Atividde Prática Padrão (2)

Prévia do material em texto

Saúde Ocupacional - sg
 
Data: 11 / 12 / 2023
Aluno (a): WILLIAN FELIPE DE OLIVEIRA
Avaliação Pratica Final
INSTRUÇÕES:
· Baixe o arquivo disponível com a Atividade Pratica;
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação: 
· Nome / Data de entrega.
· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática;
· Quando solicitado 
· Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
· Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.
Um posto de gasolina contratou uma vendedora para trabalhar na loja de conveniência no dia 19/07/2007. No dia 25/07/2007, a funcionária realizou o exame admissional. Um ano depois de sua contratação, foi promovida para a função de frentista, iniciando suas atividades assim que ocorreu a promoção.
A funcionária ficou grávida aos 29 anos e ganhou o bebê no dia 10/08/2010, retornando ao trabalho 120 dias após o parto, tirando férias no dia do retorno ao trabalho.
Três anos depois do parto, ela pediu desligamento da empresa por ter conseguido uma oportunidade de trabalho melhor em outro local. Nesse dia, realizou-se o exame demissional.
​​​​​​​
Os exames que ela deveria ter feito são: admissional, de mudança de função, de retorno ao trabalho, periódicos e demissional. 
E ela fez apenas dois destes exames, o admissional e o demissional.
De acordo com o item 7.5.8 - I da NR-7, a funcionária deveria ter realizado o exame admissional antes de iniciar suas atividades na empresa. 
Já no item 7.5.10 da NR-7, a funcionária deveria ter realizado o exame de mudança de função antes da mudança, pois ela está exposta a riscos diferentes da função anterior. 
No item 7.5.9 da NR-7, a funcionária deveria ter realizado o exame de retorno ao trabalho antes de reassumir suas funções, pois ficou ausente por um período superior a 30 (trinta) dias. 
No item 7.5.8 – b) da NR-7, a funcionária deveria ter realizado exames periódicos a cada dois anos.
E de acordo com o item 7.5.11 o exame clínico demissional deve ser realizado em até 10 (dez) dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.