Quiz 3 - Quiz 3 - Recrutamento e Seleção de Talentos

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Quiz 3 - Recrutamento e Seleção de Talentos
Atividade Concluída Pontuação desta atividade: 3.75
Sobre o processo de avaliação dos resultados do Recrutamento é possível afirmar que, EXCETO:
A avaliação dos resultados do recrutamento é importante para a empresa checar  se este, está cumprindo sua função e  quanto custa para a organização
Atualmente as empresas modernas, por meio da sua área de Gestão de Pessoas, utilizam métricas ou indicadores para avaliar o desempenho do processo de recrutamento.
O recrutamento é uma atividade que deve estar alinhada com a estratégia da organização.
O principal desafio do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas.
São quatro os critérios para avaliar o recrutamento: medidas globais, medidas orientadas para o recrutador, medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento, medidas orientadas para o processo.
· Comentário: Alternativa correta: São quatro os critérios para avaliar o recrutamento: medidas globais, medidas orientadas para o recrutador, medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento, medidas orientadas para o processo.
2.A GP (Gestão de Pessoas) moderna utiliza métricas ou indicadores para avaliar o desempenho do processo de recrutamento. Sobre estes critérios, julgue as afirmativas abaixo em V (verdadeira) ou F (falsa).
 
(  )  A área de Gestão de Pessoas utiliza para avaliar o desempenho do recrutamento, medidas de critério global, orientadas para os recrutados e medidas de critério orientadas para o método de recrutamento.
(     )  As medidas de critério orientadas para o método de recrutamento considera: Tempo requerido para gerar candidatos, custo por admissão, custo por candidato,  entre outros.
(     ) O custo por entrevista é um indicador que faz parte das medidas de critério orientadas para os recrutados.
F-F.V
 V-F-F
V-F.V
 V-V-F
V-V-V 
· Comentário: Alternativa correta: V-V-V
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