podem influenciar 
os níveis de energia e fadiga dos trabalhadores? 
 
A) Ignorando a influência da alimentação e hidratação. 
B) A alimentação e hidratação não têm impacto significativo nos níveis de 
energia e fadiga dos trabalhadores. 
C) Uma dieta equilibrada e a ingestão adequada de água contribuem para 
a manutenção dos níveis de energia e redução da fadiga no ambiente laboral. 
D) Desconsiderar completamente a influência da alimentação e 
hidratação. 
Além das medidas individuais, como as políticas organizacionais podem 
ser implementadas para promover a gestão da fadiga laboral? 
 
A) Desconsiderando o papel das políticas organizacionais. 
B) As políticas organizacionais não têm impacto significativo na gestão da 
fadiga laboral. 
C) Políticas que promovem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida 
pessoal, além de estratégias de gerenciamento de turnos, podem contribuir para 
a gestão eficaz da fadiga no ambiente de trabalho. 
D) Ignorar completamente o papel das políticas organizacionais. 
Gabarito: 
 
C 
C 
C 
C 
C 
C 
C 
C 
C 
C