COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	EGT0002_202109324942_TEMAS
	
	
	
		Aluno: NICOLY RIBEIRO DA SILVA
	Matr.: 202109324942
	Disc.: COMPORT ORGANIZA 
	2021.3 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	 
		
	
		1.
		O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de atores principais no cenário das relações de produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no mundo dos negócios já não sai mais dos recursos naturais, mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa e sem limites.
Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-modernidade: a sociedade em transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004.
Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do conhecimento, tornando-o fonte de valor indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto dizer, portanto, que as organizações devem:
	
	
	
	criar mecanismos para não misturar pessoas de opinião diferentes.
	
	
	investir no desenvolvimento da inteligência técnica, descartando a emocional.
	
	
	ter um forte sistema de punição quando erros forem identificados
	
	
	promover ações que permitem a transferência de conhecimento entre as pessoas
	
	
	estabelecer processos de aprendizagem isolados, sem conexão entre as áreas de trabalho.
	Data Resp.: 20/09/2021 19:55:42
	
	
	 
		
	
		2.
		Se a importância do potencial humano dentro das organizações não pode ser mais questionada, deve-se procurar formas de envolver as pessoas nos projetos que são desenvolvidos. Isso, no entanto, depende:
I- da interação entre as pessoas.
II- do compartilhamento das informações e do conhecimento.
III- dos líderes, que precisam abrir espaço para o debato construtivo.
	
	
	
	apenas o item II
	
	
	os itens I, II e III.
	
	
	apenas os itens I e III.
	
	
	apenas os itens I e II.
	
	
	apenas o item I.
	Data Resp.: 20/09/2021 19:56:20
	
	
	 
		
	
		3.
		Diversos autores escreveram infindáveis obras sobre Liderança. Warren Bennis argumenta que ela é como a beleza: difícil de definir, mas fácil de reconhecer. Muito embora a discussão sobre o assunto seja objeto de estudo de muitos pesquisadores, algumas características, no entanto, são comuns aos líderes, são elas:
I- Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente;
II- Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras;
III- A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade;
IV- Bons líderes são paternalistas com sua equipe;
V- Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada.
	
	
	
	Os itens I, III, V estão corretos.
	
	
	Os itens II, III e IV estão corretos.
	
	
	Os itens I, II e V estão corretos.
	
	
	Os itens I, III e IV estão corretos.
	
	
	Os itens I, II e IV estão corretos.
	Data Resp.: 20/09/2021 19:57:26
	
	
	 
		
	
		4.
		Os líderes carismáticos têm a capacidade de influenciar seus seguidores porque:
I- declaram uma visão que cria senso de pertencimento e comunidade, conquistando as pessoas e garantindo seu compromisso;
II- valorizam a manutenção dos costumes, hábitos e crenças perpetuados pela tradição;
III- seu poder legítimo é pautado pelas normas e procedimentos legais que regem o modelo de organização formal.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	I, apenas.
	
	
	III, apenas.
	
	
	II e III, apenas
	
	
	I, II e III.
	Data Resp.: 20/09/2021 19:57:59
		Explicação:
A resposta correta é: I apenas
	
	
	 
		
	
		5.
		Sabe-se que uma equipe gera sinergia positiva por meio do esforço coordenado, e, por essa razão, as equipes: 
	
	
	
	funcionam de maneira eficaz independente de seus membros entrarem em acordo sobre a participação de cada um e sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.
	
	
	precisam ter membros que confiam uns nos outros, uma vez que a demonstração de confiança no líder é desnecessária.
	
	
	compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.
	
	
	devem negar o conflito de todas as formas, pois que ele sempre é fonte de incompatibilidade organizacional.
	
	
	devem se manter atreladas a padrões preexistentes.
	Data Resp.: 20/09/2021 19:58:49
		Explicação:
compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.
	
	
	 
		
	
		6.
		Quando se comunica com as pessoas em seu trabalho, Maria seleciona e organiza o que ouve a partir dos seus padrões de referência. Logo, as suas influências sociais e culturais interferem na forma como se comunica, ocasionando uma barreira regularmente conhecida neste processo, que é a:
	
	
	
	Comunicação descendente
	
	
	Retroação.
	
	
	Mensagem.
	
	
	Comunicação ascendente.
	
	
	Percepção seletiva
	Data Resp.: 20/09/2021 19:59:40
	
	
	 
		
	
		7.
		Muito embora Ana Maria, funcionária da empresa Águas Belas, saiba que diversas barreiras podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz, quando comunica fatos negativos aos seus superiores, ela manipula as informações para que estes a vejam de forma mais favorável. Logo, pode-se dizer corretamente que Ana Maria:
	
	
	
	mantém a natureza da informação.
	
	
	filtra o conteúdo da mensagem
	
	
	escolhe os canais mais ricos para divulgar as informações
	
	
	pratica a percepção seletiva.
	
	
	utilização a sensação coletiva
	Data Resp.: 20/09/2021 20:00:09
	
	
	AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.
	 
		
	
		8.
		São consideradas posturas gerenciais avançadas capazes de valorizar os empregados no trabalho: 
 
I - Vinculação entre resultados e recompensas. 
II - Estímulo à participação nas decisões que envolvem o trabalho da área.
III - Definição de recompensas com base na percepção singular da gestão. 
 
Está(ão) correto (s):
	
	
	
	Apenas os itens I e III.
	
	
	Apenas os itens I e II.
	
	
	Apenas os itens II e III.
	
	
	Todos os itens.
	
	
	Apenas o item I.
	Data Resp.: 20/09/2021 20:00:43
		Explicação:
A resposta correta é: Apenas os itens I e II.
	
	
	 
		
	
		9.
		Civilidade nada mais é do que o respeito às normas de convívio em uma comunidade e pode ser representada de várias formas, como, por exemplo:
	
	
	
	desrespeitar as leis de trânsito para não chegar atrasado a um compromisso.
	
	
	conviver de forma desarmoniosa com pessoas cujas opiniões são diferentes das nossas.
	
	
	ser autêntico e expressar seus sentimentos, sejam quais forem.
	
	
	defender a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.
	
	
	ter autocontrole e calma diante de situações adversas.
	Data Resp.: 20/09/2021 20:02:13
		Explicação:
A resposta correta é: ter autocontrole e calma diante de situações adversas.
	
	
	MOTIVAÇÃO E TRABALHO.
	 
		
	
		10.
		Pessoas motivadas são criativas, participam da solução de problemas, aproveitam as oportunidades, enfrentam desafios e apresentam melhores resultados. Não restam dúvidas de que o comportamento dos gerentes favorece esse processo motivacional, tornando-as, assim, mais produtivas. No entanto, de forma contrária, existem momentos em que o comportamento dos gerentes passar a ser desfavorável, especialmente, quando eles:
	
	
	
	Compartilham autoridade e delegam maiores responsabilidades.
	
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	
	Ouvem os empregados para descobrir quais são suas maiores necessidades. 
	
	
	São sinceros no ato do reconhecimento, uma vez que elogios falsos e forçados são fáceis de perceber e, geralmente, fazem mais mal do que bem.
	
	
	Solicitam ideias e opiniõesque, uma vez irrelevantes, devem ser descartadas sem explicação para não ferir a autoestima dos empregados.