Cálculo Trabalhista APOL

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Questão 1/5 - Cálculo Trabalhista
Sobre intervalos intra e interjornada, informe V para verdadeiro e F para falso, e assinale a alternativa correta:
( ) O intervalo entre jornadas deverá ser de, no mínimo, 11 horas entre o término de uma e início de outra.
( ) Não sendo concedido o intervalo intrajornada, o período deve ser pago como hora extraordinária acrescida de, pelo menos, 50% sobre a hora-normal, referente ao período total e não em relação àquele suprimido.
( ) Entre o fim de uma jornada e o início de outra, deve ser observado o período mínimo de 35 horas, caso haja um dia de descanso semanal remunerado entre elas.
( ) Caso o intervalo concedido pelo empregador na jornada de trabalho não seja previsto em lei, o período representará tempo à disposição da empresa.
	
	A
	V, V, F, V
	
	B
	V, F, V, V
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	V, V, V, V
	
	D
	V, F, F, V
Questão 2/5 - Cálculo Trabalhista
Empregado foi contratado em 01.09.2021 como analista de departamento pessoal. Salário mensal de R$3.750,00. Jornada de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com intervalo para descanso e refeição entre 12h e 13h. Sabendo que 07 de setembro de 2021 é feriado, é correto afirmar que esse empregado tem?
	
	A
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 22,32
	
	B
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 18,75
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 22,32
	
	D
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 18,75
Questão 3/5 - Cálculo Trabalhista
Considerando os dados do quadro abaixo, na rescisão contratual de um empregado dispensado sem justa causa, será devido qual valor a título de décimo terceiro proporcional?
	Natureza
	Valor
	Admissão
	10.07.2020
	Comunicação da Dispensa
	19.07.2021
	Final do aviso prévio
	21.08.2021
	Último salário (fixo)
	R$ 3.500,00
Você não pontuou essa questão
	
	A
	R$ 2.333,28
	
	B
	R$ 2.041,62
	
	C
	R$ 3.500,00
	
	D
	R$ 1.166,64
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 4/5 - Cálculo Trabalhista
O aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado em favor do empregado, garante a integração desse período no tempo de serviço. Para o empregado com data de admissão em 02.08.2019, salário de R$ 1.920,00, adicional de periculosidade de 30%, e rescisão por iniciativa do empregador em 19.03.2021, sabendo que o aviso prévio será indenizado, que o 1° período aquisitivo férias foi usufruído e quitado e que não houve pagamento da primeira parcela do décimo terceiro, qual será o valor devido de aviso prévio, férias e décimo terceiro proporcionais, respectivamente?
Você não pontuou essa questão
	
	A
	30 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.496,00; 8/12 de férias proporcionais no valor de R$ 1.706,64; 3/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 480,00.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	30 dias de aviso prévio no valor de R$ 1.920,00; 8/12 de férias proporcionais no valor de R$ 2.218,64; 3/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 624,00.
	
	C
	33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.112,00; 9/12 de férias proporcionais no valor de R$ 1.919,97; 4/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 640,00.
	
	D
	33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.745,60; 9/12 de férias proporcionais no valor de R$ 2.495,97; 4/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 832,00.
Questão 5/5 - Cálculo Trabalhista
Nos dias 06 e 08 de setembro de 2020, o empregado faltou injustificadamente. Considerando que seu salário mensal é de R$ 2.100,00 com jornada de 220 horas mensais, caberá o desconto de qual valor em seu salário de setembro?
Você não pontuou essa questão
	
	A
	R$ 210,00
	
	B
	R$ 140,00
	
	C
	R$ 152,80
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	R$ 229,20
Questão 1/5 - Cálculo Trabalhista
Empregado foi contratado em 01.09.2021 como analista de departamento pessoal. Salário mensal de R$3.750,00. Jornada de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com intervalo para descanso e refeição entre 12h e 13h. Sabendo que 07 de setembro de 2021 é feriado, é correto afirmar que esse empregado tem?
	
	A
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 22,32
	
	B
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 18,75
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 22,32
	
	D
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 18,75
Questão 2/5 - Cálculo Trabalhista
Sobre intervalos intra e interjornada, informe V para verdadeiro e F para falso, e assinale a alternativa correta:
( ) O intervalo entre jornadas deverá ser de, no mínimo, 11 horas entre o término de uma e início de outra.
( ) Não sendo concedido o intervalo intrajornada, o período deve ser pago como hora extraordinária acrescida de, pelo menos, 50% sobre a hora-normal, referente ao período total e não em relação àquele suprimido.
( ) Entre o fim de uma jornada e o início de outra, deve ser observado o período mínimo de 35 horas, caso haja um dia de descanso semanal remunerado entre elas.
( ) Caso o intervalo concedido pelo empregador na jornada de trabalho não seja previsto em lei, o período representará tempo à disposição da empresa.
	
	A
	V, V, F, V
	
	B
	V, F, V, V
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	V, V, V, V
	
	D
	V, F, F, V
Questão 3/5 - Cálculo Trabalhista
O aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado em favor do empregado, garante a integração desse período no tempo de serviço. Para o empregado com data de admissão em 02.08.2019, salário de R$ 1.920,00, adicional de periculosidade de 30%, e rescisão por iniciativa do empregador em 19.03.2021, sabendo que o aviso prévio será indenizado, que o 1° período aquisitivo férias foi usufruído e quitado e que não houve pagamento da primeira parcela do décimo terceiro, qual será o valor devido de aviso prévio, férias e décimo terceiro proporcionais, respectivamente?
Você não pontuou essa questão
	
	A
	30 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.496,00; 8/12 de férias proporcionais no valor de R$ 1.706,64; 3/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 480,00.
	
	B
	30 dias de aviso prévio no valor de R$ 1.920,00; 8/12 de férias proporcionais no valor de R$ 2.218,64; 3/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 624,00.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.112,00; 9/12 de férias proporcionais no valor de R$ 1.919,97; 4/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 640,00.
	
	D
	33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.745,60; 9/12 de férias proporcionais no valor de R$ 2.495,97; 4/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 832,00.
Questão 4/5 - Cálculo Trabalhista
Nos dias 06 e 08 de setembro de 2020, o empregado faltou injustificadamente. Considerando que seu salário mensal é de R$ 2.100,00 com jornada de 220 horas mensais, caberá o desconto de qual valor em seu salário de setembro?
	
	A
	R$ 210,00
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	R$ 140,00
	
	C
	R$ 152,80
	
	D
	R$ 229,20
Questão 5/5 - Cálculo Trabalhista
Considerando os dados do quadro abaixo, na rescisão contratual de um empregado dispensado sem justa causa, será devido qual valor a título de décimo terceiro proporcional?
	Natureza
	Valor
	Admissão
	10.07.2020
	Comunicação da Dispensa
	19.07.2021
	Final do aviso prévio
	21.08.2021
	Último salário (fixo)
	R$ 3.500,00
Você não pontuou essa questão
	
	A
	R$ 2.333,28
	
	B
	R$ 2.041,62
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	R$ 3.500,00
	
	D
	R$ 1.166,64
Questão 1/5 - Cálculo Trabalhista
Considerando os dados do quadro abaixo, na rescisão contratual de um empregado dispensado sem justa causa, será devido qual valor a título de décimo terceiro proporcional?
	Natureza
	Valor
	Admissão
	10.07.2020
	Comunicação da Dispensa
	19.07.2021
	Final do aviso prévio
	21.08.2021
	Último salário (fixo)
	R$ 3.500,00
	
	A
	R$ 2.333,28
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	R$ 2.041,62
	
	C
	R$ 3.500,00
	
	DR$ 1.166,64
Questão 2/5 - Cálculo Trabalhista
O aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado em favor do empregado, garante a integração desse período no tempo de serviço. Para o empregado com data de admissão em 02.08.2019, salário de R$ 1.920,00, adicional de periculosidade de 30%, e rescisão por iniciativa do empregador em 19.03.2021, sabendo que o aviso prévio será indenizado, que o 1° período aquisitivo férias foi usufruído e quitado e que não houve pagamento da primeira parcela do décimo terceiro, qual será o valor devido de aviso prévio, férias e décimo terceiro proporcionais, respectivamente?
	
	A
	30 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.496,00; 8/12 de férias proporcionais no valor de R$ 1.706,64; 3/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 480,00.
	
	B
	30 dias de aviso prévio no valor de R$ 1.920,00; 8/12 de férias proporcionais no valor de R$ 2.218,64; 3/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 624,00.
	
	C
	33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.112,00; 9/12 de férias proporcionais no valor de R$ 1.919,97; 4/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 640,00.
	
	D
	33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.745,60; 9/12 de férias proporcionais no valor de R$ 2.495,97; 4/12 de décimo terceiro no valor de R$ R$ 832,00.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 3/5 - Cálculo Trabalhista
Empregado foi contratado em 01.09.2021 como analista de departamento pessoal. Salário mensal de R$3.750,00. Jornada de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com intervalo para descanso e refeição entre 12h e 13h. Sabendo que 07 de setembro de 2021 é feriado, é correto afirmar que esse empregado tem?
	
	A
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 22,32
	
	B
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 18,75
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 22,32
	
	D
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 18,75
Questão 4/5 - Cálculo Trabalhista
Sobre intervalos intra e interjornada, informe V para verdadeiro e F para falso, e assinale a alternativa correta:
( ) O intervalo entre jornadas deverá ser de, no mínimo, 11 horas entre o término de uma e início de outra.
( ) Não sendo concedido o intervalo intrajornada, o período deve ser pago como hora extraordinária acrescida de, pelo menos, 50% sobre a hora-normal, referente ao período total e não em relação àquele suprimido.
( ) Entre o fim de uma jornada e o início de outra, deve ser observado o período mínimo de 35 horas, caso haja um dia de descanso semanal remunerado entre elas.
( ) Caso o intervalo concedido pelo empregador na jornada de trabalho não seja previsto em lei, o período representará tempo à disposição da empresa.
	
	A
	V, V, F, V
	
	B
	V, F, V, V
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	V, V, V, V
	
	D
	V, F, F, V
Questão 5/5 - Cálculo Trabalhista
No mês de janeiro de 2022, um vendedor com salário fixo mensal de R$ 1.300,00 mais comissões de 1% sobre as vendas realizadas, recebeu a título de comissões um total de R$ 2.130,00. Qual o valor referente ao descanso semanal remunerado (DSR) é devido a este empregado?
Você não pontuou essa questão
	
	A
	Não há direito ao descanso semanal remunerado, uma vez que o salário fixo já remunera os dias de descanso
	
	B
	R$ 823,20
	
	C
	R$ 312,00
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	R$ 511,20