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ANO VIII – Nº DOM3405 – PARNAMIRIM, RN, 12 DE AGOSTO DE 2021 – R$ 0,50
 
 
 
LEI ORDINÁRIA Nº 2.135, DE 11 DE AGOSTO DE 2021.
Sanciono a presente Lei sem veto.
Gabinete Civil, Parnamirim/RN, 11 de agosto
de 2021; 130ª da República.
________________________
 Prefeito
Dispõe sobre o prazo de validade do Laudo
Médico Pericial que atesta o Transtorno do
Espectro Autista-TEA, no âmbito do
Município de Parnamirim. 
 
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM, no uso de suas
atribuições legais FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu
sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º - O Laudo Médico Pericial que ateste o Transtorno do Espectro
Autista – TEA passa a ter prazo de validade indeterminado para todos
os efeitos no âmbito do município de Parnamirim.
Parágrafo único. O Laudo que trata esta Lei poderá ser
emitido por profissional da rede de saúde pública ou privada,
observados os demais requisitos para sua emissão estabelecidos
na legislação vigente.
Art. 2° - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando
as disposições em contrário.
Parnamirim/RN, 11 de agosto de 2021
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
DECRETO Nº 6.564, DE 09 DE MAIO DE 2021.
Dispõe sobre a composição, o funcionamento
e as atribuições da Comissão Permanente de
Processo Administrativo Disciplinar –
COPAD, regulamenta os procedimentos
disciplinares e as Comissões de Sindicância,
no âmbito da Prefeitura Municipal de
Parnamirim, e dá outras providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM, no uso das
atribuições que lhe são conferidas pelo art. 73, inciso XII, da Lei
Orgânica do Município de Parnamirim/RN, e alterações,
Considerando a importância do exercício do poder disciplinar,
em consonância com os princípios da administração pública e
as garantias constitucionais;
Considerando a determinação regulamentar disposta no artigo
235 da Lei nº 140, de 25 de julho de 1969 – Estatuto dos
Servidores do Município de Parnamirim;
Considerando a necessidade de adequado atendimento a
demandas apuratórias relacionadas a processos de execução de
despesas, oriundos do cumprimento ao disposto no art. 6º, §7º,
III, da Resolução nº 028/2020 - TCE/RN;
Considerando a necessidade de regular complementarmente a
estruturação e organização das comissões processantes, responsáveis
pela apuração disciplinar no âmbito da Prefeitura do Município de
Parnamirim;
DECRETA:
Art. 1º. No âmbito da Prefeitura do Município de Parnamirim/RN, a
constituição e as atribuições da Comissão Permanente de Processo
Administrativo Disciplinar – COPAD, vinculada à Secretaria Municipal
de Administração e Recursos Humanos – SEARH, e, regida pela Lei n°
140, de 25 de julho de 1969, passam a ser reguladas pelas normas
contidas no presente Decreto.
Art. 2º. Ficam regulamentados os procedimentos afetos ao regime
disciplinar, ficando instituídas comissões sindicantes, vinculadas às
respectivas secretarias, no âmbito da Prefeitura do Município de
Parnamirim/RN, sendo regidos pela Lei n° 140, de 25 de julho de 1969,
e alterações, assim como, pelas normas contidas no presente Decreto e
legislação subsidiária de regência.
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CAPÍTULO I
DA COMISSÃO PERMANENTE DE PROCESSO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR.
Seção I
Da Competência
Art. 3º. Além das atribuições contidas no Decreto Municipal nº
6.021/2019, compete à COPAD, realizar a apuração disciplinar:
I – dos casos que envolvam eventual abandono de cargo e
inassiduidade habitual de servidores públicos da prefeitura de
Parnamirim;
II – da eventual má-fé de servidores públicos da prefeitura de
Parnamirim, flagrados em situação de acumulação ilícita de
cargos, empregos ou funções públicas, se após o devido
processamento, assim recomendar a Comissão Permanente de
Acumulação de Cargos – COPAC, respeitada a legislação
específica aplicável;
III – das demais irregularidades ou infrações funcionais,
cometidas por servidores públicos da prefeitura de Parnamirim,
dispostas na Lei n° 140, de 25 de julho de 1969 e legislação
subsidiária de regência.
 
Seção II
Da Constituição da Comissão Permanente de Processo
Administrativo Disciplinar.
Art. 4º. A COPAD passa a ser constituída por 05 (cinco) servidores
com dedicação exclusiva, designados pelo Prefeito, dentre os servidores
públicos do Município de Parnamirim/RN, para o exercício das funções
respectivas, pelo prazo de 2 (dois) anos, podendo haver recondução,
sempre por igual período, e possuirá a seguinte composição:
I – 01 (um) Presidente;
II – 03 (três) Membros;
III – 01 (um) Secretário.
§ 1º – A COPAD deve ser composta, no mínimo, por
3/5 (três quintos) de servidores de cargo efetivo,
formando sempre maioria, quanto ao somatório dos
quantitativos dos incisos I e II.
§ 2º – O Presidente e os Membros devem possuir, no
mínimo, formação de nível superior.
§ 3º – O Presidente deve possuir, necessariamente,
formação jurídica.
§ 4º – O Secretário deve possuir, no mínimo, formação
de nível médio.
§ 5º – Na ausência do Secretário de ofício, o presidente
poderá designar um servidor como secretário
temporário, função que poderá recair em um de seus
membros.
I – A designação de Secretário temporário pelo presidente,
quando não recair sobre membro da comissão, deverá se dar
mediante prévio acato do Secretário de Administração e
Recursos Humanos, devendo o servidor designado perfazer,
pelo exercício da função, o valor correspondente a 50% da
verba indenizatória correspondente;
II – O Servidor designado como secretário temporário, poderá
dedicar tempo integral aos trabalhos, da COPAD, ficando então
dispensado das atividades ordinárias.
§ 6º – Excepcionalmente, em vista da relevância da
irregularidade a ser apurada, o Secretário Municipal de
Administração e Recursos Humanos – SEARH,
mediante justificativa, fica autorizado a designar, para
uma finalidade específica, servidor efetivo que não
integre a Comissão Permanente de Processo
Administrativo Disciplinar, aplicando-se lhe, no que
couber, o presente regramento.
§ 7º – Não poderá integrar a Comissão de que trata o
caput deste artigo, o servidor que:
I – Encontre-se em estágio probatório, para a função de
Presidente ou Membro;
II – Estiver respondendo a sindicância ou processo disciplinar;
III – Tendo sofrido penalidade disciplinar, não tenha obtido o
cancelamento do respectivo registro.
§ 8º – São causas de impedimento no processo em que
atuar, o servidor integrante da COPAD que:
I – Seja cônjuge, companheiro ou parente do acusado,
consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro
grau;
II – Tenha interesse direto ou indireto na matéria a ser apurada,
assim como, ter atuado ou vir a atuar como representante,
testemunha, perito, procurador ou defensor no processo em
questão ou se o fizeram ou o farão seu cônjuge, parentes ou
afins de até 3º grau;
III – Esteja litigando judicial ou administrativamente com o
interessado, ou respectivo cônjuge ou companheiro.
§ 9º – O servidor integrante da COPAD que incorrer
em impedimento, deve comunicar o fato à autoridade
competente, abstendo-se de atuar, constituindo falta
grave, para efeitos disciplinares, a omissão da aludida
comunicação.
§ 10 – São causas de suspeição no processo em que
atuar, o servidor integrante da COPAD que tenha
amizade íntima ou inimizade notória com algum dos
interessados ou com os respectivos cônjuges,
companheiros, parentes e afins até o terceiro grau.
§ 11 – A alegação de suspeição será julgada pela
Autoridade Instauradora, cuja decisão poderá ser
objeto de recurso.
Art. 5º. As reuniões serão remuneradas mediante a percepção de verba
indenizatória, até o limite mínimo de 08 (oito) sessões mensais, e
acompanhará a legislação municipal regulatória própria.
 
Seção III
Das Atribuições e do Funcionamento.12/08/2021 Página 3 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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Art. 6º. Compete ao Presidente da COPAD:
I – Convocar e presidir as reuniões da Comissão;
II – Fixar dia e horário das reuniões, em concordância com os
demais membros;
III – Orientar, coordenar e supervisionar a instrução dos
processos e manter a ordem e disciplina dos trabalhos;
IV – Zelar pela rápida tramitação dos processos submetidos à
apreciação da Comissão, assim como, pelo cumprimento dos
prazos afetos aos procedimentos disciplinares, avocando se
necessário, para redistribuição, aqueles processos em que não
tenha sido possível, por parte do relator encarregado, tramitar o
feito no prazo regulamentar;
V – Indicar substituto de membro ou secretário da Comissão ao
Secretário de Administração e dos Recursos Humanos, em caso
de afastamentos, impedimentos ou suspeição destes;
VI – Designar membro, nas reuniões e atos próprios, para
ocupar a função de Secretário da Comissão, quando da
ausência deste ou de substituto, em razão da não designação
temporária pelo Secretário de Administração e dos Recursos
Humanos;
VII – Despachar os processos encaminhados a apreciação da
Comissão e aprovar a pauta das reuniões;
VIII – Expedir memorandos, ofícios, diligências e instruções;
IX – Autorizar a requisição do material necessário às
atividades da Comissão;
X – Dar cumprimento às deliberações da Comissão, adotando
toda e qualquer providência que for julgada necessária ao seu
bom funcionamento e ao estrito cumprimento das leis,
regulamentos e instruções relativas aos procedimentos
administrativos na área de sua competência;
XI – Encaminhar ao(a) Secretário(a) Municipal de
Administração e Recursos Humanos – SEARH, relatórios
mensais e anuais das atividades da Comissão, apresentando
sugestões para o melhor andamento dos trabalhos de apuração;
XII – Promover o encaminhamento aos órgãos de controle e
fiscalização, internos ou externos, por meio do setor
responsável ou diretamente, quando for o caso, informações
cuja remessa necessária seja legalmente estabelecida,
relacionadas aos processos disciplinares correspondentes;
XIII – Supervisionar o protocolo, a distribuição dos processos e
demais atividades de secretaria da Comissão;
XIV – Requisitar documentos e processos nos casos
necessários à elucidação dos fatos;
XV – Decidir sobre pedidos de juntada ou desmembramento de
processos, assim como, anexação ou desentranhamento de
documentos;
XVI – Designar o Membro da comissão que irá substituí-lo, em
suas ausências, mediante comunicação prévia ao Secretário de
Administração e dos Recursos Humanos;
XVII – Proferir votos devidamente fundamentados nos
julgamentos; e
XVIII – Assinar e encaminhar tempestivamente as folhas de
ponto e atas de reunião, e, se necessário, propor a sua
retificação.
§ 1º – O Presidente da COPAD poderá reportar-se
diretamente aos demais órgãos da Administração
Pública Municipal, em diligências necessárias à
instrução processual, sem prejuízo de ser dada ciência
a Autoridade Instauradora, quando entender
necessário.
§ 2º – Quando das deliberações da Comissão, em caso
de empate nas votações, o voto do Presidente terá a
função de voto de desempate, devendo ser
devidamente registrado na ata respectiva.
§ 3º – É dever do Presidente em substituição, cumprir
todas as atribuições inerentes a função, exceto atos
relativos aos incisos II e III do art. 9º deste decreto.
§ 4º – Nos casos em que o exercício da atribuição
referente ao art. 20, §2º, deste decreto, resulte em
deliberação pelo arquivamento do processo, o voto do
Presidente em substituição deverá ser apreciado
posteriormente pelo presidente de ofício, que o
confirmará ou o substituirá, em nova deliberação.
Art. 7º. Compete aos Membros:
I – Comparecer às reuniões em dias e horas designados;
II – Estudar e relatar os processos que lhe forem distribuídos,
revisando-os, quando designados para tal função;
III – Encaminhar tempestivamente ao Presidente, relatórios
mensais das movimentações e atividades relacionadas aos
processos de sua relatoria;
IV – Registrar eventuais justificativas no sistema de ponto
eletrônico, assinando tempestivamente as folhas de ponto
respectivas, para posterior processamento no setor competente;
V – Assinar as Atas, e, se necessário propor a sua retificação;
VI – Após a realização dos atos de sua competência, devolver
ao(a) Secretário(a) da comissão os processos recebidos, para
continuidade dos trâmites necessários;
VII – Colaborar com o bom andamento dos trabalhos da
Comissão;
VIII – Examinar os assuntos que lhes forem submetidos à
apreciação, procedendo as pesquisas e diligências necessárias;
IX – Proferir votos devidamente fundamentados nos
julgamentos;
X – Informar em ata de reunião quando recair em condição de
impedimento ou suspeição;
XI – Cumprir as determinações do Presidente da Comissão,
relacionadas as suas atribuições.
§ 1º – Com o acato do Presidente ou de seu substituto,
o Relator poderá requisitar dos diversos órgãos e
entidades da Administração Direta e Indireta, bem
como do próprio servidor interessado, as informações e
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os documentos necessários ao julgamento dos
processos que lhe cabem.
§ 2º – Considera-se insubordinação grave em serviço o
descumprimento do disposto neste artigo, por parte dos
servidores requisitados.
Art. 8º. Compete ao (a) Secretário(a):
I – Preparar e secretariar as reuniões;
II – Controlar e distribuir aos membros a movimentação dos
processos e dos expedientes expedidos e recebidos;
III – Zelar pela guarda e conservação de todo o material de
responsabilidade da Comissão, e executar os seus trabalhos,
digitando-os;
IV – Requisitar e controlar, mediante autorização expressa do
Presidente, o material de consumo e permanente para uso da
Comissão;
V – Digitar as atas, recolhendo assinaturas dos membros, bem
como, realizar quaisquer atos registrais, de recebimento ou
encaminhamento de processos ou documentos;
VI – Manter os arquivos atualizados;
VII – Efetuar as convocações e citações determinadas pelo
Presidente;
VIII – Cumprir as determinações do Presidente da Comissão,
relacionadas as suas atribuições.
Art. 9º. As reuniões da COPAD terão quórum mínimo formado pela
presença do Presidente e mais 1 (um) membro, funcionando para
realização de recebimento, encaminhamento e análises de processos,
assim como, atendimentos, diligências e deliberações não terminativas,
na forma da legislação aplicável.
§ 1º – Serão necessariamente objeto de apreciação por
quórum pleno, as matérias sujeitas a deliberações
conclusivas, as quais correspondam a:
I – Juízos de Admissibilidade que se enquadrem na hipótese
disposta no art.20, §2º;
II – Indiciamentos ou Absolvições;
III – Relatórios Finais.
§ 2º – Nas deliberações relativas aos incisos I, II e III,
do parágrafo anterior, os votos divergentes deverão ser
especificados e individualizados no próprio
documento.
 
CAPÍTULO II
DAS COMISSÕES DE SINDICÂNCIA
Art. 10. As sindicâncias investigativas serão processadas por
Comissões de Sindicância, no âmbito de cada unidade gestora,
Secretaria ou Órgãos, do Poder Executivo Municipal, sendo compostas
por 03 (três) servidores, indicados pelo gestor da respectiva pasta e
designados pelo Prefeito, através de Portaria.
§ 1º – As Comissões Sindicantes contarão com pelo
menos 01 (um) servidor efetivo, não se exigindo que o
mesmo seja estável.
§ 2º – Somente será promovida Sindicância por apenas
um servidor, nos termos do artigo 195 da Lei nº
140/1969, quando comprovada a impossibilidade de
formação de Comissão de Sindicância, composta por
três servidores de acordo com o caput.
§ 3º – Autoridade instauradora das sindicâncias
investigativas será o(a) Secretário(a) ou gestor(a) da
pasta correspondente ao objeto da apuração.
Art. 11. As Comissões de Sindicânciadeverão encaminhar relatórios
mensais dos feitos disciplinares à autoridade instauradora e à COPAD,
quando a duração do procedimento ultrapassar 30 dias.
Art. 12. Ao fim do procedimento sindicante, as respectivas Comissões
encaminharão os autos com as conclusões correspondentes à COPAD,
que por sua vez emitirá manifestação sobre as mesmas, opinando:
I – Pela realização de novas diligências;
II – Pela continuidade do processamento através da instauração
de Sindicância conclusiva;
III – Pela instauração de Processo Administrativo Disciplinar;
IV – Pelo arquivamento dos autos.
Parágrafo único. Após realização da manifestação, a
COPAD encaminhará os autos à respectiva autoridade
competente para deliberação correspondente.
 
CAPÍTULO III
DOS PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES
Seção I
Das Fontes Normativas e dos Meios de Prova
Art. 13. As apurações disciplinares terão como fonte normativa as
disposições estabelecidas na Lei Municipal nº 140/1969 – Estatuto dos
Servidores do Município de Parnamirim, no presente decreto, na
legislação municipal de regência, e, subsidiariamente, no(a):
I – Lei nº 8112/90 e Lei nº 9784/99;
II – Código Civil e Código de Processo Civil;
III – Código Penal e Código de Processo Penal.
Parágrafo único. As secretarias e Órgãos do Poder
Executivo Municipal poderão, complementarmente,
normatizar internamente os procedimentos
disciplinares de natureza investigativa, observados os
limites e disposições da legislação referida neste
artigo.
Art. 14. Nos procedimentos disciplinares regulamentados neste
Decreto, poderão ser utilizados quaisquer meios probatórios admitidos
em lei, tais como prova documental, inclusive emprestada,
manifestação técnica, tomada de depoimentos e diligências necessárias
à elucidação dos fatos.
Art. 15. Para a elucidação dos fatos, poderá ser acessado e monitorado,
independentemente de notificação de investigado ou acusado, o
conteúdo dos instrumentos de uso funcional de servidor ou empregado
público, tais como, computador, dados de sistemas, correio eletrônico,
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agenda de compromissos, mobiliário e registro de ligações em
aparelhos funcionais.
 
Seção II
Do Registro de denúncias e Dos pedidos de apuração
Art. 16. Os documentos encaminhados às Secretarias correicionais
noticiando supostas transgressões disciplinares serão protocolados
independentemente de despacho.
§ 1º – A denúncia anônima não será de imediato
autuada, devendo a notícia de irregularidade
disciplinar ser encaminhada à Comissão Disciplinar
responsável que tenha competência para instauração do
eventual procedimento disciplinar, a fim de decidir
quanto à admissibilidade ou não de sua autuação para a
realização dos procedimentos preliminares.
§ 2º – Quando os procedimentos preliminares
confirmarem os indícios de materialidade e autoria dos
fatos objeto da denúncia anônima, dando ensejo à
instauração de procedimento disciplinar, as
correspondentes Secretarias deverão autuar, de ofício,
todos os documentos colhidos durante os trabalhos
preparatórios, ficando o documento apócrifo arquivado
na comissão disciplinar respectiva, nos autos de
processo sigiloso devidamente autuado para esse fim.
§ 3º – Na hipótese de restar configurada a suficiência
instrutória para instauração de ofício, de Procedimento
Preliminar de caráter sigiloso, os registros poderão ser
realizados na comissão instauradora da secretaria ou
órgão de origem, com competência para a instauração
do correspondente procedimento disciplinar,
postergando-se a autuação para momento
imediatamente posterior à juntada de elementos
mínimos que demonstrem a materialidade do fato e os
indícios de sua autoria.
§ 4º – As denúncias anônimas que não ensejarem
autuações deverão ser arquivadas pela comissão
instauradora da secretaria de origem da denúncia, após
o conhecimento da Comissão Permanente de Processo
Administrativo Disciplinar – COPAD e ratificação da
autoridade instauradora.
 
Seção III
Da Análise Prévia e Do Juízo de Admissibilidade
Art. 17. Após autuação do processo, os fatos contidos na representação,
na denúncia ou no relatório elaborado com base nos procedimentos
investigativos preliminares deverão ser submetidos à análise prévia da
autoridade instauradora, por meio de manifestação fundamentada que
proponha a instauração de procedimento disciplinar, o arquivamento do
processo, a celebração de Termo Circunstanciado Administrativo
(TCA) ou a realização de novas diligências consideradas necessárias ao
esclarecimento dos fatos.
 
Subseção I
Dos Instrumentos Auxiliares ao Regime Disciplinar
Art. 18. Antes da instauração de qualquer procedimento, será avaliado
preliminarmente pela COPAD, se a infração disciplinar a ser apurada é
de menor potencial ofensivo, caso em que deverá ser oportunizado ao
servidor acusado firmar Termo de Ajustamento de Conduta – TAC,
quando preenchidos os requisitos legais necessários.
Parágrafo Único. A classificação da infração disciplinar como
de menor potencial ofensivo, assim como, os respectivos
critérios, requisitos e procedimentos a serem seguidos para o
emprego do TAC, preliminarmente aos trâmites da apuração
disciplinar, deverão ser previamente normatizados e
regulamentados antes da efetiva implementação destes, ficando
temporariamente suspensa a sua exigência e utilização, sem
prejuízo ao regular processamento das apurações disciplinares.
Art. 19. Em caso de extravio ou dano a bem público, que implicar em
prejuízo de pequeno valor, poderá a apuração do fato ser realizada por
intermédio de TAC, quando preenchidos os requisitos legais
necessários.
Parágrafo Único. O enquadramento legal quanto a definição
de prejuízo de pequeno valor, assim como, os respectivos
critérios, requisitos e procedimentos a serem seguidos para o
emprego dos Termos Circunstanciados Administrativos – TCA,
deverão ser previamente normatizados e regulamentados antes
da efetiva implementação destes, ficando temporariamente
suspensa a sua exigência e utilização, sem prejuízo ao regular
processamento das apurações disciplinares.
 
Subseção II
Do Juízo de Admissibilidade
Art. 20. O juízo de admissibilidade é ato administrativo por meio do
qual a autoridade competente decide, de forma fundamentada, pelo
arquivamento ou instauração de procedimento administrativo
disciplinar, conforme previsto no art. 17 deste Decreto.
Parágrafo único. Caso sejam identificados indícios de
irregularidade com repercussão não disciplinar, a matéria
deverá ser encaminhada à autoridade competente para a
respectiva apuração, independentemente da decisão adotada no
juízo de admissibilidade.
Art. 21. As denúncias, as representações ou as informações que
noticiem a ocorrência de suposta infração disciplinar, inclusive
anônimas, deverão ser objeto de juízo de admissibilidade que avalie a
existência de indícios que justifiquem a sua apuração, bem como a
espécie de procedimento disciplinar cabível.
§ 1º – Para subsidiar o juízo de admissibilidade, a
Secretaria ou autoridade competente poderá se valer
dos meios de prova de que trata o Capítulo III, Seção I,
deste Decreto.
§ 2º – A denúncia ou representação que não contiver
os indícios mínimos que possibilitem sua apuração
será motivadamente arquivada.
§ 3º – A autoridade competente pode, motivadamente,
e sob sua responsabilidade pessoal, deixar de deflagrar
procedimento administrativo disciplinar, caso verifique
a inequívoca ocorrência de prescrição antes da sua
instauração, considerando todas as penalidades
aplicáveis em tese aos fatos.
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Art. 22. Presentes indícios de autoria e materialidade, será determinada
a instauração de procedimento administrativo disciplinar acusatório,
sendo prescindível a existência de procedimento investigativo prévio.
Parágrafo único. A informaçãoanônima que noticie a
ocorrência de suposta infração disciplinar poderá deflagrar
procedimento disciplinar acusatório, desde que sejam colhidos
outros elementos que a respaldem.
 
Seção IV
Do Afastamento Preventivo, do Remanejamento de Atividades e do
Bloqueio Salarial
 
Subseção I
Do Afastamento Preventivo e do Remanejamento de Atividades.
Art. 23. Como medida cautelar, e a fim de que o servidor não continue
praticando suposta conduta infracional de natureza grave a ser apurada,
ou, venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade
instauradora do procedimento sindicante poderá determinar
motivadamente o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de
até 60 (sessenta) dias, ou determinar o exercício de funções correlatas
em outro setor ou Secretaria, até a conclusão do procedimento
respectivo, sem prejuízo da remuneração.
§ 1º – A recomendação da comissão processante
respectiva e o ato da autoridade que determinar o
afastamento ou remanejamento preventivo do servidor,
devem ser devidamente motivadas e contar com fortes
indícios prévios de materialidade, devendo ainda
ensejar risco a servidores, bens públicos, ou a própria
investigação.
§ 2º – O afastamento poderá ser prorrogado por igual
prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que
não concluído o processo.
§ 3º – A medida administrativa cautelar de afastamento
impedirá o remanejamento para desempenho de
quaisquer outras atividades administrativas, e somente
será aplicada quando o remanejamento de atividades,
previsto no artigo anterior, não for suficiente para
impedir a influência do acusado na apuração da
irregularidade ou a continuidade da conduta
infracional.
Art. 24. Cessando os motivos que fundamentaram o afastamento
preventivo, a autoridade revogará, a qualquer tempo, a medida
administrativa cautelar.
 
Subseção II
Do Bloqueio Salarial
Art. 25. Quando da apuração de dolo fruto de acúmulo ilegal de cargos
públicos, oriundo de processamento anterior pela Comissão de processo
de Acumulação de Cargos Públicos – COPAC, ou outro tipo de
apuração disciplinar em que sejam reconhecidos fortes indícios de
ausência da respectiva contraprestação laborativa prestada no
município, e que enseje eventual dano ao erário municipal, a COPAD,
após deliberação em quórum pleno, solicitará ao Secretário Municipal
de Administração e Recursos Humanos – SEARH, que seja
provisoriamente sustado de imediato o pagamento do respectivo
servidor.
Parágrafo Único. Tratando-se da apuração de conduta dolosa
oriunda da acumulação ilícita de cargos públicos na estrutura
do município de Parnamirim, dar-se-á a suspensão
relativamente ao cargo a que corresponder a menor
remuneração;
 
Seção V
Da Sindicância
 
Subseção I
Dos Procedimentos Disciplinares
Art. 26. Os procedimentos disciplinares podem ter natureza preliminar,
investigativa ou acusatória.
 
Subseção II
Dos Procedimentos Preliminares
Art. 27. Procedimentos preliminares são os procedimentos
disciplinares de natureza não acusatória, sigilosos, que visam apurar
fatos para verificação da ocorrência ou não de determinada
irregularidade funcional e de sua autoria e que prescindem da
observância aos princípios do contraditório e da ampla defesa.
Parágrafo Único. As diligências preliminares são solicitações
de informações, documentos, oitivas e/ou quaisquer outros
meios de prova admitidos em Direito, que no interesse da
instrução dos autos da apuração disciplinar, sejam solicitados
pelos servidores lotados nas Secretarias correicionais, no
exercício da competência regimental de apuração disciplinar
destas, sendo desnecessária a atribuição expressa de poderes
pela autoridade instauradora correspondente.
 
Subseção III
Dos Procedimentos de Natureza Investigativa
Art. 28. A Sindicância Investigativa – SIN, constitui procedimento de
caráter preparatório, destinado a investigar falta disciplinar praticada
por servidor público municipal efetivo ou comissionado, bem como os
servidores cedidos ou permutados, quando a complexidade ou os
indícios de autoria ou materialidade não justificarem a instauração
imediata de procedimento disciplinar acusatório.
Parágrafo único. Da SIN não poderá resultar aplicação de
penalidade, sendo prescindível a observância aos princípios do
contraditório e da ampla defesa.
Art. 29. A SIN poderá ser conduzida por um único servidor efetivo ou
por comissão composta por dois ou mais servidores efetivos,
atribuindo-se a presidência a um de seus membros no ato instaurador.
§ 1º – É dispensável a publicação do ato instaurador da
SIN, devendo os atos promovidos na mesma, serem
formalizados em instrumento processual próprio,
devidamente autuado de acordo com as normas
regulares de protocolo, recebendo a indispensável
classificação de sigilo.
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Art. 30. O prazo para a conclusão da SIN não excederá 30 (trinta) dias
e poderá ser prorrogado por mais 15 (quinze) dias.
Parágrafo único. A comissão de SIN poderá ser reconduzida
pela autoridade instauradora, após o encerramento de seu prazo
de prorrogação, quando necessário à conclusão dos trabalhos.
Art. 31. O relatório final da SIN deverá ser conclusivo quanto à
existência ou não de indícios de autoria e materialidade de infração
disciplinar, devendo recomendar a instauração do procedimento
disciplinar cabível ou o arquivamento, conforme o caso.
§ 1º – Se a denúncia ou a representação apresentarem
indícios suficientes de materialidade e autoria do
cometimento de falta funcional, a abertura do
procedimento disciplinar se dará de imediato, não
sendo necessária a realização de quaisquer dos
procedimentos preliminares ou investigativos previstos
neste Decreto.
 
Subseção IV
Dos Procedimentos de Natureza Acusatória
Art. 32. São procedimentos disciplinares acusatórios:
I – a sindicância acusatória – SIAC;
II – o processo administrativo disciplinar – PAD.
Art. 33. A Sindicância Acusatória – SIAC, constitui procedimento
destinado a apurar responsabilidade de servidor público municipal por
infração disciplinar de menor gravidade, quando não cabível TAC ou
TCA.
§ 1º – Da SIAC poderá resultar a aplicação de
penalidade de advertência ou de suspensão de até 30
(trinta) dias, observados os princípios do contraditório
e da ampla defesa.
§ 2º – Quando houver dúvida acerca da gravidade da
infração a ser apurada, a autoridade competente deverá
decidir pela instauração de PAD.
Art. 34. A SIAC será instaurada e conduzida nos termos da Lei
Municipal nº 140, de 1969, observando, no que couber, as disposições
subsidiárias da Lei 8112/1990 e demais normas, aplicáveis ao Processo
Administrativo Disciplinar – PAD.
§ 1º – A SIAC será processada pelas Comissões
Sindicantes, salvo na hipótese do art. 32, §2º deste
Decreto;
§ 2º – O prazo para conclusão da SIAC não excederá
30 (trinta) dias e poderá ser prorrogado por mais 15
dias;
§ 3º – A comissão de SIAC poderá ser reconduzida
pela autoridade instauradora, após o encerramento de
seu prazo de prorrogação, quando necessário à
conclusão dos trabalhos.
 
Seção VI
Do Processo Administrativo Disciplinar (PAD)
Art. 35. O Processo Administrativo Disciplinar – PAD é o instrumento
destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração disciplinar
praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as
atribuições do cargo em que se encontre investido.
Parágrafo único. Do PAD poderá resultar a aplicação de
penalidade de advertência, suspensão de até 90 (noventa) dias,
demissão, destituição do cargo em comissão ou cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, observados os princípios do
contraditório e da ampla defesa.
Art. 36. O PAD será instaurado e conduzido nos termos da legislação
contemplada na Lei Municipal nº 140/1969, sem prejuízo da
subsidiariedade normativa disposta no art. 13 deste Decreto.
§ 1º – O prazo para conclusão do PAD não excederá 60
(sessenta) dias e poderá ser prorrogado por mais30
dias.
§ 2º – A COPAD poderá ser reconduzida após o
encerramento de seu prazo de prorrogação, quando
necessário à conclusão dos trabalhos.
§ 3º – O acusado deverá ser notificado pela comissão
sobre a instauração do PAD, sendo-lhe facultado o
direito de acompanhar todos os atos instrutórios,
pessoalmente ou por meio de procurador.
§ 4º – O acusado que se encontrar em local incerto e
não sabido deverá ser notificado da instauração do
PAD, por meio da citação por Edital, publicado no
Diário Oficial do Município.
§ 5º – Realizada a citação por Edital, sem manifestação
do acusado, a COPAD solicitará à autoridade
instauradora que designe servidor para acompanhar o
processo, atuando como defensor dativo.
§ 6º – Em quaisquer atos de comunicação processual,
no caso de recusa de seu recebimento, deverá ser
lavrado termo próprio por membro ou secretário da
COPAD, com assinatura de duas testemunhas, o que
implicará a presunção de ciência do destinatário.
§ 7º – A COPAD deverá, tão logo realize a notificação
prévia do acusado, comunicará a unidade de recursos
humanos, para os fins de que trata o art. 214 da Lei
Municipal nº140/1969 e art. 172 da Lei Federal nº
8.112/1990.
§ 8º – A comunicação dos atos processuais poderá ser
realizada por qualquer meio escrito, inclusive na forma
eletrônica, desde que se assegure a comprovação da
ciência do interessado ou de seu procurador com
poderes suficientes para receber a comunicação.
§ 9º – Para a realização dos atos de comunicação,
admite-se a utilização da citação por hora certa, nos
termos da legislação processual civil, quando o
acusado ou indiciado encontrar-se em local certo e
sabido e houver suspeita de que se oculta para se
esquivar do recebimento do respectivo mandado.
§ 10º – O comparecimento espontâneo do acusado em
ato processual supre eventuais vícios formais relativos
à comunicação de sua realização.
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§ 11º – A tomada de depoimentos de pessoas que se
encontrem em localidade distinta da comissão será
realizada, preferencialmente, por meio de
videoconferência, aplicando-se subsidiariamente Art.
385, § 3º do CPC.
Art. 37. A indiciação deverá especificar os fatos imputados ao servidor
e as respectivas provas.
§ 1º – Após a indiciação será realizada a citação para
apresentação de defesa escrita.
§ 2º – O indiciado que se encontrar em local incerto e
não sabido deverá ser citado por edital publicado no
Diário Oficial do Município.
§ 3º – Caso não seja apresentada defesa escrita no
prazo estabelecido, a COPAD solicitará à autoridade
instauradora que designe servidor para atuar como
defensor dativo, nos termos do § 2º do art. 164 da Lei
nº 8.112, de 1990.
Art. 38. Após a regular instrução processual e análise da defesa, a
COPAD elaborará relatório final, que deverá ser conclusivo quanto à
responsabilidade do servidor e à pena a ser aplicada, bem como conter
os seguintes elementos:
I – identificação da comissão;
II – fatos apurados pela comissão;
III – fundamentos da indiciação;
IV – apreciação de todas as questões fáticas e jurídicas
suscitadas na defesa;
V – menção às provas em que a comissão se baseou para
formar a sua convicção;
VI – conclusão pela inocência ou responsabilidade do servidor,
com as razões que a fundamentam;
VII – indicação do dispositivo legal ou regulamentar
transgredido, quando for o caso;
VIII – eventuais circunstâncias agravantes e atenuantes da
pena; e
IX – proposta de aplicação de penalidade, quando for o caso.
§ 1º – A proposta de penalidade feita pela COPAD
fixará a competência para o julgamento do processo,
uma vez acatada pela respectiva autoridade
instauradora.
§ 2º – A proposta de aplicação de penalidade de
suspensão deverá, motivadamente, incluir a sugestão
de quantidade de dias.
Art. 39. Na conclusão dos procedimentos disciplinares constará,
quando couber, recomendação para a adoção de medidas destinadas à
prevenção de ocorrência de irregularidades.
Art. 40. Quando identificados indícios de ato de improbidade que cause
lesão ao patrimônio público ou enseje enriquecimento ilícito, a
autoridade instauradora deverá comunicar ao órgão de representação
judicial com vistas à adoção das medidas cabíveis para promover a
indisponibilidade dos bens do investigado, acusado ou indiciado, sem
prejuízo de outros encaminhamentos previstos em lei.
 
Seção VII
Da Instauração, Avocação e Requisição de Procedimentos
Disciplinares.
Art. 41. No âmbito do Regime Disciplinar processado pela Comissão
Permanente de Processo Administrativo Disciplinar e pelas Comissões
Sindicantes das Secretarias, a autorização para a instauração de
procedimento disciplinar caberá respectivamente ao Secretário de
Administração e Recursos Humanos ou aos correspondentes
Secretários das demais pastas, dentro de suas respectivas competências,
após análise prévia e distribuição dos pedidos de apuração, realizada
pela COPAD, de acordo com o procedimento disciplinar adequado a ser
adotado.
Art. 42. O Secretário de Administração e Recursos Humanos,
diretamente ou mediante provocação da COPAD, a qualquer tempo,
poderá avocar o procedimento disciplinar que tramite em qualquer
secretaria ou órgão municipal, para verificar a sua regularidade ou
corrigir-lhe o andamento.
Art. 43. Os procedimentos disciplinares poderão ser diretamente
instaurados ou avocados pela COPAD, a qualquer tempo, em razão de:
I – omissão da autoridade responsável;
II – inexistência de condições objetivas para sua realização no
órgão ou entidade de origem;
III – complexidade e relevância da matéria;
IV – autoridade envolvida; ou
V – envolvimento de servidores de mais de uma Secretaria ou
órgão da Prefeitura.
Art. 44. O procedimento disciplinar avocado poderá ter continuidade a
partir da fase em que se encontra, facultada a designação de nova
comissão.
§ 1º – Poderão ser aproveitadas todas as provas já
produzidas nos autos.
§ 2º – O acusado ou seu procurador deverão ser
notificados da decisão de avocação do procedimento
disciplinar acusatório.
Art. 45. Do reexame de procedimento disciplinar poderá decorrer a
determinação ou declaração de nulidade dos atos viciados.
Parágrafo único. Se a decisão do reexame da matéria agravar
situação do interessado, este será intimado para, querendo,
formular suas alegações.
 
CAPÍTULO IV
DO DEFENSOR DATIVO
Art. 46. Caso o indiciado não apresente defesa escrita no prazo legal, a
comissão declarará sua revelia, por termo, em duas vias, sendo que uma
será juntada aos autos e a outra seguirá anexa ao memorando que
comunicará o incidente e solicitará à autoridade instauradora a
designação de defensor dativo, por meio da publicação da Portaria
respectiva.
§ 1º – O defensor dativo igualmente designado para
atuar na hipótese disposta no §5º do art. 35;
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§ 2º – O defensor dativo deverá ser obrigatoriamente
servidor ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível ou possuir nível de escolaridade superior
ou igual ao do indiciado, podendo não ser estável;
§ 3º – Preferencialmente, o defensor dativo deverá
possuir bacharelato em direito, optando-se
precipuamente dentre aqueles que possuam inscrição
na Ordem dos Advogados do Brasil.
 
CAPÍTULO V
DO ACESSO E FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES EM
APURAÇÕES DISCIPLINARES
Art. 47. As Comissões processantes do Município manterão,
independentemente de classificação, acesso restrito às informações e
aos documentos, sob seu controle, relacionados a:
I – informações pessoais relativas à intimidade, à vida privada,
à honra e à imagem das pessoas;
II – informações e documentos caracterizados em lei como de
natureza sigilosa, tais como sigilo bancário, fiscal, telefônico
ou patrimonial;
III – processos e inquéritos sob segredo de justiça, bem como
apurações disciplinares a estes relacionados;IV – identificação do denunciante, observada a regulamentação
específica; e
V – procedimentos disciplinares que ainda não estejam
concluídos.
§ 1º – A restrição de acesso de que trata este artigo não
se aplica àquele que figurar como investigado, acusado
ou indiciado, bem como, seus respectivos advogados
desde que estejam devidamente munidos de
procuração para atuar junto a instâncias
administrativas.
§ 2º – O denunciante, por essa única condição, não terá
acesso às informações de que trata este artigo.
§ 3º – Salvo hipótese de sigilo legal, e de processo em
face da Edilidade, a restrição de acesso de que trata
este artigo não se aplica a autoridade instauradora, ao
Procurador-Geral do Município e ao Controlador Geral
do Município.
I – Estende-se aos Procuradores Municipais a ressalva
relacionada a restrição de acesso, quando existente processo
judicial movido pelo investigado, acusado ou indiciado, em
face da Edilidade.
Art. 48. Os documentos dos quais constem informação sigilosa ou
restrita, produzidos no curso do procedimento disciplinar, receberão
indicativo apropriado.
 
CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 49. A Comissão, na condução dos seus trabalhos, observará
rigorosa e fielmente as normas previstas no Regime Jurídico Único dos
Servidores Públicos do Município de Parnamirim, Lei nº 668, de 28 de
maio de 1990, na Constituição do Estado do Rio Grande do Norte e na
Constituição Federal.
Art. 50. A Comissão, na condução de seus trabalhos, sempre que
possível ou no silêncio da lei, observará todos os princípios, critérios,
garantias e fontes do Direito Administrativo e do Direito Disciplinar,
além do seguinte, nesta ordem:
I – Analogia com normas existentes em outros órgãos
administrativos, em âmbito estadual ou federal;
II – Princípios e normas do Código Penal e do Código de
Processo Penal;
III – Princípios e normas do Código Civil e do Código de
Processo Civil;
IV – Princípios gerais de direito; e
V – Equidade.
Art. 51. A COPAD deverá periodicamente ou por solicitação,
promover a instrução e orientação a respeito dos procedimentos
disciplinares aplicáveis, junto às Comissões Sindicantes.
Art. 52. A COPAD poderá regular, seus procedimentos internos por
meio da instituição de Regimento Interno.
Art. 53. A Prefeitura fornecerá ações de capacitação específicas aos
servidores designados para compor às Comissões Processantes.
Art. 54. Revogam-se as disposições em contrário, em especial o
Decreto nº 5.834, de 22 de Março de 2017, que instituiu a Comissão
Permanente de Processo Administrativo Disciplinar no âmbito da
Prefeitura Municipal de Parnamirim.
Art. 55. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
Parnamirim/RN, 09 de agosto de 2021.
 
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
HOMERO GREC CRUZ SÁ
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos
 
 
PORTARIA Nº. 1706, de 10 de agosto, de 2021.
O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE PARNAMIRIM/RN, no uso
das atribuições legais e em conformidade com o Ofício nº 091/2021-
GP, do Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte,
Resolve:
Art. 1º. PRORROGAR a cessão da servidora ANA PAULA LIMA
DO NASCIMENTO BRITO, Assistente Social, matrícula nº 12633,
pertencente ao Quadro Pessoal desta Municipalidade, com ônus para o
órgão cedente, para continuar desempenhando suas atividades junto ao
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ORDEM NOME CLASSIFICAÇÃO
01
PRISCILLA DA SILVA CAMPOS
BRAZÃO CALDAS
256°
ORDEM NOME CLASSIFICAÇÃO
01
THALITA SOARES MACHADO
CARVALHO
23°
Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte, pelo período de
01 (um) ano.
Art. 2º. Esta Portaria retroage seus efeitos a dezessete de julho de dois
mil e vinte e um.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
PORTARIA Nº.1707, de 10 de agosto de 2021. 
 
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM, no uso das
atribuições que lhe confere o art. 7º, inciso XII e XIV, da Lei Orgânica
do Município, e à vista do resultado apresentado pela Comissão
Examinadora para o provimento de cargos do Poder Executivo,
Considerando o Decreto n° 6.411, de 06 de janeiro de 2021,
que trata sobre a suspensão temporária do prazo de validade do
concurso público, Edital nº 001/2015, homologado em 09 de
dezembro 2015;
Considerando que a nomeação dos candidatos convocados
destina a reposição decorrente de vacância de cargos efetivos
existentes, decorrentes de exonerações, aposentadorias e
falecimentos, não incorrendo em vedações previstas no art. 8°,
inciso IV, da Lei Complementar n° 173/20;
Considerando que existe Acordo judicial homologado no bojo
da Ação n° 0056668 – 74.2019.8.20.5124, que, por sua vez,
possui força imperativa, afastando, de forma excepcional, o
rigor estabelecido no Decreto Municipal n° 6.243/2020;
Considerando o Edital de Convocação publicado no Diário
Oficial do Município n° 3344, edição de 10 de junho de 2021;
RESOLVE:
Art. 1º. NOMEAR, em caráter efetivo, os candidatos aprovados no
concurso público, Edital nº 001/2015, homologado em 09 de dezembro
2015, para provimento dos cargos abaixo, consoante classificação
constante na planilha especificada a seguir, que dela é parte integrante. 
 
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL
PROFESSOR DE LÍNGUA INGLESA
Art. 2°. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
PORTARIA Nº. 1708, de 11 de agosto de 2021.
O Prefeito do Município de Parnamirim/RN, no uso de suas
atribuições legais que lhe são conferidas nos incisos XII e XIV, do
artigo 73, da Lei Orgânica do Município de Parnamirim,
Resolve:
Art. 1º. Exonerar MOIZÉS SILVA CAMPOS, de exercer o cargo em
comissão de Coordenador de Vigilância Ambiental, lotado na
Secretaria Municipal de Saúde – SESAD.
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
PORTARIA Nº. 1709, de 11 de agosto, de 2021.
O Prefeito do Município de Parnamirim/RN, no uso de suas
atribuições legais que lhe são conferidas nos incisos XII e XIV, do
artigo 73, da Lei Orgânica do Município de Parnamirim,
RESOLVE:
Art. 1º. Destituir a Função Gratificada I – FG1, do Servidor THIAGO
ROCHA PINTO, matrícula 15005, lotado na Secretaria Municipal de
Saúde – SESAD.
Art. 2º. Esta Portaria retroage seus efeitos a vinte e cinco de junho de
dois mil e vinte e um.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
PORTARIA Nº. 1710, de 11 de agosto, de 2021.
O Prefeito do Município de Parnamirim/RN, no uso de suas
atribuições legais que lhe são conferidas nos incisos XII e XIV, do
artigo 73, da Lei Orgânica do Município de Parnamirim,
Resolve:
Art. 1º. Tornar sem efeito a Portaria nº. 1663, de 28 de julho de 2021,
publicada no Diário Oficial do Município nº 3394, de 30 de julho de
2021, que nomeou AMERSON RODOLFO OLIVEIRA DOS
SANTOS, para exercer o cargo em comissão de Assessor Técnico
Nível I, lotado na Secretaria Municipal de Saúde – SESAD.
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Publique-se. Cumpra-se.
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ORDEM NOME CLASSIFICAÇÃO
01
LEANDRO RODRIGUES DO
NASCIMENTO
2°
02
WELLISON PEREIRA DE
ARAUJO
3°
03 THULIANNE LOPES DE SOUZA 4°
04
FRANCISCO HERITO DA SILVA
ABREU
5°
05
MIGUEL HENRIQUE FERREIRA
DA SILVA
6°
06 DAMIAO DA COSTA FREIRE 7°
07 MARILEIDE DE QUEIROZ 8°
08
JARBAS LIMEIRA DA COSTA
FILHO
9°
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
PORTARIA Nº. 1711, de 11 de agosto, de 2021.
O Prefeito do Município de Parnamirim/RN, no uso de suas
atribuições legais que lhe são conferidas nos incisos XII e XIV, do
artigo 73, da Lei Orgânica do Município de Parnamirim e em
conformidade às disposições das Leis Complementares Nºs. 022, de 27
de fevereiro de 2007; 030, de 12 de maio de 2009; 0144, de 31de
dezembro de 2018; 0164, de 19 de dezembro de 2019; 178, de 21 de
dezembro de 2020; 188, de 02 de junho de 2021 e alterações
posteriores,
Resolve:
Art. 1º. Nomear AMANDA ARIELLA OLIVEIRA DOS SANTOS,
para exercer o cargo em comissão de Assessora Técnica Nível I, lotada
na Secretaria Municipal de Saúde – SESAD.
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
PORTARIA Nº. 1712, de 11 de agosto de 2021.
O Prefeito do Município de Parnamirim/RN, no uso de suas
atribuições legais que lhe são conferidas nos incisos XII e XIV, do
artigo 73, da Lei Orgânica do Município de Parnamirim e em
conformidade às disposições das Leis Complementares Nºs. 022, de 27
de fevereiro de 2007; 030, de 12 de maio de 2009; 0144, de 31 de
dezembro de 2018; 0164, de 19 de dezembro de 2019; 178, de 21 de
dezembro de 2020 e alterações posteriores,
Resolve:
Art. 1º. Nomear DIEGO DIONE SILVA, para exercer o cargo em
comissão de Coordenador de Vigilância Ambiental, lotado na
Secretaria Municipal de Saúde – SESAD.
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
 PORTARIA Nº. 1713, de 11 de agosto, de
2021.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM, no uso das
atribuições que lhe confere o art. 7º, inciso XII e XIV, da Lei Orgânica
do Município, e à vista do resultado apresentado pela Comissão
Examinadora para o provimento de cargos do Poder Executivo,
CONSIDERANDO que o Concurso Público regido pelo Edital n°
001/2019 teve 4 (quatro) homologações parciais, com agrupamento de
cargos conforme especificidades do Edital, nos termos dos Decretos
Municipais n° 6.076, de 13 de setembro de 2019; 6.083, de 28 de
setembro de 2019; 6.095, de 16 de outubro de 2019 e 6.117, de 20 de
novembro de 2019;
CONSIDERANDO o teor do Parecer Jurídico exarado pela
Procuradoria-Geral do Município, no bojo do processo administrativo
n° 2021286602, no qual opina “pela convocação dos aprovados em
concurso válido, para o cargo aqui referendado (Agente de Combate às
Endemias)”;
CONSIDERANDO o desligamento do cargo de Agente de Combate às
Endemias de 32 (trinta e dois) servidores, através da Portaria n°
025/GS/SESAD, de 29 de julho de 2021, publicada no Diário Oficial
do Município n° 3393, de 29 de julho de 2021;
CONSIDERANDO a solicitação da Secretaria Municipal de Saúde –
SESAD, no bojo do processo administrativo n° 2021286602, para que
se proceda com a convocação/nomeação de candidatos aprovados no
Concurso Público regido pelo Edital n° 001/2019, para suprir com a
necessidade atual de profissionais na prestação dos serviços de saúde
contínuos;
CONSIDERANDO a existência de vagas criadas para o cargo em
questão, por leis anteriores a vigência da Lei Complementar 173/2020;
CONSIDERANDO a existência de candidatos classificados no
Concurso Público regido pelo Edital n° 001/2019;
RESOLVE:
Art. 1º. CONVOCAR e NOMEAR os candidatos abaixo informados,
aprovados no Concurso Público regido pelo Edital n.º 001/2019:
Cargo: Agente de Combate às Endemias
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09 MARCOS ANTONIO RIBEIRO DA
SILVA
10°
10
MARCOS HENRIQUE DE
OLIVEIRA LOPES JUNIOR
11°
11 EDUARDO GOMES DA SILVA 12°
12 LUIZ CARLOS DE SOUZA 13°
13 ROBSON LEONARDO SILVA 14°
14
MARCO FERNANDES FELIX
DIAS
15°
15
HEBERTON FELICIANO DE
MENEZES
16°
16
RUBENS CLAYDERMAN
CAVALCANTE BARROS
17°
17
PRISCYLA CRISTINE DOS
SANTOS OLIVEIRA
18°
18
GUSTAVO FIGUEIREDO
NILANDER
19°
19 ARISSON ALBERTO DE SOUZA 20°
20 LETÍCIA ALVES DE AMORIM 21°
21 EVANOEL FERNANDES NUNES 22°
22
RONALDO SOARES ALVES
FILHO
23°
23
FRANCISCO CLEMENTINO DA
SILVA
24°
24 KLEYTON ARAÚJO FELIPE 25°
25
RENATO BARREIROS BARRETO
SALES
26°
26 JOSÉ ANDRÉ DE SOUZA FILHO 27°
27 THIAGO MOREIRA DE SOUZA 28°
28 FRANCISCO DOS SANTOS
JÚNIOR
29°
29
FRANCISCO JOSÉ DE MORAIS
OLIVEIRA
30°
30 ADRIANO DA SILVA FELICIANO 31°
31
AIRTON MATEUS DANTAS
ANDRADE
32°
32
VLADIMIR KOMAROV GOMES
DIAS
33°
Dia Candidatos
16/08 (segunda-feira) 1º ao 16º convocado
17/08 (terça-feira) 17º ao 32º convocado
Art. 2º. Fica estabelecido que os candidatos aqui relacionados, deverão
comparecer ao setor de Recursos Humanos, Sala 106, da Secretaria
Municipal de Administração e Recursos Humanos – SEARH, situada
na Rua Altino Vicente de Paiva, nº 210, Edifício Cartier, Monte Castelo
– Parnamirim/RN, CEP: 59.146-270, nos dias 16/08/2021 e
17/08/2021, no horário de 08:00hs às 14:00hs para apresentar a
documentação listada no item 13.10 do Edital nº 001/2019, conforme
quadro abaixo:
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
PORTARIA N° 0106, de 11 de agosto, de 2021.
O SECRETÁRIO CHEFE DO GABINETE CIVIL, no uso de suas
atribuições legais, e de acordo com o Art. 67 da Lei Federal n°
8.666/93,
Resolve:
Art. 1° - Destituir a servidora EDUARDA DE OLIVEIRA SOUZA,
matrícula nº 20684, de suas atribuições, exercer a função de Fiscal dos
Contratos, abaixo listados, celebrado pela Prefeitura Municipal de
Parnamirim, através do Gabinete Civil – GACIV:
12/08/2021 Página 13 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3405
12/08/2021 Página 13 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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CONTRATO EMPRESA CONTRATADA OBJETO
 
013/2017
3º Termo Aditivo
(Itens 6, 7, 8 e 10)
Telemar Norte Leste S/A
CNPJ: 33.000.118/0001-79
OI S/A
CNPJ: 76.535.764/0001-43
OI Móvel S/A
CNPJ: 05.423.963/0001-11
Brasil Telecom Multimídia
Ltda
CNPJ: 02.041.460/0001-93
Contratação do Serviço Telefônico Fixo Comutado (STFC), nas modalidades de
Serviço Local, de Longa Distancia Nacional, de Longa Distancia Internacional,
Serviço de 0800, Serviço Móvel Pessoal (SMP), Serviço de Internet, Serviço de
Comunicação de Dados e Serviço de Tecnologia da Informação.
010/2020
T D NERY COMÉRCIO E
SERVIÇOS DE
INFORMÁTICA CNPJ:
30.333.284/0001-07
Prestação de serviço de Data Center com Hospedagem na Nuvem (CLOUD),
Sustentação e Suporte Técnico de Dados Armazenados, através do uso de
infraestrutura adequada e um conjunto de soluções para o gerenciamento dos dados
de sistemas desenvolvidos para a Prefeitura Municipal de Parnamirim.
001/2016
4º Termo Aditivo
Universidade Federal do Rio
Grande do Norte – UFRN
CNPJ: 24.365.710/0001-83
Estabelecer as bases de uma Cooperação Técnica que permita, no âmbito do PoP-RN
e do Centro de Operações da rede GIGANATAL, fornecer o suporte administrativo e
técnico necessário para prover meios e serviços de conectividade na área de redes de
computadores, notadamente na manutenção e operação do acesso das escolas
municipais atendidas pela rede GIGAMETRÓPOLE.
CONTRATO EMPRESA CONTRATADA OBJETO
013/2017
3º Termo Aditivo
(Itens 6, 7, 8 e 10)
Telemar Norte Leste S/A
CNPJ: 33.000.118/0001-79
OI S/A
CNPJ: 76.535.764/0001-43
OI Móvel S/A
CNPJ: 05.423.963/0001-11
Brasil Telecom Multimídia
Ltda
CNPJ: 02.041.460/0001-93
Contratação do Serviço Telefônico Fixo Comutado (STFC), nas modalidades de
Serviço Local, de Longa Distancia Nacional, de Longa Distancia Internacional,
Serviço de 0800, Serviço Móvel Pessoal (SMP), Serviço de Internet, Serviço de
Comunicação de Dados e Serviço de Tecnologia da Informação.
010/2020
T D NERY COMÉRCIO E
SERVIÇOS DE
INFORMÁTICA CNPJ:
30.333.284/0001-07
Prestação de serviço de Data Center com Hospedagem na Nuvem (CLOUD),
Sustentação e Suporte Técnico de Dados Armazenados, através do uso de
infraestrutura adequada e um conjunto de soluções para o gerenciamento dos dados
de sistemas desenvolvidos para a Prefeitura Municipal de Parnamirim.
001/2016
4º Termo Aditivo
Universidade Federal do Rio
Grande do Norte – UFRN
CNPJ: 24.365.710/0001-83
Estabelecer as bases de uma Cooperação Técnica que permita, no âmbito do PoP-RN
e do Centro de Operações da rede GIGANATAL,fornecer o suporte administrativo e
técnico necessário para prover meios e serviços de conectividade na área de redes de
computadores, notadamente na manutenção e operação do acesso das escolas
municipais atendidas pela rede GIGAMETRÓPOLE.
Art. 2º – Esta Portaria retroage a trinta e um de julho de dois mil e
vinte e um.
JONATHAN TARGINO DANTAS
Secretário Chefe do Gabinete Civil
 
 
 
 
PORTARIA N° 0107, de 11 de agosto, de 2021.
O SECRETÁRIO CHEFE DO GABINETE CIVIL, no uso de suas
atribuições legais, e de acordo com o Art. 67 da Lei Federal n°
8.666/93,
Resolve:
Art. 1° - Designar o servidor HABYS MIKAEL DE MORAIS
BARROS, matrícula 19160, para, sem prejuízo de suas atribuições,
exercer a função de Fiscal dos Contratos, abaixo listados, celebrado
pela Prefeitura Municipal de Parnamirim, através do Gabinete Civil –
GACIV:
12/08/2021 Página 14 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3405
12/08/2021 Página 14 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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CONTRATO Nº
EMPRESA
CONTRATADA
OBJETO
011/2017 – 3º
Termo Aditivo
NÚCLEO
TECNOLOGIA E
COMUNICAÇÃO
LTDA.
Contrato de Prestação de
Serviços de Expansão da
Rede de Fibra óptica, com
acessórios e material para
rede de acesso FTTX e
equipamentos de tecnologia
GPON (Gigabit Passive
Optical Network), com
instalação, para ampliação
da rede de dados da
Prefeitura Municipal de
Parnamirim.
CONTRATO Nº
EMPRESA
CONTRATADA
OBJETO
011/2017 – 3º
Termo Aditivo
Núcleo Tecnologia
e Comunicação
LTDA.
Contrato de Prestação de
Serviços de Expansão da
Rede de Fibra óptica, com
acessórios e material para
rede de acesso FTTX e
equipamentos de tecnologia
GPON (Gigabit Passive
Optical Network), com
instalação, para ampliação da
rede de dados da Prefeitura
Municipal de Parnamirim.
Art. 2º – Esta Portaria retroage a trinta e um de julho de dois mil e
vinte e um.
JONATHAN TARGINO DANTAS
Secretário Chefe do Gabinete Civil
 
 
 
PORTARIA N° 0108, de 11 de agosto, de 2021.
O Secretário Chefe do Gabinete Civil, no uso de suas atribuições
legais, e de acordo com o Art. 67, da Lei Federal n° 8.666/93,
Resolve:
Art. 1° Destituir a servidora EDUARDA DE OLIVEIRA SOUZA,
matrícula nº 20684, de exercer a função de Gestor do Contrato, abaixo
listado, celebrado pela Prefeitura Municipal de Parnamirim, através do
Gabinete Civil:
Art. 2°. Esta Portaria retroage seus efeitos a trinta e um de julho de
dois mil e vinte e um.
JONATHAN TARGINO DANTAS
Secretário Chefe do Gabinete Civil
 
 
PORTARIA N° 0109, de 11 de agosto, de 2021.
O SECRETÁRIO CHEFE DO GABINETE CIVIL, no uso de suas
atribuições legais, e de acordo com o Art. 67 da Lei Federal n°
8.666/93,
Resolve:
Art. 1° - Designar o servidor HABYS MIKAEL DE MORAIS
BARROS, matrícula 19160, para, sem prejuízo de suas atribuições,
exercer a função de Gestor do Contrato abaixo listado, celebrado pela
Prefeitura Municipal de Parnamirim, através do Gabinete Civil:
 
Art. 2° O Gestor dos Contratos possui competência para:
a) Tratar com o contratado, exigindo que este cumpra com o
que foi pactuado;
b) Sugerir eventuais modificações contratuais;
c) Comunicar a falta de materiais e recusar o serviço, se for o
caso, subsidiado pelas anotações do fiscal do contrato
respectivo;
d) Manter o (a) Secretário (a) da respectiva pasta, informado
(a) de todas as ocorrências relativas ao Contrato, com o auxílio
do Fiscal do Contrato, para adoção do procedimento
administrativo próprio, quando ocorrer a inexecução parcial ou
total do contrato nos termos dos arts. 77 e 78, e atendidos os
requisitos do art. 87 e seguintes, todos da Lei de Licitações.
Art. 3°. Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
a) Ser responsável pela execução do próprio contrato;
b) Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
c) Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importem em óbice à designação como Fiscal de Contrato.
Art. 4°. Esta Portaria retroage a trinta e um de julho de dois mil e vinte
e um.
JONATHAN TARGINO DANTAS
Secretário Chefe do Gabinete Civil
 
 
 
PORTARIA Nº 011/2021 - PROGE
Parnamirim, 11 agosto de 2021
O PROCURADOR-GERAL DO MUNICÍPIO DE PARNAMIRIM,
no uso das suas atribuições legais, considerando o prescrito na Lei
Complementar nº 164 de 19 de dezembro de 2019, bem como no art. 3º,
IX, da lei Complementar nº 106 de 08 de janeiro de 2016, resolve:
12/08/2021 Página 15 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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Art. 1º. Designar CYNTHIA LOPES DE OLIVEIRA SILVEIRA,
matrícula nº 19.135, Gerente de Acompanhamento de Processos
Internos, para no período de 04 à 31 de agosto de 2021, substituir a
servidora LIZA PRISCILA DE MELO MACHADO, matricula nº
30.333 no cargo de Coordenação de Administração e Finança da
Procuradoria Geral do Município de Parnamirim/RN, à vista de seu
impedimento legal, por motivo de férias.
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,
Retroagindo seus efeitos a 04 de agosto de 2021.
Publique-se. Cumpra-se.
FÁBIO DANIEL DE SOUZA PINHEIRO
Procurador-Geral do Município
 
 
 
TERMO DE SUSPENSÃO DE EXECUÇÃO CONTRATUAL
Termo de suspensão de execução dos serviços objeto do
contrato nº 001/2019, firmado entre a PREFEITURA
MUNICIPAL DE PARNAMIRIM e a empresa FACILIT
TECNOLOGIA LTDA - EPP.
A PREFEITURA MUNICIPAL DE PARNAMIRIM, com sede na
Av. Castro Vieira Régis, 50, Cohabinal - Parnamirim-RN, incrita no
CNPJ nº 08.170.862/0001-74, doravante dominada CONTRATANTE,
neste ato representado por meio da SECRETARIA MUNICIPAL DE
PLANEJAMENTO E FINANÇAS, Av. Castor Vieira Régis, 50,
Cohabinal - Parnamirim/RN, representada neste ato, por seu Secretário
Municipal de Planejamento e Finanças Sr. GIOVANI RODRIGUES
JÚNIOR, brasileiro, casado, RG 528.781/SSP - RN, CPF nº
379.524.984-87, residente e domiciliado na Av. Dep. Márcio Marinho,
28, Pirangi do Norte - Parnamirim/RN, e do outro lado, a empresa 
FACILIT TECNOLOGIA LTDA - EPP, com sede na Rua Domingos
José Martins, 75, Recife Antigo - Recife/PE, CEP: 50.030-200, inscrita
no CNPJ: 00.191.027/0001-09, doravante dominada CONTRATADA,
representada neste ato pelo SR. MANOEL CHRISTOVAM DE
AMORIM NETO, brasileito, casado, Diretor Presidente, RG
31.759.337/SDS-PE, CPF nº 586.969.894-49, residente e demiciliado
na Rua Frei Leandro, 70 , apto. 1401, Ed. Milenium, Boa Viagem -
Recife/PE, resolvem de comum acordo, firmar o presente termo que
será regido pelas cláusulas abaixo:
CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO - O presente instrumento
tem como objeto estabelecer a suspenção de execução contratural da
prestação de serviços de tecnologia e informação, através da Plataforma
Target.
CLÁUSULA SEGUNDA - DA SUSPENSÃO - Fica efetivamente
suspensa a prestação dos serviços objeto do contrato de nº 001/2019,
desobrigando os contratantes das obrigações nele definidas,
notadamente quanto à efetiva operacionalização da plataforma Target,
bem como a realização de pagamentos por serviços prestados após
assinauta deste termo.
E por estarem assim acordes, mandam lavrar o presente termo, em três
(03) vias de igual teor, que depois de lido e achado conforme, vai
assinado pelos contratantes e testemunhas abaixo, o qual será publicado
no Diário Oficial do Município, a fim de que produza os devidos
efeitos legais.
 
Parnamirim - RN, 01 de julho de 2021
 
________________________________
GIOVANI RODRIGUES JÚNIOR
Secretário de Planejamento e Finanças
PELA CONTRATANTE
 
____________________________________
MANOEL CHRISTOVAM DE AMORIM NETO
FACILIT TECNOLOGIA LTDA
PELA CONTRATADA
 
 
 
PORTARIA Nº 061/2021 - SEMOP
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS E
SANEAMENTO, no uso de suas atribuições legalmente instituídas;
CONSIDERANDO o Decreto Municipal nº 6.540/2021, de 02 de julho
de 2021, publicado na edição do DOM de nº 3.374, de 06 de julho de
2021, o qual dispôs e regulamentou o Registro, Controle da Frequência,Jornada de Trabalho, Fiscal de Ponto e banco de horas dos servidores
Públicos do Município de Parnamirim;
CONSIDERANDO o contido no Capítulo V, do referido Decreto
Municipal nº 6.540/2021, o qual institui o Fiscal de Ponto;
CONSIDERANDO, por fim, o disposto no art. 38, VI, do Decreto
Municipal nº 6.540/2021, o qual determina que todas as Secretarias
Municipais deverão emitir portarias específicas instituindo o Fiscal de
Ponto, os critérios, os quantitativos de servidores a ela vinculados, no
prazo máximo improrrogável de até 60 (sessenta) dias.
RESOLVE:
Art. 1º. Fica estabelecido que os Fiscais de Ponto da Secretaria
Municipal de Obras Públicas e Saneamento – SEMOP serão os chefes
imediatos, investidos em cargo ou função hierarquicamente superior
aos servidores a eles vinculados, observando-se o limite máximo de 40
(quarenta) servidores por Fiscal de Ponto.
Art. 2º. Designar os Servidores Públicos abaixo relacionados para, sem
prejuízo de suas atribuições, realizar o controle do ponto, de forma
setorial, dos demais Servidores Públicos, efetivos e comissionados,
bem como estagiários, vinculados a Secretaria Municipal de Obras
Públicas e Saneamento:
12/08/2021 Página 16 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3405
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1. João Albérico Fernandes da Rocha Júnior - Secretário
Municipal de Obras Públicas e Saneamento - Matrícula: 24210
- Responsável pelo ponto dos Engenheiros;
2. Bruno Farias de Andrade - Secretário Adjunto Municipal de
Obras Públicas e Saneamento - Matrícula: 52280 - Responsável
pelo ponto dos servidores vinculados ao Gabinete do
Secretário, Contratos e Pagamentos (Contratos), Convênios e
dos demais Fiscais de Ponto;
3. Clara Carolina de Souza - Cargo: Coordenadora de Estudos e
Projetos - Matrícula: 7773 - Responsável pelo ponto dos
servidores vinculados à Coordenação de Estudos e Projetos;
4. Emerson Fernandes Cavalcanti - Cargo: Arquiteto -
Matrícula: 5544 - Responsável pelo ponto dos servidores
vinculados ao setor de Arquitetura;
5. Flávio Leal Teixeira - Cargo: Coordenador de Gestão de
Obras / Presidente da COP - Matrícula: 8681 - Responsável
pelo ponto dos servidores vinculados à Coordenação de Gestão
de Obras, Comissão Orçamentista Permanente - COP/SEMOP;
6. Gabriel de Oliveira Amurim - Cargo: Coordenador de
Fiscalização de Obras - Matrícula: 19080 - Responsável pelo
ponto dos servidores vinculados à Coordenação de Fiscalização
de Obras;
7. Janilson Bonifácio Damasceno – Cargo: Engenheiro –
Matrícula: 7761 – Responsável pelo ponto dos servidores do
setor de Engenharia, com exceção dos Engenheiros;
8. Josina Fernandes - Cargo: Coordenadora de Administração e
Finanças - Matrícula: 330 - Responsável pelo ponto dos
servidores Terceirizados em Serviço Interno, Secretário
Administrativo (Recepção), Gerente de Prestação de
Contas, Contratos e Pagamentos (Pagamentos) e Apenados;
9. Luana Camila Costa Pereira Martins - Cargo: Chefe da
Assessoria Jurídica - Matrícula: 14311 - Responsável pelo
ponto dos servidores vinculados à Assessoria Jurídica;
10. Marcelo Cavalcanti de Aguiar - Cargo: Agente
Administrativo - Matrícula: 6923 – Responsável pelo ponto dos
servidores Terceirizados em Serviço Externo.
11. Silvia Talitha Fernandes de Araújo - Cargo: Assessora
Técnica – Matrícula: 52540 - Responsável pelo ponto dos
servidores vinculados à Comissão Permanente de Licitações –
CPL/SEMOP;
Art. 3º. Caberá aos Servidores Públicos designados no artigo 2º
cumprir com a integralidade do disposto no Capítulo V, do Decreto
Municipal nº 6.540/2021.
Art. 4º. Em observância ao art. 25, do Decreto Municipal nº
6.540/2021, a SEMOP encaminhará Ofício ao GCTI com a relação
nominal de seus servidores atualizada, para fins de cadastramento dos
servidores aos respectivos Fiscais de Ponto, no Sistema de Registro de
Ponto Eletrônico.
Art. 5º. Nas ausências por motivos de férias e licenças, fica
estabelecido que os Fiscais de Ponto discriminados no art. 2º serão
substituídos pelo seu respectivo Fiscal de Ponto.
Art. 6º. Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação.
JOÃO ALBÉRICO FERNANDES DA ROCHA JÚNIOR
Secretário Municipal de Obras Públicas e Saneamento
 
 
JUSTIFICATIVA DE QUEBRA DA ORDEM
CRONOLÓGICA
CONSIDERANDO o comando do art. 5º, da Lei nº 8.666/93, que
cada unidade da Administração Pública, no pagamento das
obrigações relativas a fornecimento de bens, locações, realizações
de obras e prestações de serviços, obedeça, para cada fonte de
recursos, a estrita ordem cronológica das datas de suas
exigibilidades, salvo quando presentes relevantes razões de
interesse público e mediante prévia justificativa da autoridade
competente, devidamente publicada.
CONSIDERANDO a regulamentação da obrigatoriedade de
observância da ordem cronológica de pagamentos, por meio do Art. 15,
inciso VI Resolução nº 032/2016 – TCE, de 1º de novembro de 2016, e
do Decreto Municipal nº 6.423, de 28 de janeiro de 2021 e o Decreto
Municipal 6.048 de 18 de Julho de 2019.
CONSIDERANDO que o aludido pagamento refere-se ao Contrato nº
15/2020, que tem por objetivo a pavimentação em paralelepípedo com
rejuntamento betume/pedrisco com drenagem superficial no trecho da
Rua das Falésias e Rua Kildemir Grilo, Bairro Cajupiranga -
Parnamirim/RN.
CONSIDERANDO que o pagamento da nota fiscal será feito fora da
ordem cronológica de pagamento por se tratar do Contrato de Repasse
nº 1054019-11/2018, do Ministério do Desenvolvimento Regional, do
Governo Federal, cujo recurso possui destinação específica para o
objeto conveniado e que possui prazos específicos para envio de
prestação de contas parcial e para cada solicitação de desembolso, além
de ser matéria de relevante interesse público visando à continuidade e
conclusão do objeto.
AUTORIZO a quebra da ordem cronológica de pagamento da Nota
Fiscal nº 0000000069 referente à prestação de serviços no mês de junho
de 2021 em favor da empresa CONSTRUPAV
EMPREENDIMENTOS LTDA, CNPJ: 30.251.160/0001-74, relativo
ao contrato n° 15/2020 que tramita no Processo Administrativo nº
20212318816.
Parnamirim/RN, 11 de agosto de 2021.
João Albérico Fernandes da Rocha Júnior
Secretário Municipal de Obras Públicas e Saneamento
 
JUSTIFICATIVA DE QUEBRA DA ORDEM CRONOLÓGICA
CONSIDERANDO o comando do art. 5º, da Lei nº 8.666/93, que
cada unidade da Administração Pública, no pagamento das
obrigações relativas a fornecimento de bens, locações, realizações
de obras e prestações de serviços, obedeça, para cada fonte de
recursos, a estrita ordem cronológica das datas de suas
exigibilidades, salvo quando presentes relevantes razões de
interesse público e mediante prévia justificativa da autoridade
competente, devidamente publicada.
12/08/2021 Página 17 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3405
12/08/2021 Página 17 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3405
CONSIDERANDO a regulamentação da obrigatoriedade de
observância da ordem cronológica de pagamentos, por meio do Art.
15, inciso VI Resolução nº 032/2016 – TCE, de 1º de novembro de
2016, e do Decreto Municipal nº 6.423, de 28 de janeiro de 2021 e o
Decreto Municipal 6.048 de 18 de Julho de 2019.
CONSIDERANDO que o aludido pagamento refere-se ao Contrato
nº 14/2020, que tem por objetivo a Construção da Orla de Pirangi -
Parnamirim/RN.
CONSIDERANDO que o pagamento da nota fiscal será feito fora
da ordem cronológica de pagamento por se tratar do Contrato de
Repasse nº 1039690-38/2017, do Ministério do Turismo, do
Governo Federal, cujo recurso possui destinação específica para o
objeto conveniado e que possui prazos específicos para envio de
prestação de contas parcial e para cada solicitação de desembolso,
além de ser matéria de relevante interesse público visando à
continuidade e conclusão do objeto.
AUTORIZO a quebra da ordem cronológica de pagamento da Nota
Fiscal nº 0000000073 referente à prestação de serviços no mês de
julho de 2021 em favor da empresa CONSTRUPAV
EMPREENDIMENTOS LTDA, CNPJ: 30.251.160/0001-74,relativo ao contrato n° 14/2020 que tramita no Processo
Administrativo nº 20212318264.
Parnamirim/RN, 11 de agosto de 2021.
João Albérico Fernandes da Rocha Júnior
Secretário Municipal de Obras Públicas e Saneamento
 
 
PREFEITURA MUNICIPAL DE PARNAMIRIM
EXTRATO DO SEGUNDO TERMO ADITIVO AO
CONTRATO nº 03/2021/SEMOP - CONTRATANTES:
MUNICÍPIO DE PARNAMIRIM ATRAVÉS DA SECRETARIA
MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS E SANEAMENTO e a
Empresa R DE PAULA CONSTRUÇÕES LTDA ME, CNPJ nº
15.805.801/0001-00, OBJETO: Prorrogar os Prazos de Execução
e Vigência por mais 60 (sessenta) dias, a contar de 23/08/2021 a
22/10/2021 e de 19/10/2021 a 18/12/2021, respectivamente,
referente ao LOTE 2: Caminhódromo do bairro Liberdade, no
Município de Parnamirim/RN. DO VALOR: Pela execução das
obras e serviços, o MUNICÍPIO pagará à CONTRATADA, o
valor total de R$ 127.723,78 (cento e vinte e sete mil, setecentos e
vinte e três reais e setenta e oito centavos), DOTAÇÃO
ORÇAMENTÁRIA: UNIDADE ORÇAMENTÁRIA: 02.111 -
Secretaria Municipal de Obras Públicas e Saneamento; FUNÇÃO:
15 - Urbanismo; SUBFUNÇÃO: 451 - Infraestrutura Urbana;
PROGRAMA: 0017 - Obras Públicas; AÇÃO: 1114 – Construção
de Praças e Caminhódromos; NATUREZA DA DESPESA:
44.90.51 - Obras e Instalações; FONTE DE RECURSOS:
10010000 - Recursos Ordinários. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL:
Lei Nº 8.666/93 e suas alterações posteriores.
Parnamirim/RN, 05 de agosto de 2021.
João Albérico Fernandes da Rocha Júnior
Secretário Municipal de Obras Públicas e Saneamento
*Republicado por incorreção
 
 
 
 PORTARIA Nº 583/2021 - SEARH, de 05 de agosto de 2021.
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E
RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais, com
fundamento no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Parnamirim – Lei nº 140/69, no Decreto Municipal nº 5.834/17, assim
como, na Lei nº 8.112/90 e demais normas regentes, aqui utilizadas
como legislação subsidiária, e;
Considerando as informações formalizadas por meio do
processo nº 20201639941 - SEARH, assim como, dos pedidos
de instauração contidos nos Despachos, acostados às fls. 34 e
35 dos aludidos autos;
Considerando por fim, as atribuições da Comissão
Permanente de Processo Administrativo Disciplinar - COPAD,
instituída através do Decreto Municipal nº 5.834, de 22 de
março de 2017;
RESOLVE:
Art. 1. Determinar, com fundamento na Lei Municipal nº 140/69, assim
como, subsidiariamente na Lei 8.112/90 e legislação de regência, a
prorrogação por mais 60 (sessenta) dias do prazo para conclusão do
Processo Administrativo Disciplinar, instaurado em razão de denúncias,
formalizadas de acordo com os fatos descritos nos autos do processo nº
20212411300 - SEARH.
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, com
efeitos retroativos à data de 11 de julho de 2021.
Homero Grec Cruz Sá
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos.
* Republicado por Incorreção
 
 
PORTARIA Nº. 590, de 10 de agosto de 2021.
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E DOS
RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais: e de
conformidade com o Parecer nº0130/2021-AJ/SEARH/PMP;
RESOLVE:
Exonerar, a pedido, a servidora LORANNA BARBALHO
GONÇALVES PROFIRIO, matrícula nº 56553, Cuidador Social, do
quadro desta municipalidade, lotado na Secretaria Municipal de
Assistência Social.
Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação.
HOMERO GREC CRUZ SÁ
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos
 
12/08/2021 Página 18 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3405
12/08/2021 Página 18 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3405
PORTARIA Nº. 589, de 10 de agosto de 2021
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E DOS
RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais: e de
conformidade com o Parecer nº0129/2021-AJ/SEARH/PMP;
RESOLVE:
Exonerar, a pedido, o servidor VITAL PEDRO DOS SANTOS
JÚNIOR, matrícula nº 21306, Anestesiologista, do quadro desta
municipalidade, lotado na Secretaria Municipal de Saúde.
Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação
HOMERO GREC CRUZ SÁ
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos
 
 
 
PORTARIA Nº. 594, de 11 de agosto de 2021.
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E DOS
RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais: e de
conformidade com o Parecer nº0127/2021-AJ/SEARH/PMP;
RESOLVE:
Exonerar, a pedido, a servidora JANE CLAUDIA DA SILVA,
matrícula nº 56570, Pedagogo, do quadro desta municipalidade, lotada
na Secretaria Municipal de Assistência Social.
Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação.
HOMERO GREC CRUZ SÁ
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos
 
 
 
 
PORTARIA Nº. 595, de 11 ade agosto de 2021.
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E DOS
RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais: e de
conformidade com o Parecer nº0128/2021-AJ/SEARH/PMP;
RESOLVE:
Exonerar, a pedido, a servidora MARIA LUÍSA SARAIVA COSTA,
matrícula nº 28665, Médico Pediatra Neonatal, do quadro desta
municipalidade, lotado na Secretaria Municipal de Saúde.
Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação.
HOMERO GREC CRUZ SÁ
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos
 
 
 
 
PORTARIA Nº. 587, de 10 de agosto de 2021.
A ASSESSORA ESPECIAL DE RECURSOS HUMANOS, no uso
de suas atribuições legais e de conformidade com o Decreto nº 6.197,
de 11 de Março de 2020, e em conformidade com o parecer da
Assessoria Jurídica - SEARH constante no Processo n° 20212814683,
RESOLVE:
Conceder Licença-prêmio ao servidor THIAGO ROCHA PINTO,
matrícula nº 15005, ocupante do cargo de Agente Comunitário de
Saúde, lotado na Secretaria Municipal de Saúde, a partir de 13/08/2021
à 10/11/2021, referente ao quinquênio 03/09/2012 à 03/09/2017, com
amparo nos artigos 124 e 125 da Lei nº 140/69, do Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Parnamirim.
MARA TATYANE GERMANO CÂMARA FONSECA
Assessora Especial de Recursos Humanos
 
 
PORTARIA Nº. 584, de 05 de agosto de 2021.
A ASSESSORA ESPECIAL DE RECURSOS HUMANOS, no uso
de suas atribuições legais e de conformidade com o Decreto nº6.197, de
11 de Março de 2020, e em conformidade com o parecer jurídico
emitido pela Procuradoria Geral do Município constante no Processo n°
20212810487,
RESOLVE:
Art.1º. Conceder a servidora KATIUSCIA KELLY MEDEIROS DE
ARAUJO, matrícula n° 7720, Enfermeira, lotada na Secretaria
Municipal de Saúde, aumento de carga horária de 30 (trinta) horas para
40 (quarenta) horas semanais.
Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação.
MARA TATYANE GERMANO CÂMARA FONSECA
Assessora Especial de Recursos Humanos
 
 
 
COMISSÃO PERMANENTE DE ACÚMULO DE CARGO
PÚBLICO - COPAC
EDITAL Nº 0182/2021 em 10 de agosto de 2021. 
A COMISSÃO PERMANENTE DE ACÚMULO DE CARGO
PÚBLICO - COPAC, constituída pela Portarias nº 0957, de 19 de
fevereiro de 2021, do Município de Parnamirim/RN, Secretaria
Municipal de Administração e Recursos Humanos – SEARH,
NOTIFICA e CONVOCA os servidores abaixo relacionados para
comparecerem no dia 17/08/2021 (Terça-feira), no horário das 10h00
às 13h30, atendimento por ordem de chegada, a Secretaria de
Administração e Recursos Humanos – SEARH, situado no Edifício
Cartier – 3º andar – sala 311, Rua Altino Vicente de Paiva, nº 210 -
Monte Castelo – Parnamirim/RN, telefone para contato: (84) 3645-
7163, para tratar do processo de acúmulo de cargos públicos (Processo
12/08/2021 Página 19 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3405
12/08/2021 Página 19 de 41Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3405
PROTOCOLO Nº
PROCESSO Nº
INTERESSADO(A) CPF CARGO
202115915798 ELISABETE CRUZ TORRES 149.414.XXX-XX MÉDICO
202115915799
ESAULL LUCIANO CAMPOS DOS
SANTOS
093.033.XXX-XX MÉDICO
202115915801
FRANCISCA GOMES DE
ANDRADE SOUZA
098.285.XXX-XX MÉDICO CLÍNICO – ESF
202115915802
GERALDO BEZERRA DE SOUSA
FILHO
131.464.XXX-XX MÉDICO
202115915803
GIORDANO BRUNO SOUZA DOS
SANTOS
011.950.XXX-XX MÉDICO
202115915804
GLAUBER ESAU GONÇALVES
SOUSA
092.160.XXX-XX