Características e modalidades dos contratos de trabalho

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FACULDADE UNIÃO DE CAMPO MOURÃO – UNICAMPO
Bacharel em Direito
Aluno: Douglas Fernando Blanco
Disciplina: Direito do Trabalho
Características e modalidades dos contratos de trabalho
O trabalho se baseia nos artigos 442 até o artigo 456-A, esses visam sobre o contrato individual do trabalho, onde trataremos sobre as características dos contratos de trabalho, e as diferenças em relação as modalidades e suas espécies quanto ao tempo de duração. Através do contrato de trabalho concretiza-se a relação jurídica empregatícia, podendo assumir diferentes modalidades. Esses contratos podem se caracterizar de várias formas, o Artigo 442 nos diz que “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.[footnoteRef:1] Esse primeiro ponto trata-se da manifestação de vontade de ambas as partes. Podem ser verbal ou de forma expressa. Ainda podem ser por tempo indeterminado ou tempo determinado, conforme a previsão de duração temporal. [1: Artigo 442 da CLT disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del 5452.htm ] 
O nosso trabalho tem relação direto com o vínculo empregatício, isso só pode ser garantido se a modalidade do contrato for individual, pois na sequência dos artigo 442 define em seu parágrafo único “Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela[footnoteRef:2]”, ou seja, não existe vínculo empregatício quando essa relação for coletiva. [2: Parágrafo Único do Artigo 442: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del 5452.htm] 
Desta forma destacaremos os seguintes pontos sobre as modalidades, tácito/verbal ou expresso/escrito, determinado e indeterminado, por tem indeterminado e por tempo determinado, todos essas modalidades advém do artigo 443 da CLT que diz:  “O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.[footnoteRef:3] [3: Artigo 443 da CLT disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del 5452.htm] 
Começaremos por falar da forma tácita ou verbal, é aquele que existe independentemente de as partes terem acordado previamente o conteúdo do acordo de trabalho, bastando para caracterizar a relação empregatícia atos que a comprovem. Ou seja, não há necessidade deste acordo estar escrito, basta a relação de confiança entre empregador e empregado, pois, como diz acima o que tem valor factual é os atos realizados no ambiente de trabalho, e não o contrato em si, pois, nessa relação o que prevalece são os atos realizados pelo empregado a mando do empregador.
Ao contrário do tácito/verbal, temos o vínculo expresso/escrito, neste acordo a validade está naquilo que foi posto no contrato, neste sentido, todos os direitos e deveres pactuados e que servem de parâmetro para empregador e empregado estão previstos e escrito em contrato.
O direito do trabalho que as duas formas citadas acima são permitidas para realização do vínculo empregatício. A formalidade do contrato não é requisito indispensável. Cabe ressaltar que mesmo a formalidade não ser exigida, os atos contratuais documentados terão importante valia como prova pré-constituída para eventuais discussões acerca de situações que eles representem. 
Sendo expresso ou tácito, o contrato deve obedecer às normas trabalhistas e as demais leis do ordenamento jurídico. Como exceções, existem contratos que exigem um pouco de formalidade para serem celebrados. Esses contratos, em regra, exigem a forma escrita, usamos como exemplos os contratos de atletas e de artistas que trabalham da forma profissional. A lei não exige expressamente que o contrato de experiência seja formal. Entretanto, segundo jurisprudência sedimentada, ele só poderá sofrer ajustes na forma escrita. Isso se justifica devido seu curto prazo de duração.
Depois temos mais duas modalidades, os contratos por tempo determinados e aquele que existe por tempo indeterminado, via de regra estabelece que os contratos que não tem prazo de validade, são de natureza indeterminada, a forma mais comum existente, se existe dúvida quanto ao prazo do contrato prestado trata-se de contrato por tempo indeterminado. 
O contrato por tempo indeterminado predomina devido a dois importantes aspectos, que são eles: 1º devido ao princípio da continuidade da relação de emprego, pelo qual a permanência do vínculo empregatício é protegida. 2º porque o contrato por tempo determinado é mais favorável ao empregado, pois o empregador tende a investir mais no obreiro do que se o contrato fosse por prazo determinado. Enfim, o contrato por tempo indeterminado gera mais direitos rescisórios do que o contrato por tempo determinado. O Artigo 452 regulamenta esse fato, que nos diz o seguinte: “Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.”[footnoteRef:4] [4: Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del 5452.htm] 
O contrato por tempo determinado é caracteriza no artigo 443 em seus incisos §1 e §2 que diz o seguinte:
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.         
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:                 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;                    
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência. [footnoteRef:5] [5: Artigo 443 §1 e 2 da CLT Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del 5452.htm] 
                     
Os contratos por tempo determinado possuem características, regras e efeitos jurídicos bem distintos dos outros tipos de contratos. Primeiramente eles possuem prazos estreitos e rígidos. Segundo, possuem regras rigorosas quanto à sua prorrogação. Além do mais, produzem repercussões rescisórias mais restritas. E, por fim, possuem regras distintas quanto aos efeitos da interrupção, suspensão e garantias jurídicas de emprego.
	 
	
REFERÊNCIAS
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. Legislação Federal. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acessado em 12/09/2021
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2021. 
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 12. ed. São Paulo: Saraiva, 2021.