Segundo Jorge Neto e Cavalcante (2018), com a evolução do mercado de trabalho e as recentes mudanças legislativas, diferentes modalidades de contra...

Segundo Jorge Neto e Cavalcante (2018), com a evolução do mercado de trabalho e as recentes mudanças legislativas, diferentes modalidades de contratos de trabalho têm sido adotadas pelas empresas, adaptando-se às necessidades organizacionais e aos direitos dos trabalhadores. Dentre essas modalidades, encontram-se o contrato por prazo determinado, indeterminado, de teletrabalho e temporário. A)Em contratos de teletrabalho, não é necessária a definição de uma jornada de trabalho específica, visto que o controle do trabalho é realizado exclusivamente pelo volume de tarefas concluídas, desconsiderando a jornada laboral. B)

O contrato de trabalho temporário, segundo a legislação brasileira, permite a contratação de trabalhadores por tempo indeterminado para atender à necessidade de substituição regular de pessoal ou para acréscimo extraordinário de serviços. C) O contrato de trabalho por prazo determinado, conforme previsto na CLT, pode ser estabelecido por até 2 anos, com possibilidade de uma única renovação por período igual ou inferior, desde que o total não exceda o limite máximo de 4 anos. D)A terceirização, permitida para atividades-meio e fim após a Reforma Trabalhista, não implica responsabilidade da empresa contratante nas obrigações trabalhistas, delegando todas as responsabilidades exclusivamente para a empresa prestadora de serviços. E)O contrato de trabalho intermitente estabelece que o pagamento das horas trabalhadas deve ser realizado imediatamente após a conclusão do período solicitado, incluindo os correspondentes direitos trabalhistas.