PRÁTICAS TRABALHISTAS

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1.
		Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
	
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	I, apenas.
	
	
	II, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
	
	II e III, apenas.
	
Explicação:
O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores até 14 anos e não 16 anos e a CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas e não 72 horas. Assim, a única corretá é a afirmativa I.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A empresa deve seguir protocolos de ordem legal para conduzir o processo de admissão. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir de modo a classificar cada uma delas com (V) se a afirmativa for VERDADEIRA ou (F) se a afirmativa for FALSA. Após isso, marque a alternativa que contém a mesma sequência de classificação de resposta. (   ) O contrato de trabalho deve ser registrado no prazo máximo de 24 horas. (   ) A empresa deve receber e devolver a carteira de trabalho sob recibo. (   ) O ASO - Atestado de Sanidade Organizacional deve ser providenciado antes do processo. (   ) Sendo o contrato por período de experiência, o prazo pode ser prorrogado por até 2 (duas) vezes. (   ) A carteira de trabalho deve ser assinada e devolvida ao trabalhador no prazo de 48 horas.
	
	
	
	VFVVF
	
	
	FVFVF
	
	
	FFVVF
	
	
	VFFVF
	
	
	FVFFV
	
Explicação:
FVFFV
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O trabalhador deverá renovar o requerimento do vale transporte a qualquer momento no caso de mudança de endereço ou de itinerário ou de tarifa do(s) transporte(s) que utiliza. Não havendo uma dessas ocorrências, ainda assim o trabalhador deverá renovar tal requerimento por período não superior a:
	
	
	
	Doze meses
	
	
	Seis meses
 
	
	
	Dez meses
 
	
	
	Onze meses
 
	
	
	Oito meses
 
	
Explicação:
O requerimento do vale transporte deve ser renovado por período não superior a doze meses.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O trabalhador autônomo terá:
	
	
	
	Subordinação hierárquica
	
	
	13º salário
	
	
	Contrato de trabalho
	
	
	Caráter eventual
	
	
	Vínculo empregatício
	
Explicação:
O autônomo presta serviço de caráter eventual, portanto, o autônomo não tem contrato de trabalho, não tem vínculo empregatício, não está subordinado hierarquicamente e não tem direito a 13º salário.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Qual o período de renovação da declaração do vale transporte?
	
	
	
	2 anos
	
	
	3 anos
	
	
	36 meses
	
	
	12 meses
	
	
	6 meses
	
Explicação:
De acordo com as instruções da lei do vale transporte, a renovação do requerimento deve ocorrer anualmente ou em caso de atualização de endereço do empregado.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
	
	
	
	Coletiva
	
	
	Salarial
	
	
	Imediata
	
	
	Básica
	
	
	Social
	
Explicação:
.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Você acaba de ser contratado como administrador de Recursos Humanos por uma empresa que possui 97 empregados. Seu empregador está preocupado porque um dos seus fornecedores foi multado por não contratar deficientes e quer saber se corre o risco de também ser penalizado por não ter deficientes em seu quadro de funcionários. Assim, baseado na legislação vigente você responde ao seu empregador que:
	
	
	
	Ele deve buscar uma empresa terceirizada que cuidará de todos os aspectos legais da contratação de deficientes eximindo o da responsabilidade.
	
	
	Ele deve urgentemente abrir processo seletivo e contratar pelo menos um deficiente para atender a obrigatoriedade legal.
	
	
	Ele deve contratar entre 5% a 15% de deficientes numa prazo máximo de 30 dias que toda empresa tem para se adequar a legislação vigente sobre o tema.
	
	
	Ele deve fazer uma análise cargos e ver em quais funções ele poderá abrir vagas para deficientes.
	
	
	Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
	
Explicação:
A contratação de 5% a 15% é destinada a cota de admissão de Aprendiz, conforme determina o artigo 429 da CLT. Já a cota de contratação de pessoas com deficiência é regida pela Lei 8.213/91, artigo 93, determinando que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
- até 200 funcionários.................. 2%
- de 201 a 500 funcionários........... 3%
- de 501 a 1000 funcionários......... 4%
- de 1001 em diante funcionários... 5%
Assim, a empresa não pode terceirizar essa contratação e, baseada na legislação, a única alternativa correta é: Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
	
	
	
	Temporário
	
	
	Transitório
	
	
	Certo
	
	
	Indeterminado
	
	
	Determinado
	
	
	
		1.
		Das alternativas abaixo qual não apresenta um documento exigido necessário para a contratação de um empregado
	
	
	
	CTPS
	
	
	CPF
	
	
	RG
	
	
	Atestado de exame médico demissional
	
	
	PIS
	
Explicação:
CTPS, PIS, RG e CPF são documentos exigidos para o processo de admissão, exceto o exame médico demissional que na verdade é exigido no desligamento do trabalhador. O exame exigido na admissão é o exame médico admissional.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
	
	
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
Explicação:
De acordo com a legislação, o contrato de trabalho do jovem aprendiz deve ser celebrado por escrito e por um prazo máximo de 2 anos.
 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Não é objetivo do Setor de Pessoal:
	
	
	
	Admitir novos empregados
	
	
	Recolher os encargos sociais
	
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	
	Controlar os registros contábeis
	
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
Explicação:
Todas as alternativas apresentam um objetivo da Administração de Pessoal, exceto "Controlar os registros contábeis".
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O contrato de trabalho pode ser celebrado
	
	
	
	expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
	
	
	apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.
	
	
	apenas por escrito e verbalmente.
	
	
	por escrito e deve ser registrado no órgão competente.
	
	
	apenas por escrito e expressamente.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. (Redação dada pela Lei nº 13.467,de 2017)
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa
	
	
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo de 48 horas.
	
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	está dispensada de proceder às anotações na CTPS do empregado.
	
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	
	poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do empregado.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.                              (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo:
	
	
	
	90 dias
	
	
	30 dias
	
	
	150 dias
	
	
	45 dias
	
	
	120 dias
	
Explicação:
De acordo co o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação ao trabalhador urbano e o trabalhador rural, é correto afirmar que (marque a alternativa correta):
	
	
	
	A legislação trabalhista não estabelece distinção entre ambos.
	
	
	A legislação trabalhista estabelece distinção entre ambos.
	
	
	Apenas o Sindicato dos Trabalhadores da Área Urbana restabelece distinção entre ambos.
	
	
	A Constituição Federal do Brasil não estabelece distinção entre ambos.
	
	
	Apenas o Sindicato dos Trabalhadores da Área Rural estabelece distinção entre ambos.
	
Explicação:
A CLT cria algumas distinções para atividades urbanas e rurais. A jornada noturna na área urbana é considerada das 22:00 às 5:00, com adicional noturno de 20%. A jornada noturna na área rural é considerada das 21:00 às 5:00, com adicional noturno de 25%.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A legislação trabalhista prevê a admissão de um trabalhador com contrato por prazo determinado. Sabemos que essa mesma legislação determina a condição para que seja fixado esse tipo de contrato. Um desses contratos não pode exceder de 90 dias. De qual contrato estamos falando?
	
	
	
	Indeterminado
	
	
	Transitório
	
	
	Parcial
	
	
	Aprendiz
	
	
	Experiência
	
	
	
		1.
		Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do contrato seu patrão comunicou-lhe que seria efetivada tão logo terminasse sua experiência. Neste caso então a empresa terá que:
	
	
	
	Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine novo contrato.
	
	
	Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o contrato em prazo indeterminado.
	
	
	Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato por prazo determinado.
	
	
	O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo indeterminado.
	
	
	Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a vigorar por prazo indeterminado.
	
Explicação:
Ao finalizar o prazo de experiência e, sendo vontade das partes, o contrato de trabalho continuará legalmente vigorando por prazo indeterminado, não sendo necessária nenhuma ação adicional. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
	
	
	
	Salário contratado;
	
	
	Data de admissão do contrato de trabalho
	
	
	Alterações salariais.
	
	
	Marcação do gozo das férias
	
	
	Alteração de endereço;
	
Explicação:
Nessa questão, a atualização de endereço é a única anotação que não se deve realizar na CTPS.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O contrato de experiência
	
	
	
	não precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 3 (três) meses, com direito a uma única prorrogação.
	
	
	pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação de 45 dias.
	
	
	deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem direito à prorrogação.
	
	
	deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) meses, com direito a duas prorrogações iguais.
	
	
	deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	
Explicação:
.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
	
	
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	
	Contrato de experiência.
	
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	
	O período máximo de duração é de três anos.
	
Explicação:
A única alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT para contrato de trabalho por prazo determinado é: O período máximo de duração é de três anos, porque, o período máximo para este tipo de contrato é de 2 anos. 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
	
	
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	
	Pode exceder 90 dias
	
	
	Tem prazo determinado
	
Explicação:
A única alternativa que NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência é "Pode exceder 90 dias", tendo em vista que a lei não permite que o contrato de experiência seja superior a 90 dias. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos documentos obrigatório do sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45 anos. III. O pagamento do salário família é para os filhos menores de 12 anos;
	
	
	
	II, apenas.
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	III, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
	
	I, apenas.
	
Explicação:
A alternativa I está errada porque a devolução da CTPS dever ser devolvida ao trabalhador em até 48 horas após a admissão e não em até 24 horas úteis após a admissão. A alternativa III está errada porque o salário família é devido ao trabalhador e/ou trabalhadora que possui filhos de 0 a 14 anos de idade, ou ainda para filho de qualquer idade desde que portador de invalidez. Assim, a única alternativa correta é a II.
 
 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em se tratando de Contrato de Experiência, é correta a seguinte afirmativa:
	
	
	
	O prazo desse contrato pode ser de 75 (setenta e cinco) dias.
	
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverão ser anotadas na CTPS do empregado as condições do contrato de trabalho, exceto o prazo.
	
	
	Desde de que respeitado o seu limite máximo, é permitido efetuar até 03 (três) prorrogações.
	
	
	É um contrato de prazo incerto.
	
	
	Trata-se de um contrato com vigência por tempo indeterminado.
	
Explicação:
O Contrato de Experiência tem prazo certo para seu término; não é permitido formalizar mais que 1 (uma) prorrogação; Na CTPS deve ser anotado o prazo do contrato, portanto, em se tratando de Contrato de Experiência, a única alternativa correta é: O prazo desse Contrato pode serde 75 (setenta e cinco) dias, pois a lei permite que seja até 90 dias.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
	
	
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
 
		
	
		1.
		O processo de admissão ocorre a partir da apresentação de um conjunto de documentos que normalmente envolve: fotografia 3X4, carteira de Identidade, título de eleitor, cadastro de pessoa física (CPF), certificado de reservista (para o sexo masculino), PIS, comprovante de residência (conta de água, luz, telefone ou semelhante), certidão de casamento e certidão de nascimento de filho(s) menor(es) de 14 anos ou inválido(s) de qualquer idade. Ao apresentar certidão de nascimento de filho(s), também é necessário que o trabalhador apresente à empresa:
	
	
	
	Declaração escolar para filhos a partir de 5 anos de idade.
	
	
	Registro de vacinas para filhos até 8 anos de idade.
	
	
	Registro de vacinas para filhos até 6 anos de idade.
	
	
	Registro de vacinas para filhos até 5 anos de idade.
	
	
	Declaração escolar para filhos a partir de 8 anos de idade.
	
Explicação:
A legislação previdenciária determina que o trabalhador apresente a empresa o registro de vacinas para filhos até 6 anos de idade e a declaração escolar para filhos a partir de 7 anos de idade, junto com a certidão de nascimento do(s) filho(s).
	
	
	
	 
		
	
		2.
		No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar:
	
	
	
	Existe a obrigatoriedade de registro na carteira de trabalho
	
	
	O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo
	
	
	É necessário que exista um contrato de trabalho
	
	
	É necessário fazer o registro do funcionário na ficha de registro, livro de registro ou no sistema eletrônico.
	
	
	É necessário que se faça a indicação de dependentes para efeito de imposto de renda e salário família
	
Explicação:
A única alternativa que não é correto afirmar é: "O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo".
As demais alternativas se referem à rotina de admissão.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
	
	
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
Explicação:
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo determinado.
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo indeterminado.
Não é correta a alternativa "Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.", porque a empresa poderá apenas realizar as anotações do contrato de trabalho na carteira de trabalho, sem a necessidade de formalizar um contrato por escrito além das anotações na carteira de trabalho.
Não é correta a alternativa "Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.", porque a realização do contrato de trabalho não depende do grupo econômico ou categoria profissional, como também não há obrigação legal de que o contrato de trabalho deva ser por prazo determinado.
A única alternativa correta é, portanto, "Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado."
	
	
	
	 
		
	
		4.
		No que se refere à relação de emprego não é correto afirmar:
	
	
	
	Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual
	
	
	Empregador é quem admite, assalaria e dirige a prestação de serviços
	
	
	Empregado é quem exerce atividade sob dependência econômica
	
	
	Empregado é quem exerce atividade de maneira não eventual
	
	
	Empregador é quem assume os riscos da atividade econômica
	
Explicação:
Na relação de emprego não existe o trabalho realizado eventualmente, portanto, a única alternativa que não se pode afirmar é: Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
	
	
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	
	
	Pode ser prorrogado por duas vezes, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a três anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a um ano e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
Explicação:
As frases: “Pode ser prorrogado por duas vezes”; “não pode ter duração superior a um ano”; “não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” e “não pode ter duração superior a três anos...não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” tornam a respectiva alternativa imprópria para responder corretamente a questão.
Assim, a resposta correta é: “Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.”6.
		Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	
	
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	
	
	PIS, CPF, Identidade
	
Explicação:
Dentre todas as alternativas apresentadas, a única afirmativa FALSA é "Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS", porque a Carteira Nacional de Habilitação não é exigida independentemente do cargo a ser ocupado e sim para o cargo que a utilizará no exercício das suas funções, como é o caso do cargo "Motorista". todas as demais alternativas apresenta uma afirmativa Verdadeira.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
	
	
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	
	
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	
	
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	
Explicação:
Declaração falsa ou informações incorretas no requerimento do vale transporte podem levar o empregado a ser devidamente advertido ou até a uma demissão por justa causa.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Suponha que você seja o responsável pelo processo de admissão de empregados no departamento de pessoal de determinada empresa e você precisa realizar a admissão de um candidato encaminhado pelo setor de Recrutamento e Seleção.  Nesse caso você deve tomar o cuidado para que não falte o cumprimento de todos os procedimentos legais, caso contrário a empresa ficará vulnerável diante de uma possível auditoria trabalhista. Considerando os procedimentos legais inerentes ao processo de admissão, é FALSO afirmar que:
	
	
	
	A carteira de trabalho deve ser assinada em 48 horas.
	
	
	O registro de empregado pode ser realizado em Livro apropriado.
	
	
	O empregado pode ser registrado por meio eletrônico.
	
	
	O registro de empregado pode ser realizado em ficha, desde que autenticada no órgão competente.
	
	
	Havendo período de experiência, este deve ser anotado no registro de empregado e na carteira de trabalho.
	
	
	
		1.
		A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
	
	
	
	Suspensão
	
	
	Interrupção
	
	
	Falso testemunho
	
	
	Advertência
	
	
	Falta grave
	
Explicação:
Informações incorretas no pedido de vale transporte podem levar o empregado a uma demissão por justa causa, na medida em que representa uma falta grave.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
	
	
	
	90 dias;
	
	
	20 dias;
	
	
	45 dias;
	
	
	30 dias;
	
	
	120 dias.
	
Explicação:
.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O Artigo 443 da CLT, descreve os tipos de contratos de trabalho. Entre eles temos o contrato de trabalho por prazo Determinado. Como ele é descrito? Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
	
	
	É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação;
	
	
	É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei;
	
	
	É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei;
	
	
	É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
	
Explicação:
Não são corretas as alternativas (1) É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário; (2) É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei; (3) É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação; e (4) É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Porque o contrato de trabalho por prazo determinado:
1) não permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
2) Deve conter o prazo final;
3) Não pode sofrer alteração sem a concordância das partes;
4) Não permite ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Portanto, a alternativa correta é: É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei.
 
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O contrato de trabalho de experiência não poderá ter o prazo de:
	
	
	
	30 dias
	
	
	60 dias
	
	
	95 dias
	
	
	45 dias
	
	
	80 dias
 
	
Explicação:
De acordo com o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Logo, não poderá ter o prazo de 95 dias.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
	
	
	
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	
	
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
	
	
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
	
Explicação:
A única alternativa correta é "Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra." A empresa não pode cobrar o vale trasporte em dobro, como também não pode desligar definitivamente o trabalhador sem haver um recadastramento.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
	
	
	
	96 horas.
	
	
	24 horas.
	
	
	36 horas.
	
	
	72 horas.
	
	
	48 horas.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de 48 horas.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
	
	
	
	Ao fim do prazo
	
	
	Uma única vez
	
	
	Por três vezes
	
	
	Por duas vezes
	
	
	A cada trinta dias
	
Explicação:
Conforme o artigo 451 da CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Desta forma, somente é permitido prorrogar uma vez.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
	
	
	
	1 ano e meio
	
	
	2 anos
	
	
	180 dias
	
	
	1 ano
	
	
	90 dias
		1.
		A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
Explicação:
De acordo com a legislação trabalhista, o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral corresponde a: 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Levando-se em conta o artigo 66 da CLT que trata do intervalo interjornadas, caso um empregado encerra suas atividades profissionais às 22h horas de um dia, ele não poderá retornar ao serviço senão depois de cumpridas as horas de intervalo interjornadas, ou seja, ele somente poderá comparecer ao trabalho:
	
	
	
	A partir das 10:00 horas da manhã do dia seguinte.
	
	
	A partir das 11:00 horas da manhã do dia seguinte.
	
	
	A partir das 9:00 horas da manhã do dia seguinte.
	
	
	A partir das 12:00 horas do dia seguinte.
	
	
	A partir das 8:00 horas da manhã do dia seguinte.
	
Explicação:
Considerando que o artigo 66 da CLT determina que deverá haver entre 2 (duas) jornadas de trabalho um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, um empregado que encerra suas atividades profissionais às 22 horas de um dia, somente poderá comparecer ao trabalho a partir das 9:00 horas da manhã do dia seguinte.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
	
	
	
	15 minutos
	
	
	40 minutos
	
	
	30 minutos
	
	
	20 minutos
	
	
	10 minutos
	
Explicação:
De acordo com o artigo 71 da CLT, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
	
	
	
	110%
	
	
	55%
	
	
	30%
	
	
	70%
	
	
	50%
	
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:
	
	
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	
	2 horas e não exceder 4 horas.
	
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
Explicação:
Conforme previsto no artigo 71 da CLT, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
	
	
	
	24 horas;
	
	
	36 horas;
	
	
	no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
	
	
	11 horas;
	
	
	7 horas;
	
Explicação:
Conforme determina o artigo 66 da CLT,  entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
	
	
	
	somente feriados
	
	
	preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com feriado
	
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos
	
	
	preferencialmente aos domingos
	
	
	preferencialmente aos sábados
	
Explicação:
De acordo com o artigo 307 - A cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponderá 1 (um) dia de descanso obrigatório, que coincidirá com o domingo, salvo acordo escrito em contrário, no qual será expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O descanso semanal remunerado é um direito dos empregados, que advém de Lei Federal 605/49. O artigo 67 da CLT assegura aos trabalhadores um descanso semanal remunerado de duração de 24 horas. Quando deve ocorrer esse DSR:
	
	
	
	Preferencialmente no sábado ou domingo.
	
	
	Preferencialmente no domingo
	
	
	Sempre aos domingos.
	
	
	Sábado e domingo.
	
	
	Preferencialmente Em qualquer dia da semana, sem preferência em qualquer dos dias.
		
		Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
	
	
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
Explicação:
Conforme o artigo 473 da CLT, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por Um dia, em cada doze meses de trabalho, o que caracteriza interrupção de seu contrato.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Quantas horas terá uma jornada mensal de trabalho de um empregado que perfaz em 6 dias na semana e 42 horas semanais?
	
	
	
	180
	
	
	240
	
	
	220
	
	
	210
	
	
	200
	
Explicação:
Sendo 6 dias por semana e 42 horas semanais de trabalho, a jornada de trabalho é de 7 horas diárias. Assim sendo a carga horária mensal será igual a 7 x 30 dias = 210 horas mensais. 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que "é lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês."
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa definiu a carga horária semanal de trabalho para seus empregados com a seguinte composição: das 7:00 às 18:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12:00 horas, sem intervalo, na sexta-feira.
Analisando o que é determinado na Legislação que regulamenta as relações de trabalho, é FALSO afirmar que essa carga horária semanal de trabalho:
	
	
	
	Se tornaria ilegal, se a jornada de segunda-feira a quinta-feira fosse das 7:00 às 17:00 com 1 hora de intervalo para almoço.
	
	
	É legal, pois não fere dispositivo(s) da lei.
	
	
	Se tornaria legal, se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço.
	
	
	Não contempla sistema de compensação de horas de trabalho.
	
	
	Não respeita corretamente o sistema de compensação de horas de trabalho.
	
Explicação:
A legislação que regula as relações de trabalho determina que a jornada de trabalho não seja superior a 8 horas, sendo permitido acrescentar 2 horas suplementares que podem ser compensadas ou remuneradas com os acréscimos legais, mediante acordo. Assim, sendo a jornada das 7:00 às 18:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, o empregado estará trabalhando 10 horas por dia, sendo 40 horas de segunda-feira a quinta-feira mais as 4 horas de sexta-feira (das 8:00 às 12:00 horas), completandoas 44 horas semanais de trabalho, ou seja, além das 8 horas normais de trabalho, o empregado está trabalhando 2 horas a mais por dia de segunda-feira a quinta-feira para compensar as 4 horas do período da tarde de sexta-feira e as 4 horas do sábado, estando dentro da legalidade. Ainda que a jornada de segunda-feira a quinta-feira fosse das 7:00 às 17:00, com 1 hora de intervalo para almoço, totalizaria 36 horas de carga horária nesses dias, que somadas as 4 horas de sexta-feira (8:00 às 12:00), estaria cumprindo um total de 40 horas de carga horária mensal, sendo, portanto, igualmente legal. Verifica-se, então, que a jornada proposta na questão contempla legalmente um sistema de compensação. Contudo, se tornaria ilegal se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço, pois a carga horária semanal teria mais 4 horas, o que totalizaria 48 horas. Nesse caso, analisando o que a Legislação regulamenta para as relações de trabalho, é FALSO afirmar que essa carga horária semanal de trabalho: Se tornaria legal, se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A jornada de trabalho é o tempo em que o trabalhador está a disposição do empregador, não só a duração do trabalho, mas o tempo no local de trabalho. Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo mínimo permitido para a restauração do organismo do empregado. De quantas horas é o intervalo entre jornadas?
	
	
	
	24 horas
	
	
	8 horas
	
	
	21,85 horas
	
	
	36 horas
	
	
	11 horas
	
Explicação:
De acordo com o artigo 66 da CLT, o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho é de 11 horas no mínimo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		No caso de suspensão do contrato de trabalho,
	
	
	
	algumas das cláusulas do Contrato deixam de vigorar.
	
	
	o trabalhador não retorna imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato.
	
	
	todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.
	
	
	o período de paralisação deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
	
	
	o empregado preserva o direito de ganhar remuneração, mesmo sem prestar serviços.
	
Explicação:
No caso de suspensão do contrato de trabalho, todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar e não apenas algumas.
O trabalhador deve retornar imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato. No período de suspensão do contrato de trabalho, o empregado não tem direito a ganhar remuneração, como também o período de paralisação não deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
	
	
	
	45 minutos
	
	
	4 horas
	
	
	1 hora
	
	
	2 horas
	
	
	52 minutos e 30 segundos
	
Explicação:
Conforme determina o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Quanto à duração do trabalho, é INCORRETO dizer que :
	
	
	
	não excedendo de seis horas a jornada de trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas.
	
	
	se o intervalo para repouso e alimentação entre os dois turnos da jornada de oito horas não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, ainda que não haja trabalho em excesso na jornada.
	
	
	o intervalo para repouso e alimentação na jornada cuja duração exceda de seis horas não poderá exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.
	
	
	o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo.
	
	
	entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso
	
Explicação:
Todas as alternativas expõe uma determinação legal, exceto a alternativa "o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo.", devido aos seguintes dispositivos legais:
"Súmula 110 - No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional."
Art. 71 da CLT: Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
De acordo, ainda, com a Reforma Trabalhista , art. 611-A da CLT, inciso III, o intervalo mínimo para jornada acima de 6 horas pode ser reduzido por meio de acordo ou convenção, desde que respeitado o limite mínimo de 30 minutos.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
	
	
	
	51 minutos e 30 segundos
	
	
	53 minutos e 30 segundos
	
	
	52 minutos e 30 segundos
	
	
	50 minutos e 30 segundos
	
	
	58 minutos e 30 segundos
	
	
	
		1.
		A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
	
	
	
	220
	
	
	240
	
	
	210
	
	
	300
	
	
	180
	
Explicação:
Conforme a legislação, a carga horária mensal normal está limitada em 220 horas.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
	
	
	
	36 horas consecutivas
	
	
	60 horas consecutivas
	
	
	11 horas consecutivas
	
	
	24 horas consecutivas
	
	
	35 horas consecutivas
	
Explicação:
O descanso semanal remunerado corresponde ao período de 24 horas consecutivas.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Conforme tratado em aula, e de acordo com o Artigo 7º III da Constituição Federal: "considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo disposição especial expressamente consignada." desta forma qual a carga horária máxima de trabalho semanal?
	
	
	
	44 horas semanais
	
	
	42 horas semanais40 horas semanais
	
	
	46 horas semanais
	
	
	48 horas semanais
	
Explicação:
São de 44 horas a carga horária máxima de trabalho semanal.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
	
	
	
	30
	
	
	10
	
	
	20
	
	
	15
	
	
	25
	
Explicação:
De acordo com o artigo 71 da CLT, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
	
	
	
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
	
	
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
	
	
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
	
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 58 da CLT, § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.      (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
	
	
	
	24
	
	
	48
	
	
	12
	
	
	35
	
	
	11
	
Explicação:
De acordo com o artigo 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
	
	
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	
	interrupção do contrato de trabalho.
	
Explicação:
De acordo com a legislação, o afastamento do trabalho com percepção da respectiva remuneração, sem que haja a devida prestação de serviço, configura interrupção do contrato de trabalho. Assim, não são corretas as alternativas que prevê uma situação de suspensão do contrato de trabalho, porque nessa situação não há pagamento da remuneração. Também não se trata de extinção do contrato de trabalho, pois a licença remunerada não configura rescisão do contrato de trabalho.  Da mesma forma, a concessão da licença remunerada não configura supressão do contrato de trabalho, ou seja, o contrato não se elimina ou se extingue.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual o intervalo que o empregado deverá ter obrigatoriamente no descanso entre jornadas?
	
	
	
	14 horas
	
	
	10 horas
	
	
	11 horas
	
	
	7 horas
	
	
	13 horas
		1.
		Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
	
	
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
Explicação:
A única alternativa correta, prevista pelo artigo 473 da CLT, é : Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. O mesmo artigo determina que o trabalhador tem direito de faltar ao trabalho sem prejuizo do salário nas seguintes situações: Por 3 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente. Por 1 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue. Por 1 dia em virtude de nascimento de seu filho.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A jornada normal de trabalho é de
	
	
	
	7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
	
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem limitação legal, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais.
	
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	
	7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal.
	
Explicação:
A jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
	
	
	
	22:00 às 06:00
	
	
	21:00 às 06:00
	
	
	22:00 às 05:00
	
	
	21:00 às 05:00
	
	
	21:00 às 05:30
	
Explicação:
De acordo com o artigo 73 da CLT, parágrafo 2º, considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte.    
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
	
	
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
Explicação:
Dentre as alternativas, os motivos de suspensão do contrato de trabalho são: Prestação de Serviço Militar e Participação pacífica em greve e os motivos de interrupção do contrato de trabalho são: Doação de Sangue e Casamento. Assim, a única alternativa que apresenta a sequência Interrupção - Suspensão - Interrupção é: Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento.
 
 
 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O total máximo de horas trabalhadas por semana previsto em lei é de?
	
	
	
	48
	
	
	50
	
	
	44
	
	
	40
	
	
	35
	
Explicação:
O empregado tem como carga horária semanal de trabalho o máximo de 44 horas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
	
	
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	
	Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego.
	
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
	
	Confere ao empregado o direito de ser demitido.
	
	
	Suspende o contrato de trabalho.
	
Explicação:
A aposentadoria por invalidez suspende temporariamente o contrato de trabalho, portanto, não interrompe o contrato de trabalho,não conferindo ao trabalhador o direito de ser demitido e nem de receber o seguro desemprego.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
	
	
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	
Explicação:
Conforme determina o artigo 71 da CLT, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. e § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de?
	
	
	
	9 horas
	
	
	6 horas
	
	
	7 horas
	
	
	8 horas
	
	
	5:45 horas
	
	
	
		1.
		Assinale a alternativa que discute corretamente o conceito de remuneração:
	
	
	
	é considerado como toda a remuneração incidente sobre a folha, exceto horas extras e outros eventos como férias e décimo terceiro salário.
	
	
	é a contraprestação, a parte devida ao empregado pela realização dos serviços, podendo ser calculado em horas, em dias, em tarefas, etc.
	
	
	é considerado como pagamento mensal mais acréscimos (accruals) como os avos de férias, décimo terceiro salário, bônus e encargos incidentes.
	
	
	é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, como por exemplo: comissões, horas extras, gratificações, etc.
	
	
	é a soma do salário in natura e salário produtividade, exceto comissões, em algumas atividades.
	
Explicação:
Resposta: é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, como por exemplo: comissões, horas extras, gratificações, etc.
Remuneração é todo o tipo de pagamento recebido pelo empregado.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Um certo empregado encerrou sua jornada de trabalho às 21 horas e 45 minutos de uma terça-feira. Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das:
	
	
	
	8 horas e 45 minutos do dia seguinte.
	
	
	8 horas e 15 minutos do dia seguinte.
	
	
	7 horas e 48 minutos do dia seguinte.
	
	
	7 horas e 59 minutos do dia seguinte.
 
	
	
	6 horas e 50 minutos do dia seguinte.
	
Explicação:
Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, sendo no mínimo de 11 horas, esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das 8 horas e 45 minutos do dia seguinte.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
	
	
	
	8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	
	8:00 horas do dia seguinte.
	
	
	7:00 horas do dia seguinte.
	
	
	9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	
	7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
Explicação:
A única alternativa que respeita o intervalo de 11 horas no mínimo entre uma jornada e outra é: 9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Determinado empregado encerrou sua jornada de trabalho às 20 horas e 58 minutos no segundo dia útil da primeira semana de trabalho de certo mês. Considerando que a legislação trabalhista regula o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado não poderá ingressar em nova jornada de trabalho antes das:
	
	
	
	6 horas do dia seguinte.
 
	
	
	7 horas do dia seguinte.
 
	
	
	7 horas e 30 minutos do dia seguinte.
 
	
	
	8 horas do dia seguinte.
	
	
	6 horas e 30 minutos do dia seguinte.
 
	
Explicação:
Considerando a legislação trabalhista que regula o intervalo entre jornadas, sendo no mínimo de 11 horas, esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das 8 horas do dia seguinte.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		(Desafio ENADE) A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que ¿É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.¿
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa adotou como carga horária semanal de trabalho para seus empregados a seguinte jornada: das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12 horas na sexta-feira, sem intervalo. Analisando o que é determinado na Legislação que regula as relações de trabalho, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho (Marque a alternativa correta):
	
	
	
	Se tornaria legal com a subtração de 15 minutos por dia.
	
	
	Se tornaria legal com a adição de 4 horas de trabalho na sexta-feira.
	
	
	Se tornaria legal com a subtração de 1 hora de trabalho por dia, de segunda-feira a quinta-feira.
	
	
	É legal, pois não fere dispositivos da lei.
 
	
	
	É ilegal, pois fere dispositivos da lei.
	
Explicação:
A legislação que regula as relações de trabalho determina que a jornada de trabalho não seja superior a 8 horas, sendo permitido acrescentar 2 horas suplementares que podem ser compensadas ou remuneradas com os acréscimos legais, mediante acordo. Assim, sendo a jornada das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, o empregado estará trabalhando 10 horas por dia, sendo 40 horas de segunda-feira a quinta-feira, mais as 4 horas de sexta-feira estará completando as 44 horas semanais de trabalho, ou seja, o empregado está trabalhando 2 horas a mais por dia de segunda-feira a quinta-feira para compensar as 4 horas do período da tarde de sexta-feira e as 4 horas do sábado. Nesse caso, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho é ¿Legal, pois não fere dispositivos da lei.¿
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O Sr. João Pedro, trabalha de segunda a sexta feira das 08 horas às 12 horas e das 13 horas às 17 horas, porém em razão de serviços extraordinários seu horário de trabalho na segunda feira prorrogou-se até as 23 horas. A fim de que sejam respeitados os períodos mínimos de intervalo entre o término de uma jornada e o início de outra, o Sr. João Pedro poderá iniciar uma nova jornada de trabalho na terça feira a partir de que horário? Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Das 05 horas e 01 minuto
	
	
	Das 10 horas 
	
	
	Das 09 horas e 01 minuto
	
	
	Das 11 horas e 01 minuto
	
	
	De qualquer horário, pois a empresa irá pagar as horas extras
	
Explicação:
Se o trabalhador encerrou sua jornada às 23 horas, deverá inicar nova jornada 11 horas depois, ou seja, às 10 horas do dia seguinte.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A Livraria Cultura está iniciando a confecção de um manual de normas e procedimentos interno. Para tanto, ela deseja informar aos seus colaboradores os motivos previstos em Lei para faltas justificadas e injustificadas. Identifique abaixo qual alternativa correta dos motivos pelos quais a empresa ABC poderá concretizar uma situação de Suspensão de Contrato de Trabalho?
	
	
	
	Afastamento por doençaaté 15 dias, Faltas Justificadas e Greve Abusiva;
	
	
	Afastamento por doença superior a 15 dias, Férias e Licença Paternidade;
	
	
	Afastamento por doença superior a 15 dias, Faltas Injustificadas e Serviço Militar;
	
	
	Afastamento por doença superior a 15 dias, Licença Paternidade e Faltas Injustificadas.
	
	
	Afastamento por doença até 15 dias, Greve Abusiva e Licença Paternidade;
	
Explicação:
Na ocorrência de suspensão do contrato de trabalho, o empregado não presta o serviço, bem como a empresa não tem a obrigação de pagar pelos dias de ausência do empregado. Dentre as alternativas propostas, a única que contém ocorrências que todas caracterizam a suspensão do contrato de trabalho são: Afastamento por doença superior a 15 dias, Faltas Injustificadas e Serviço Militar. As ocorrências que não caracterizam a suspensão do contrato de trabalho são: Férias e Licença Paternidade; Afastamento por doença até 15 dias; e Faltas Justificadas.
 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
	
	
	
	9
	
	
	8
	
	
	12
	
	
	7
	
	
	10
	
	
	
		1.
		Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas em que se efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto:
	
	
	
	trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora normal.
	
	
	trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do empregado.
	
	
	trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do empregado.
	
	
	trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
	
	
	trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário mínimo.
	
Explicação:
O adicional de pericolosidade é de 30%. A hora extra remunerada deve ser com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal de trabalho. O adicional de insalubridade deve ser correspondente a grau mínimo, médio e máximo, sendo respectivamente 10%, 20% e 40% do salário mínimo nacional ou outro valor de base determinado em instrumento coletivo de trabalho.
Assim, a única alternativa correta é: trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Rodrigo trabalha na AK Consutoria recebendo por mês R$ 5.437,00. Sabendo-se que ele trabalha 200 horas mensais, qual é o valor do seu salário hora?
	
	
	
	R$ 27,00
	
	
	R$ 24,71
	
	
	R$ 27,41
	
	
	R$ 27,19
	
	
	R$ 20,12
	
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 5.437,00 / 200 = R$ 27,19.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Para o funcionário que trabalha em local insalubre, considerado como grau máximo, o percentual aplicado com base em seu salário ou salário mínimo vigente é de:
	
	
	
	20%
	
	
	10%
	
	
	40%
	
	
	30%
	
	
	50%
	
Explicação:
De acordo com a CLT, artigo 192, o grau máximo do adicional de insalubridade corresponde a 40%. logo, é correta apenas a alternativa que corresponde a 40%.
 
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
	
	
	
	R$ 1.080,00
	
	
	R$ 1.140,00
	
	
	R$ 1.320,00
	
	
	R$ 1.260,00
	
	
	R$ 1.200,00
	
Explicação:
Sendo admitido no dia 9, o trabalhador terá direito a receber 22 dias no mês. Logo, 22 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 22 dias = (R$ 1.800,00 / 30) x 22 dias = R$ 1.320,00.
  
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.222,20, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
	
	
	
	R$ 4,30
	
	
	R$ 8,15
	
	
	R$ 5,56
	
	
	R$ 6,79
	
	
	R$ 5,08
	
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.222,20 / 180 = R$ 6,79.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Se o valor da hora normal de trabalho de um funcionário é R$ 16,40, o valor da hora de trabalho deste funcionário com o acréscimo do adicional noturno na área urbana será de?
	
	
	
	21,32
	
	
	17,48
	
	
	18,04
	
	
	18,69
	
	
	19,68
	
Explicação:
O adiconal noturno corresponde a 20% do valor da hora normal de trabalho na área urbana. Assim, o valor da hora normal de trabalho sendo de R$ 16,40, o adicional noturno de 20% será de R$ 3.28, totalizando R$ 19,68, na área urbana.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Marque a alternativa correta. O empregado com salário mensal de R$ 1.600,00 que trabalha em condições de periculosidade, deverá receber o correspondente adicional no valor de:
	
	
	
	R$ 88,00.
	
	
	R$ 264,00.
	
	
	R$ 480,00.
	
	
	R$ 320,00.
	
	
	R$ 160,00.
	
Explicação:
O adicional de periculosidade corresponde a 30% de R$ 1.600,00. Assim, o valor deve ser de R$ 480,00.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Os adicionais representam acréscimos salariais que podem ou não ser temporários na remuneração do trabalhador, a fim de se compensar situações laborais além do contratado. Pode ser uma situação que envolva locais periculosos ou insalubres, ou mesmo horário de trabalho considerado noturno. Considerando a legislação pertinente, verifica-se que é VERDADEIRA a seguinte alternativa:
	
	
	
	O adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário mínimo nacional.
	
	
	O adicional noturno corresponde a 20% de decréscimo sobre o valor da hora normal de trabalho.
	
	
	O adicional de insalubridade corresponde a 40%, sendo grau máximo.
	
	
	O adicional de insalubridade corresponde a 30%, sendo grau máximo.
	
	
	O adicional de periculosidade corresponde a 40% do salário mínimo nacional.
	
	
	
		1.
		Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
	
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 459 da CLT, § 1º,   Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.    
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Qual o valor da hora trabalhada, para um trabalhador que tem um Salário Base Mensal de R$ 2.388,20, jornada 220 horas mensais?
	
	
	
	R$ 79,60
	
	
	R$ 10,55
	
	
	R$ 95,53
	
	
	R$ 11,94
	
	
	R$ 10,85
	
Explicação:
Para obter o salário-hora, dividir o salário mensal pela carga horária mensal. salário-hora = R$ 2.388,20 / 220 = R$ 10,85. Logo, a alternativa correta é R$ 10,85.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Austregésilo foi admitido na empresa KTW em 12/09/ANO1, com salário mensal de R$ 1.900,00. Nesse caso, é possível afirmar que na folha de pagamento do mês da admissão Austregésilo recebeu a título de salário o valor bruto de:
	
	
	
	R$ 1.320,00
	
	
	R$ 1.335,48
	
	
	R$ 1.203,33
	
	
	R$ 1.900,00
	
	
	R$ 1.277,41
	
Explicação:
Sendo admitido no dia 12, o trabalhador terá direito a receber 19 dias no mês. Logo, 19 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 19 dias = (R$ 1.900,00 / 30) x 19 dias = R$ 1.203,33.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
	
	
	
	Salário profissional
	
	
	Serviço prestado
	
	
	Cargo que exerce
	
	
	Salário mínimo
	
	
	Salário de mercado
	
Explicação:
O salário é conceituado como sendo o valor pago ao trabalhador pelo serviço prestado, ou seja, é a contraprestação doserviço realizado. Não cabendo conceituar o salário como sendo o salário mínimo, salário profissional ou salário de mercado, bem como conceituá-lo como sendo o cargo que o trabalhador exerce.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Calcule a remuneração mensal de um empregado que possua um salário hora de R$ 20,00 com carga horária mensal de 220 horas, em uma área considerada periculosa.
	
	
	
	1.326,00
	
	
	R$ 4.400,00
	
	
	R$ 5.720,00
	
	
	R$ 6.200,00
	
	
	4.475,00
	
Explicação:
Valor mensal é de R$ 20,00 por hora x 220 horas mensais que corresponde a R$ 4.400,00.
Salário de R$ 4.400,00 + 30% de periculosidade = R$ 5.720,00.
 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
	
	
	
	Comissões
	
	
	Produção
	
	
	Utilidades
	
	
	Espécie
	
	
	Serviços
	
Explicação:
Chama-se salário Utilidade toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. Este salário também é conhecido como salário ¿in natura¿. São valores ¿pagos¿ em forma de alimentação, habitação ou outras prestações equivalentes, que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece de forma habitual ao empregado. Nesses casos é necessário indicar a composição, verificando o limite legal de 70% de salário-utilidade.  
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
	
	
	
	200
	
	
	120
	
	
	220
	
	
	180
	
	
	210
	
Explicação:
Quando a jornada de trabalho é de 4 horas, deve ser considerado como carga horária mensal 4 h x 30 dias = 120 horas.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
	
	
	
	R$ 3,30
	
	
	R$ 5,50
	
	
	R$ 4,50
	
	
	R$ 4,12
	
	
	R$ 8,25
	
	
	
		1.
		Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado.
	
	
	
	R$ 8,00
	
	
	R$ 8,40
	
	
	R$ 8,50
	
	
	R$ 9,09
	
	
	R$ 10,00
	
Explicação:
Se a carga horária semanal é de 44 horas, não há dúvida de que a carga horária mensal é de 220 horas. Portanto, a hora de trabalho nesse caso deve ser obtida pela divisão do salário mensal pela carga horária mensal, ou seja, R$ 2.000,00 / 220, chegando ao resultado de R$ 9,09. Sendo, então, o salário hora o valor de R$ 9,09, cada uma das demais alternativas não responde corretamente a questão.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
	
	
	
	Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado
	
	
	O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne ausente o agente insalubre.
	
	
	Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.
	
	
	O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo atribuído ao agente insalubre.
	
	
	O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.
	
Explicação:
Não é correta a alternativa "Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.", porque, o adicional de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data em que o trabalhador inicia suas atividades em ambiente insalubre ou periculoso.
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.", porque o adicional de insalubridade integra o salário para todos os fins.
Não é correta a alternativa "O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne ausente o agente insalubre.". porque o adicional de insalubridade pode ser suprimido, caso seja neutralizado.
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo atribuído ao agente insalubre.", porque os percentuais corretos são: 10%, 20% ou 40%.
Desta forma, a única alternativa correta é: "Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado."
 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Pedro Henrique tem salário-base de R$ 1.200,00 mensais e foi admitido em 10/04/ANO1. A partir destas informações, indique a única alternativa correta que demonstra o valor referente ao valor bruto dos dias de direito do empregado no mês de abril/ANO1.
	
	
	
	R$ 840,00
	
	
	R$ 1.200,00
	
	
	R$ 774,19
	
	
	R$ 800,00
	
	
	R$ 812,90
	
Explicação:
R$ 1.200,00 / 30 x 21 dias no mês = R$ 840,00.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
	
	
	
	mínimo, em ambos os casos.
	
	
	profissional e o salário normativo.
	
	
	base e o salário mínimo.
	
	
	normativo e o salário mínimo.
	
	
	mínimo e o salário base.
	
Explicação:
De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário mínimo e o salário base.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Frederico recebe por hora R$ 75,36. Sabendo que ele trabalha 200 horas, calcule o valor do seu salário.
	
	
	
	R$ 16.214,21
	
	
	R$ 15.072,00
	
	
	R$ 14.124,00
	
	
	R$ 16.579,20
	
	
	R$ 15.520,01
	
Explicação:
Multiplicar o valor do salário por hora pela carga horária mensal = R$ 75,36 x 200 horas = R$ 15.072,00.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Um empregado foi admitido no dia 10 do mês de abril de determinado ano com salário mensal de R$ 1.600,00. Referente ao mês da admissão, este empregado deverá receber na folha de pagamento o salário bruto no valor de:
	
	
	
	R$ 960,00
	
	
	R$ 1.120,00
	
	
	R$ 1.173,33
	
	
	R$ 1.013,33
	
	
	R$ 1.066,66
	
Explicação:
Sendo admitido no dia 10, o trabalhador terá direito a receber 21 dias no mês. Logo, 21 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 21 dias = (R$ 1.600,00 / 30) x 21 dias = R$ 1.120,00.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O adicional de periculosidade assegura ao trabalhador em condições de risco face suas atividades o seguinte percentual:
	
	
	
	40 %
	
	
	25 %
	
	
	15 %
	
	
	10 %
	
	
	30 %
	
Explicação:
A legislação determina que o adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário do trabalhador. 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Segundo a legislação vigente, quando a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
	
	
	
	de maior valor.
	
	
	da atividade preponderante.
	
	
	escolhido pelo empregado.
	
	
	escolhido pelo empregador.
	
	
	de periculosidade, sempre.
	
	
	
		1.
		De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
	
	
	
	base e o salário mínimo.
	
	
	mínimo e o salário base.
	
	
	profissional e o salário normativo.
	
	
	normativo e o salário mínimo.
	
	
	mínimo, em ambos os casos.
	
Explicação:
.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Marque a alternativa correta. Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.704,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora corresponde a:
	
	
	
	R$ 14,20
 
	
	
	R$ 12,40
	
	
	R$ 9,67
 
	
	
	R$ 7,81
 
	
	
	R$ 9,47
 
	
Explicação: