Para Ritossa

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Para Ritossa (2009), o marketing pessoal é o conjunto de ações planejadas que facilitam a obtenção do sucesso pessoal e profissional, seja para conquistar uma nova posição no mercado de trabalho ou para manter sua posição atual. Essas ações planejadas compreendem não só a divulgação de uma melhor imagem de nós mesmos, mas também o aprimoramento de nossas deficiências e o investimento em nossas qualidades.
Analise a seguir algumas posturas ou condutas que podem favorecer ou comprometer o Marketing Pessoal, classificando-as de acordo com nossos estudos:
	Favorece ( A )
Compromete ( B )
	(   ) Assumir valores e princípios.
	(   ) Falta de sensibilidade.
	(   ) Manter coerência entre o que fala e o que faz.
	(   ) Falar mal de empresas, empregadores, funcionários, clientes, situações.
	(   ) Arrogância, pretensão e autoritarismo.
	(   ) Ser autêntico, espontâneo e verdadeiro.
	(   ) Impontualidade.
	(   ) Ter sensibilidade, respeito e educação.
	(   ) Ter atitude, assertividade e comprometimento.
	(   ) Ser dono da verdade.
Assinale abaixo a alternativa no qual preenche os espaços acima.
a.
B, A, A, A, B, B, A, B, A, A.
b.
A, B, A, B, A, A, B, B, A, B.
c.X
A, B, A, B, B, A, B, A, A, B.
d.
A, B, B, B, A, A, B, A, A, B.
e.
B, B, A, A, A, B, B, A, A, A.
Limpar minha escolha
A famosa frase atribuída ao filósofo grego Sócrates: “Conhece-te a ti mesmo”, nos aponta a importância do autoconhecimento como o primeiro e mais importante passo para nosso:
Assinale a alternativa correta:
a.X
Auto-realização.
b.
Aperfeiçoamento.
c.
Autodesenvolvimento.
d.
Definhamento.
e.
Conhecimento.
Algumas pessoas demonstram desde muito cedo predisposição e potencialidades que se estimuladas podem se desenvolver em super habilidades ou o que muitos chamam de “talento” ou “dom”. É o caso do jogador de futebol Messi, que sempre demonstrou potencial para o jogo do futebol e como recebeu estímulo e treinamento adequado tornou-se um dos melhores jogadores do mundo.
 Com base nessa contextualização, assinale abaixo o que é habilidade:
I. Aquele que tem a mestria de uma ou várias artes ou um conhecimento superficial, teórico e prática de uma ou várias disciplinas;
II. Pessoa com maior facilidade em situações ou modos de ação em relação a outros que não dominam completamente uma atividade;
III. Qualidade daquele que não é hábil.
Assinale a alternativa correta:
a.X
Apenas a afirmativa II está correta.
b.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
c.
Apenas a afirmativa III está correta.
d.
Apenas a afirmativa I está correta.
e.
As afirmativas I e II estão corretas.
Limpar minha escolha
A cada dia vem aumentando a quantidade de pessoas que querem não apenas adquirir novas habilidades para desempenhar suas tarefas no trabalho ou relacionadas a sua “função” dentro da empresa, mas se desenvolver como:
Assinale a alternativa correta:
a.
Autônomo.
b.
Líder.
c.
Colaborador.
d.X
Ser humano.
e.
Empreendedor.
Os termos Id, Ego e Superego são bastante comuns e que, muitas vezes, utilizamos no dia a dia para determinar alguém que tem “personalidade forte” ou uma vaidade “ego” extremo. Esse modelo da personalidade humana, foi elaborado por Freud com o objetivo de compreender um pouco mais sobre a relação entre o inconsciente e a consciência. 
Sendo assim, relacione o termo com o conceito:
(1)  ID
(2)  EGO
(3)  SUPEREGO
(   )  consiste nas regras e ideias da sociedade que foram interiorizadas pelo indivíduo. Pequena parte é consciente.
(   ) é primitivo, fonte dos impulsos biológicos. Ele é inconsciente.
(   ) é parte racional da personalidade que lida com o mundo real. É a estrutura mais consciente da personalidade.
a.
2, 1, 3.
b.
1, 3, 2.
c.
3, 2, 1.
d.
1, 2, 3.
e.X
3, 1, 2.
 É muito comum confundir o desenvolvimento de algumas habilidades com o desenvolvimento de talentos. Mas afinal de contas, o que é o talento?
Analise as afirmativas abaixo e classifique “V” para verdadeiro e “F” para falso:
(   ) Uma aptidão ou capacidade natural especial.
(   ) É um reflexo da luz.
(   ) Podem sobreviver e prosperar em condições organizacionais adequadas.
(   ) É algo único, inerentes a cada um, uma força da natureza que deve ser valorizada, estimulada e desenvolvida.
Assinale a alternativa correspondente:
a.X
V, F, V, V.
b.
V, F, F, V.
c.
V, V, V, V.
d.
F, F, V, V.
e.
F, V, V, V.
Limpar minha escolha
Quais são as principais ferramentas de marketing pessoal que, se utilizadas de forma adequada, podem ajudar para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas e acrescer um valor significativo ao indivíduo no mercado de trabalho?
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
1. Currículo;
2. Competências;
3. Apresentação;
4. Irracionalidade;
5. Networking.
a.
As afirmativas 3, 4 e 5 estão corretas.
b.X
As afirmativas 1, 2, 3 e 5 estão corretas.
c.
As afirmativas 1, 2 e 3 estão corretas.
d.
As afirmativas 2, 3 e 5 estão corretas.
e.
As afirmativas 1, 3 e 5 estão corretas.
Limpar minha escolha
De acordo com Melo (2017, apud LINKEMER, 1991, p. 10) “cada um de nós projeta sua imagem para os outros, seja ela boa ou ruim, com expressões faciais, com o tom de voz, pelo modo como para ou anda, com os olhos, as roupas e a linguagem do corpo”. No mundo atual, os profissionais bem-sucedidos são aqueles que:
Assinale a alternativa correta:
a.
Transmitem comportamentos negativos que auxiliam na decadência da empresa.
b.
Apresentam somente uma boa aparência.
c.
Apontam proatividade e comprometimento, assim como malignidade.
d.
Demonstram impressões boas e trabalham individualmente.
e.X
Mantêm uma boa imagem pessoal, social e profissional.
A lógica por trás do Marketing Pessoal é de utilizar as estratégias do marketing tradicional para melhorar nossa imagem no mercado de trabalho e gerar valor agregado para nossa marca pessoal e isso faz com que nosso “preço” ou valor:
Assinale a alternativa correta:
a.
Permaneça constante.
b.
Diminua significativamente.
c.
Seja definitivo.
d.
Fique invariável.
e.X
Aumente significativamente.
Limpar minha escolha
Para Melo (2017, p. 30) “fortalecer a marca pessoal se torna importante para gerar bons contatos e futuros empregos, pois possíveis empregadores sempre estão atentos às atitudes de seus candidatos”. O autor resgata as ideias de Templar (2006), que enumera algumas regras que devem ser consideradas para a construção da marca pessoal, assinale quais são essas regras:
I. Seja coerente com o que você fala;
II. Tenha consciência de que você está sendo avaliado o tempo todo;
III. Tenha um plano de ação;
IV. Esteja sempre um passo atrás;
V. Conheça o sistema e tire proveito dele.
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
a.X
As afirmativas I, II, III e V estão corretas.
b.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
c.
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
d.
As afirmativas III e V estão corretas.
e.
As afirmativas I, III e V estão corretas.
Limpar minha escolha