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TEMA: Administración de Recursos Humanos y su importancia
“La historia no ha sido escrita por los más talentosos sino por los más motivados”. (Peter Drucker)
“La verdadera motivación viene del logro, desarrollo personal, satisfacción en el trabajo y reconocimiento”. (Frederick Herzberg)
 Las personas, son el elemento más importante con el que cuenta una empresa, debido esto a que ninguna organización funciona sin personas, de hecho, es en alguna medida disparatado el pensar en alguna empresa que no cuente, con por lo menos una persona. Si bien, las personas, componen lo que se denomina “fuerza laboral”, el mero hecho de ser personas, las ata a una serie de condiciones (bien sea internas o externas) que determinan su comportamiento.
El comportamiento de las personas se ve reflejado en su actitud; dicha actitud, puede ser tanto, positiva como negativa para la empresa y conducir a la consecución de sus objetivos o al fracaso rotundo. Es ahí, donde reside la importancia de la Motivación, término derivado del latín motivus y que hace alusión a la “causa del movimiento”.
A su criterio ¿Cómo promover la motivación del talento humano para alcanzar los objetivos organizacionales?