Conceito de carreira

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1/5 -
A empresa que adota um plano de carreira para seus funcionários obtém grandes resultados no mercado. Com isso, existe a motivação de seu corpo de colaboradores, ha
Assinale a alternativa que não apresenta uma vantagem do plano de carreira. 
Estimula a determinação de equipes para o autoconhecimento. 
Lealdade da equipe à organização. 
Prepara a empresa para novos caminhos devido a capacitação. 
Aumento dos índices de insatisfação, ansiedade e até depressão. 
Aumento da produtividade dos funcionários. 
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2/5 -
São cargos feitos de forma aberta e realizados em tipos crescentes e complexos. 
A que conceito o enunciado se refere? 
Plano de desenvolvimento.
Plano de carreira. 
Segmento de carreira. 
Métricas de carreira. 
Planejamento de carreira. 
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3/5 -
Em uma empresa, um funcionário deverá escolher uma estrutura de carreira, com objetivos e metas, sempre se referenciando ao conhecimento e tempo exercido por ele. 
Segundo Pontes (2011), o desenvolvimento do colaborador é fruto da conjugação de dois principais fatores. Assinale a alternativa que identifica esses fatores corretamen
Qualificação e oportunidades. 
Seriedade e autoconfiança. 
Motivação e Individualismo. 
Determinação e resultados. 
Sorte e oportunidade. 
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4/5 - A carreira em Y significa que o colaborador, ao receber uma promoção, pode seguir caminhos: um cargo em gestão ou o papel de especialista na área. Nesse cenário
e ____________. 
Assinale a alternativa que preenchem as lacunas. 
Estrutural e analítica. 
Comercial e operacional. 
Técnica e referencial. 
Gerencial e técnica. 
Administrativa e financeira. 

5/5 -
A Era Industrial Clássica estendeu-se até meados de 1950, e as organizações adotavam uma estrutura burocrática. 
Assinale a alternativa que indica uma característica desse período. 
Departamentalização. 
Substituição das relações industriais pela administração de recursos humanos. 
Flexibilidade. 
Administração de recursos humanos. 
Descentralização. 
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