QUESTIONÁRIO 6

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QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA 06 – 
ADMINISTRAÇÃO 
 (CESGRANRIO, 2010) Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é “a 
percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores em 
que ele vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”. Atualmente, 
as empresas investem em programas de qualidade de vida para dar suporte ao indivíduo e à 
empresa, buscando a compreensão de seus funcionários de que a saúde está diretamente 
correlacionada a aspectos de seu ambiente produtivo, que são: 
Resposta Marcada : 
Produtividade e qualidade. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 (CESGRANRIO, 201 O ambiente empresarial, de maneira geral, está cada vez mais 
competitivo, em função das constantes mudanças, sejam elas no ambiente macroeconômico, 
nas relações de trabalho, nas relações sociais ou mesmo na complexidade do ser humano. As 
empresas compreenderam que empregados pressionados, insatisfeitos ou desestimulados têm 
queda na sua produtividade, afetando significativamente o seu desempenho. Nos últimos anos, 
visando promover a motivação e a produtividade dos empregados, as empresas têm 
implantado práticas que promovem a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Os programas 
de QVT apresentam visões diferentes, de acordo com a cultura e os objetivos das empresas. 
Uma das visões a respeito da QVT existente no mundo organizacional é: 
Resposta Marcada : 
Estratégica: os programas implantados e as práticas institucionais são atrelados ao planejamento 
institucional e aos resultados desejados pela organização. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 (UFF, 2009) Um dos vínculos positivos para a geração do bem-estar no trabalho é a satisfação 
no trabalho. Esse elemento é, portanto, essencial para ser desenvolvido pelos gestores junto às 
suas equipes, pois sabe-se que uma necessidade insatisfeita, cada vez mais intensa, gera um 
crescente comportamento de: 
Resposta Marcada : 
Frustração. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 (FCC, 2009) A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões 
potencialmente antagônicas. São elas: 
Resposta Marcada : 
O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 (ESAF, 2010) O bem-estar no trabalho vem sendo estudado por teóricos e gestores como forma 
de ampliar e fortalecer os relacionamentos entre a empresa e seus empregados por meio dos 
princípios da Qualidade de Vida no Trabalho. Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), 
marque a alternativa CORRETA: 
Resposta Marcada : 
A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das concepções existentes sobre a 
motivação e a satisfação, baseando-se em uma visão integral dos seres humanos, denominado de 
enfoque biopsicossocial, o qual propõe a visão integrada dos seres humanos. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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