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Questão
4
Correta Questão com problema?
Gibson e colaboradores (2006) classificam quatro tipos distintos de
cultura originadas da intersecção da sua dinâmica formal de controle
(estável ou flexível) com as formas de atenção (interna ou externa).
Em meio ao contexto apresentado, associe os tipos de culturas,
apresentados na Coluna I, com as suas respectivas características,
apresentadas na Coluna II.
COLUNA I COLUNA II
1. I. Cultura de Clãs.
2. II. Cultura
Burocrática.
III. Cultura de Mercado.
1. IV. Cultura
Empreendedora.
1.Tipo de cultura onde há
flexibilidade e foco externo,
dinamismo e criatividade,
voltada à produção de produtos
e serviços inovadores. O
pioneirismo é valorizado
enquanto a liderança é
visionária e orientada ao risco.
2. Este tipo de cultura apresenta
características de maior
flexibilidade. O foco é interno.
Neste tipo de cultura é
pressuposto que a melhor forma
de obterem-se resultados é por
meio de equipes de trabalho.
3. Organizações que apresentam
este tipo de cultura possuem
orientação externa, e estão
preocupadas com o mercado
Pontuação 16/20
Questões realizadas: 4 de 5
1 2 3 4 5
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Correção do exercício da unidade Tamanho dafonte
Falar com o
tutor
Sair da
correção
competitivo. O foco encontra-se
nos resultados e na
produtividade.
4. Tipo de cultura com foco
interno à organização, com
ambiente de trabalho formal e
estruturado, com diversos níveis
hierárquicos, preocupada em
longo prazo com a estabilidade,
previsibilidade e eficiência.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação
entre as colunas.
Sua resposta Correta
I – 2; II – 4; III – 3; IV – 1.
Comentário
A associação correta é: I – 2 / II – 4 / III – 3 / IV – 1. Segundo
Domenico et al. (2006, p. 5): . Cultura de Clã: este tipo de
cultura apresenta características de maior flexibilidade. O foco é
interno. Neste tipo de cultura é pressuposto que a melhor forma
de obterem-se resultados é por meio de equipes de trabalho. .
Cultura Burocrática: tipo de cultura com foco interno à
organização, com ambiente de trabalho formal e estruturado,
com diversos níveis hierárquicos, preocupada em longo prazo
com a estabilidade, previsibilidade e eficiência. . Cultura de
Mercado: organizações que apresentam este tipo de cultura
possuem orientação externa, e estão preocupadas com o
mercado competitivo. O foco encontra-se nos resultados e na
produtividade. . Cultura Empreendedora: tipo de cultura onde há
flexibilidade e foco externo, dinamismo e criatividade, voltada à
produção de produtos e serviços inovadores. O pioneirismo é
valorizado enquanto a liderança é visionária e orientada ao
risco. DOMENICO, Silvia Marcia Russi de et al. A relação entre
tipos de cultura organizacional e valores organizacionais. 30º
Encontro da ANPAD. Salvador, BA: 23 a 27 set. 2006.
Disponível em: <http://www.anpad.org.br/enanpad/
2006/dwn/enanpad2006-eorb-3084.pdf>. Acesso em: 1 fev.
2018.