Prova 1 Recrutamento e Seleção

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1. O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de 
trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a que a empregabilidade está relacionada, assinale a 
alternativa 
CORRETA: 
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior orientar e encaminhar 
a carreira profissional dos acadêmicos. Florianópolis: 2004. 
a) Apenas a prestação de serviço como empregado, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho. 
b) Apenas a montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho. 
c) Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média ou grande 
empresa. 
d) Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como 
empregado de uma pequena, média ou grande empresa. 
 
2. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura 
estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, 
modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado na 
procura estimada do produto ou serviço, analise as sentenças a seguir: 
I- A base da relação entre as duas variáveis - número de funcionários e procura do produto/serviço - é influenciada 
por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e 
disponibilidade de pessoas na organização. 
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639347) ( peso.:1,50) 
Prova: 19352156 
Nota da Prova: 9 , 00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
II- Qualquer acréscimo de produtividade decorrente de mudança na tecnologia poderá trazer uma redução na 
necessidade de pessoal ou redução do preço do produto ou serviço em questão. Como o contrário também 
acontece, um aumento de vendas aumenta a necessidade de pessoal. 
III- Este modelo torna-se ilimitado, porque não reduz a aspectos quantitativos. 
 
3. As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como 
colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam aplicar seus esforços e competências. Logo, 
isso é uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, analise as sentenças a seguir: 
I- O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoal. 
II- Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim de atrair 
candidatos. 
III- Quanto melhor for o recrutamento, menos candidatos teremos para o processo seletivo. 
 
4. O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos. Deve ser uma atividade 
ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta 
que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta 
especificação. Sobre essa especificação, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. 
a) Do local de moradia; do salário ofertado; das fontes de testes; do meio de acesso. 
b) Da posição de trabalho; do salário e benefícios ofertados; das fontes de candidatos; do meio e da mensagem. 
c) Da posição de trabalho; do salário maior; das fontes e locais de testes. 
d) Dos benefícios ofertados; das fontes de dados errôneos; da correta fonte de informações. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença II está correta. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença II está correta. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
5. Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o 
qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do 
anúncio, assinale a alternativa INCORRETA: 
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. v. 21, 2012. 
 
6. O planejamento de recursos humanos é um conjunto de ações aliadas aos objetivos da empresa para melhorar a 
produtividade da equipe e seus resultados. Todos os modelos de planejamento se fundamentam em uma abordagem 
única, conforme salienta Chiavenato (2010), que procuram responder a algumas questões. Sobre essas questões, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Onde estamos agora? 
II- Aonde queremos chegar? 
III- Como sair daqui e chegar lá? 
IV- Como fizemos? Onde estamos agora? 
( ) Analisar as condições externas e as condições organizacionais, bem como as características dos 
funcionários. ( ) Definir a visão e formular os objetivos de RH baseados na eficiência e equidade, de acordo 
com as dimensões básicas e os parceiros envolvidos. 
( ) Definir a estratégia de RH, escolhendo as atividades necessárias e definindo os recursos necessários para levá-
los adiante. 
( ) Analisar os resultados pela avaliação das novas condições de acordo com os objetivos definidos e reiniciar o 
processo novamente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. a) I - III - IV - II. 
b) III - IV - II - I. 
c) II - I - III - IV. 
 
7. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos 
humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 a) A veiculação. 
 b) O apelo e tamanho. 
 c) A presença de imagens de pessoas fotogênicas. 
 d) Distribuição de texto e resultados finais. 
 d) I - II - III - IV. 
( ) A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou 
na prestação de serviço como empregado de uma empresa. 
( ) A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e divulgadas pelo IBGE, mas não 
são indicadores importantes para os processos gerais do país. 
( ) É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, devido à alta tecnologia. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
8. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética 
profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a 
percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil 
desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA: 
a) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais. 
b) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo. 
c) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu 
código de ética. 
d) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a 
empresa está inserida. 
 
9. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas 
organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande 
importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos 
proporcionados pelo mercado de trabalho em procura, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) Excesso de vagas e de oportunidadesde emprego no mercado de trabalho. 
( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas 
salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações. 
( ) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade 
de pessoal. 
( ) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-
se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F. 
 b) F - V - V. 
 c) V - V - V. 
 d) V - F - V. 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 
10.Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base nestes critérios, 
podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de cargos preenchidos, número de 
entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre o nome dado para estes três critérios, assinale a 
alternativa CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 
 
 
 
 
 
 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) F - V - F - F. 
a) Medidas regionais, medidas orientadas de porcentagem e medidas orientadas para o método utilizado para a 
seleção. 
 b) Medidas globais, medidas orientadas para o recrutador e medidas orientadas para o método utilizado para o 
recrutamento. 
 c) Medidas globais, medidas orientadas para o custo e medidas orientadas para o método utilizado para a seleção. 
 d) Medidas universais, medidas orientadas para o salário e medidas orientadas para a qualidade dos entrevistados 
avaliada pelos entrevistadores. 
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas .