Resumo do Filme Monstros S.A

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Filme: Monstros SA
Este filme retrata a história de James P. Sullivan (John Goodman), um grande e intimidador monstro azul e chifres, que é chamado de Sully por seus amigos, seu assistente Mike Wazowski (Billy Crystal), um pequeno ser verde e de um olho só, e a pequena Boo (Mary Gibbs), que acaba sem querer indo parar no mundo dos monstros.
  Sully e Mike trabalham no que seria uma fábrica de energia onde eles têm por atividade dar sustos em crianças, localizada em uma dimensão paralela, a fábrica constrói portais que levam os monstros para os quartos das crianças, onde eles deverão assustar as crianças para gerar energia. Neste filme pode-se observar vários pontos quanto o funcionamento da empresa cenário onde acontece grande parte do filme. A organização Monstros SA tem uma grande competitividade entre os funcionários, Sully e Randall, ambos são monstros especializados em assustar crianças. As metas de gritos alcançadas é o principal motivo dessa competitividade, pois Sully sempre bate os recordes de metas, então o monstro Randall levado pela inveja, usa de meios ilícitos para tentar bater o recorde de gritos do seu colega de trabalho Sully, isso muitas vezes acontece na realidade, as pessoas querem a qualquer custo serem as melhores em uma organização passando por cima do código de ética. O chefe da empresa Sr. Waternoose também contribuía para essa rivalidade, pois ele fazia distinção entre funcionários, tratava um melhor do que o outro e isso é algo errado dentro das relações humanas. Randall então decide assustar mais uma criança após o fim do expediente, mas deixa o portal aberto, Sully ver o portal e o guarda, mas, era tarde demais pois a garotinha Boo já havia passado por ele, Sully tenta levar Boo de volta para seu quarto mas acaba falhando, sendo obrigado a levar ela para sua casa, com isso eles descobrem que as crianças não são tóxicas como pensavam anteriormente e que o riso gera dez vezes mais energia que o grito, e isso poderia tirar a organização da crise em que estavam, Sully procura o Sr. Waternoose para pedir ajuda, mas descobre que ele juntamente com o Randall estavam planejando torturar crianças e é banido, ele não desiste, consegue retornar a organização, revela o plano do Sr. Waternoose que acaba sendo preso. Com isso Sullivan passa a administrar a organização, ele então inova o método de produção onde os monstros não teriam mais que assustar, e sim fazer rir, com isso tirou a empresa da crise. Esse filme nos mostra a necessidade de inovar em meio a uma crise, e tambem a importância de seguir administrando de acordo com a lei, assim como no filme o nosso país vive em meio à crise elétrica, mas ao contrário do filme não há investimento em outros métodos de geração de energia, ano após ano tudo se repete, há uma crise hídrica que afeta a produção de energia nas hidrelétricas, logo passam a usar termoelétricas para produzir energia, um meio de produção que custa mais e acabam repassado para o consumidor, sabe-se que o Brasil é um país que possui potencial de produzir energia limpa como por exemplo, energia eólica e solar, porém pouco se fala em investimentos. No filme também podemos identificar processos empresariais como por exemplo treinamento para estagiários, e os setores que existem como contabilidade, recursos humanos entre outros, além de divisões das equipes de trabalho e um sistema próprio da empresa que identificava a criança perfeita para cada monstro, realmente um ambiente organizacional com tudo que se tem direito.