Exercício Avaliativo - Módulo 1_ Revisão da tentativa

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15/01/2024, 13:39 Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=1358291&cmid=27639 1/3
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Leia o trecho a seguir:
A atuação de líderes no dia a dia tanto nas empresas privadas quanto na
administração pública é de grande relevância, pois os mesmos operam
diretamente na execução de estratégias e planejamentos governamentais para
garantir melhor qualidade dos produtos e serviços prestados aos cidadãos.
Especificamente no Brasil a forma como se lida com a administração pública
teve um avanço considerável em oposição às características de uma
administração patrimonialista, promovendo, desta forma, novas formas de gestão
envolvendo princípios gerenciais e de liderança.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/liderana-na-gesto-pblica/ .
Acessado em: 27 de ago. 2020.
A partir dessa leitura e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta
correta:
Escolha uma opção:
a. Para desenvolver um time de alta performance, o líder deve focar
somente nos resultados que serão entregues para organização.
b. Tornar o ambiente organizacional mais flexível, permitindo que os
membros do time participem das decisões gerenciais e
operacionais, facilita a geração de um sentimento de propósito e
pertencimento, possibilitando o desenvolvimento de times de alta
performance.
c. Um Time de alta performance é composto por pessoas, processos e
equipamentos.
d. Um time de alta performance não precisa ter um líder de alta
performance, um time com essas características é autossuficiente e não
depende de líderes para desempenhar suas atividades com excelência.
e. Uma liderança rígida, baseada fortemente na hierarquia, é o estilo de
liderança mais adequada para se desenvolver um time de alta
performance.
Sua resposta está correta.
Os times que têm mais fontes de informações são mais criativos e o trabalho em
equipe incrementa a aprendizagem. Há satisfação das pessoas quando
participam de um processo de decisão e cada membro da equipe aprende mais
sobre si próprio. Esse tipo de ambiente é fundamental para que se desenvolvam
times de alta performance.
A resposta correta é: Tornar o ambiente organizacional mais flexível, permitindo
que os membros do time participem das decisões gerenciais e operacionais,
facilita a geração de um sentimento de propósito e pertencimento, possibilitando
o desenvolvimento de times de alta performance.
Leia o texto:
Atualmente, sabe-se que liderar não consiste em dar ordens. A prática, ao
contrário, significa inspirar, impulsionar e direcionar as pessoas da melhor
maneira possível. Isso não depende da eloquência do líder, mas do quanto ele
se conhece e conhece a sua equipe. Com o entendimento das diferentes
características dos profissionais, é possível, também, conhecer suas
necessidades diversas e oferecer estímulos específicos para motivá-los na
entrega de resultados exponenciais. Logo, ao identificar as peculiaridades de
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/liderana-na-gesto-pblica/
15/01/2024, 13:39 Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
cada colaborador, toda a organização é beneficiada.
Fonte: https://grougp.com.br/blog/como-motivar-colaboradores-de-acordo-com-
o-perfil-comportamental/. Acessado em: 27 ago. de 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado no vídeo, avalie as afirmações e
indique a correta:
Escolha uma opção:
a. Um líder não deve se envolver em questões de motivação com os
membros do seu time.
b. Conhecer seus desmotivadores e motivadores e os dos membros
do seu time é fundamental para desenvolver um time de alta
performance.
c. A organização deve ser focada no resultado e no trabalho contínuo,
pensar em aspectos motivacionais de cada colaborador seria uma perda
de tempo para uma organização que quer ser de alta performance.
d. Conhecer os aspectos que motivam o seu colega de trabalho não ajuda
em nada o trabalho em conjunto dentro do time de alta performance.
e. Todos os profissionais do time de alta performance devem se tratados
da mesma maneira, pois o que os motiva só deve ser uma coisa: o
propósito da organização.
Sua resposta está correta.
Conhecer-se e conhecer os profissionais do seu time, identificando o que os
motiva e o que não é tão motivador assim, é a chave do sucesso para se
desenvolver um time de alta performance. As chances de alinhamento de
propósito e de alocação das pessoas certas para atividades no momento
adequado serão maiores se você souber o que te motiva e o que motiva seu
time. Essa é a essência de um time de alta performance.
A resposta correta é: Conhecer seus desmotivadores e motivadores e os dos
membros do seu time é fundamental para desenvolver um time de alta
performance.
Leia o trecho do texto a seguir:
Por definição, o trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade
resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. Muitas
organizações se apegam apenas ao trabalho em equipe por definição, mas esta
modalidade, quando bem desenvolvida, vai além de seu significado.
O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no
cumprimento de metas e objetivos da empresa, para isto, é necessário criar um
laço, uma conexão com o propósito da empresa com cada colaborador, para que
suas forças em conjunto sejam direcionadas a eles.
Fonte: http://risedh.com.br/blog/trabalho-em-equipe-alta-performance/. Acessado
em: 28 ago. de 20
A partir desta leitura e daquilo que foi tratado nos vídeos, avalie as afirmações e
marque a correta:
Escolha uma opção:
a. Fazendo parte de um time, as pessoas devem esquecer seus propósitos
individuais, ficando focadas somente no propósito do time.
https://grougp.com.br/blog/como-motivar-colaboradores-de-acordo-com-o-perfil-comportamental/
https://grougp.com.br/blog/como-motivar-colaboradores-de-acordo-com-o-perfil-comportamental/
http://risedh.com.br/blog/trabalho-em-equipe-alta-performance/
15/01/2024, 13:39 Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=1358291&cmid=27639 3/3
b. Se o líder se esforçar, consegue atingir os resultados mesmo sem contar
com o apoio do time, afinal ele é o líder.
c. Estrutura, competências e relacionamentos formam o tripé que
impacta diretamente na alta performance do time.
d. O comprometimento de cada um dos membros do time não é tão
importante quanto o comprometimento do líder.
e. O ideal de um time de alta performance é que esse time guarde todas as
informações para si, evitando compartilhamento e possíveis sabotagens
por parte de outras equipes.
Sua resposta está correta.
Para que o time seja de alta performance, é necessário que se tenha uma boa
estrutura para se desempenhar as atividades, que cada um dos membros do
time tenha o desenvolvimento de competências para execução de suas
responsabilidades e ainda que os relacionamentos proporcionem um bom clima
organizacional.
A resposta correta é: Estrutura, competências e relacionamentos formam o tripé
que impacta diretamente na alta performance do time.