Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros

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Cálculo de décimo-
terceiro, adicional 
noturno e outros
Prof. Esp. Alison Silva
Prof. Esp. Alison Silva
Graduado em Ciências Contábeis pela UNIFRAN
Pós-Graduado em Contabilidade, Auditoria e 
Controladoria pela Trevisan Escola de Negócios.
Contador Registrado pelo Conselho Regional de São Paulo 
– CRC/SP
Décimo-Terceiro Salário
Considerado um dos principais benefícios trabalhistas previstos na CLT, 
podendo ser feito em parcela única ou em duas parcelas diferentes.
Segundo a Lei 4.090 de 1962, “no mês de dezembro de cada ano, a 
todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, 
independentemente da remuneração a que fizer jus”.
Antes conhecido por Gratificação de Natal, recebeu por apelido o “13º” 
que acabou perjurando.
Trabalhadores com Registro em Carteira, sejam eles 
domésticos, rurais, urbanos ou avulsos;
Ao completar ao menos 15 dias ininterruptos de 
trabalho, o trabalhador já tem direito ao 13º Salário;
Aposentados e pensionistas do INSS tem direito ao 
benefício.
Quem tem direito ao 13º Salário
Curiosidades
Menor Aprendiz tem direito ao benefício
Caso o funcionário seja desligado ou peça desligamento 
da empresa, ele tem direito ao 13º proporcional ao período 
trabalhado.
Sobre a licença-maternidade, a Previdência Social faz o 
pagamento referente ao meses de afastamento e o 
empregador efetua o pagamento referente aos meses 
trabalhados.
Calculando o 13º Salário
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00
Meses Trabalhados : 10
13º = Salário / 12 x Meses Trabalhados
13º = (3.000 / 12) x 10
13º = 2.500,00
13º = (250) x 10
Também previsto nas regras da CLT, prevê adicional por 
trabalho exercido das 22hs até às 5hs da manhã.
É concedido 20% a mais sobre a hora trabalhada.
Proibido para menores de 18 anos.
Adicional Noturno
Cargos de confiança não recebem o benefício.
Calculando o Adicional Noturno
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00
Horas Trabalhadas no mês: 220
Adicional Noturno = Valor por Hora + 20%
Valor da Hora: R$ 13,64
Valor do adicional por Hora: R$ 2,73
Valor da hora com adicional de 20%: R$ 16,37
Periculosidade
Valor devido ao empregado exposto a atividades 
periculosas:
Exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou 
energia elétrica;
Roubos ou outras espécies de violência física;
Cargos de confiança não recebem o benefício.
Valor adicional de 30% sobre o salário do empregado.
Calculando a Periculosidade
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00
Percentual de Periculosidade: 30%
Periculosidade = Valor Bruto do Salário * 30%
Periculosidade: 3.000 x 30%
Periculosidade = R$ 900,00
Insalubridade
Que pode causar doenças ao trabalhador por conta de 
sua atividade laboral.
Regida pela NR-15
Classificada em 03 graus:
Grau Mínimo – 10% do Salário da Região
Grau Médio – 20% do Salário da Região
Grau Máximo – 40% do Salário da Região
Calculando a insalubridade
Exemplo:
Salário: R$ 
1.302,00
Percentual de insalubridade: 
20%
Insalubridade = valor salário mínimo * grau de risco 
Insalubridade: 1.302 x 20%
Insalubridade = R$ 260,40
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