NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES

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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
As intensas transformações trazidas pelo processo de globalização se estabeleceram, nas últimas
décadas, em todo o mundo, modificando, de forma contraditória e heterogênea, padrões econômicos,
políticos, sociais e culturais, e conformando a sociedade contemporânea. Como uma de suas
expressões mais salientes, elas implicaram, também, significativas reconfigurações dos padrões de
trabalho e todo o universo – de atores, normas, práticas etc – que o constitui. Os efeitos dessas
mudanças sobre as formas e relações de trabalho, bem como sobre as ações dos trabalhadores, se
manifestam de maneira diversa em termos internacionais. Todo o conjunto social sentiu, fortemente, a
repercussão de tais mudanças no mundo do trabalho.
Com as organizações dos trabalhadores não foi diferente. Os organismos sindicais, incluindo aí tanto
seus aspectos de instituição (sindicato) quanto o de movimento (sindical), passaram a ter muita
dificuldade em dar conta do novo cenário que ia se estabelecendo lhe reduzindo grandemente os
espaços de manobra e colocando em risco as práticas, ações e conquistas desenvolvidas ao longo do
século XX. Os novos tempos pareciam trazer um tipo de sociabilidade que se contrapunha a quaisquer
possibilidades de participação de corte coletivo e público.
Fonte: SANTANA, Marco Aurélio. PARA ONDE FORAM OS SINDICATOS?. Cad. CRH, Salvador, v. 28,
n. 75, p. 453-456, Dec. 2015. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0103-49792015000300453&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo no Brasil
analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Com a vinda da família real de Portugal para o Brasil, a ideia de sindicato se propaga pela então
colônia.
II. ( ) a história do sindicato pode ser dividida em três fases, cuja a terceira acontece com a
Constituição de 1988, que reconhece o direito dos trabalhadores de forma mais ampla.
III. ( ) Getúlio Vargas estabeleceu a possibilidade de vários sindicatos para uma mesma categoria.
IV. ( ) A Constituição Federal de 1988 rompeu com o controle político-administrativo do Estado sobre a
estrutura sindical.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
A V, F, V, V.
B F, V, V, V.
C F, V, F, V.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Justificativa
Rota 2- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 2 - HISTÓRICO DO
SINDICALISMO NO BRASIL
A alternativa I é falsa, visto que o surgimento sindicato no Brasil, se deu por grande influência
internacional, principalmente por trabalhadores migrantes, no final do século XIX e início do
século XX..
A alternativa II é verdadeira, A história do sindicato divide-se em três etapas, sendo que a
primeira no final do século XIX, a segunda com Getúlio Vargas, e a Terceira com a
Constituição Federal de 1988, que estabelece mais garantias aos trabalhadores, inclusive o
direito do sindicato.
A alternativa III é falsa, Getúlio Vargas estabelece por meio de súmula estabeleceu um
sindicato por categoria.
A alternativa IV está verdadeira, a Constituição de 1988 estabelece um novo paradigma
estatal, no qual impossibilita, entre outras coisas, a intervenção do Estado nos sindicatos, o
que ocorreu na Era Vargas.
D V, F, V, F.
E F, F, V, V.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
A contribuição sindical é um tributo previsto no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, bem como 
nos artigos 578 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, e, inobstante a modificação trazida 
pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é inconstitucional) o recolhimento é devido e 
se dá anualmente, com o objetivo de custear as atividades sindicais.
Fonte: http://www.saesp-sp.com.br/contribuicoes/faq/181-o-que-e-a-contribuicao-sindical 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receitas sindicais, analise as 
afirmações e assinale a alternativa correta:
 I - Existe quatro tipos de contribuições dos trabalhadores o sindicato que o representa: contribuição 
sindical obrigatória, da contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos 
associados do sindicato.
II - A Contribuição Sindical, mesmo depois da Reforma Trabalhista é obrigatória a todos os 
trabalhadores do Brasil.
 III - Contribuição Confederativa tem como finalidade custear o sistema confederativo (sindicato, 
federação e confederação).
 IV - Mensalidade sindical são modalidades voluntárias de contribuições, comuns a qualquer tipo de 
associação, de qualquer natureza, e não somente sindicatos.
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A  I e III
B  I e II
C  I e IV
D  II e IV
E
 I, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – RECEITAS SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, Delgado (2017, p. 1529) aponta a existência de quatro tipos de 
contribuições dos trabalhadores para seu sindicato: contribuição sindical obrigatória, da 
contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos associados do 
sindicato.
A alternativa II é falsa, pois depois da Reforma Trabalhista a contribuição sindical que 
corresponde a um dia de trabalho do trabalhador passou a ser facultativa.
A alternativa III é verdadeira, pois a contribuição confederativa, está prevista no artigo 8, IV 
da Constituição Federal de 1988 e tem como finalidade custear o sistema confederativo 
(sindicato, federação e confederação). O Supremo Tribunal Federal, através da Súmula 
Vinculante n. 40: “A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição 
Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo
A alternativa IV é verdadeira, Mensalidade sindical refere-se as parcelas mensais pagas 
estritamente pelos trabalhadores sindicalizados. São modalidades voluntárias de 
contribuições, comuns a qualquer tipo de associação, de qualquer natureza, e não somente 
sindicatos.
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, segundo 
demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, afirma que, segundo 
sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria entre os indivíduos. Chega ele 
a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do que aqueles decorrentes da localidade 
ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício de uma atividade, e especialmente de uma 
profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus 
descendentes. E isto aconteceu, nas épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de 
formação social, unidos em grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.”
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do 
trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito sindical, analise
as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo do 
Trabalho;
II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do Trabalho, que 
regulamentar interesses da coletividade no âmbito do trabalho.
 III - O Direito Sindical também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho estabelece que toda 
relação coletiva será composta tendo o sindicado como parte.
IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas um dos 
sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I.
B I e II.
C I e IV.
D II e IV.
Você assinalou essa alternativa(D)
Você acertou!
DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL
A alternativa I está incorreta, o Direito Coletivo do Trabalho, tinha outra nomenclatura como 
Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém não estão mais em uso nos 
dias de hoje.
A alternativa II está correta, pois O Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo “Direito 
Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de uma categoria.
A alternativa III está incorreta, visto que embora o direito sindical seja também conceituado 
como Direito Coletivo do Trabalho, nem toda relação coletiva será composta, tendo o 
sindicado como parte.
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que utiliza-se
da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, 
que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o conglomerado de normas e 
regras que regem tais relações.  
 (Aula 1 - Tema 2)
E III e IV.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A OIT, cuja sigla em inglês é ILO (International Labor Organisation), foi criada no quadro do Tratado de 
Versalhes, adotado no âmbito da Conferência de paz de Paris de 1919, assinado pelos Aliados 
(vencedores) e a Alemanha (vencida), que, após o fim da Grande-Guerra, instituiu, nomeadamente, 
uma nova ordem internacional, reorganizando a cartografia geopolítica do mundo e, em particular, da 
Europa pós-imperial. Esta nova ordem terá como centro sistémico a Sociedade das Nações (SDN), 
organização internacional de vocação universal destinada a preservar e manter a paz no mundo, com 
a qual a OIT, também de vocação universal, manterá uma estreita cooperação, uma vez que a sua 
missão de promover e realizar a “justiça social” é considerada um elemento decisivo para uma paz 
duradoura.
Fonte: LEITAO, Augusto Rogério. A Organização Internacional do Trabalho (OIT): quase um século de 
ação em contextos históricos diversos. Laboreal [online]. 2016, vol.12, n.1, pp.103-111. Disponível em: 
<http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-
52372016000100012&lng=pt&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre OIT no direito coletivo do trabalho, 
pode se afirmar que a convenção que disciplinou o princípio da liberdade sindical de 1948 foi a:
Nota: 10.0
A Convenção 87.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 5: OIT NO DIREITO 
COLETIVO DO TRABALHO
A Convenção 87: disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os
empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização 
prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob 
a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”. (OIT, 1948). Tal convenção, 
reconheceu a pluralidade sindical, entretanto, não foi ratificada pelo Brasil, por alguns 
motivos políticos e jurídicos. Alguns autores afirmam ser o tratado mais importante sobre 
liberdade sindical.
B Convenção 98.
C Convenção 29.
D Convenção 135.
E Convenção 154.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o Texto:
A relação coletiva de trabalho é a estrutura que fundamentalmente compõe o direito sindical e coletivo 
do trabalho. Dessa relação coletiva, além de específicos princípios e regras, decorre um conjunto de 
institutos peculiares ao ramo ora analisado, entre os quais se destacam aqueles ligados à organização 
sindical (como associação profissional, sindicato, federação, confederação, central sindical, 
contribuição sindical, contribuição confederativa, taxa assistencial etc.), às fórmulas de solução dos 
conflitos coletivos (negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem, jurisdição coletiva, dissídio 
coletivo, sentença normativa etc.) e à paralisação coletiva do trabalho (greve e locaute).
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do 
trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x 
relações coletivas do trabalho, pode se afirmar que a relação coletiva do trabalho ocorre quando
Nota: 10.0
A num dos polos está apenas um empregado
B num dos polos está apenas uma empresa
C
num dos polos está um grupo de empregados e no outro polo um grupo de empregadores
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: RELAÇÕES 
INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
As relações coletivas do trabalho se compõem por dois polos, no qual um deles se encontra 
um grupo de empregadores e no outro um grupo de trabalhadores, que visam resguardar os 
direitos coletivos de categorias de trabalho.
D num dos polos está um grupo de empregadores e no outro polo está apenas um empregado.
E num dos polos está um empregador e no outro polo está um grupo de empregadores
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
O movimento operário e sindical brasileiro viveu em fins dos anos 70 um momento de extrema
importância para sua história. Após o duro impacto do golpe militar de 1964, que lhe havia deixado
pouco ou quase nenhum espaço de ação — a não ser aqueles do trabalho silencioso no interior das
fábricas e de tentativas pontuais de contestação —, o sindicalismo de corte progressista voltava à cena
cobrando a ampliação dos espaços para a representação dos interesses da classe trabalhadora. No
cenário político mais amplo, a reemergência do movimento dos trabalhadores estremeceu os arranjos
políticos da transição para o regime democrático que iam sendo articulados sem levá-lo em
consideração.
Fonte: SANTANA, Marco Aurélio. Entre a ruptura e a continuidade: visões da história do movimento
sindical brasileiro. Rev. bras. Ci. Soc. [online]. 1999, vol.14, n.41, pp.103-120. Available from:
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-69091999000300007&lng=en&nrm=iso>
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o histórico do sindicalismo no Brasil,
analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. As Ligas operárias são as primeiras referencias de manifestações sindicais, no Brasil
II. A Era Vargas, por meio do Ministério do Trabalho legaliza a criação de sindicatos.
III. Getúlio Vargas, quando consolidou as leis trabalhistas, não inclui as normas sindicais, visto que não
entendia como algo ligado ao trabalho diretamente.
IV. No período do golpe militar no Brasil, os sindicatos sofreram intervenção, inclusive com repressão
contra o funcionamento.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B I e II
C I e IV
D II e III
E I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 2 - HISTÓRICO DO 
SINDICALISMO NO BRASIL
A alternativa I está correta, visto que as primeiras referencias de manifestações sindicais, 
conhecidas no Brasil foram: as Ligas operárias, no fim do século XIX, tinham um papel 
assistencial aos trabalhadores e foram responsáveis pelas primeiras reinvindicações salariais.
A alternativa II está correta, pois em 1930, com Getúlio Vargas no Poder, foi criado o 
Ministério do Trabalho, tornando legal a criação de sindicatos, e em 1931, surge a primeira lei
sindical brasileira, o Decreto nº 19.770, determinando a unicidade sindical, dando concretude 
à figura sindical.
A alternativa III está errada, pois na Constituição de 1937, o legislador constitucional 
estabeleceu normas sobre o sindicato. Todavia, as normas infraconstitucionais foram 
contempladas na Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
A alternativa IV está correta, durante o golpe militar ocorreram intervenções militares junto 
aos Sindicatos, havendo inclusive a proibição de funcionamento de centrais sindicais.
Questão 7/10 -Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://dialogospoliticos.wordpress.com/2012/11/13/sindicato-forte-com-unicidade-e-
contribuicao-sindical/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode 
se afirmar que unicidade sindical é:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A
a imposição legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, que são agrupados por 
categoria
Você assinalou essa alternativa (A)
B a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por profissão
C a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por empresas
D a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por categoria, 
empresa, ou ainda, por uma profissão.
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – UNICIDADE E
PLURALIDADE SINDICAL
Unicidade sindical é o sistema pelo qual a lei impõe a existência de um único sindicato para
um determinado grupo de trabalhadores (que pode ser, conforme definido em lei, uma
categoria, uma profissão, ou ainda uma empresa). Trata-se do sistema do sindicato único,
também denominado sistema monista.
E a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por territoriedade.
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica do ABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como 
torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa. Sendo que 
a 3 meses atrás era um representante sindical. Todavia, a siderúrgica por problemas financeiros quer 
demiti-lo, junto com outros empregados.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre proteções à atuação sindical e 
garantias sindicais, a empresa: 
 
Nota: 10.0
A pode demiti-lo sem problema nenhum.
B não pode demiti-lo, visto que não fez dois anos do final do mandato.
C
não pode demiti-lo, visto que não fez um ano do final do mandato.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – PROTEÇÕES À 
ATUAÇÃO SINDICAL E GARANTIAS SINDICAIS
Conforme o artigo 8, VIII, da Constituição de 1988: ““e´ vedada a dispensa do empegado 
sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical 
e, se eleito, ainda que suplente, ate´ um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta 
grave nos termos da lei”.
 
D não pode demiti-lo, visto que não fez 6 meses do final do mandato.
E não pode demiti-lo, visto que não fez 3 anos do final do mandato.
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Princípios são mandamentos de otimização, ou seja, normas que ordenam que algo seja feito na maior
medida possível, de acordo com as possibilidades fáticas e jurídicas do caso concreto. Por outro lado, 
regras são mandamentos definitivos, ou seja, normas que só podem ser cumpridas ou não, sendo 
realizadas por meio da lógica “tudo ou nada”. Isso implica formas diversas de solucionar conflitos entre
regras e colisões entre princípios: enquanto o primeiro deve ser solucionado por meio de subsunção, a
colisão deve ser resolvida por meio do sopesamento.
Fonte: Junior, D. B. V. (2015). Teoria dos direitos fundamentais: evolução histórico-positiva, regras e 
princípios. RFD-Revista da Faculdade de Direito da UERJ, (28), 73-96.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios do direito coletivo do 
trabalho, pode se afirmar o princípio que visa garantir a autogestão aos sindicatos dos empregados é o
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A Princípio da liberdade associativa e sindical.
B
Princípio da autonomia sindical.
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - PRINCÍPIOS DO DIREITO
COLETIVO DO TRABALHO
princípio da autonomia sindical: visa garantir a autogestão aos sindicatos dos empregados, 
sem que se possa ter influência de empresas ou Estado. Da aos sindicatos independência, 
todavia este princípio possuía algumas restrições e apenas com a Constituição de 1988, elas 
foram deixadas de lado.
C
Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva.
E Princípio da adequação setorial negociada.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Dispõe o art. 8º, II, da CRFB, in verbis:
Art. 8º (...)
II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores
ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
(...)
Isso significa que o critério de agregação de trabalhadores adotado como regra pela nossa ordem
jurídica é o do sindicato por categoria profissional, também chamado de sindicato vertical.
Fonte: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. – 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de
Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias analise
as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) A estrutura dos sindicatos conforme legislação brasileira, divide-se em: (a) sindicato por categoria
econômica (empregadores); (b) sindicato por categoria profissional; (c) sindicato por categoria
diferenciada.
II. ( ) Sindicatos por ofício ou profissão é o que representa os trabalhadores de empresas de um
mesmo setor de atividade produtiva ou prestação de serviços.
III. ( ) Sindicatos por Categoria Profissional são sindicatos que reúnem seus trabalhadores, através da
profissão, podendo ser pela identidade profissional ou pela similaridade de emprego.
IV. ( ) Sindicato por Empresa não é utilizado no Brasil, refere-se a união de trabalhadores, vinculador
pela empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A V, F, V, V.
B F, V, V, V.
C V, F, F, V.
Justificativa
Rota 2- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – SISTEMAS SINDICAIS:
CATEGORIAS
A alternativa I é verdadeira, pois a estrutura dos sindicatos no Brasil apresenta: (a) sindicato
por categoria econômica (empregadores); (b) sindicato por categoria profissional; (c)
sindicato por categoria diferenciada.
A alternativa II é falsa, de acordo com a o Decreto-lei n. 5.452/1943 (CLT), art. 511, parágrafo
3º, “se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de
estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares”.
A alternativa III é falsa, visto que os Sindicatos por Categoria Profissional, conforme o artigo
o artigo 511, § 2º, CLT: “similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em
comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades
econômicas similares ou conexas”
A alternativa IV está verdadeira, Sindicato por Empresa refere-se a um modelo adotado no
sistema norte-americano, reúnem trabalhadores, de acordo com a empresa vinculada aos
trabalhadores. Este modelo não é utilizado no Brasil, que adota o modelo de categorias
profissionais.
D V, F, V, F.
E
F, F, V, V.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Dispõe o art. 8º, II, da CRFB, in verbis:
Art. 8º (...)
II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores
ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
(...)
Isso significa que o critério de agregação de trabalhadores adotado como regra pela nossa ordem
jurídica é o do sindicato por categoria profissional, também chamado de sindicato vertical.
Fonte: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado.– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de
Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias analise
as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) A estrutura dos sindicatos conforme legislação brasileira, divide-se em: (a) sindicato por categoria
econômica (empregadores); (b) sindicato por categoria profissional; (c) sindicato por categoria
diferenciada.
II. ( ) Sindicatos por ofício ou profissão é o que representa os trabalhadores de empresas de um
mesmo setor de atividade produtiva ou prestação de serviços.
III. ( ) Sindicatos por Categoria Profissional são sindicatos que reúnem seus trabalhadores, através da
profissão, podendo ser pela identidade profissional ou pela similaridade de emprego.
IV. ( ) Sindicato por Empresa não é utilizado no Brasil, refere-se a união de trabalhadores, vinculador
pela empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A V, F, V, V.
B F, V, V, V.
C V, F, F, V.
Justificativa
Rota 2- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – SISTEMAS SINDICAIS:
CATEGORIAS
A alternativa I é verdadeira, pois a estrutura dos sindicatos no Brasil apresenta: (a) sindicato
por categoria econômica (empregadores); (b) sindicato por categoria profissional; (c)
sindicato por categoria diferenciada.
A alternativa II é falsa, de acordo com a o Decreto-lei n. 5.452/1943 (CLT), art. 511, parágrafo
3º, “se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de
estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares”.
A alternativa III é falsa, visto que os Sindicatos por Categoria Profissional, conforme o artigo
o artigo 511, § 2º, CLT: “similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em
comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades
econômicas similares ou conexas”
A alternativa IV está verdadeira, Sindicato por Empresa refere-se a um modelo adotado no
sistema norte-americano, reúnem trabalhadores, de acordo com a empresa vinculada aos
trabalhadores. Este modelo não é utilizado no Brasil, que adota o modelo de categorias
profissionais.
D V, F, V, F.
E
F, F, V, V.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
O movimento operário e sindical brasileiro viveu em fins dos anos 70 um momento de extrema
importância para sua história. Após o duro impacto do golpe militar de 1964, que lhe havia deixado
pouco ou quase nenhum espaço de ação — a não ser aqueles do trabalho silencioso no interior das
fábricas e de tentativas pontuais de contestação —, o sindicalismo de corte progressista voltava à cena
cobrando a ampliação dos espaços para a representação dos interesses da classe trabalhadora. No
cenário político mais amplo, a reemergência do movimento dos trabalhadores estremeceu os arranjos
políticos da transição para o regime democrático que iam sendo articulados sem levá-lo em
consideração.
Fonte: SANTANA, Marco Aurélio. Entre a ruptura e a continuidade: visões da história do movimento
sindical brasileiro. Rev. bras. Ci. Soc. [online]. 1999, vol.14, n.41, pp.103-120. Available from:
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-69091999000300007&lng=en&nrm=iso>
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o histórico do sindicalismo no Brasil,
analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. As Ligas operárias são as primeiras referencias de manifestações sindicais, no Brasil
II. A Era Vargas, por meio do Ministério do Trabalho legaliza a criação de sindicatos.
III. Getúlio Vargas, quando consolidou as leis trabalhistas, não inclui as normas sindicais, visto que não
entendia como algo ligado ao trabalho diretamente.
IV. No período do golpe militar no Brasil, os sindicatos sofreram intervenção, inclusive com repressão
contra o funcionamento.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B I e II
C I e IV
D II e III
E
I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 2 - HISTÓRICO DO 
SINDICALISMO NO BRASIL
A alternativa I está correta, visto que as primeiras referencias de manifestações sindicais, 
conhecidas no Brasil foram: as Ligas operárias, no fim do século XIX, tinham um papel 
assistencial aos trabalhadores e foram responsáveis pelas primeiras reinvindicações salariais.
A alternativa II está correta, pois em 1930, com Getúlio Vargas no Poder, foi criado o 
Ministério do Trabalho, tornando legal a criação de sindicatos, e em 1931, surge a primeira lei
sindical brasileira, o Decreto nº 19.770, determinando a unicidade sindical, dando concretude 
à figura sindical.
A alternativa III está errada, pois na Constituição de 1937, o legislador constitucional 
estabeleceu normas sobre o sindicato. Todavia, as normas infraconstitucionais foram 
contempladas na Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
A alternativa IV está correta, durante o golpe militar ocorreram intervenções militares junto 
aos Sindicatos, havendo inclusive a proibição de funcionamento de centrais sindicais.
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A OIT, cuja sigla em inglês é ILO (International Labor Organisation), foi criada no quadro do Tratado de 
Versalhes, adotado no âmbito da Conferência de paz de Paris de 1919, assinado pelos Aliados 
(vencedores) e a Alemanha (vencida), que, após o fim da Grande-Guerra, instituiu, nomeadamente, 
uma nova ordem internacional, reorganizando a cartografia geopolítica do mundo e, em particular, da 
Europa pós-imperial. Esta nova ordem terá como centro sistémico a Sociedade das Nações (SDN), 
organização internacional de vocação universal destinada a preservar e manter a paz no mundo, com 
a qual a OIT, também de vocação universal, manterá uma estreita cooperação, uma vez que a sua 
missão de promover e realizar a “justiça social” é considerada um elemento decisivo para uma paz 
duradoura.
Fonte: LEITAO, Augusto Rogério. A Organização Internacional do Trabalho (OIT): quase um século de 
ação em contextos históricos diversos. Laboreal [online]. 2016, vol.12, n.1, pp.103-111. Disponível em: 
<http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-
52372016000100012&lng=pt&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre OIT no direito coletivo do trabalho, 
pode se afirmar que a convenção que disciplinou o princípio da liberdade sindical de 1948 foi a:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A
Convenção 87.
Justificativa:
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 5: OIT NO DIREITO 
COLETIVO DO TRABALHO
A Convenção 87: disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os
empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização 
prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob 
a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”. (OIT, 1948). Tal convenção, 
reconheceu a pluralidade sindical, entretanto, não foi ratificada pelo Brasil, por alguns 
motivos políticos e jurídicos. Alguns autores afirmam ser o tratado mais importante sobre 
liberdade sindical.
B
Convenção 98.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Convenção 29.
D Convenção 135.
E Convenção 154.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O sindicato pode ser definido como "entidade formada, em caráter permanente, por trabalhadores, que
exerçam suas atividades a empregadores do mesmo ramo de negócio, ou empresas, que explorem o 
mesmo ramo econômico, cujos objetos são o estudo e a defesa dos interesses daqueles que a 
compõem".
fonte: https://jus.com.br/artigos/2781/breve-estudo-sobre-o-sindicato
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização eestrutura sindical 
brasileira: estrutura e registro, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
 I - Pode ser constituída uma federação sindical se tiver no mínimo 5 sindicatos, sendo que esses 
representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou 
conexas, organizarem-se em federação.
II - Para que um sindicato possa ser reconhecido, entre eles a autorização estatal para a fundação do 
sindicato, obtido na Policia Federal.
 III - Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
 IV - A primeira Assembleia geral deverá definir as bases do sindicato e seu estatuto, com a definição 
de seus dirigentes. Sendo que esses atos deverão ser registrados no Cartório de Registro Civil de 
Pessoas Jurídicas.
 Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0
A I e III
B I e II
C I e IV
D II e IV
E I, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Rota 3 NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 1 – ORGANIZAÇÃO E 
ESTRUTURA SINDICAL BRASILEIRA: ESTRUTURA E REGISTRO
A alternativa I é verdadeira, o sindicato deve ter como estrutura: a assembleia-geral, o 
conselho fiscal e a diretoria. Todavia, cada sindicato tem uma estrutura funcional própria.
A alternativa II é falsa, pois o a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação 
de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a 
interferência e a intervenção na organização sindical
A alternativa III é verdadeira, pois é vedada a criação de mais de uma organização sindical, 
em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base 
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo 
ser inferior à área de um Município”
A alternativa IV é verdadeira, para que o sindicato de início suas atividades serão, 
inicialmente, convocadas a Assembleia geral, que definirá as bases do sindicato e seu estatuto,
com a definição de seus dirigentes. Estes atos deverão ser registrados no Cartório de Registro 
Civil de Pessoas Jurídicas
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://dialogospoliticos.wordpress.com/2012/11/13/sindicato-forte-com-unicidade-e-
contribuicao-sindical/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode 
se afirmar que unicidade sindical é:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A
a imposição legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, que são agrupados por 
categoria
B a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por profissão
C a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por empresas
D a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por categoria, 
empresa, ou ainda, por uma profissão.
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – UNICIDADE E
PLURALIDADE SINDICAL
Unicidade sindical é o sistema pelo qual a lei impõe a existência de um único sindicato para
um determinado grupo de trabalhadores (que pode ser, conforme definido em lei, uma
categoria, uma profissão, ou ainda uma empresa). Trata-se do sistema do sindicato único,
também denominado sistema monista.
E
a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por territoriedade.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Princípios são mandamentos de otimização, ou seja, normas que ordenam que algo seja feito na maior
medida possível, de acordo com as possibilidades fáticas e jurídicas do caso concreto. Por outro lado, 
regras são mandamentos definitivos, ou seja, normas que só podem ser cumpridas ou não, sendo 
realizadas por meio da lógica “tudo ou nada”. Isso implica formas diversas de solucionar conflitos entre
regras e colisões entre princípios: enquanto o primeiro deve ser solucionado por meio de subsunção, a
colisão deve ser resolvida por meio do sopesamento.
Fonte: Junior, D. B. V. (2015). Teoria dos direitos fundamentais: evolução histórico-positiva, regras e 
princípios. RFD-Revista da Faculdade de Direito da UERJ, (28), 73-96.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios do direito coletivo do 
trabalho, pode se afirmar o princípio que visa garantir a autogestão aos sindicatos dos empregados é o
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A
Princípio da liberdade associativa e sindical.
Você assinalou essa alternativa (A)
B
Princípio da autonomia sindical.
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - PRINCÍPIOS DO DIREITO
COLETIVO DO TRABALHO
princípio da autonomia sindical: visa garantir a autogestão aos sindicatos dos empregados, 
sem que se possa ter influência de empresas ou Estado. Da aos sindicatos independência, 
todavia este princípio possuía algumas restrições e apenas com a Constituição de 1988, elas 
foram deixadas de lado.
C Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva.
D Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva.
E Princípio da adequação setorial negociada.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
A Central Única dos Trabalhadores (CUT) é uma organização sindical brasileira de massas, em nível 
máximo, de caráter classista, autônomo e democrático, cujo compromisso é a defesa dos interesses 
imediatos e históricos da classe trabalhadora.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre centrais sindicais, a CUT – Central 
Única dos Trabalhadores tem a filiação de no mínimo quantos empregados sindicalizados, em 
porcentagem, para ser considerada uma central sindical:
 
Nota: 10.0
A 2%
B 5%
C
7 %
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CENTRAIS SINDICAIS
A lei 11.648/2008 também definiu alguns requisitos para o funcionamento das centrais 
sindicais, sejam eles conforme o artigo 2: “IV - filiação de sindicatos que representem, no 
mínimo, 7% (sete por cento) do total de empregados sindicalizados em âmbito nacional.”
D 20%
E 25%
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
O sindicato pode ser definido como uma associação voluntária, de caráter permanente, destinada a 
defender os interesses de trabalhadores assalariados de uma mesma profissão ou de uma mesma 
indústria. As primeiras associações sindicais agrupavam geralmente trabalhadores de uma mesma 
profissão (sindicatos de ofício). Progressivamente, com a expansão da grande indústria, os sindicatos 
tenderam a organizar trabalhadores que, apesar de exercerem profissões diferentes, estavam 
empregados numa mesma indústria (sindicatos de indústria).
Fonte: http://cpdoc.fgv.br/sites/default/files/verbetes/primeira-republica/SINDICATO.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas 
entidades sindicais, os sindicatos tem o papel de: 
Nota: 10.0
A estipular o valor do salário mínimo da categoria
B estipular o valor da contribuição previdenciária
C estabelecer se a greve é legal, em conformidade com a lei
D estipular o valor do salário mínimo nacional
E auxiliar o Estado na solução de problemas, oriundos da relação de trabalho.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E 
PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, 
que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários.
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, segundo 
demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, afirma que, segundo 
sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria entreos indivíduos. Chega ele 
a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do que aqueles decorrentes da localidade 
ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício de uma atividade, e especialmente de uma 
profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus 
descendentes. E isto aconteceu, nas épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de 
formação social, unidos em grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.”
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do 
trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito sindical, analise
as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo do 
Trabalho;
II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do Trabalho, que 
regulamentar interesses da coletividade no âmbito do trabalho.
 III - O Direito Sindical também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho estabelece que toda 
relação coletiva será composta tendo o sindicado como parte.
IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas um dos 
sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I.
B I e II.
C I e IV.
D II e IV.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL
A alternativa I está incorreta, o Direito Coletivo do Trabalho, tinha outra nomenclatura como 
Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém não estão mais em uso nos 
dias de hoje.
A alternativa II está correta, pois O Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo “Direito 
Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de uma categoria.
A alternativa III está incorreta, visto que embora o direito sindical seja também conceituado 
como Direito Coletivo do Trabalho, nem toda relação coletiva será composta, tendo o 
sindicado como parte.
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que utiliza-se
da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, 
que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o conglomerado de normas e 
regras que regem tais relações.  
 (Aula 1 - Tema 2)
E III e IV.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
As intensas transformações trazidas pelo processo de globalização se estabeleceram, nas últimas
décadas, em todo o mundo, modificando, de forma contraditória e heterogênea, padrões econômicos,
políticos, sociais e culturais, e conformando a sociedade contemporânea. Como uma de suas
expressões mais salientes, elas implicaram, também, significativas reconfigurações dos padrões de
trabalho e todo o universo – de atores, normas, práticas etc – que o constitui. Os efeitos dessas
mudanças sobre as formas e relações de trabalho, bem como sobre as ações dos trabalhadores, se
manifestam de maneira diversa em termos internacionais. Todo o conjunto social sentiu, fortemente, a
repercussão de tais mudanças no mundo do trabalho.
Com as organizações dos trabalhadores não foi diferente. Os organismos sindicais, incluindo aí tanto
seus aspectos de instituição (sindicato) quanto o de movimento (sindical), passaram a ter muita
dificuldade em dar conta do novo cenário que ia se estabelecendo lhe reduzindo grandemente os
espaços de manobra e colocando em risco as práticas, ações e conquistas desenvolvidas ao longo do
século XX. Os novos tempos pareciam trazer um tipo de sociabilidade que se contrapunha a quaisquer
possibilidades de participação de corte coletivo e público.
Fonte: SANTANA, Marco Aurélio. PARA ONDE FORAM OS SINDICATOS?. Cad. CRH, Salvador, v. 28,
n. 75, p. 453-456, Dec. 2015. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0103-49792015000300453&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo no Brasil
analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Com a vinda da família real de Portugal para o Brasil, a ideia de sindicato se propaga pela então
colônia.
II. ( ) a história do sindicato pode ser dividida em três fases, cuja a terceira acontece com a
Constituição de 1988, que reconhece o direito dos trabalhadores de forma mais ampla.
III. ( ) Getúlio Vargas estabeleceu a possibilidade de vários sindicatos para uma mesma categoria.
IV. ( ) A Constituição Federal de 1988 rompeu com o controle político-administrativo do Estado sobre a
estrutura sindical.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
A V, F, V, V.
B F, V, V, V.
C F, V, F, V.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Justificativa
Rota 2- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 2 - HISTÓRICO DO
SINDICALISMO NO BRASIL
A alternativa I é falsa, visto que o surgimento sindicato no Brasil, se deu por grande influência
internacional, principalmente por trabalhadores migrantes, no final do século XIX e início do
século XX..
A alternativa II é verdadeira, A história do sindicato divide-se em três etapas, sendo que a
primeira no final do século XIX, a segunda com Getúlio Vargas, e a Terceira com a
Constituição Federal de 1988, que estabelece mais garantias aos trabalhadores, inclusive o
direito do sindicato.
A alternativa III é falsa, Getúlio Vargas estabelece por meio de súmula estabeleceu um
sindicato por categoria.
A alternativa IV está verdadeira, a Constituição de 1988 estabelece um novo paradigma
estatal, no qual impossibilita, entre outras coisas, a intervenção do Estado nos sindicatos, o
que ocorreu na Era Vargas.
D V, F, V, F.
E F, F, V, V.
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica do ABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como 
torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa. Sendo que 
a 3 meses atrás era um representante sindical. Todavia, a siderúrgica por problemas financeiros quer 
demiti-lo, junto com outros empregados.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre proteções à atuação sindical e 
garantias sindicais, a empresa: 
 
Nota: 10.0
A pode demiti-lo sem problema nenhum.
B não pode demiti-lo, visto que não fez dois anos do final do mandato.
C
não pode demiti-lo, visto que não fez um ano do final do mandato.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – PROTEÇÕES À 
ATUAÇÃO SINDICAL E GARANTIAS SINDICAIS
Conforme o artigo 8, VIII, da Constituição de 1988: ““e´ vedada a dispensa do empegado 
sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical 
e, se eleito, ainda que suplente, ate´ um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta 
grave nos termos da lei”.
 
D não pode demiti-lo, visto que não fez 6 meses do final do mandato.
E não pode demiti-lo, visto que não fez 3 anos do final do mandato.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
Na Revolução Industrial, XVIII, estabeleceu uma nova ordem social econômica, principalmente no
âmbito do capital, pois verificava-se uma separação nítida, de quem possuía, e quem não possuía,
formando duas categorias distintas, o empregador e o empregado, que passa a ser assalariados.
Todavia, a situação destes trabalhadores era precária, com jornadas de trabalho exorbitantes, salários
miseráveis. Neste contexto, verificou-se a união destes trabalhadores que eram oprimidos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo pelo mundo,
analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Na Inglaterra surgeo trade-unionismo que pode ser considerado o movimento sindicalista mais
antigo do mundo.
II. ( ) Na fase de proibição o Estado considerava a associar-se uma atividade criminosa.
III. ( ) A fase do reconhecimento, pode se entendida como um momento em que todos os associados
de sindicatos eram considerados criminosos, e por isso eram obrigados a ter uma ficha na delegacia.
IV. ( ) Somente no fim do Século XIX e início do Século XX, que a legislação passa a reconhecer o
papel dos sindicatos, chamada fase do reconhecimento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
A V, F, V, V.
B F, V, V, V.
C V, V, F, V.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Justificativa
Rota 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 1 - HISTÓRICO DO 
SINDICALISMO PELO MUNDO
A alternativa I é verdadeira, pois o trade-unionismo, movimento sindicalista da Inglaterra 
(1720), e´ considerado o mais antigo do mundo.
A alternativa II é verdadeira, visto que inicialmente houve repressão do Estado, em relação a 
tais associações, sendo as mesmas consideradas atividades criminosas, a chamada fase de 
proibição.
A alternativa III é falsa, após a fase de proibição, houve a fase da tolerância, revogado as leis 
que tipificavam como crime a organização sindical, chamada de fase da tolerância.
A alternativa IV está correta, na fase de reconhecimento, fim do Século XIX e início do 
Século XX, leis e Constituições, ao redor do mundo, passaram a reconhecer o papel dos 
sindicatos e os direitos dos trabalhadores.
D V, F, V, F
E F, F, V, V
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
 A Lei 11.648, de 31 de março de 2008, estabelece no artigo 1º, caput e parágrafo único, combinado 
com artigo 2º “considera-se central sindical a entidade de representação dos trabalhadores, constituída
em âmbito nacional, como ente associativo privado, composto por organizações sindicais de 
trabalhadores e que atenda aos requisitos de filiação mínimos legalmente estabelecidos. ”
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre centrais sindicais, analise as 
afirmações e assinale a alternativa correta:
I - As centrais sindicais são a cúpula da representativa de trabalhadores na organização sindical.
II - Pode ser criada mais de uma entidade sindical que represente a mesma categoria de profissionais 
dentro de um mesmo território.
III - Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
IV - As centrais sindicais tem como atribuição: coordenar a representação dos trabalhadores por meio 
das organizações sindicais a ela filiadas.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B I e II
C I e IV
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CENTRAIS SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, também chamadas uniões ou confederações – são a maior 
unidade representativa de trabalhadores na organização sindical. São entidades de cúpula.
A alternativa II é falsa, pois o a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação 
de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a 
interferência e a intervenção na organização sindical
A alternativa III é falsa, pois é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em 
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base 
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo 
ser inferior à área de um Município”
A alternativa IV é verdadeira, pois a lei 11.648/2008, artigo 1, estabelece que as centrais 
sindicais tem as seguintes atribuições: I - coordenar a representação dos trabalhadores por 
meio das organizações sindicais a ela filiadas; e II - participar de negociações em fóruns, 
colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição 
tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
D II e IV
E I, II e III.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, segundo 
demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, afirma que, segundo 
sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria entre os indivíduos. Chega ele 
a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do que aqueles decorrentes da localidade 
ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício de uma atividade, e especialmente de uma 
profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus 
descendentes. E isto aconteceu, nas épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de 
formação social, unidos em grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.”
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do 
trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito sindical, analise
as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo do 
Trabalho;
II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do Trabalho, que 
regulamentar interesses da coletividade no âmbito do trabalho.
 III - O Direito Sindical também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho estabelece que toda 
relação coletiva será composta tendo o sindicado como parte.
IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas um dos 
sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I.
B I e II.
C I e IV.
D
II e IV.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL
A alternativa I está incorreta, o Direito Coletivo do Trabalho, tinha outra nomenclatura como 
Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém não estão mais em uso nos 
dias de hoje.
A alternativa II está correta, pois O Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo “Direito 
Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de uma categoria.
A alternativa III está incorreta, visto que embora o direito sindical seja também conceituado 
como Direito Coletivo do Trabalho, nem toda relação coletiva será composta, tendo o 
sindicado como parte.
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que utiliza-se
da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, 
que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o conglomerado de normas e 
regras que regem tais relações.  
 (Aula 1 - Tema 2)
E III e IV.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
A contribuição sindical é um tributo previsto no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, bem como 
nos artigos 578 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, e, inobstante a modificação trazida 
pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é inconstitucional) o recolhimento é devido e 
se dá anualmente, com o objetivo de custear as atividades sindicais.
Fonte: http://www.saesp-sp.com.br/contribuicoes/faq/181-o-que-e-a-contribuicao-sindical 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receitas sindicais, analise as 
afirmações e assinale a alternativa correta:
 I - Existe quatro tipos de contribuições dos trabalhadores o sindicato que o representa: contribuição 
sindical obrigatória, da contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos 
associados do sindicato.
II - A Contribuição Sindical, mesmo depois da Reforma Trabalhista é obrigatória a todos os 
trabalhadores do Brasil.
 III - Contribuição Confederativatem como finalidade custear o sistema confederativo (sindicato, 
federação e confederação).
 IV - Mensalidade sindical são modalidades voluntárias de contribuições, comuns a qualquer tipo de 
associação, de qualquer natureza, e não somente sindicatos.
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A  I e III
B  I e II
C  I e IV
D  II e IV
E  I, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – RECEITAS SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, Delgado (2017, p. 1529) aponta a existência de quatro tipos de 
contribuições dos trabalhadores para seu sindicato: contribuição sindical obrigatória, da 
contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos associados do 
sindicato.
A alternativa II é falsa, pois depois da Reforma Trabalhista a contribuição sindical que 
corresponde a um dia de trabalho do trabalhador passou a ser facultativa.
A alternativa III é verdadeira, pois a contribuição confederativa, está prevista no artigo 8, IV 
da Constituição Federal de 1988 e tem como finalidade custear o sistema confederativo 
(sindicato, federação e confederação). O Supremo Tribunal Federal, através da Súmula 
Vinculante n. 40: “A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição 
Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo
A alternativa IV é verdadeira, Mensalidade sindical refere-se as parcelas mensais pagas 
estritamente pelos trabalhadores sindicalizados. São modalidades voluntárias de 
contribuições, comuns a qualquer tipo de associação, de qualquer natureza, e não somente 
sindicatos.
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
O movimento operário e sindical brasileiro viveu em fins dos anos 70 um momento de extrema
importância para sua história. Após o duro impacto do golpe militar de 1964, que lhe havia deixado
pouco ou quase nenhum espaço de ação — a não ser aqueles do trabalho silencioso no interior das
fábricas e de tentativas pontuais de contestação —, o sindicalismo de corte progressista voltava à cena
cobrando a ampliação dos espaços para a representação dos interesses da classe trabalhadora. No
cenário político mais amplo, a reemergência do movimento dos trabalhadores estremeceu os arranjos
políticos da transição para o regime democrático que iam sendo articulados sem levá-lo em
consideração.
Fonte: SANTANA, Marco Aurélio. Entre a ruptura e a continuidade: visões da história do movimento
sindical brasileiro. Rev. bras. Ci. Soc. [online]. 1999, vol.14, n.41, pp.103-120. Available from:
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-69091999000300007&lng=en&nrm=iso>
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o histórico do sindicalismo no Brasil,
analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. As Ligas operárias são as primeiras referencias de manifestações sindicais, no Brasil
II. A Era Vargas, por meio do Ministério do Trabalho legaliza a criação de sindicatos.
III. Getúlio Vargas, quando consolidou as leis trabalhistas, não inclui as normas sindicais, visto que não
entendia como algo ligado ao trabalho diretamente.
IV. No período do golpe militar no Brasil, os sindicatos sofreram intervenção, inclusive com repressão
contra o funcionamento.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B I e II
C I e IV
D II e III
E I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 2 - HISTÓRICO DO 
SINDICALISMO NO BRASIL
A alternativa I está correta, visto que as primeiras referencias de manifestações sindicais, 
conhecidas no Brasil foram: as Ligas operárias, no fim do século XIX, tinham um papel 
assistencial aos trabalhadores e foram responsáveis pelas primeiras reinvindicações salariais.
A alternativa II está correta, pois em 1930, com Getúlio Vargas no Poder, foi criado o 
Ministério do Trabalho, tornando legal a criação de sindicatos, e em 1931, surge a primeira lei
sindical brasileira, o Decreto nº 19.770, determinando a unicidade sindical, dando concretude 
à figura sindical.
A alternativa III está errada, pois na Constituição de 1937, o legislador constitucional 
estabeleceu normas sobre o sindicato. Todavia, as normas infraconstitucionais foram 
contempladas na Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
A alternativa IV está correta, durante o golpe militar ocorreram intervenções militares junto 
aos Sindicatos, havendo inclusive a proibição de funcionamento de centrais sindicais.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A realidade da normatização do trabalho, de caráter social, regulatório e balizador, protetiva do 
trabalhador hipossuficiente, gradativamente, também, sente os reflexos do fenômeno globalizante, que
empurra para a uniformização as relações entre capital e trabalho, desconhecendo, deliberadamente, 
realidades diferentes entre os diversos países do mundo. Dentro de um contexto histórico evolutivo da 
normatização do trabalho, podemos constatar que a realidade contemporânea está no sentido oposto 
daquilo que se buscou, internacionalmente, enquanto instrumento corretor de desigualdades e 
injustiças na realidade sempre conflitiva das relações entre detentores dos meios de produção e 
trabalhadores assalariados.
Embrionariamente, a busca de exemplos legislativos e práticas mais humanizadas de trabalho foi um 
movimento que partiu das classes operárias, oprimidas por jornadas intermináveis, ambientes de 
trabalho insalubres e total ausência de quaisquer garantias e proteção em relação ao capital que 
utilizava sua mão de obra. A realidade dos trabalhadores Europeus com o advento da revolução 
industrial (séculos XVIII e XIX), que se pautou por ideais burgueses evidenciados pós revolução 
francesa, de ampla liberdade formal, autonomia da vontade e afastamento do Estado nas relações 
entre mão de obra e detentores dos meios de produção, impulsionaram o operariado a lutar pro leis 
que os protegessem das naturais desigualdades que enfrentavam no embate de interesses com a 
burguesia que comprava sua força de trabalho.
Fonte: MELEU, Marcelino and MASSARO, Alessandro Langlois. O papel da O.I.T. frente aos desafios 
do mercado. Rev. Direito Práx. [online]. 2017, vol.8, n.3, pp. 2074-2105. Available from: 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2179-89662017000302074&lng=en&nrm=iso
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o OIT no direito coletivo do trabalho, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - A Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu por meio do Tratado de Versalhes.
II - A OIT tem como função, a aplicação de normas e regras internacionais de trabalho, cujo o objetivo 
é o bem-estar do trabalhador.
III - A OIT nunca teve representatividade no Brasil.
IV - A OIT ainda não tem uma estrutura administrativa definida 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B
I e II
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 5: OIT NO DIREITO 
COLETIVO DO TRABALHO
A alternativa I está correta, pois a Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu 
através do Tratado de Versalhes, no ano de 1919
A alternativa II está correta, pois a função da OIT é a aplicação de normas e regras 
internacionais de trabalho, tendo como principal objetivo a justiça social, buscando 
oportunidades e condições de trabalho a todos.
 A alternativa III está errada, pois no Brasil, apenas na década de 50 a OIT ganhou 
representatividade.
A alternativa IV está errada, pois sua estrutura é composta por: Conselho de Administração, a 
Conferência Internacional do Trabalho e o Secretariado Internacional do Trabalho, além de 
escritórios regionais, em todos os continentes
C I e IV
D II e III
E III e IV
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica doABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como 
torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa, Sendo que 
todos os mês realiza o pagamento de forma voluntárias de contribuições, em contrapartida o sindicato 
proporciona alguns direitos, entre eles a colônia de férias para seus filhos, cursos, eventos, entre 
outros.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receita sindical, assinale a 
alternativa que compreende com o que Marcelo paga:
 
Nota: 10.0
A Contribuição assistencial
B Contribuição confederativa
C
Mensalidade Sindical
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Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – RECEITAS SINDICAIS
Mensalidade sindical está prevista no 548 da CLT, alínea b, sendo que o valor varia em cada 
sindicato, e geralmente por meio desta mensalidade, os associados possuem direito a certos 
privilégios oferecidos pela entidade como: colônia de férias, cursos, eventos, entre outros.
 
D Contribuição sindical dos trabalhadores
E Imposto Sindical
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Há ainda um processo vinculado à inovação tecnológica, que resulta em fragmentação sindical. A 
inovação tecnológica incide sobre a atividade laboral, sendo criadas novas categorias de 
trabalhadores. Efeitos da inovação tecnológica no campo da educação são professores e monitores 
que atuam no ensino a distância, atividade que ganha espaço a cada dia que passa junto a 
universidades públicas e especialmente particulares. Se os sindicatos existentes desenvolvem 
estratégias de organização e representação desses novos grupos de trabalhadores da educação, a 
fragmentação sindical encontra dificuldade em se implantar. Mas a identidade laboral dos novos 
trabalhadores em novas ocupações permite elaborar um argumento no sentido de maior divisão 
sindical, a não ser que a consciência da importância da unidade prevaleça. Fonte: DAL ROSSO, Sadi. 
Fragmentação sindical. Educ. rev. [online]. 2013, n.48, pp. 39-52. Available from: 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-40602013000200004&lng=en&nrm=iso>
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias, pode se
afirmar o tipo de sindicato que agrega os trabalhadores pela atividade que exerce é o:
Nota: 10.0
A Sindicatos por Ramo Empresarial de Atividades
B Sindicato por Empresa
C Sindicatos por Categoria Profissional
Você assinalou essa alternativa (C)
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Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 4 – SISTEMAS SINDICAIS:
CATEGORIAS
De acordo com o artigo 511, § 2º, CLT, diz respeito a: “similitude de condições de vida
oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade
econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas” Sendo assim, verifica-se que o
sindicato por categoria profissional une os trabalhadores por atividade que realiza, logo, está
relacionado ao tipo de empregador. Perceba que estamos aqui falando do ramo da empresa
que o individuo trabalha.
D Sindicatos por ofício ou profissão
E sindicato por Categoria Econômica
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de 
negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de negociação 
tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que caracterizam cada uma dessas 
negociações.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x 
relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula as relações 
individuais de trabalho.
II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e empregador.
III - ( ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o sindicato.
IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, no qual se 
estabelecem para ambos direitos e deveres.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
A V, F, V, V.
B F, V, V, V.
C F, V, F, V.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Rota 1- ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: 
RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO 
TRABALHO
Justificativa
A alternativa I é falsa, visto que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, 
regula tanto as relações individuais, quanto coletivas do trabalho, como bem menciona seu 
artigo 1º.
A alternativa II é verdadeira, pois as relações individuais do trabalho, são os contratos e 
acordos entre empregado e empregador, tratados de maneira individual, que podem ser: 
salário, função exercida, horário de trabalho, dentre outros.
A alternativa III é falsa, pois os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e 
empregador.
A alternativa IV é verdadeira, pois a relação individual de trabalho é a que entrelaça um 
empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigações recíprocas.
 
D V, F, V, F.
E F, F, V, V.