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1.Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de Troca e Valor de Uso, sobre esta segunda é possível se afirmar:
b) Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca.
2. Sobre o processo de parcelamento ou simplificação do trabalho é possível se afirmar:
c)Que se trata de uma etapa no processo de redução sistemática do valor do trabalho.
3. Entendendo-se que toda formação social é resultante de um modo de produção dominante, sendo necessário, deste modo, que se trate da reprodução dos fatores componentes deste modo de produção. Em qual destes fatores encontram-se os “meios de produção”?
a) Forças produtivas
4. Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de dois tipos de “Aparelhos de Estado”.
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca destes “Aparelhos”, assinalando a letra que corresponde à resposta adequada, nos parênteses apresentados:
Enquanto a unidade dos ( A ) é assegurada por sua organização centralizada, unificada sob a direção dos representantes de classes no poder, a unidade dos ( B ) de Estado é assegurada, geralmente, de maneira contraditória, pela ideologia dominante - a da classe dominante.
a) Aparelhos Repressivos de Estado
b) Aparelhos Ideológicos de Estado
5. O “Positivismo Sociológico” é caracterizado, entre outras coisas, por:
a) Adotar os modelos e métodos das ciências naturais no estudo da sociedade.
6.Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas na chamada“Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o homem. O denominado “Homem Administrativo” é aquele que:
b) Comporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados determinantes de uma dada situação, tais como: o conhecimento de possibilidades de ocorrência de eventos futuros, das alternativas de ação e de suas possíveis consequências
7. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional Crítica podemos destacar o que põe abaixo algumas das suposições mais arraigadas da Teoria Administrativa Tradicional: a pseudo-neutralidade científica - que implicaria n a aceitação de uma teoria desideologizada, capaz de gerar instrumentos genéricos de intervenção social. Estamos tratando do pressuposto que trata:
c) Da existência de uma relação intrínseca entre conhecimento e interesse
8. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas ao progresso e desenvolvimento da empresa, melhoria das condições de trabalho e aperfeiçoamento de funcionários e que suscita poucos conflitos é denominada uma decisão de
b) Integração.
9. Dentre os tipos de Participação Indireta, os Comitês de Empresa se caracterizam por:
c) Serem de cunho consultivo ou cooperativo, possuindo pouco poder de decisão, constituindo-se normalmente, em u m canal de comunicação com os dirigentes da organização.
10. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas à cultura organizacional seria uma das atividades características da:
a) Análise Institucional.
1. Sobre a divisão do trabalho pode-se afirmar que este trata de
b) Separação entre concepção e execução.
2. Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de Troca e Valor de Uso, sobre esta primeira é possível se afirmar:
b) Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
3. Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de dois tipos de “Aparelhos de Estado” que recebem a demoninação de :
a) Aparelhos Repressivos de Estado e Aparelhos Ideológicos de Estado
4. O que pode ser entendido como “meios de produção”?
a) Máquinas e instalações.
5. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas na chamada “Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o homem. A qual Escola pertence o denominado “Homem Funcional”, no qual a organização é percebida a partir de comportamentos inter-relacionados e a ênfase é dada aos papéis desempenhados, mais que no homem propriamente dito, ou seja que o conflito se daria entre os papéis desempenhados pelo homem nestas organizações, já que sua identificação com a organização, é parcial - função do cargo exercido?
b) Escola Sistêmica.
6. Uma das características de uma visão Ontológica Nominalista é
c) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não existência de uma estrutura real.
7. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata da divisão interna do trabalho , especialização , alocação de poder e planos de carreira , provocando algum conflito é denominada uma decisão de:
c) Adaptação
8. Dentre os tipos de Participação Indireta, a Negociações Coletivas se caracterizam por :
a) Serem o principal instrumento de participação em economias de mercado, tratando do estabelecimento de condições gerais de emprego e trabalho.
9. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas as questões de divisão departamental e organização das etapas de desenvolvimento do trabalho , seriam uma das atividade caracteristicas da :
a) Análise Estrutural-Funcional.
10. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional Crítica podemos destacar o que leva à necessidade de identificação das forças contraditórias a atuarem na sociedade. Estamos tratando do pressuposto que trata:
b) Da compreensão de que as contradições como motor da história.
10. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas às questões de divisão departamental e organização das etapas de desenvolvimento do trabalho, seriam uma das atividades características da:
b) Análise Estrutural-Funcional
"As questões deverão ser respondidas em uma única tentativa, na sequência em que aparecem na Avaliação.''
Segundo o Caderno Didático da disciplina Desenvolvimento Gerencial, responda a questão a seguir:
Analise a proposição a seguir e assinale “Falso” para a sentença considerada “FALSA” ou “Verdadeiro” para asentença considerada “VERDADEIRA”.“A estrutura gerencial pode ser considerada o principal instrumento do Capital para organizar e administrar oTrabalho, ou seja, ela é necessária para o processo de produção da organização capitalista.” A estrutura gerencial viabiliza a transformação da Força de Trabalho (abstrata) em Força de Trabalho(real).
Verdadeiro
Concentrando-se basicamente nas decisões de cunho adaptativo e contribuindo também para as decisões de integração, este modelo de participação trata prioritariamente do desenvolvimento de modelos sociopsicológicos do relacionamento individual ou de pequenos grupos, procurando implementar a democratização a nível de tarefa, autonomia no local de trabalho e uma melhor distribuição de informações.
O texto refere-se ao tipo de participação?
c. Participação Direta.