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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... ª VARA DO 
TRABALHO DE ... 
 
Edivalda brasileira, estado civil ..., técnica de informática, filha de ..., portadora da 
carteira de identidade de nº..., com o CPF/MF nº..., CTPS nº..., série..., PIS nº..., 
residente e domiciliada à Rua..., nº..., bairro..., CEP nº - , Cidade/UF, por meio de seu 
advogado que esta subscreve, nos termos da procuração (anexa), vem, perante a Vossa 
Excelência propor a presente, com fulcro no Art 840 da CLT: 
 
 
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
Pelo rito sumaríssimo, contra (reclamado)....., CNPJ n º.. ., situ ada (endereço), nº.., 
bairro:..., CEP:...,...\... o que faz de acordo com os fundamentos fáticos e jurídicos a 
seguir expostos: 
 
I – DA PRELIMINAR 
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
 Cumpre informar que a Requerente não possui condições financeiras de arcar 
com custas processuais e honorárias advocatícias, pois a mesma está há 4 meses sem 
receber o saldo de salario, sem prejuízo ao seu próprio sustento e de sua família, 
requerendo desde já os benefícios da justiça gratuita, nos termos do artigo 4º da Lei 1.06 
0/5 0, c om redação introduzi da pela Lei 7. 510 /86 
 
II. DOS FATOS 
 
 Edivalda foi contratada por uma empresa de prestação de serviços de 
informática, para trabalhar na função de técnica de informática. Depois de dois anos, 
visualizou que a empresa não estava depositando o seu FGTS, além de ter atrasado o 
pagamento de seus salários nos últimos quatro meses. Tal valor, segundo os cálculos de 
Edivalda está no patamar de R$ 30.000,00. 
Assim, após notar que o ambiente de trabalho não estava mais favorável à sua prestação 
de serviço, por ter pedido explicação sobre a falta de tais depósitos e, também por 
querer saber o que poderia fazer com relação aos descumprimentos das obrigações 
patronais, Edivalda lhe procurou como advogado(a) para receber orientações sobre 
como proceder judicialmente para resolver o conflito. Elabore a peça processual cabível 
para tentar obter a tutela jurisdicional que venha a amparar a pretensão trabalhista de 
Edivalda 
 
 
III. DO DIREITO 
1. DO SALDO DE SALÁRIO 
 A Reclamante que trabalha há 2 anos, mas a mesma nos últimos quatro meses 
de trabalho não recebeu a sua devida remuneração salarial. De acordo com o art. 4º da 
CLT, considera- se como tempo de serviço o tempo efetivamente trabalhado pelo 
empregado, integrando os dias trabalhados antes de sua dispensa injusta a seu 
patrimônio jurídico, consubstanciando-se direito adquirido de acordo com o inciso IV 
do art. 7º e inciso XXXVI do art. 5º da CF/88 , de modo que faz jus a Reclamante ao 
saldo de salario. 
 
2. DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO 
 
 Diante da inexistência de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, se 
tem assegurado para a Reclamante o direito ao Aviso Prévio indenizado, uma vez que o 
§ 1ºdo art. 487, da CLT, dispõe que a não concessão de aviso prévio pelo empregador 
dá direito ao pagamento dos salários deste respectivo período, juntando-se ao seu 
tempo de serviço para todos os fins legais. 
 § 1º – A falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito 
aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse 
período no seu tempo de serviço. 
 
3. DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 
 A reclamante tem assegurado o direito a receber o período incompleto de 
férias, acrescido do terço constitucional, em conformidade com o art. 146, parágrafo 
único da CLT e Art. 7 º, XVII da CF/ 88. E dispõe em seu parágrafo único da CL T 
e art . 7 º, X VII da CF/ 88. O parágrafo único do art. 146 da CL T, prevê o direito 
do em pregado ao período de férias na proporção de 1/12 por mês trabalhado ou 
fração superior a 14 dias. 
 
 
4. DO 13º SALÁRIO PROPORCIONAL 
 
A leis 4090/62 em seu Artigo 1° observando o § 1º, e a Lei 4749/65 preceituam 
que o décimo terceiro salário será pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, 
sendo ainda certo que a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será 
havida como mês integral para efeitos do cálculo do 13% salário. 
 
5. DO FGTS + Indenização de 40 % 
 
Disposto no art. 15 da lei 8036 /90 que todo empregador deverá depositar até o 
dia 7 de cada mês na conta vinculada do empregado a importância 
correspondente a 8% de sua remuneração devida no mês anterior. 
 
Além disso, por conta da rescisão indireta do contrato de trabalho, deverá ser 
paga indenização de 40% sobre o valor total a ser depositado a título de FGTS, 
de acordo com § 1 º do art. 18 da lei 8036 /90 c/c art. 7º, I, CF/8 8. 
 
6. MULTA DO ART. 477 DA CLT 
 
Como disposto o prazo no art. 477, § 6 º, d a CLT, como nada foi pago a 
Reclamante pelo que se impõe o pagamento de uma multa equivalente a um mês 
de salário revertida em favor da Reclamante, conforme § 8º do mesmo artigo. 
 
7. MULTA DO ART. 467 DA CLT 
 
A Reclamada deverá pagar a Reclamante, no ato da audiência, todas as verbas 
incontroversas, sob pena de acréscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT. 
Dessa forma, protesta a Reclamante pelo pagamento de todas as parcelas 
incontroversas na primeira audiência. 
 
IV -DOS PEDIDOS 
 
Mediante as considerações, pleiteia a condenação da Reclamada nos seguintes 
pedidos, resumidamente: 
 
1. Que seja designada audiência de conciliação ou mediação na forma do 
previsto no artigo 334 do NC PC; 
 
2. A citação do Réu para oferecer resposta no prazo legal sob pena de 
preclusão, revelia e confissão 
 
3. Que seja deferido o benefício da assistência judiciária gratuita, devido à 
difícil situação econômica da autora, que não possui condições de custear o 
processo, sem prejuízo próprio 
 
4. Reconhecimento e aplicação do artigo 483 § 1º da Consolidação das Leis do 
Trabalho – CLT, para reconhecer a rescisão indireta tendo em vista o real 
descumprimento das obrigações do contrato de trabalho; 
 
5. Julgar ao final TOTALMENTE PROCEDENTE a presente Reclamação, 
declarando o vínculo empregatício existente entre as partes, condenando o 
Reclamado a: 
 
6. Pagar o Aviso Prévio indenizado, saldo de salário, 13º salário proporcional, terço 
constitucional de férias, horas extras, proporcionais + 1/3, os depósito de FGTS de 
todo o período acrescido de multa de 40% a título de indenização, conforme 
cálculos explicativos em tabela acima assinalada. 
 
7. Liberar as guias do seguro-desemprego ou indenização correspondente 
 
8. Condenar o Reclamado ao pagamento de diferença salarial e férias dos anos 
entre abril de 2012 a junho de 2014, valor assinalado em parecer contábil 
anexo a petição. 
 
9. Condenar o Reclamado ao pagamento da multa prevista no § 8º, do art. 477 
da CLT, e, em não sendo pagas as parcelas incontroversas na primeira 
audiência , seja aplica da multa d o ar t. 467 da CLT, tu do acrescido de 
correção monetária e juros moratórios. 
 
10. Condenar o Reclamado ao pagamento das contribuições previdenciárias 
devidas em face das verbas acima requeridas, visto que caso tiverem sido 
pagas na época oportuna, não acarretariam a incidência da contribuição 
previdenciária. 
 
11. Pugna para que todas as intimações sejam realizadas exclusivamente em 
nome do patrono(a) no seguinte endereço..... 
 
 
V – DAS PROVAS 
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos 
artigos 369 e seguintes do NCPC, em especial a prova documental, a prova 
pericial, a testemunhal e o depoimento pessoal do Reclamado 
 
Dá à causa o valor de R$.. 
Data/Local 
Advogado 
OAB/UF – n..