REGIME JURÍDICO

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Portal de Legislação da Câmara Municipal de Venâncio Aires / RS
LEI MUNICIPAL Nº 3.072, DE 31/12/2002 
DISPÕE SOBRE O REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
GLAUCO SCHERER, PREFEITO MUNICIPAL DE VENÂNCIO AIRES.
SABER, em cumprimento ao disposto no artigo 49, inciso IV, da Lei Orgânica do Município, que a
Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei:
TÍTULO I
TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
CAPÍTULO ÚNICO - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Venâncio Aires.
Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público.
Art. 3º Cargo público é o criado em Lei, em número certo, com denominação própria, remunerado pelos cofres
municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a servidor público.
 Parágrafo único. Os cargos públicos serão de provimento efetivo ou em comissão.
Art. 4º A investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e
títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma prevista em Lei, ressalvadas as nomeações
para cargo em comissão declarado em Lei de livre nomeação e exoneração.
 § 1º A investidura em cargo do magistério municipal será por concurso de provas e títulos.
 § 2º Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender encargos de direção, chefia e
assessoramento, e seu provimento, nos casos, condições e percentuais mínimos, será destinado aos servidores
efetivos do Município.
Art. 5º A função gratificada é instituída por Lei para atender encargos de direção, chefia e assessoramento, sendo
privativa de servidor detentor de cargo de provimento efetivo, observados os requisitos para o exercício.
Art. 6º É vedado acometer ao servidor atribuições diversas das de seu cargo, exceto encargos de direção, chefia e
assessoramento e comissões legais.
TÍTULO II - PROVIMENTO, VACÂNCIA, SUBSTITUIÇÃO, REMOÇÃO E EXERCÍCIO DE FUNÇÃO GRATIFICADA
TÍTULO II - PROVIMENTO, VACÂNCIA, SUBSTITUIÇÃO, REMOÇÃO E EXERCÍCIO DE FUNÇÃO GRATIFICADA
CAPÍTULO I - PROVIMENTO
CAPÍTULO I - PROVIMENTO
Seção I - Disposições Gerais
Seção I - Disposições Gerais
Art. 7º São requisitos básicos para investidura em Cargo público Municipal:
 I - nacionalidade brasileira;
 II - o gozo dos direitos políticos;
 III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
 IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
 V - idade mínima de dezoito anos;
 VI - aptidão física e mental.
 Parágrafo único. As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em Lei.
Art. 8º O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade competente.
 Parágrafo único. São formas de provimento de Cargo público:
 I - nomeação;
 II - recondução;
 III - readaptação;
 IV - reversão;
 V - reintegração;
 VI - aproveitamento.
Art. 9º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Seção II - Certame Público 
Seção II - Certame Público 
(NR 
(NR 
LC 179/2019
LC 179/2019
)
)
Seção II - Concurso Público (redação original)
Art. 10. O Certame Público será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme
dispuser a Lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrição do candidato ao pagamento
do valor fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele
expressamente previstas. (NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 179, de 15.10.2019)
 Parágrafo único. Além das normas gerais, os certames serão regidos por instruções especiais, constantes no
edital, que deverão ser expedidas pelo órgão competente.
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https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20190179
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Art. 10. O Concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme
dispuser a Lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrição do candidato ao
pagamento do valor fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção
nele expressamente previstas.
 Parágrafo único. Além das normas gerais, os concursos serão regidos por instruções especiais, constantes
no edital, que deverão ser expedidas pelo órgão competente com ampla publicidade. (redação original)
Art. 11. Os limites de idade para inscrição em certame público serão fixados no edital, de acordo com a natureza e a
complexidade de cada cargo, emprego ou função. (NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº
179, de 15.10.2019)
 Parágrafo único. O candidato deverá comprovar, por ocasião da posse, a idade mínima, ou ainda que, não
ultrapassou a idade máxima fixada para o recrutamento, assim como o preenchimento de todos os requisitos
constantes na Lei e no Edital para fins de preenchimento da vaga.
Art. 11. Os limites de idade para inscrição em concurso público serão fixados no edital de acordo com a natureza
e a complexidade de cada cargo.
 Parágrafo único. O candidato deverá comprovar que, na data de encerramento das inscrições, atingiu a idade
mínima e não ultrapassou a idade máxima fixada para o recrutamento, bem como preencheu todos os requisitos
constantes na Lei e no edital. (redação original)
Art. 12. O certame público terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual prazo.
(NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 179, de 15.10.2019) 
 Parágrafo único. O prazo de validade do certame e as condições de sua realização serão fixados em edital, que
será publicado no órgão oficial de divulgação.
Art. 12. O concurso público terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual
prazo.
 § 1º O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que será
publicado no órgão oficial de divulgação.
 § 2º Não se abrirá novo concurso para o mesmo cargo público enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade não expirado. (redação original)
Art. 13. É assegurado às pessoas portadoras de deficiência e aos negros o direito de se inscreverem em certame
público nos termos da legislação competente. (NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 179,
de 15.10.2019)
Art. 13. É assegurado às pessoas portadoras de deficiência o direito de se inscreverem em concurso público
para o provimento de cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras.
(redação original)
Art. 14. Os critérios constantes do Edital de Certame Público tem aplicação obrigatória a todos os candidatos. (NR)
(redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 179, de 15.10.2019)
Art. 14. Deficiência é aquela que comprovadamente acarreta à pessoa condições físicas, sensoriais ou mentais
reduzidas, tanto para a prestação do concurso quanto para o exercício das atribuições do cargo, mas que não a
impossibilitem para o exercício do mesmo.
 § 1º A comprovação da deficiência, sua identificação e a compatibilidade para o exercício do cargo, na forma
prevista neste artigo, é exigida como requisito para a inscrição no concurso público e serão atestadas por laudo
de junta médica nomeada pelo Município.
 § 2º No ato de inscrição o deficiente mental deverá apresentar carteira ou habilitação específica para o cargo
ou função a exercer, fornecida por entidade oficial reconhecida. (redação original)
Art. 15. (Suprimido pelo art. 1º da Lei Complementar nº 179, de 15.10.2019).
Art. 15. Quando houver inscritos nas condições do art. 13, ficam-lhe asseguradas dez por cento das vagas
existentespara o cargo disputado, obedecendo-se o seguinte:
 I - a homologação do concurso far-se-á em lista separada para os portadores de deficiência, constando em
ambas a nota final de aprovação e classificação ordinal em cada uma das listas;
 II - as nomeações obedecerão à nota final de cada lista, sendo que para preenchimento das vagas regulares
serão chamados os colocados da lista geral e para o preenchimento das vagas especiais os da lista especial;
 III - quando o percentual do "caput" corresponder a numeral menor do que um não haverá reserva de vagas.
Qualquer numeral fracionário encontrado pela aplicação do "caput", valerá unicamente o número inteiro. (redação
original)
Art. 16. (Suprimido pelo art. 1º da Lei Complementar nº 179, de 15.10.2019).
Art. 16. Os demais critérios constantes do Edital do Concurso Público são de validade genérica para todos os
candidatos, sejam ou não considerados deficientes. (redação original)
Art. 17. (Suprimido pelo art. 1º da Lei Complementar nº 179, de 15.10.2019).
Art. 17. Na hipótese de não haver candidatos inscritos, no Concurso, na forma do art. 13 desta Lei ou, havendo,
não logrem aprovação, as vagas serão preenchidas pelos demais candidatos aprovados no concurso. (redação
original)
Seção III - Nomeação
Seção III - Nomeação
Art. 18. A nomeação far-se-á:
 I - em caráter efetivo quando se tratar de cargo de provimento efetivo;
 II - em comissão para cargos de confiança vagos.
Art. 19. A nomeação para cargo de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas
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ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.
Seção IV - Posse e exercício
Seção IV - Posse e exercício
Art. 20. Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com
o compromisso de bem servir, formalizada pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, deveres, responsabilidades e direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados
unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em Lei.
 § 1º A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de provimento. (NR) (redação
estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 073, de 28.10.2014) 
 § 2º A posse também se dará mediante procuração específica em caso de impossibilidade de o detentor do cargo
prestá-la pessoalmente, devidamente comprovado este impedimento.
 § 3º Só haverá posse nos casos de provimento de cargo efetivo.
 § 4º No ato da posse o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e
declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.
 § 5º Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo previsto no § 1º deste artigo ou
não atendido o disposto no parágrafo anterior.
Art. 20. (...)
 § 1º A posse ocorrerá no prazo de 10 (dez) dias contados da publicação do ato de provimento. (redação
original)
Art. 21. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.
 Parágrafo único. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercício do
cargo.
Art. 22. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da Função de Confiança.
 § 1º É de 05 (cinco dias o prazo para o Servidor empossado em Cargo público entrar em exercício, contados da
data da posse.
 § 2º O Servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para Função de
Confiança se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo.
 § 3º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-
lhe exercício.
 § 4º O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo
quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no
primeiro útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação.
Art. 23. Nos casos de reintegração, reversão e aproveitamento, o prazo de que trata o § 1º do artigo anterior será
contado da data da publicação do ato.
Art. 24. A readaptação, a recondução, e a promoção não interrompem o tempo de exercício, que é contado, no caso
desta última, no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o Servidor.
Art. 25. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do
Servidor.
 Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o Servidor apresentará ao órgão competente os elementos necessários ao
seu assentamento individual.
Art. 26. Os Servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos
cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e
máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente.
Seção V - Estabilidade
Seção V - Estabilidade
Art. 27. O Servidor habilitado em Concurso Público e empossado em Cargo de provimento efetivo adquirirá
estabilidade no Serviço Público ao completar três anos de efetivo exercício, observado o art. 29.
 Parágrafo único. O Servidor estável só perderá o Cargo:
 I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
 II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
 III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de Lei complementar, assegurada
ampla defesa.
Art. 28. Ao entrar em exercício, o Servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio
probatório por período de trinta e seis meses, durante o qual a sua aptidão, capacidade e desempenho serão objeto
de avaliação por Comissão Especial designada para esse fim, com vista à aquisição da estabilidade, observados os
seguintes quesitos:
 I - assiduidade;
 II - pontualidade;
 III - disciplina;
 IV - eficiência;
 V - responsabilidade;
 VI - relacionamento.
 § 1º É condição para a aquisição da estabilidade a avaliação do desempenho no estágio probatório nos termos
deste artigo.
 § 2º Durante os três primeiros meses de exercício não haverá preenchimento de boletim de estágio, devendo a
Administração oportunizar treinamento e adaptação do Servidor.
 § 3º A avaliação será realizada por trimestre e a cada uma corresponderá um competente boletim, sendo que cada
servidor será avaliado no efetivo exercício do cargo para o qual foi nomeado ou em função gratificada com
atribuições correlatas.
 § 4º A cada três meses a Secretaria da Administração distribuirá boletins de avaliação de estágio probatório para
preenchimento dos requisitos de avaliação pela chefia imediata do estagiário, o qual será devolvido até o dia quinze
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do mês subsequente à avaliação.
 § 5º Os afastamentos decorrentes do gozo de férias legais não prejudicam a avaliação do trimestre.
 § 6º Quando os afastamentos, no período considerado, forem superiores a trinta dias, a avaliação do estágio
probatório ficará suspensa até o retorno do servidor ao exercício de suas atribuições, retomando-se a contagem do
tempo anterior para efeito do trimestre.
 § 7º Três meses antes de findo o período de estágio probatório,a avaliação do desempenho do servidor, realizada
de acordo com o que dispuser a Lei ou regulamento, será submetida à homologação da autoridade competente, sem
prejuízo da continuidade de apuração dos quesitos enumerados nos incisos I a VI do "caput" deste artigo.
 § 8º Em todo o processo de avaliação o Servidor deverá ter vista de cada boletim de estágio, podendo se manifestar
no prazo de três dias sobre os itens avaliados pela respectiva chefia, devendo apor sua assinatura.
 § 9º O servidor que não preencher alguns dos requisitos do estágio probatório deverá receber orientação adequada
para que possa corrigir as deficiências.
 § 10. Verificado, em qualquer fase do estágio, resultado insatisfatório por três avaliações consecutivas, será
processada a exoneração do servidor.
 § 11. Sempre que se concluir pela exoneração do estagiário ser-lhe-á assegurada vista do processo pelo prazo de
cinco dias úteis para apresentar defesa e indicar as provas que pretenda produzir.
 § 12. A defesa, quando apresentada, será apreciada em relatório conclusivo, por comissão especialmente
designada pelo Prefeito Municipal, podendo, também, serem determinadas diligências e oitiva de testemunhas.
 § 13. O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado se era estável, observados os dispositivos pertinentes.
 § 14. O estagiário, quando convocado, deverá participar de todo e qualquer curso específico referente às
atribuições de seu cargo.
 § 15. Ao Servidor em estágio probatório, somente poderão ser concedidas as licenças e os afastamentos previstos
nos incisos I, II, III e V do art. 112, assim como o afastamento previsto pelo art. 119. (NR) (redação estabelecida pelo
art. 1º da Lei Complementar nº 049, de 18.11.2011) 
 § 16. O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos previstos no § 15, e será
retomado a partir do término do impedimento. (NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 049,
de 18.11.2011)
Art. 28. (...)
 § 15. Ao Servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças e os afastamentos
previstos no artigo 112.
 § 16. O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos previstos no artigo 112 e
será retomado a partir do término do impedimento. (redação original)
Art. 29. Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante o primeiro e o último trimestre, o estagiário
terá a sua responsabilidade apurada através de sindicância ou processo administrativo disciplinar, observadas as
normas estatutárias, independente da continuidade da apuração do estágio probatório pela Comissão Especial.
Seção VI - Recondução
Seção VI - Recondução
Art. 30. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:
 I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
 II - reintegração do anterior ocupante.
 Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o
disposto no artigo 37.
Seção VII - Readaptação
Seção VII - Readaptação
Art. 31. Readaptação é a investidura do Servidor efetivo em Cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis
com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica.
 § 1º A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de
escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas
atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
 § 2º Realizando-se a readaptação em cargo de padrão inferior, ficará assegurado ao servidor vencimento
correspondente ao cargo que ocupava.
Seção VIII - Reversão
Seção VIII - Reversão
Art. 32. Reversão é o retorno, à atividade, de servidor aposentado:
 I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou
 II - no interesse da administração, desde que:
 a) tenha solicitado a reversão;
 b) estável quando na atividade;
 c) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
 d) haja cargo vago.
 § 1º A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.
 § 2º No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até
a ocorrência de vaga.
 § 3º O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em substituição aos proventos da
aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que
percebia anteriormente à aposentadoria.
 § 4º O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base nas regras atuais se
permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
 § 5º O Poder Executivo regulamentará o disposto neste artigo.
Art. 33. Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro do prazo legal, não
entrar no exercício do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de força maior, devidamente comprovado.
Art. 34. Não poderá reverter o servidor que contar setenta e cinco anos de idade. (NR) (redação estabelecida pelo
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20110049#a1
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20110049#a1
art. 1º da Lei Complementar nº 111, de 17.06.2016) 
Art. 34. Não poderá reverter o servidor que contar setenta anos de idade. (redação original)
Art. 35. A reversão dará direito à contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado, exclusivamente para
nova aposentadoria.
Seção IX - Reintegração
Seção IX - Reintegração
Art. 36. Reintegração é a investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua
demissão por decisão judicial, com ressarcimento de todas as vantagens determinadas na sentença.
 § 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o disposto nos artigos
37 e 38.
 § 2º Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à
indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
Seção X - Disponibilidade e aproveitamento
Seção X - Disponibilidade e aproveitamento
Art. 37. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com
remuneração proporcional, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 38. O retorno de servidor em disponibilidade à atividade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo
de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
 Parágrafo único. No aproveitamento terá preferência o servidor que estiver há mais tempo em disponibilidade e, no
caso de empate, o que contar mais tempo de serviço público municipal.
Art. 39. O aproveitamento de servidor que se encontrar em disponibilidade há mais de doze meses dependerá de
prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial.
 Parágrafo único. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado.
Art. 40. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício
no prazo do art. 22, § 1º, contado da publicação do ato de aproveitamento, salvo doença comprovada por inspeção
médica.
Seção XI - Promoção
Seção XI - Promoção
Art. 41. As promoções obedecerão às regras estabelecidas na Lei que dispuser sobre os planos de carreira dos
servidores municipais.
CAPÍTULO II - VACÂNCIA
CAPÍTULO II - VACÂNCIA
Art. 42. A vacância do cargo decorrerá de:
 I - exoneração;
 II - demissão;
 III - readaptação;
 IV - recondução;
 V - aposentadoria;
 VI - falecimento.
Art. 43. Dar-se-á a exoneração:
 I - a pedido;
 II - de ofício quando:
 a) se tratar de cargo em comissão;
 b) de servidor não estávelnas hipóteses do art. 28, desta Lei;
 c) ocorrer posse de servidor não estável em outro cargo inacumulável, observado o disposto no art. 139 desta Lei.
Art. 44. A abertura de vaga ocorrerá na data da publicação da Lei que criar o cargo ou do ato que formalizar qualquer
das hipóteses previstas no art. 42.
Art. 45. A vacância de função gratificada ou gratificação por exercício de função dar-se-á por dispensa, a pedido ou
de ofício, ou por destituição. (NR) (redação estabelecida de acordo com o art. 2º da Lei Complementar nº 098, de
18.11.2015) 
 Parágrafo único. A destituição será aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta Lei.
Art. 45. A vacância de função gratificada dar-se-á por dispensa, a pedido ou de ofício, ou por destituição.
(redação original)
CAPÍTULO III - SUBSTITUIÇÃO
CAPÍTULO III - SUBSTITUIÇÃO
Art. 46. Os servidores investidos em função gratificada ou cargo em comissão terão substitutos indicados. No caso de
omissão, serão estes previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade e serão denominados,
além do título do cargo, da palavra "interino".
 § 1º O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício de função
gratificada ou cargo em comissão nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância
do cargo, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período, observado o
parágrafo seguinte.
 § 2º O substituto fará jus à retribuição pelo exercício de função gratificada ou cargo em comissão nos casos de
afastamentos ou impedimentos legais do titular, paga na proporção dos dias de efetiva substituição que excedam
sete dias.
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CAPÍTULO IV - REMOÇÃO
CAPÍTULO IV - REMOÇÃO
Art. 47. Remoção é o deslocamento do servidor de uma para outra repartição.
 § 1º A remoção poderá ocorrer:
 I - a pedido, atendida a conveniência do serviço;
 II - de ofício, no interesse da administração.
Art. 48. A remoção será feita por ato da autoridade competente.
Art. 49. A remoção por permuta será precedida de requerimento firmado por ambos os interessados.
CAPÍTULO V - EXERCÍCIO DE FUNÇÃO GRATIFICADA
CAPÍTULO V - EXERCÍCIO DE FUNÇÃO GRATIFICADA
Art. 50. A função gratificada, também denominada FG, será exercida exclusivamente por servidor público efetivo,
sendo instituída por Lei para atender atribuições de direção, chefia ou assessoramento. (NR) (redação estabelecida
pelo art. 1º da Lei Complementar nº 098, de 18.11.2015) 
 § 1º A FG poderá também ser criada em paralelo com o cargo em comissão, como forma alternativa de provimento
da posição de confiança, hipótese em que o valor da mesma não poderá ser superior a cinquenta por cento do
vencimento do cargo em comissão.
 § 2º A FG será percebida cumulativamente com os vencimentos do cargo de provimento efetivo.
 § 3º O servidor somente fará jus à FG durante o período em que efetivamente a exercer, sendo que os valores
percebidos a este título não incorporarão aos vencimentos, sob nenhuma hipótese.
 § 4º Para fins de gratificação natalina, será computado o valor percebido como FG, na razão de 1/12 de seu valor
vigente em dezembro, por mês de exercício em que o servidor a percebeu no ano correspondente.
 § 5º Por ocasião do pagamento das férias, a FG será calculada proporcionalmente aos meses em que foi percebida,
durante o período aquisitivo.
 § 6º Os valores previstos a título de FG serão reajustados na mesma data e nos mesmos índices em que ocorrer a
revisão geral dos vencimentos dos servidores públicos municipais.
Art. 50. A função gratificada será exercida exclusivamente por servidor público efetivo, sendo instituída por Lei
para atender atribuições de direção, chefia ou assessoramento.
 Parágrafo único. A função gratificada poderá também ser criada em paralelo com o cargo em comissão, como
forma alternativa de provimento da posição de confiança, hipótese em que o valor da mesma não poderá ser
superior a cinquenta por cento do vencimento do cargo em comissão. (redação original)
Art. 51. A designação para o exercício da função gratificada, que nunca será cumulativa com o cargo em comissão,
será feita por ato expresso da autoridade competente.
Art. 52. O valor da função gratificada será percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento
efetivo.
Art. 53. O valor da função gratificada continuará sendo percebido pelo servidor que, sendo seu ocupante, estiver
ausente em virtude de férias, casamento, licença para tratamento de saúde, licença à gestante ou paternidade,
serviços obrigatórios por Lei ou atribuições decorrentes de seu cargo ou função.
Art. 54. Será tornada sem efeito a designação do servidor que não entrar no exercício da função gratificada na data
da publicação do ato de investidura, observado o art. 22, § 4º da presente Lei.
Art. 55. O provimento de função gratificada poderá recair também em servidor ocupante de cargo efetivo de outra
entidade pública posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos.
TÍTULO III - REGIME DO TRABALHO
TÍTULO III - REGIME DO TRABALHO
CAPÍTULO I - HORÁRIO E PONTO
CAPÍTULO I - HORÁRIO E PONTO
Art. 56. O Prefeito Municipal determinará, quando não estabelecido em Lei ou regulamento, o horário de expediente
das repartições.
Art. 57. Atendendo à conveniência ou à necessidade do serviço poderá ser instituído sistema de compensação de
horário, hipótese em que a jornada diária poderá ser superior a oito horas, sendo o excesso de horas compensado
pela correspondente diminuição em outro dia, observada sempre a jornada máxima mensal.
Art. 58. A frequência do servidor será controlada:
 I - pelo ponto;
 II - pela forma determinada em regulamento, quanto aos servidores não sujeitos ao ponto.
 § 1º Ponto é o registro, mecânico ou não, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se
verifica, diariamente, a sua entrada e saída.
 § 2º Salvo nos casos do inciso II deste artigo, é vedado dispensar o servidor do registro do ponto e abonar faltas ao
serviço.
CAPÍTULO II - SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
CAPÍTULO II - SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
Art. 59. A prestação de serviços extraordinários só poderá ocorrer por prévia e expressa determinação da autoridade
competente, mediante solicitação fundamentada do chefe da repartição, ou de ofício.
 § 1º O serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalho que exceda o período normal, com acréscimo
de cinquenta por cento em relação à hora normal.
 § 2º Salvo nos casos excepcionais, devidamente justificados, não poderá o trabalho em horário extraordinário
exceder a duas horas diárias.
Art. 60. O serviço extraordinário, excepcionalmente, poderá ser realizado sob a forma de plantões para assegurar o
funcionamento dos serviços municipais ininterruptos.
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 Parágrafo único. O plantão extraordinário visa a substituição do plantonista titular legalmente afastado ou em falta
ao serviço.
Art. 61. O exercício de função gratificada ou cargo em comissão exclui a remuneração por serviço extraordinário.
CAPÍTULO III - REPOUSO SEMANAL
CAPÍTULO III - REPOUSO SEMANAL
Art. 62. O servidor terá direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, preferencialmente aos domingos,
bem como nos dias feriados civis e religiosos.
 § 1º A remuneração do dia de repouso corresponderá a um dia normal de trabalho.
 § 2º Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista cujo vencimento remunere
trinta dias.
Art. 63. Perderá a remuneração do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado, ao serviço durante a
semana, mesmo que em apenas um turno.
 Parágrafo único. São motivos justificados as concessões, licenças e afastamentos previstos em Lei, nas quais o
servidor continuarácom direito ao vencimento normal, como se em exercício estivesse.
Art. 64. Nos serviços públicos ininterruptos ou de excepcional interesse público poderá ser exigido o trabalho nos
dias feriados civis e religiosos, hipótese em que as horas trabalhadas serão pagas com acréscimo de cinquenta por
cento, salvo a concessão de outro dia de folga compensatória.
TÍTULO IV - DIREITOS E VANTAGENS
TÍTULO IV - DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I - VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO
CAPÍTULO I - VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO
Art. 65. Vencimento é a retribuição pecuniária paga ao servidor público efetivo pelo efetivo exercício do cargo,
correspondente ao valor fixado em Lei e nunca inferior ao salário mínimo nacional.
Art. 66. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em Lei.
 Parágrafo único. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
Art. 67. Nenhum servidor poderá perceber mensalmente, a título de remuneração ou subsídio, importância maior do
que a fixada como limite pela Constituição Federal e sua interpretação, segundo o Supremo Tribunal Federal.
Art. 68. Exclui-se do teto de remuneração previsto no art. 67 as diárias de viagem e o acréscimo constitucional de 1/3
de férias.
Art. 69. O servidor perderá:
 I - A remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado, sem prejuízo da penalidade disciplinar
cabível;
 II - A parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas não justificadas,
salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela
chefia imediata;
 III - metade da remuneração na hipótese prevista no art. 150.
 Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a
critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.
Art. 70. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.
 Parágrafo único. (Este parágrafo foi suprimido pelo art. 1º da Lei Complementar nº 116, de 10.05.2017).
Art. 70. (...)
 Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento em
favor de terceiros, com reposição de custos, até o limite de trinta por cento da remuneração. (redação original)
Art. 70-A. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento em favor de
terceiros, garantidos os seguintes termos e limites remuneratórios: (AC) (artigo acrescentado pelo art. 1º da Lei
Complementar nº 116, de 10.05.2017)
 I - até 30% (trinta por cento) para o pagamento de instituições financeiras;
 II - até 40% (quarenta por cento) para o pagamento das demais consignações facultativas; e;
 III - 30% (trinta por cento) de liquidez para o servidor.
 Parágrafo único. A operação e o cômputo da base de cálculo para fins de percentual de consignação em folha de
pagamento serão definidos por meio de Decreto.
Art. 71. As reposições devidas por servidor à Fazenda Municipal poderão ser feitas em parcelas mensais, com juros
e correção monetária, e mediante desconto em folha de pagamento.
 § 1º O valor de cada parcela não poderá ser inferior a dez por cento nem superior a vinte e cinco por cento da
remuneração do servidor.
 § 2º O servidor será obrigado a repor, de uma só vez, a importância do prejuízo causado à Fazenda Municipal em
virtude de alcance, desfalque ou omissão em efetuar o recolhimento ou entradas nos prazos legais.
Art. 72. O servidor em débito com o Erário, conforme o que estatui o artigo 71, § 2º, que for demitido, exonerado,
destituído do cargo em comissão, ou que tiver a sua disponibilidade cassada terá de repor a quantia de uma só vez
ou quando as parcelas rescisórias forem insuficientes, no prazo de até sessenta dias.
 Parágrafo único. A não quitação de débito no prazo estipulado implicará em sua inscrição em dívida ativa e
cobrança judicial.
Art. 73. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos
casos de prestação de alimentos resultantes de decisão judicial.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20170116#a1
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CAPÍTULO II - VANTAGENS
CAPÍTULO II - VANTAGENS
Art. 74. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
 I - indenização;
 II - gratificações e adicionais;
 III - prêmio por assiduidade;
 IV - avanços trienais.
 V - auxílio para diferença de caixa
 § 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
 § 2º As gratificações, os adicionais e os avanços incorporam-se ao vencimento e provento nos casos e condições
indicados em Lei.
Art. 75. As vantagens pecuniárias não serão computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer
outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
Seção I - Indenizações
Seção I - Indenizações
Art. 76. Constituem indenizações ao servidor:
 I - diárias;
 II - ajuda de custo.
Subseção I - Diárias
Subseção I - Diárias
Art. 77. Ao servidor que, a serviço ou em missão ou estudo de interesse da Administração Municipal, e em caráter
eventual ou transitório, afastar-se da Sede para outro ponto do território nacional ou para o exterior, será concedida,
além do transporte, diária para cobrir despesas de alimentação, estada e deslocamento urbano. (NR) (redação
estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 090, de 22.09.2015) 
 § 1º A diária será concedida por dia de afastamento, exigido o pernoite e ao menos uma refeição.
 § 2º A diária será devida na proporção de 50% (cinquenta por cento) do valor total quando o deslocamento não
exigir pernoite, e for necessária ao menos uma refeição.
 § 3º A diária será devida, com exceção da diária do Prefeito, na proporção de 20% (vinte por cento) do valor total
quando o deslocamento se der, ida e volta, em um só dia, com veículo oficial, e desde que o tempo mínimo
despendido para o deslocamento seja de 04 (quatro) horas.
 § 4º Nos deslocamentos que extrapolem os limites territoriais estaduais, com exceção da Capital Nacional, as
diárias serão pagas com acréscimo de 50 % (cinquenta por cento).
 § 5º Nos deslocamentos para a Capital Nacional e para o exterior, as diárias serão pagas com acréscimo de 100 %
(cem por cento).
 § 6º No que diz respeito ao pagamento de hora-extra, o mesmo estará excluído quando da concessão de diária
inteira; e será afastado o pagamento correspondente ao período intrajornadas quando do pagamento de diária pela
metade.
 § 7º É defeso a complementação de diária, em qualquer hipótese.
Art. 77. Ao servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do
território nacional ou para o exterior, ou em missão ou estudo de interesse da administração, serão concedidas,
além do transporte, diárias para cobrir as despesas de alimentação, pousada e locomoção urbana.
 § 1º A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não
exigir pernoite fora da sede e for necessária ao menos uma refeição.
 § 2º Nos deslocamentos para fora do Estado às diárias serão pagas com o acréscimo de cinquenta por cento.
 § 3º O valor das diárias será estabelecido em Lei.
 § 4º No caso de concessão de meia diária, o servidor não fará jus ao recebimento de hora-extra do lapso
temporal correspondente ao repouso intrajornadas.
 § 5º No caso de concessão de diária inteira, o servidor não fará jus ao recebimento de qualquer hora-extra.
(redação original)
Art. 78. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo o servidor não fará jus
a diárias.
Art. 79. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquermotivo, ficará obrigado a restituí-las
integralmente no prazo de três dias.
 Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar ao Município em prazo menor do que o previsto para seu
afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso no prazo de três dias.
Subseção II - Ajuda de custo
Subseção II - Ajuda de custo
Art. 80. A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalação do servidor que for designado para
exercer missão ou estudo fora do Município, por tempo que justifique a mudança temporária de residência.
 Parágrafo único. A concessão da ajuda de custo ficará a critério da autoridade competente, que considerará os
aspectos relacionados com a distância percorrida, o número de pessoas que acompanharão o servidor e a duração
da ausência.
Art. 81. A ajuda de custo não poderá exceder o dobro do vencimento do servidor, salvo quando o deslocamento for
para o exterior, caso em que poderá ser até de quatro vezes o vencimento, desde que arbitrada justificadamente.
Seção II - Gratificações e adicionais
Seção II - Gratificações e adicionais
Art. 82. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei serão deferidos aos Servidores Municipais as
seguintes gratificações e adicionais:
 I - gratificação natalina;
 II - gratificação vintenária;
 III - gratificação por tempo de serviço;
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 IV - gratificação por exercício de função;
 V - adicional noturno;
 VI - adicional de férias;
 VII - adicional de atividades penosas, insalubres ou perigosas.
 VIII - adicional de risco de vida. (AC) (inciso acrescentado pelo art. 1º da Lei Complementar nº 089, de 16.09.2015)
Subseção I - Gratificação natalina
Subseção I - Gratificação natalina
Art. 83. A gratificação natalina, devida a todos os servidores públicos municipais, corresponderá a um doze avos da
remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício, no respectivo ano.
 § 1º As vantagens que não mais estejam sendo percebidas no momento da concessão da gratificação natalina
serão computados proporcionalmente aos meses de exercício no ano considerado na razão de um doze avos de seu
valor vigente em dezembro por mês de exercício em que o servidor percebeu a vantagem.
 § 2º Os adicionais, as gratificações, os avanços, auxílios e serviços extraordinários serão computados na razão de
um doze avos de seu valor vigente em dezembro, por mês de exercício em que o servidor percebeu a vantagem, no
ano correspondente. (NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Municipal nº 3.261, de 23.12.2003)
 § 3º A fração igual ou superior a quinze dias de exercício no mesmo mês será considerada como mês integral.
Art. 83. (...)
 § 2º Os adicionais, as gratificações, os avanços e auxílios serão computados na razão de um doze avos de
seu valor vigente em dezembro, por mês de exercício em que o servidor percebeu a vantagem, no ano
correspondente. (redação original)
Art. 84. A gratificação natalina será paga até o dia vinte do mês de dezembro de cada ano.
 Parágrafo único. Entre os meses de maio e novembro de cada ano o Município poderá, como adiantamento da
gratificação natalina, de uma só vez, pagar a metade da remuneração percebida no mês anterior.
Art. 85. Em caso de exoneração, falecimento ou aposentadoria do servidor a gratificação natalina será devida
proporcionalmente aos meses de efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração,
falecimento ou aposentadoria.
Art. 86. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
Subseção II - Gratificação vintenária
Subseção II - Gratificação vintenária
Art. 87. A gratificação vintenária corresponde a pagamento único e de uma só vez o valor da remuneração atual do
servidor, ao completar vinte anos de efetivo serviço ao Município.
 Parágrafo único. Protelará, por tempo correspondente, o pagamento da gratificação vintenária a penalidade
disciplinar de suspensão, a licença para tratamento de interesse particular e a condenação a pena privativa de
liberdade por sentença transitada em julgado.
Subseção III - Gratificação por tempo de serviço
Subseção III - Gratificação por tempo de serviço
Art. 88. A gratificação por tempo de serviço é devida à razão de quinze por cento sobre o vencimento do cargo em
que estiver investido o servidor à época da gratificação por quinze anos de Serviço Público Municipal.
 Parágrafo único. Computar-se-á para a vantagem o tempo de serviço anteriormente prestado ao Município sob
qualquer forma de ingresso desde que sem solução de continuidade com o atual.
Subseção IV - Gratificação por exercício de função
Subseção IV - Gratificação por exercício de função
Art. 89. A gratificação por exercício de função, também denominada GF, será percebida pelo servidor efetivo em
decorrência de atribuições excepcionais que lhes sejam atribuídas, pela execução de trabalho técnico ou científico
não decorrente do cargo efetivo, mediante designação por ato expresso da autoridade competente. (NR) (redação
estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 098, de 18.11.2015) 
 § 1º A GF será instituída e normatizada por Lei, ficando a sua concessão subordinada à existência de Lei específica.
 § 2º A GF será percebida cumulativamente com os vencimentos do cargo de provimento efetivo.
 § 3º O servidor somente fará jus à GF durante o período em que efetivamente a exercer, sendo que os valores
percebidos a este título não incorporarão aos vencimentos, sob nenhuma hipótese.
 § 4º Para fins de gratificação natalina, será computado o valor percebido como GF, na razão de 1/12 de seu valor
vigente em dezembro, por mês de exercício em que o servidor a percebeu no ano correspondente.
 § 5º Por ocasião do pagamento das férias, a GF será calculada proporcionalmente aos meses em que foi percebida,
durante o período aquisitivo.
 § 6º Durante as licenças e/ou afastamentos legais, será suspenso o pagamento da respectiva GF, retornando no
primeiro dia de efetivo trabalho após o término do afastamento e/ou licença.
 § 7º Os valores previstos a título de GF serão reajustados na mesma data e nos mesmos índices em que ocorrer a
revisão geral dos vencimentos dos servidores públicos municipais.
Art. 89. A gratificação por exercício de função, também denominada de função gratificada (FG) será percebida
por servidor efetivo pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento cumulativamente ao
vencimento.
 § 1º A função gratificada será incorporada integralmente ao vencimento e provento do servidor que tiver
exercido qualquer função gratificada por um período mínimo de cinco anos consecutivos ou oito intercalados,
anteriormente à aposentadoria.
 § 2º Quando mais de uma função gratificada houver sido exercida no período será incorporada aquela de maior
valor desde que desempenhada por no mínimo três anos, e não ocorrendo tal hipótese, a imediatamente inferior
exercida pelo prazo de dois anos.
 § 3º O servidor fará jus ao recebimento da integralização no mês seguinte à sua efetivação. (redação original)
Subseção V - Adicional noturno
Subseção V - Adicional noturno
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https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20150098#a1
Art. 90. O servidor que prestar trabalho noturno fará jus a um adicional de vinte por cento sobre o vencimento do
cargo que ocupa.
 § 1º Considera-se trabalho noturno, para efeito deste artigo, o executado entre às vinte e três horas de um dia e às
cinco horas do dia seguinte.
 § 2º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, o adicional será pago
proporcionalmente às horas de trabalho noturno.
Subseção VI - Adicional de férias
Subseção VI - Adicional de férias
Art. 91. Independentemente de solicitação, será pagoao servidor, por ocasião das férias, um adicional
correspondente a um terço da remuneração do período das férias.
 Parágrafo único. No caso de o servidor exercer função gratificada ou gratificação por exercício de função, bem
como os avanços, as gratificações, os adicionais e auxílios serão considerados no cálculo do adicional de que trata
este artigo.(NR) (redação estabelecida de acordo com o art. 2º da Lei Complementar nº 098, de 18.11.2015) 
Art. 91. (...)
 Parágrafo único. No caso de o servidor exercer função gratificada, bem como os avanços, as gratificações,
os adicionais e auxílios serão considerados no cálculo do adicional de que trata este artigo. (redação original)
Subseção VII - Adicional de atividades penosas, insalubres ou perigosas
Subseção VII - Adicional de atividades penosas, insalubres ou perigosas
Art. 92. Os servidores que executam atividades classificadas como penosas, insalubres ou perigosas fazem jus ao
respectivo adicional incidente sobre o menor padrão de vencimento.
 Parágrafo único. As atividades penosas, insalubres ou perigosas serão definidas em Lei própria.
Art. 92-A. O exercício de atividade em condições de insalubridade assegura ao servidor a percepção de um
adicional, respectivamente, de vinte e cinco, quinze e dez por cento, segundo a classificação nos graus máximo,
médio ou mínimo. (AC) (artigo acrescentado pelo art. 1º da Lei Municipal nº 3.104, de 23.04.2003)
Art. 92-B. O adicional de periculosidade e de penosidade serão, respectivamente, de trinta e quinze por cento. (AC)
(artigo acrescentado pelo art. 1º da Lei Municipal nº 3.104, de 23.04.2003)
Art. 93. Os adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade não são acumuláveis, cabendo ao servidor
optar por um deles, quando for o caso.
Art. 94. O direito ao adicional de penosidade, insalubridade e periculosidade cessa com a eliminação das condições
ou dos riscos que deram causa à concessão.
Subseção VIII - Adicional de Risco de Vida (AC LC 089/2015)
Art. 94-A. Os servidores que desempenham atividades que, pelas condições especiais de execução do serviço,
estão expostos ao perigo de morte; fazem jus ao adicional de risco de vida incidente sobre o menor padrão de
vencimentos. (AC) (artigo acrescentado pelo art. 1º da Lei Complementar nº 089, de 16.09.2015)
 § 1º As atividades geradoras do adicional de risco de vida serão definidas por Lei específica.
 § 2º O exercício de atividades sob condições de risco de vida asseguram ao servidor a percepção de um adicional
de sessenta por cento sobre o menor padrão de vencimentos, sendo devido proporcionalmente ao tempo
despendido exposto às circunstâncias geradoras do benefício. (NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei
Complementar nº 100, de 05.04.2016) 
 § 3º As horas-extras trabalhadas sob condições de risco de vida deverão ser contabilizadas para fins de pagamento
do adicional de risco de vida.
 § 4º O adicional de risco de vida, assim como os adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade não são
acumuláveis, cabendo ao servidor optar por um deles, quando for o caso.
 § 5º O direito ao adicional de risco de vida cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa à
concessão, não incorporando aos vencimentos sob nenhuma hipótese. 
Art. 94-A. (...)
 § 2º O exercício de atividades sob condições de risco de vida asseguram ao servidor a percepção de um
adicional de trinta por cento sobre o menor padrão de vencimentos, sendo devido proporcionalmente ao tempo
despendido exposto às circunstâncias geradoras do benefício. (AC) (acrescentado pelo art. 1º da Lei
Complementar nº 089, de 16.09.2015)
Seção III - Licença - Prêmio por assiduidade
Seção III - Licença - Prêmio por assiduidade
Art. 95. Após cada dez anos de efetivo serviço prestado ao Município, a contar da investidura em cargo de
provimento efetivo, o servidor efetivo fará jus a um prêmio por assiduidade consistente em licença - prêmio de seis
meses, mesmo que esteja no exercício de função gratificada ou gratificação por exercício de função. (NR) (redação
estabelecida de acordo com o art. 2º da Lei Complementar nº 098, de 18.11.2015) 
 § 1º Adquirido o direito à licença-prêmio nos termos dispostos pelo caput, para fins de gozo da mesma o servidor
deverá observar sua fruição no todo ou em parcelas não inferiores a 15 (quinze) dias e desde que requerida com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias. (AC) (parágrafo acrescentado pelo art. 1º da Lei Complementar nº 175, de
15.08.2019)
 § 2º Implementado o direito à licença-prêmio, e não requerido o seu gozo e fruição pelo servidor interessado, a
mesma será concedida compulsoriamente nos 18 (dezoito) meses que antecedem o direito adquirido de aposentar-
se. (AC) (parágrafo acrescentado pelo art. 1º da Lei Complementar nº 175, de 15.08.2019)
 § 3º O servidor público exonerado ou aposentado por invalidez deverá ter sua licença-prêmio convertida em
pecúnia, em valor proporcional ao tempo não gozado. (AC) (parágrafo acrescentado pelo art. 1º da Lei
Complementar nº 175, de 15.08.2019)
Art. 95. Após cada dez anos de efetivo serviço prestado ao Município, a contar da investidura em cargo de
provimento efetivo, o servidor efetivo fará jus a um prêmio por assiduidade consistente em licença - prêmio de
seis meses, mesmo que esteja no exercício de função gratificada. (redação original)
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20150098#a2
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20033104#a1
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20033104#a1
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20150089
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20150089#a1
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20160100#a1
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20150089#a1
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20150098#a2
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20190175#a1
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20190175#a1
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Art. 96. Enquanto vigorantes, suspendem a contagem do decênio, para efeitos do artigo anterior, as seguintes
ocorrências:
 I - afastamento do cargo em virtude de:
 a) licença para tratar de interesses particulares;
 b) licença para tratamento de pessoa da família quando não remunerada;
 c) desempenho de mandato classista;
 d) licença para atividade política.
 § 1º Interrompem a contagem do decênio:
 I - penalidade disciplinar de suspensão;
 II - condenação à pena privativa de liberdade, por sentença definitiva;
 § 2º As faltas não justificadas ao serviço retardarão a concessão do prêmio previsto neste artigo, na proporção de
um mês para cada falta, e as licenças para tratamento de saúde excedentes de noventa dias, consecutivos ou não,
salvo se decorrentes de acidente em serviço ou moléstia profissional, protelarão a concessão do prêmio por
assiduidade em período igual ao número de dias da licença.
Art. 97. A licença-prêmio por assiduidade não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
SEÇÃO IV - Avanço trienal
SEÇÃO IV - Avanço trienal
Art. 98. A cada período de três anos de efetivo serviço público prestado ao Município, a contar da investidura em
cargo de provimento efetivo, o servidor terá direito a um avanço, até no máximo de dez, cada um no valor de cinco
por cento, incidente sobre o padrão básico do cargo em que estiver investido à época da aquisição. (NR) (caput com
redação estabelecida pelo art. 2º da Lei Municipal nº 3.104, de 23.04.2003) 
 § 1º Computar-se-á para a vantagem o tempo de serviço anteriormente prestado ao Município, sob qualquer forma
de ingresso, desde que sem solução de continuidade com o atual.
 § 2ºO avanço trienal será concedido no mês seguinte àquele em que houver completado o triênio.
 § 3º Não será computado para fins de avanço trienal, o ano em que o servidor tiver: (AC) (parágrafo acrescentado
pelo art. 1º da Lei Municipal nº 3.730, de 27.06.2006) 
 I - (Este inciso foi suprimido pelo art. 1º da Lei Complementar nº 052, de 25.04.2012);
 II - Faltas, sem justificativa, por mais de 02 (dois) dias;
 III - Licença para tratar de interesse particular;
 IV - Penalidade disciplinar de suspensão;
 V - Licença por motivo de doença em pessoa da família, por mais de 30 (trinta) dias.
 VI - Licença para tratamento de saúde, por mais de 30 (trinta) dias, salvo se decorrente de acidente em serviço ou
moléstia profissional desde que constatado por perito o nexo causal com o trabalho exercido. (AC) (inciso
acrescentado pelo art. 2º da Lei Complementar nº 073, de 28.10.2014)
 § 4º O avanço trienal integrará o cálculo do provento de aposentadoria. (AC) (parágrafo acrescentado pelo art. 1º da
Lei Municipal nº 3.730, de 27.06.2006)
Art. 98. (...)
 § 3º (...)
 I - Licença para tratamento de saúde, por mais de 30 (trinta) dias, salvo se decorrentes de acidente em
serviço; (AC) (acrescentado pelo art. 1º da Lei Municipal nº 3.730, de 27.06.2006)
Art. 98. A cada período de três anos de efetivo serviço público prestado ao Município, o servidor terá direito a um
avanço, até no máximo de dez, cada um no valor de cinco por cento, incidente sobre o padrão básico do cargo
em que estiver investido à época da aquisição. (redação original)
Seção V - Auxílio para diferença de caixa
Seção V - Auxílio para diferença de caixa
Art. 99. O servidor que, por força das atribuições próprias de seu cargo, pagar ou receber valores, perceberá um
auxílio para diferença de caixa, no montante de dez por cento do vencimento. (NR) (caput com redação estabelecida
pelo art. 1º da Lei Municipal nº 4.036, de 19.12.2007) 
 § 1º O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os impedimentos legais
deste, fará jus ao pagamento do auxílio.
 § 2º O auxílio de que trata este artigo só será pago enquanto o servidor estiver efetivamente executando serviços de
pagamento ou recebimento e nas férias regulamentares.
Art. 99. O servidor que, por força das atribuições próprias de seu cargo, pagar ou receber em moeda corrente,
perceberá um auxílio para diferença de caixa, no montante de dez por cento do vencimento. (redação original)
CAPÍTULO III - FÉRIAS
CAPÍTULO III - FÉRIAS
Seção I - Direito a férias e sua duração
Seção I - Direito a férias e sua duração
Art. 100. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas até o máximo de dois períodos no caso
de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
Art. 101. Após cada período de doze meses de vigência da relação entre o Município e o servidor, terá este direito a
férias, na seguinte proporção:
 I - trinta dias corridos quando não houver faltado injustificadamente ao serviço mais de cinco vezes;
 II - vinte e quatro dias corridos quando houver tido de seis a quatorze faltas injustificadas;
 III - dezoito dias corridos quando houver tido de quinze a vinte e três faltas injustificadas;
 IV - doze dias corridos quando houver tido de vinte e quatro a trinta e duas faltas injustificadas.
 Parágrafo único. É vedado descontar, do período de férias, as faltas justificadas do servidor ao serviço.
Art. 102. Não serão consideradas faltas ao serviço as concessões, licenças e afastamentos previstas em Lei, nos
quais o servidor continuar com direito ao vencimento normal, como se em exercício estivesse.
Art. 103. O tempo de serviço anterior será somado ao posterior para fins de aquisição do período aquisitivo de férias
nos casos de licenças previstas nos incisos II, III e V do art. 112.
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Art. 104. Não terá direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo, tiver gozado licenças para tratamento
de saúde, por acidente em serviço ou por motivo de doença em pessoa da família, isoladamente ou em conjunto por
mais de seis meses, mesmo que descontínuos, e licença para tratar de interesses particulares por qualquer prazo.
 Parágrafo único. Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo após a perda do direito a férias prevista neste
artigo no primeiro dia em que o servidor retornar ao trabalho.
Art. 105. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até dois dias antes do início do respectivo gozo,
incluído o adicional de férias que trata o artigo 91.
 § 1º O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comissão perceberá indenização relativa ao período das férias a
que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício ou fração superior a
quinze dias.
 § 2º A indenização será calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório.
Seção II - Concessão e gozo das férias
Seção II - Concessão e gozo das férias
Art. 106. É obrigatória a concessão e gozo das férias nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o servidor
tiver adquirido o direito.
 § 1º As férias somente poderão ser suspensas por motivo de calamidade pública, comoção interna ou por motivo de
superior interesse público, por ato devidamente motivado.
 § 2º Ficam expressamente vedadas suspensões de férias por quaisquer outros motivos que não os dispostos pelo §
1º.
 § 3º As férias poderão ser parceladas em até três etapas, observado o período mínimo de 10 (dez) dias para cada
uma das parcelas, desde que assim requeridas pelo servidor e deferidas no interesse da Administração Pública. (NR)
(redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 130, de 23.05.2018)
Art. 106. É obrigatória a concessão e gozo das férias, em um só período, nos doze meses subsequentes à data
em que o servidor tiver adquirido o direito.
 § 1º As férias somente poderão ser suspensas por motivo de calamidade pública, comoção interna ou por
motivo de superior interesse público, por ato devidamente motivado.
 § 2º As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor e
deferidas no interesse da Administração Pública. (NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº
081, de 16.04.2015)
Art. 106. (...)
 § 2º Somente em casos excepcionais e de interesse público, serão as férias concedidas em dois períodos, um
dos quais não poderá ser inferior a dez dias. (redação original)
Art. 107. A concessão das férias, mencionado o período de gozo, será participado, por escrito, ao servidor, com
antecedência de no mínimo quinze dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação.
Art. 108. Vencido o prazo mencionado no art. 106, sem que a Administração tenha concedido as férias, incumbirá ao
servidor, no prazo de trinta dias, requerer o gozo de férias sob pena de perda do direito às mesmas.
 § 1º Recebido o requerimento, a autoridade responsável terá de despachar no prazo de quinze dias, marcando o
período de gozo de férias, dentro dos sessenta dias seguintes.
 § 2º Não atendido o requerimento pela autoridade competente no prazo legal, o servidor poderá ajuizar ação,
pedindo a fixação, por sentença, da época do gozo de férias, hipótese em que as mesmas serão remuneradas em
dobro.
 § 3º No caso do parágrafo anterior, a autoridade infratora será a responsável pelo pagamento da metadeda
remuneração em dobro das férias, que será recolhida ao erário, no prazo de cinco dias, a contar da data da
concessão das férias nessas condições.
 § 4º As vantagens que não mais estejam sendo percebidas no momento do gozo de férias serão computadas
proporcionalmente aos meses de exercício no período aquisitivo das férias, na razão de um doze avos por mês de
exercício ou fração superior a quatorze dias.
Seção III - Remuneração das férias
Seção III - Remuneração das férias
Art. 109. O servidor perceberá durante as férias a remuneração integral mais o disposto no art. 91.
Seção IV - Férias dos ocupantes de cargos em comissão
Seção IV - Férias dos ocupantes de cargos em comissão
Art. 110. Os ocupantes de cargos em comissão terão direito à férias anuais de trinta dias, com direito a remuneração
integral mais o disposto no art. 91.
 § 1º A concessão e o período de gozo serão determinados pela autoridade competente.
 § 2º O período não gozado não poderá ser convertido em moeda corrente.
Seção V - Efeitos da exoneração, falecimento e aposentadoria
Seção V - Efeitos da exoneração, falecimento e aposentadoria
Art. 111. No caso de exoneração, falecimento ou aposentadoria será devida a remuneração correspondente ao
período de férias cujo direito o servidor tenha adquirido.
 Parágrafo único. O servidor exonerado, falecido ou aposentado após doze meses de serviço, além do disposto no
"caput", terá direito também à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de um doze avos
por mês de serviço ou fração superior a quatorze dias.
CAPÍTULO IV - LICENÇAS
CAPÍTULO IV - LICENÇAS
Seção I - Disposições Gerais
Seção I - Disposições Gerais
Art. 112. Conceder-se-á licença ao servidor:
 I - por motivo de doença em pessoa da família;
 II - para o serviço militar obrigatório;
 III - para concorrer a cargo eletivo;
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 IV - para tratar de interesses particulares;
 V - para desempenho de mandato classista.
 § 1º O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a vinte e quatro meses
salvo nos casos dos incisos II, III e V.
 § 2º A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma espécie será considerada como
prorrogação.
 § 3º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período de licença prevista no inciso I deste artigo.
Seção II - Licença por motivo de doença em pessoa da família
Seção II - Licença por motivo de doença em pessoa da família
Art. 113. Poderá ser concedida licença ao servidor ocupante de cargo efetivo por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, do pai ou da mãe, do padrasto ou madrasta, do filho, enteado ou dependente que viva às suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação médica oficial do Município.
 § 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada
simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado através de acompanhamento pela
Administração Municipal.
 § 2º A licença será concedida sem prejuízo da remuneração, até um mês mediante parecer de junta médica oficial
e, após estes prazos, com os seguintes descontos:
 I - de um terço quando exceder em um mês até dois meses;
 II - de dois terços quando exceder em dois meses até cinco meses;
 III - sem remuneração, a partir de sexto mês até o máximo de dois anos.
Seção III - Licença para o serviço militar
Seção III - Licença para o serviço militar
Art. 114. Ao servidor ocupante de cargo efetivo que for convocado para o serviço militar ou outros encargos de
segurança nacional será concedida licença sem remuneração.
 § 1º A licença será concedida à vista de documento oficial que comprove a convocação.
 § 2º O servidor desincorporado em outro Estado da Federação deverá reassumir o exercício do cargo dentro do
prazo de trinta dias; se a desincorporação ocorrer dentro do Estado o prazo será de quinze dias.
Seção IV - Licença para concorrer a cargo eletivo
Seção IV - Licença para concorrer a cargo eletivo
Art. 115. O servidor efetivo terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua
escolha em convenção partidária como candidato a cargo eletivo e a véspera do registro de sua candidatura perante
a Justiça Eleitoral.
 § 1º O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de
direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização dele será afastado a partir do dia imediato ao do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral até dia seguinte ao do pleito.
 § 2º A partir do registro da candidatura e até o quinto dia seguinte ao da eleição o servidor ocupante de cargo
efetivo fará jus à licença remunerada, assegurados a remuneração do cargo efetivo como se em exercício estivesse.
Seção V - Licença para tratar de interesses particulares
Seção V - Licença para tratar de interesses particulares
Art. 116. Ao servidor estável, desde que requerida com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias, e a critério da
Administração Municipal, poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares, pelo prazo de até 02
(dois) anos consecutivos, sem remuneração. (NR) (caput com redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar
nº 175, de 15.08.2019)
 § 1º A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo a pedido do servidor ou no interesse do serviço.
 § 2º Não se concederá nova licença antes de decorridos dois anos do término ou interrupção da anterior.
 § 3º Não se concederá a licença a servidor nomeado ou removido antes de completar um ano de exercício no novo
cargo ou repartição.
Art. 116. A critério da administração poderá ser concedida ao servidor estável licença para tratar de assuntos
particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos, sem remuneração. (redação original)
Seção VI - Licença para desempenho de mandato classista
Seção VI - Licença para desempenho de mandato classista
Art. 117. É assegurado ao servidor o direito a licença para desempenho de mandato em confederação, federação ou
sindicato representativo da categoria, sem remuneração.
 § 1º Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas referidas
entidades, até o máximo de três, por entidade.
 § 2º A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleição e por uma única vez.
CAPÍTULO V - AFASTAMENTOS
CAPÍTULO V - AFASTAMENTOS
Seção I - Afastamento para exercício de mandato eletivo
Seção I - Afastamento para exercício de mandato eletivo
Art. 118. Ao servidor público da administração Municipal, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes
disposições:
 I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;
 II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela
sua remuneração;
 III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo,
emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a
norma do inciso anterior;
 IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será
contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;
 V - para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores serão determinados como se no
exercício estivesse.
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Seção II - Afastamento para servir outro órgão ou entidade
Seção II - Afastamento para servir outro órgão ou entidade
Art. 119. O servidor ocupante de cargo efetivo poderá ser cedido para ter exercícioem outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados e dos Municípios, nas seguintes hipóteses: (NR) (caput com redação estabelecida
pelo art. 1º da Lei Complementar nº 049, de 18.11.2011) 
 I - para exercício de função de confiança;
 II - em casos previstos em Leis específicas e
 III - para cumprimento de convênio.
 § 1º Na hipótese do inciso I deste artigo, a cedência será sem ônus para o Município e, nos demais casos, conforme
dispuser a Lei ou o convênio.
 § 2º O servidor público titular de cargo efetivo da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios ou o
militar dos estados e do Distrito Federal filiado ao regime próprio de previdência social, quando cedido a órgão ou
entidade de outro ente da federação, com ou sem ônus para o cessionário, permanecerá vinculado ao regime de
origem.
Art. 119. O servidor ocupante de cargo efetivo e estável poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou
entidade dos Poderes da União, dos Estados e dos Municípios, nas seguintes hipóteses: (redação original)
CAPÍTULO VI - CONCESSÕES
CAPÍTULO VI - CONCESSÕES
Art. 120. Poderá o servidor ausentar-se do serviço sem qualquer prejuízo, a contar da data do evento: (NR) (redação
estabelecida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 180, de 15.10.2019)
 I - por 01 (um) dia, em cada doze meses de trabalho, para doação de sangue;
 II - pelo tempo que se fizer necessário em consultas ou exames médicos, mediante a apresentação de
comprovante;
 III - por 01 (um) dia para alistar-se como eleitor;
 IV - quatro dias consecutivos por motivo de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
sogro ou sogra, filhos ou enteados, irmãos e netos; (NR) (inciso com redação estabelecida pelo art. 1º da Lei
Complementar nº 175, de 15.08.2019)
 V - por 04 (quatro) dias consecutivos por motivo de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, sogro ou sogra, filhos ou enteados, menor sob guarda, irmãos e netos;
 VI - por 05 (cinco) dias consecutivos por motivo de casamento;
 VII - pelo tempo que se fizer necessário, quando convocado a comparecer em Juízo.
 § 1º A servidora terá direito a 30 (trinta) minutos por dia e por turno de trabalho, para amamentar o próprio filho, até
que este complete um ano de idade.
 § 2º Se a saúde do filho o exigir, o período de um ano para amamentação poderá ser dilatado, por prescrição
médica, em até seis meses.
Art. 120. (...)
 IV - por 03 (três) dias consecutivos por motivo de falecimento de avô ou avó; (NR) (redação estabelecida pelo
art. 1º da Lei Complementar nº 180, de 15.10.2019)
Art. 120. (...)
 V - (...)
 b) (Esta alínea foi suprimida pelo art. 2º da Lei Complementar nº 045, de 22.03.2011).
Art. 120. Sem qualquer prejuízo poderá o servidor ausentar-se do serviço:
 I - por um dia, em cada doze meses de trabalho, para doação de sangue;
 II - um dia, para alistar-se como eleitor;
 III - três dias consecutivos por motivo de falecimento de avô ou avó;
 IV - quatro dias consecutivos por motivo de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos ou enteados, irmãos e netos;
 V - cinco dias consecutivos, por motivo de:
 a) casamento, a contar da data do evento;
 b) nascimento do filho para o pai, a contar da data do evento.
 Parágrafo único. A servidora terá direito a uma hora por dia para amamentar o próprio filho até que este
complete um ano de idade. A hora será fracionada em dois períodos de meia hora se a jornada for de dois turnos.
Se a saúde do filho o exigir, o período de um ano poderá ser dilatado, por prescrição médica, em até seis meses.
(redação original)
Art. 121. Poderá ser concedido horário especial ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre
o horário escolar e o da repartição, desde que não haja prejuízo ao exercício do cargo.
 Parágrafo único. Para efeitos do disposto neste artigo será exigida a compensação de horários na repartição,
respeitada a duração semanal do trabalho.
CAPÍTULO VII - TEMPO DE SERVIÇO
CAPÍTULO VII - TEMPO DE SERVIÇO
Art. 122. A apuração do tempo de serviço será feita em dias.
 Parágrafo único. O número de dias será convertido em anos, considerados de 365 dias.
Art. 123. Além das ausências ao serviço previstas no art. 118 e 119, são considerados como de efetivo exercício os
afastamentos em virtude de:
 I - férias;
 II - exercício de cargos em comissão, no Município;
 III - convocação para o serviço militar;
 IV - júri e outros serviços obrigatórios por Lei;
 V - participação em programas de treinamento para capacitação do servidor efetivo;
 VI - licença:
 a) à gestante e à adotante;
 b) para tratamento de saúde, inclusive por acidente em serviço ou moléstia profissional;
 c) para tratamento de saúde de pessoa da família quando remunerada.
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https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20190175#a1
https://www.cespro.com.br/visualizarDiploma.php?cdMunicipio=8050&cdDiploma=20190180#a1
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Art. 124. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria o tempo:
 I - de contribuição no serviço público federal, estadual e municipal, inclusive o prestado às suas autarquias;
 II - de licença para desempenho de mandato classista;
 III - de licença para concorrer a cargo eletivo;
 IV - em que o servidor esteve em disponibilidade remunerada.
 § 1º O tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova aposentadoria.
 § 2º É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou
função de órgão ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município.
Art. 125. Para efeito de aposentadoria será computado também o tempo de contribuição na atividade privada e rural,
nos termos da legislação federal pertinente.
Art. 126. O tempo de afastamento para exercício de mandato eletivo será contado na forma das disposições
constitucionais ou legais específicas.
CAPÍTULO VIII - DIREITO DE PETIÇÃO
CAPÍTULO VIII - DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 127. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos em defesa de direito ou interesse
legítimo.
Art. 128. O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio
daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art. 129. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão,
não podendo ser renovado.
 Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos anteriores deverão ser
despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.
Art. 130. Caberá recurso:
 I - do indeferimento do pedido de reconsideração;
 II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
 § 1º O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão,
e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.
 § 2º O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Art. 131. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de trinta dias a contar da
publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
Art. 132. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente.
 Parágrafo único. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão
retroagirão à data do ato impugnado.
Art. 133. O direito de requerer prescreve:
 I - em cinco anos quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem
interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;
 II - em cento e