revisao_simulado (2) Gestao de Carreiras

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JAQUELINE PASSOS SILVA MASCARENHAS GOMES
Disciplina:
Gestão de Carreiras
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Questão
001 Definir critérios para promoções, reenquadramentos, progressões, incentivos, entre
outros; Permitir um tratamento interno adequado aos empregados, tendo em vista os
níveis diferenciais de responsabilidade e competitividade de suas atividades;
I. Possibilitar condições de desenvolvimento dos colaboradores por intermédio da
instituição de sistemas de carreira;
II.Compatibilizar os salários pagos na empresa com os valores pagos no mercado de
trabalho.
III. Definir critérios para promoções, reenquadramentos, progressões, incentivos, entre
outros;
Estão corretas apenas:
A) Todas estão corretas.
X B) Questão II e III
C) Apenas I
D) Questão I e III
E) Questão I e II
Questão
002 Assinale a alternativa que apresenta o departamento ou função da área de recursos
humanos que tem o papel de definir oportunidades oferecidas pela empresa para as
pessoas crescerem nessa empresa.
X A) Competências e capacitação
B) Descrição de cargo
C) Avaliação de desempenho
D) Estrutura hierárquica
E) Plano de carreira
Questão
003 Ao criar um programa de remuneração por habilidades e competências em uma
empresa do ramo de informática, ela deverá ter uma ação prioritária de gestão de
recursos humanos para o sucesso na implementação desse programa. Assinale a
alternativa que representa essa ação prioritária.
A) Criar o planejamento de carreira.
B) Alterar as descrições de cargo
X C) Mudar os processos e as técnicas de seleção
D) Modificar cargos.
E) Reduzir o quadro de pessoal
Questão
004 São várias as ferramentas de autoconhecimento, podemos citar terapias, coach,
avaliação de desempenho, questionários feitos com profissionais, analisando as
possíveis ferramentas de autoconhecimento responda:
I. Processo seletivo
II. Avaliação de desempenho
III. Pesquisa de clima
Estão corretas apenas:
A) Todas estão corretas
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B) Apenas I
X C) Questão II e III
D) Questão I e III
E) Questão I e II
Questão
005 A Gestão da Carreira é um desafio para os profissionais, uma vez que o mundo do
trabalho é dinâmico e competitivo. As mudanças também afetam a gestão pública, e
muitas categorias de servidores, por meio de sindicatos, reivindicam do governo a
institucionalização de planos de carreira. O objetivo é conciliar os interesses dos
servidores com as necessidades do governo e das instituições públicas. Sobre o sistema
de administração de carreira, analise as afirmações a seguir.
1) Para que um sistema de administração da carreira se torne estratégico e integrador,
algumas características básicas são transparência e sentimento de segurança.
2) O gerenciamento dos planos de carreira deve contemplar a elaboração de planos de
desenvolvimento e processos de acompanhamento do desempenho.
3) Na administração da carreira, um dos papéis da organização é o autoconhecimento,
a consciência de seu projeto profissional.
4) As instituições públicas adotam em seus planos de carreira uma estrutura paralela
em Y.
Estão corretas, apenas:
A) 1, 2 e 4.
X B) 2 e 3.
C) 1 e 3
D) 1 e 2
E) 3 e 4.
Questão
006 Ancora de carreira é representam a combinação única de cada um em relação à
percepção de competência de carreira, motivos e valores. Sabendo quais são as suas
âncoras, fica mais fácil encontrar a melhor empresa para você trabalhar, em que seu
perfil esteja alinhado com a cultura organizacional. São ancoras:
A) Criatividade empreendedora
X B) Economia
C) Competência técnico apenas
D) Politica
E) Globalização
Questão
007 Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de
competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.
A) No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de
mobilidade: os empregados devem ser continuamente treinados para futuras posições
B) Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os
trabalhadores para postos mais bem remunerados; se for baseado em competências,
deve prepará-los para postos de igual remuneração.
X C) Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo
critérios de mobilidade nas estruturas de carreiras por competências, os objetivos são
de curto prazo.
D) À revelia das qualificações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas
em cargos estabelecem como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo
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E) As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em
competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas
clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional
Questão
008 A Carreira em Y, utilizada por um grande número de empresas, contempla um braço
Gerencial e outro braço Técnico. Assinale a afirmativa verdadeira em relação a Carreira
em Y:
A) dificulta a gestão de recursos humanos, por padronizar e engessar as opções de
carreira para os profissionais que atuam na empresa.
B) é adequada por permite que os profissionais da área técnica de uma empresa possam
ter salários superiores aos cargos gerenciais estratégicos da área Gerencial.
X C) possibilita que cada profissional cresça na carreira (braço Técnico ou braço Gerencial)
independente da necessidade e da abertura de vaga por parte da empresa
D) possibilita que os profissionais que possuem perfil técnico continuem exercendo cargos
técnicos, sem a necessidade de migrarem para a área gerencial, visando obter
melhores salários
E) permite mobilidade na carreira, já que um profissional pode mudar do braço Técnico
para o Gerencial e vice-versa.